Законодательство РФ: вопросы и ответы (law.russia.advice.consult) : Рассылка : Subscribe.Ru

Законодательство РФ: вопросы и ответы

Законодательство РФ: вопросы и ответы

Статистика

RFpro.ru: Консультации по гражданскому праву

Статистика

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 2.976 RSS

← Февраль 2002 →
	1	2 02.02.2002 22:22:51 22:22:58	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 18-05-2001

Автор

Калашников О.А.

2.976 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Служба Рассылок Subscribe.Ru

"Законодательство РФ: вопросы и ответы"

Выпуск № 093
от 21.02.2002, 02:05

Администратор: Калашников Олег
Сайт Администратора: Рассылки по Законодательству РФ

Старейшины рассылки
(по состоянию на 21.02.2002, 02:05)

1. Александр Барон - ответов: 288.
2. Сергей - ответов: 254.
3. Галина - ответов: 188.
4. Дмитрий Никитин - ответов: 141.
5. Santas (Законодательство о торговле и ККМ) - ответов: 73.

От Администратора

Уважаемые читатели и эксперты!
Я отсутствовал почти пять суток, так что в ящике у меня накопилось очень много Ваших писем (более 100). Поэтому ответить всем сразу не могу, но обязательно это сделаю в ближайшее время.
Тут еще завал на работе большой... Приходится все делать "на скорую руку", поэтому и получаются такие вот ляпсусы как в прошлой рассылке данное сообщение.
Еще просьба: пишите, пожалуйста, только в самых крайних случаях, т.к. я все свое свободное время вынужден отвечать только на ваши письма. Работой почти не занимаюсь... Уважаемые читатели! Поверьте: вас много, а я один...
В общем, приношу свои извинения. Оставайтесь с нами!

Вопрос № 153

Здравствуйте уважаемые эксперты.
Умер дедушка. Дом находился в его собственности.Завещания нет. Есть прописанные в доме: супруга, младшая дочь с семьей, и внучка15 лет от умершей средней дочери. Опекуном внучки является супруга дедушки. Есть старшая дочь, которая живет отдельнои не прописана. Как будет делиться данный дом? Кто является наследником?
Отправитель: Александр
Вопрос отправлен: 15.02.2002, 00:22
Подгруппа: Наследование и дарение
_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Доброе время суток, Александр!
Круг наследников на дом не связан с фактом прописки (регистрации по месту жительства) в доме.
В случае отсутствия завещания наследование осуществляется по закону.
Поскольку Вы не указали дату смерти дедушки, то будем считать, что это случилось недавно. Поэтому в силу ст. 6 Федерального закона от 26 ноября 2001 г. № 147-ФЗ нормы Гражданского кодекса РФ, вступающего в законную силу с 1 марта, распространяют на ваш случай свое действие.
По закону наследники призываются к наследованию в порядке очередности. К наследникам первой очереди относятся дети, супруг, родители дедушки. Следовательно, к наследству призовут супругу и младшую дочь. Внучка будет наследовать по праву представления, т.е. в силу того, что умерла ее мама, которая являлась наследницей первой очереди.
В силу п.2 ст.1141 ГК РФ наследники одной очереди наследуют в равных долях. Это значит, что дом перейдет в долевую собственность супруги, младшей дочери и внучки в равных долях, т.е. по 1/3.
Естественно, если нет "подводных камней".

Отправлено: 15.02.2002, 20:53
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

_______________

Отвечает Сергей
Добрый день, Александр!
В связи с отсутствием наследников по завещанию, наследство принимают наследники первой очереди по закону: «дети (в том числе усыновленные), супруг и родители (усыновители) умершего, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти (статья 532 ГК РСФСР)». Таким образом наследниками дома становятся: супруга и дочери.
С уважением, Измайлов Сергей
sergey_izm@mail.ru

Отправлено: 18.02.2002, 13:06
Отправитель: Сергей (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 254)
Россия, Одинцово

Вопрос № 155

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос, касаемый примения нового Трудового законодательства, в частности ТК РФ.
Работник попал под ликвидацию воинской части. В каком размере расчитывается ему отпуск, в полном причитающемся размере или пропорционально отработанному времени.
Полная ликвидация части наступает 1 мая 2002 года.
Отправитель: ysn0908
Вопрос отправлен: 15.02.2002, 10:44
Подгруппа: Трудовой кодекс
_______________

Отвечает Карис
Доброе время суток, ysn0908!
ст. 127 ТК предусмотрено, что, по общему правилу, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, по письменному заявлению работника отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Днем увольнения тогда будет последний день отпуска.
Так что, если по правилам ТК Вы уже получили право на отпуск, он Вам будет предоставлен в полном размере.
Предоставление отпуска пропорционально проработанному времени ТК не предусмотрено.

