Я получаю с 1992 года детские пособияна ребенка в повышенном размере 105 руб.(станд..70р) т.к. мой бывший муж нах-ся в розыске. Но в этом году в Собесе мне в пособиях 105 руб. отказывают и вообще хотят высчитать разницу 105-70=30р.- за все 10 лет, так как оказывается справка выданная в 1992 году в милиции не подтвердилась. Мой бывший муж никода в розыске не находился, хотя справка имеется. но она 14 летней давности, ни разу не обновлялась, люди которые мне ее выдавали давно в органах не работают. Разъясните спорить мне или вернуть разницу государству? C уважением-nata.
Здравствуйте, nata! Все зависит от того, КАК Вы получили справку о нахождении мужа в розыске. Ответ отправлен: 06.09.2004, 21:29 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Наталья
Добрый день, nata! Если сможете доказать, что отец ребенка не выплачивал алименты, что Вы с ним не общались, и действительно полагали что он находился в розыске все эти годы, то прекращение выплаты пособия в повышенном размере начинается со следующего месяца, следующего за тем месяцем, в котором стали известны обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособия в повышенном размере. Если не сможете этого доказать, то излишне выплаченные суммы будут удерживаться в размере не более 20% с каждой выплачиваемой в дальнейшем суммы пособия (ежемесячно), либо не более 20% Вашей заработной платы (также ежемесячно) вплоть до погашения задолженности. При прекращении выплаты пособия оставшая задолженность взыскивается в судебном порядке. И последнее: 105-70=35 рублей.
Ответ отправлен: 08.09.2004, 00:30 Отправитель: Наталья Отвечает Eviran
Приветствую Вас, nata! Вы знаете, это один из редких вопросов, на которые не хочется давать консультации. Вы, мягко говоря, прекрасно зная, что Ваш муж в розыск не объявлялся, со спокойной совестью сдаете такого рода справку для начисления пособий. А пособия, между прочим, это деньги налогоплательщиков, в т.ч. и мои. Поэтому советовать Вам лично Я ничего не буду. Выкручивайтесь сами как можете.
Ответ отправлен: 08.09.2004, 04:17 Отправитель: Eviran
Вопрос № 1902
Уважаемые эксперты, подскажите как можно наказать работника, злоупотребляющего своими правами. В частности, 1. пытался получить на предприятии беспроцентную ссуду, мотивируя смертью родственника, в последний момент раскрылось, что никто не умер, и ссуду он не получил. (есть свидетельские показания) 2. являясь руководителем бригады, приписывал себе сверхурочне часы, которые в действительности не отрабатывал. На основании каких законов можно привлечь к ответственности (уволить вроде бы нельзя) Спасибо.
Здравствуйте, Елена! По первому случаю работника нельзя привлечь к ответственности (нет состава правонарушения и это нельзя признать дисциплинарным проступком), а по второму Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности (см.приложение). В первый раз можете сделать замечание, а если подобное повториться, то можно и уволить по п.5 ст.81. Если коллективным договором предусмотрено, можно лишить работника премии (части или полностью), т.к. лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и это можно применять вместе с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ст.192 ТК РФ.
Приложение: Ответ отправлен: 07.09.2004, 21:29 Отправитель: Наталья Отвечает ООО Авангард СПб
Добрый день, Елена! Можно попробовать уволить за несоответствие занимаемой должности. Проведите аттестацию и по ее итогам увольняйте. Ответ отправлен: 07.09.2004, 21:58 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Eviran
Здравствуйте, Елена! По 1 вопросу наказать никак нельзя. По 2 вопросу. Полагаю, что здесь можно применить ст.192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания". Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в искажении отчетности. Противоправным является такое поведение работника, которое не соответствует установленным правилам (в данном случае - трудовому договору, коллективному договору, должностной инструкции). Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно, т.е. сознает противоправный характер своего поведения (в данном случае - незаконные "приписки"), предвидит его вредные последствия (в данном случае - убытки для предприятия) и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Главное - соблюсти требования ст.193 ТК РФ по срокам,
взять объяснительнуюи др. И еще. Снимайте его с должности бригадира. Работник, не обл
иченный "властью" - обычный работяга :)) С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 08.09.2004, 09:46 Отправитель: Eviran
Вопрос № 1903
Доброе время суток, уважаемые эксперты. Ответьте пожалуйста на несколько вопросов: 1. Где можно найти официальное определение (толкование)таких понятий как: "трудовое увечье и профессиональное заболевание", предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ? 2. Если разница между этими понятиями или их суть идентична? 3. Считается ли работник, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание, если после причинения вреда его здоровью его рабртоспособность была полностью восстановлена? Заранее благодарен.
Доброе время суток, Сергей! Разница между этими понятиями в причине, по которой наступила инвалидность. В приложении я привела выдержку из постановления минтруда РФ от 15.04.2003г. №17 "Об утверждении разъяснения "Об определении учреждениями гос. службы медико-социальной экспертизы причин инвалидности" в котором раскрывается суть данных определений. Для целей ст.179 ТК РФ работник, даже если его работоспособность была полностью восстановлена, признается получившим трудовое увечье или проф. заболевание (данный факт зафиксирован в документах).
Приложение: Ответ отправлен: 07.09.2004, 21:13 Отправитель: Наталья Отвечает Eviran
Добрый день, Сергей! 15.04.2003г. Постановлением Минтруда РФ №17 "Об утверждении разъяснения "Об определении учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы причин инвалидности" в ст.ст.5 и 6 раскрывается понятие "трудовое увечье" и "профессиональное заболевание". Трудовое увечье - повреждение здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве. Профессиональное заболевание- острые и хронические профессиональные заболеваний (отравления). С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 08.09.2004, 04:46 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.