Подскажите, пожалуйста, в каком случае зарубежная командировка по гранту или работа по контракту за границей будет включена в трудовой стаж в России, что для этого сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Гульнара! Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполняются гражданами РФ за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. ст. 10 п.2 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Общим условием является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Ответ отправлен: 24.10.2004, 12:53 Отправитель: fox Отвечает Eviran
Доброе время суток, Гульнара! Основным условием является уплата платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 25.10.2004, 06:08 Отправитель: Eviran
Вопрос № 425
Ребёнок сломал руку, ему 6 лет 10 месяцев, матери оплатили больничный - за 10 дней 100%, остальные дни 50%. Почему не весь больничный оплачен на 100%?
Добрый день, Maler! Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за первые семь дней в размере 100% (при наличии стажа непрерывного более 8 лет) среднемесячного заработка, а с 8 по 14 день в размере 50% среднемесячного заработка(общее условие). В вашем случае мать, видимо, одинокая, либо вдова, либо разведена или является женой военнослужащего срочной службы, следовательно, с 11-го по 14-й календарный день пособие выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа. смотрите ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ от 12.11.1984 №13-6
Ответ отправлен: 24.10.2004, 12:52 Отправитель: fox Отвечает Eviran
Доброе время суток, Maler! Пособие по уходу за ребенком по общему правилу назначается следующим образом: первые 7 (или 10 дней для одиноких матерей, вдов (вдовцов), разведенных женщин (мужчин) и жен военнослужащих срочной службы) календарных дней листка нетрудоспособности (но за рабочие дни по графику работника) оплачиваются в зависимости от непрерывного трудовго стажа (100%-свыше 8 лет НТС), остальные дни – 50 % заработка. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 25.10.2004, 06:34 Отправитель: Eviran
Вопрос № 426
Уважаемые Юристы ! У меня такой вопрос? Я работаю на ОАО (завод) и за очно получаю впервые высшее образование в университете. В декабре уменя будет очередной отпуск и совпадает с ссесии в университете.Гл.бухг. предприятия говорит, что отпуск очередной не продляется если совпадает с учебным отпуском (т.е. сессия в университете).Объясните почему? Если Гл.бухг.прав,то можно ли найти обратное доказательство т.е. что бы мне продляли учебный отпуск и может закон на моей стране будет? Должен ли мне оплачиваться учебный отпуск, хоть и я учусь на коммерческой основе т.е. обучение платное? Если нет,то почему и как сделать так что бы мне оплачивали? Спасибо.
Приветствую Вас, Эдуард.! Если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию, выдаст Вам справку о сессии, то Работодатель обязан оплатить учебный отпуск или предоставить отпуск без сохранения содержания (ст. 173 ТК РФ). На основании ст. 177 ТК РФ "Порядок предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" "... по соглашению работодателя и работника дополнительные отпуска(ст.173-176 ТК РФ) могут присоединяться к ежегодным оплачиваемым отпускам. Попытайтесь перенести свой отпуск на время до сессии или после, т.о. Вы сможете его присоединить к очередному.
Ответ отправлен: 29.10.2004, 09:29 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Эдуард.! Ваш бухгалтер прав. Два вида отпусков (ежегодный оплачиваемый и учебный) одновременно предоставляться не могут. В то же время учебный отпуск может быть предоставлен только в рамках сроков, указанных в справке-вызове. Ежегодный отпуск также не продлевается. Выход один - переносить ежегодный отпуск на другой срок по соглашению с работодателем. Учебный отпуск оплачивается независимо от того, на коммерческой основе Вы учитесь или нет, главное - чтобы ВУЗ был аккредитован государством и образование Вы получаете впервые. Регламентировано это ст.173 и ст.177 Трудового кодекса РФ. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 25.10.2004, 07:07 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.