Отправлено: 15.02.2002, 12:20
Отправитель: Карис (регистрация: 12/02/2002, ответов на счету: 22)
Россия, Екатеринбург

Вопрос № 156

В 97 я приобрел квартиру и имел льготу по подоходному налогу. В 2001 году купил еще одну квартиру. Вправе ли я еще раз пользоваться льготой?
Отправитель: Konstantin
Вопрос отправлен: 15.02.2002, 13:47
Подгруппа: Льготы
_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Доброе время суток, Konstantin!
Согласно разъяснениям МНС Вы можете подать заявление о предоставлении имущественного налогового вычета, если ранее предоставленные вычеты в сумме составляют менее 600 000 руб.
Максимально возможный вычет равен разности между 600 000 и использованной ранее льготой.

Отправлено: 15.02.2002, 20:52
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

Вопрос № 157

Уважаемые эксперты, пришлите, пожалуйста, образцы следующих документов в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ:
положение о комиссии для ведения коллективных переговоров, положение о комиссии для решения трудовых споров,
трудовой договор,
трудовой договор о работе по совместительству,
соглашение о материальной ответственности.
Отправитель: Лана
Вопрос отправлен: 15.02.2002, 20:36
Подгруппа: Трудовой кодекс
_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Доброе время суток, Лана!
Из всего перечисленного в законодательстве имеется:
Типовой договор о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.;
Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.
Применяются до принятия новых актов компетентными органами РФ. Оба вложил в приложение. Не знаю, каково будет качество пересылки.
Все иные указанные акты разрабатываются индивидуально "под каждое предприятие" в порядке, установленном законом, и по идее должны отражать уровень достигнутого взаимопонимания между работником и работодателем. Кто-то за такую разработку получает заработную плату :-)
Кстати, и вышеуказанные договоры о матответственности могут быть изменены. Единственное, что не допускается - ухудшение положения работника по сравнению с условиями, содержащимися в Трудовом законодательстве.

Приложение:

Приложение N 2
     к постановлению Государственного
     комитета Совета Министров СССР по
      труду и социальным вопросам
       и Секретариата ВЦСПС

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
  О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., N 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
  В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ____________________________________________________
   (наименование предприятия, учреждения, организации) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения, организации ______________________________________________________ _________________________________________________________________,
   (должность, фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник __________________________________________________________________
  (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________,
    (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
  1. Работник, занимающий должность ____________________________
      (наименование должности) или выполняющий работу ________________, непосредственно связанную
    (наименование работы) __________________________________________________________________
  (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
  применением в процессе производства переданных ему ценностей) принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
  а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;
  б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
  в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
  г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
  2. Администрация обязуется:
  а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
  б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
  в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
  3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
  5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.
  6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
  администрации _______________ администрации _________________
  работника ___________________ работника _____________________

Дата заключения договора Место
        печати

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
  О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном перечне, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие, учреждение, организация _____________________________
      (наименование предприятия, __________________________________________________________________
    учреждения, организации) в лице руководителя предприятия, учреждения, организации _________ __________________________________________________________________
    (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем "администрация", с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _____________________________________________
    (наименование цеха, отдела, отделения, фермы, __________________________________________________________________
   участка, секции, склада и т.п.) именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя коллектива (бригадира) ___________________________________________
    (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________
    (занимаемая должность) заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ____________________________________
     (наименование вида работ) _________________________________________________________________, а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

I. Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором).
  2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором), оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.
  Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.
  3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.
  При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
  4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во взимание мнение коллектива (бригады).
  5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).
  Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
  При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).
  6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.
  7. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

II. Права и обязанности членов коллектива (бригады) и
    администрации

8. Члены коллектива (бригады) имеют право:
  а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
  б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);
  в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
  г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;
  д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.
  9. Члены коллектива (бригады) обязаны:
  а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
  б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
  в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
  10. Администрация обязана:
  а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
  б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
  в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
  г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
  д) рассматривать совместно с фабричным, заводским местным комитетом профсоюза (профорганизатором) вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;
  е) рассматривать совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором) в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
  ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).
  12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
  Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
  13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).
  Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

14. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.
  15. Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.
  16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:
  а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).
  17. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возмещения регулируется законодательством Союза ССР.
  18. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
  Договор вступает в силу с ____________________________________ и действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями на данном предприятии, в учреждении, организации.
  Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у администрации, второй - у руководителя коллектива (бригадира).
   Подписи:
   Администрация ____________________________________
   Руководитель коллектива (бригадир) _______________
   Члены коллектива (бригады) _______________________
      _______________________
      _______________________

Отправлено: 15.02.2002, 21:24
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

Вопрос № 158

Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Я офицер, служу по призыву. На днях моей матери исполняется 55 лет, т.е. она достигает пенсионного возраста. Я единственный сын, отца нет. Могу ля уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам. И какие действия неоходимо предпринять, и какие документы необходимо представить. Заранее спасибо.
Старцев Денис. Екатеринбург.

Отправитель: Денис (sda@r66.ru)
Вопрос отправлен: 15.02.2002, 21:10
Подгруппа: Армия
_______________

Отвечает mr.hedgehog
Здравствуйте, Денис!

я несколько не понимаю, почему вы вообще оказкались в армии.
мой друг избежал этой участи именно под маркой "единственный кормилец"

Отправлено: 17.02.2002, 02:18
Отправитель: mr.hedgehog (регистрация: 05/02/2002, ответов на счету: 7)
Russia, Saint-Petersburg

_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Добрый день, Денис!
Могу лишь сказать, что право на увольнение у Вас действительно имеется
Согласно п.5 ст. 51 и пп. "б" п. 1 ст. 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, имеющий воинское звание офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы, если имеется необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем.
Необходимые условия:
отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан;
последние не находятся на полном государственном обеспечении;
и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) ИЛИ являются инвалидами первой или второй группы, ДОСТИГЛИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПО СТАРОСТИ или не достигли возраста 18 лет.

Процедуру увольнения могу лишь предположить (не знаком с практикой и с ведомственными инструкциями). Для увольнения нужно подать заявление командиру части, указав на имеющиеся фактические обстоятельства. Документально нужно подтвердить пенсионный возраст мамы, отсутствие в семье лиц, обязанных в силу закона осуществлять уход за ней - мужа, других детей (кроме Вас). Какими документами необходимо подтвердить данные факты постарайтесь узнать непосредственно у начальства.
Успехов.

Отправлено: 17.02.2002, 21:40
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

Вопрос № 160

Где можно найти электронную версию гражданского кодекса (3 часть)?
Отправитель: Alexey
Вопрос отправлен: 16.02.2002, 08:59
Подгруппа: Гражданский кодекс (общие вопросы)
_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Доброе время суток, Alexey!
www.consultant.ru
по будням - 20 - 24 ч. (Москвы),
выходные - любое время.

Отправлено: 16.02.2002, 10:48
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

_______________

Отвечает Сергей
Здравствуйте, Alexey!
http://www.consultant.ru/Online/Systems/ev-access
доступ к on-line версии системы КонсультантПлюс:ВерсияПроф предоставляется
в будни с 20-00 до 24-00 (время московское),
по выходным дням - с 00-00 субботы до 24-00 воскресенья.
С уважением, Измайлов Сергей
sergey_izm@mail.ru

Отправлено: 18.02.2002, 13:06
Отправитель: Сергей (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 254)
Россия, Одинцово

_______________

Отвечает Советник
Доброе время суток, Alexey!
Правовая база Консультант Плюс:версия ПРОФ. Доступ открыт в будни с 20.00 до 24.00, а в выходные круглые сутки (время московское) http://www.consultant.ru

Отправлено: 19.02.2002, 21:14
Отправитель: Советник (регистрация: 14/01/2002, ответов на счету: 5)
Тел.: (3432)433248
Российская Федерация, Екатеринбург

Вопрос № 161

Уважаемые эксперты!
Попал в ДТП, не виноват, готовлю документы в суд для взыскания ущерба.
Какие можно предпринять меры для того, чтобы ответчик до суда не продал или не передал другим лицам принадлежащее ему имущество?
Спасибо.
Приложение:

Отправитель: Олег
Вопрос отправлен: 16.02.2002, 11:50
Подгруппа: Гражданский кодекс (общие вопросы)
_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Приветствую Вас, Олег!
В суд заявите ходатайство о наложении ареста на имущество "виновника торжества": автомобиль, квартиру... Можете указать его в качестве одного из требований прямо в исковом заявлении.

