Убедительно прошу экспертов ответить на вопрос: женщины-телефонистки, район Крайнего севера, грфик работы скользящий(работа круглосуточная) как правильно учитывается норма выработки за месяц? У нас почему-то стали учитывать по дням из расчета 7 час. 12 мин. в день,но при скользящем графике за эти дни телефонистка может наработать гораздо больше часов. Ранее учитывалось по шестидневной неделе, шести часовом рабочем дне в часах из этого расчета. Кто прав?
Доброе время суток, Василий! В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет допускается с тем, чтоюы продолжительность рабочего времени за учетный период (обычно - это месяц) не превышала норамльного числа рабочих часов. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Для чего это все я написала. Вам необходимо ознакомиться с приказом работодателя и в нем выяснить, какой у Вас учетный период (месяц, квартал или год). Потом просчитать, укладываетесь Вы в этот учетный период по сумме продолжительности рабочего времени в день. Если выявляется превышение часов, необходимо прлатить за переработку.
Если не выявляется - все тогда в норме. И еще. Ниже я привела выдержки из Приказ
а Минсвязи РФ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ, ИМЕЮЩИХ ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ" № 112 от 08.09.03г. Ознакомьтесь с ним. Входите ли Вы в перечень № 2 или № 3. С уважением, Eviran.
Приложение: Ответ отправлен: 12.10.2004, 06:09 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.