Добрый день, уважаемые эксперты! Прошу Вас ответить на мой вопрос: я поступаю в аспирантуру, я знаю , что по Закону РФ о высшем и послевузовском образовании мне положен трудовой отпуск 30 дней с сохранением средней заработной платы. Как расчитывается это средняя заработная плата (в расчет берутся последние 3 месяца или 12? Мне на работе сказали, что из расчета 12 месяцев, а мне это не выгодно, так как моя зарплата повышась за последние полгода несколько раз. Если можно, то ответьте со ссылкой на статью. Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Ирина! Для ОТПУСКОВ - в расчет берутся последние три месяца. ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ",утвержд.Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.N 213 п. 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты ОТПУСКОВ и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). А также см. ст.139 ТК РФ (см. Приложение) С уважением, Eviran.
Приложение: Ответ отправлен: 05.10.2004, 09:02 Отправитель: Eviran
Вопрос № 408
Добрый день, уважаемые эксперты! В соответствии со ст. 192 ТК работодатель вправе подвергнуть работника дисциплинарному взысканию при неисполнении последним возложенных на него трудовых обязанностей. Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Возможно ли подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, если он не выполняет устное распоряжение руководителя? С одной стороны в статье не указано каким образом (устно или письменно) должны возлагаться обязанности на работника... Заранее благодарен.
Здравствуйте, Danila! Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, долдностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.) Так вот. Если в трудовом договоре, Правилах ВТР, должностной инструкции или другом документе будет прописано, что данный работник должен исполнять устные и письменные распоряжения руководителя, а он их не исполняет, то мы будем иметь основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 06.10.2004, 09:36 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.