Приложение:

Гражданский процессуальный кодекс РСФСР
 Статья 133. Основания для обеспечения иска

Суд или судья по заявлению и ходатайству лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе может принять меры к обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер обеспечения может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

Статья 134. Меры по обеспечению иска
 Мерами по обеспечению иска могут быть:
 1) наложение ареста на имущество или денежные суммы, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц;
 2) запрещение ответчику совершать определенные действия;
 3) запрещение другим лицам передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;
 4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста;
 5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке, если такое оспаривание допускается законом.
 В необходимых случаях может быть допущено несколько видов обеспечения иска.
 При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, виновные лица подвергаются по определению суда штрафу в размере до ста установленных законом минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, истец вправе взыскивать с этих лиц убытки, причиненные неисполнением определения об обеспечении иска.

Статья 136. Рассмотрение заявления об обеспечении иска
 Заявление об обеспечении иска разрешается судьей или судом, рассматривающим дело, в тот же день без извещения ответчика и других лиц, участвующих в деле.

Отправлено: 16.02.2002, 21:18
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

_______________

Отвечает Александр Барон
Добрый день, Олег!
При обращении в суд Вы можете подать ходатайство о принятии мер по обеспечению иска. Судья может вынести определение о наложении ареста на машину, денежных вкладов в банке, недвижимость, описании имущества (в зависимости от суммы иска).

Отправлено: 17.02.2002, 09:21
Отправитель: Александр Барон (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 288)

_______________

Отвечает Советник
Приветствую Вас, Олег!
Лучший вариант - указать в исковом заявлении, что вы просите суд принять меры к обеспечению иска.
Вы вправе и в судебном заседании подать заявление об обеспечении иска, также вы можете устно попросить суд об этом.
В соответствии со ст.133 ГПК РСФСР суд может принять меры к обеспечению иска как по ходатайству или заявлению сторон, так и по собственной инициативе.

Желательно вам и указать, какие меры обеспечения иска вас устроят : 1)наложение ареста на имущество ответчика. 2)запрещение ответчику совершать определенные действия. И ДР.(см. ст.134 ГПК РСФСР)

Отправлено: 19.02.2002, 21:14
Отправитель: Советник (регистрация: 14/01/2002, ответов на счету: 5)
Тел.: (3432)433248
Российская Федерация, Екатеринбург

Форма отправки сообщения
(действительна до момента выхода следующего выпуска рассылки)

Внимательно(!) заполните приведенную ниже форму для того, чтобы отправить вопрос или дополнение к ответам. Дополнительную информации по пользованию формой для подписчиков и экспертов можно получить, нажав на знак вопроса в соответствующем разделе, при этом информация будет отображена в отдельном окне.

В почтовых программах форма не работает!!! Открывайте рассылку в браузере Internet Explorer, где и набирайте Ваш вопрос.

Персональные данные (?)


Ваше имя:
Пароль (экспертам):
E-mail (подписчикам):
Опубликовать мой e-mail в рассылке

Текст сообщения (?)

Вопрос

Текст вопроса или дополнения:

Приложение (если необходимо: программа, выдержка из закона и т.п.):

Если Вы отправляете дополнение,
нажмите кнопку "Отправить как дополнение":

Выбор подгруппы (для вопроса)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной подгруппы

© 2000 - 2002 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О. А.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru Отписаться
Убрать рекламу

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Пользователю

Вход для авторов

Регистрация

Регламент

Помощь

Инфо

О компании

Блог Subscribe.ru +

Безопасность

Вакансии

Обратная связь

Услуги

Реклама

Корпоративные издания

Sendsay

Аукцион рассылок

События

Каталог рассылок

Автомобили

Туризм

Мир женщины

Бизнес и карьера

Экономика и финансы

Hi-Tech

Компьютеры и интернет

Спорт

Прогноз погоды

Новости и СМИ

Страны и Регионы

Общество

Дом и семья

Культура, стиль жизни

© 1997- АО «Интернет-Проекты»

Дизайн сайта - Nikoland
2014

Мы вконтакте Мы в Одноклассниках

© 1997- АО «Интернет-Проекты»
Дизайн сайта - Nikoland
2014

← Февраль 2002 →

2 02.02.2002 22:22:51 22:22:58