| ← Октябрь 2004 → | ||||||
|
2
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
8
|
10
|
||
|
12
|
14
|
16
|
||||
|
18
|
19
|
21
|
23
|
|||
|
25
|
27
|
29
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
RusFAQ.ru: Трудовое право
Выпуск № 178
от 09.10.2004, 00:10
| Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва |
О рассылке: Задано вопросов: 413 Отправлено ответов: 354 Активность: 85.71 %
|
| Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске |
| Eviran Статус: Профессиональный Общий рейтинг: 163.75 [Подробней >>] |
| Краткий перечень вопросов |
Вопрос № 405. Я работаю кассиром в муниципальном предприятии ЖКХ. Директор предприятия издал приказ предписывающий... (ответов: 1)
Вопрос № 406. Я работаю кассиром в муниципальном предприятии ЖКХ. Директор предприятия издал приказ предписывающий... (ответов: 1)
Вопросов: 2, ответов: 2
| Вопрос № 405 |
Я работаю кассиром в муниципальном предприятии ЖКХ. Директор предприятия издал приказ предписывающий установить следующий график работы для кассиров и бухгалтеров:
1. - субботу считать рабочим днём;
- распорядок работы в субботу установить с 9:00 до 13:00 без обеденного перерыва.
2. в соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работников предоставлять другой выходной день, по согласованию с главным бухгалтером, либо производить оплату в двойном размере.
При этом за две отработанные субботы (по четыре часа каждая) мне дают один выходной день в конце месяца.
Имею ли я право требовать полноценный выходной день за каждые четыре часа, отработанные в субботу; и вообще имеет ли право директор издавать подобный приказ если в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Вопрос отправлен: 03.10.2004, 19:57
Отправитель: Вера (maler@74.ru)
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Вера!
На мой взгляд, здесь сплошные нарушения трудового законодательства.
Начнем с конца. Так как у Вас в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то изменение режима работы будет являться существенным нарушением условий трудового договора.
Второе. Согласно ст.153 ТК РФ - за работу в выходной день по желанию работника может предоставляться другой день отдыха. Т.е. принцип такой: один день работы в выходной (и не важно-полный рабочий день или сокращенный), соответственно, один день выходного. Что получается. Если у Вас в месяц выходит 4 рабочих субботы, то соответственно, Вам обязаны предоставить 4 других дня отдыха.
И последнее. Приказ работодатель может издать в двух случаях. Первый. О привлечении работника к сверхурочным работам (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) - в соответствии со ст.99 ТК РФ. Но зедсь важен учет отработанных часов (он не должен превышать 120 часов в год, и плюс очень жесткое обоснование необходимости сверхурочных работ). И второй случай. Об изменении существенных условий труда (о чем я писала выше)в соответствии со ст.73 ТК РФ. Но в этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Я предлагаю Вам обратиться к Вашему руководству с письменным обоснованным заявлением об устранении нарушений трудового законодательства (с отметкой о вручении). Если ответа не будет или получите письменный отказ, предлагаю Вам обратиться в Государственную правовую инспекцию по труду (или написать туда жалобу). Думаю, ответные действия не заставят себя ждать. Желаю Вам успеха.
С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 06.10.2004, 06:45
Отправитель: Eviran
| Вопрос № 406 |
Я работаю кассиром в муниципальном предприятии ЖКХ. Директор предприятия издал приказ предписывающий установить следующий график работы для кассиров и бухгалтеров:
1. - субботу считать рабочим днём;
- распорядок работы в субботу установить с 9:00 до 13:00 без обеденного перерыва.
2. в соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работников предоставлять другой выходной день, по согласованию с главным бухгалтером, либо производить оплату в двойном размере.
При этом за две отработанные субботы (по четыре часа каждая) мне дают один выходной день в конце месяца.
Имею ли я право требовать полноценный выходной день за каждые четыре часа, отработанные в субботу; и вообще имеет ли право директор издавать подобный приказ если в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Вопрос отправлен: 03.10.2004, 20:01
Отправитель: Вера (maler@74.ru)
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Eviran
Здравствуйте, Вера!
Такой вопрос уже был. Будьте внимательнее, не дублируйте вопросы.
С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 06.10.2004, 06:46
Отправитель: Eviran
|
Форма отправки вопроса |
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.
(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.
| Вопрос и дополнение |
Ваш вопрос:
Приложение (если необходимо):
Получить ответов:
| Выбор рассылки |
| Программисту Assembler (27) C / C++ (16) Perl (7) Builder / Delphi (16) Pascal (20) Basic / VBA (9) Java / JavaScript (7) PHP (18) Криптография (10) WinAPI (14) Радиоэлектроника (17) |
Пользователю Windows 95/98/Me (44) Windows NT/2000/XP (61) "Железо" (37) Поиск информации (21) |
Администратору Windows NT/2000/XP (42) Linux / Unix (18) |
Юристу Гражданское право (8) Семейное право (5) Трудовое право (7) КоАП (5) |
Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
© 2001-2004 Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
При перепечатке материалов ссылка на данный сайт обязательна!
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp |
Отписаться |
| В избранное | ||
