Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Законодательство РФ: вопросы и ответы


Служба Рассылок Subscribe.Ru

"Законодательство РФ: вопросы и ответы"

Выпуск № 092
от 19.02.2002, 02:05

Администратор: Калашников Олег
Сайт Администратора: Рассылки по Законодательству РФ


Старейшины рассылки
(по состоянию на 19.02.2002, 02:05)

1. Александр Барон - ответов: 288.
2. Сергей - ответов: 254.
3. Галина - ответов: 188.
4. Дмитрий Никитин - ответов: 141.
5. Santas (Законодательство о торговле и ККМ) - ответов: 73.


От Администратора

“ў ¦ Ґ¬лҐ нЄбЇҐавл Ё зЁв вҐ«Ё!
џ ®вбгвбвў®ў « Ї®звЁ Їпвм ¤­Ґ© (Ґ§¤Ё« ®в¤ле вм), Ї®н⮬㠭Ґ ¬®Ј ®вўҐвЁвм ­  ў иЁ ЇЁбм¬ . ЏаЁ­®иг бў®Ё Ё§ўЁ­Ґ­Ёп §  § ¤Ґа¦Єг (  ЇЁбҐ¬ ЇаЁи«® ®Є®«® 100). ЋвўҐз㠢ᥬ ў ¬ ®Ўп§ вҐ«м­® ў Ў«Ё¦ ©иЁҐ ¤­Ё.


 Вопрос № 143

Я студентка последнего курса Госуниверситета, получаю второе высшее образование. По справке-вызову была приглашена на сессию на 4 месяца для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов с 3.01.2002 по 29.04.2002. На работе оплачиваемый отпуск предоставить отказались ссылаясь на 177 статью нового КЗоТа. Правомерно ли поступила администрация? Была ли такая льгота по старому КЗоТу? Могу ли сослаться на ст.424 вступившего с 1 февраля 2002г.КЗоТа для оспаривания решения администрации о непредоставлении мне оплачиваемого отпуска.

Отправитель: Настя
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 05:00
Подгруппа: Трудовой кодекс

_______________

Отвечает Карис
Приветствую Вас, Настя!
Так как Ваша администрация уже изучила новый Трудовой кодекс, смысла ссылаться на ст. 424 нет, так как ее вторая часть распространяет действие Кодекса на правоотношения, возникшие до введение его в действие, если права и обязанности по нему возникли уже после вступления Кодекса в силу.
Поэтому можно лишь посоветовать Вам договориться с администрацией о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128)либо "заболеть" и принести больничный лист. По новому ТК работника нельзя уволить во время нахождения на больничном, за исключением случая ликвидации организации.


Отправлено: 14.02.2002, 07:24
Отправитель: Карис (регистрация: 12/02/2002, ответов на счету: 15)
Россия, Екатеринбург

_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Добрый день, Настя!
Подобный вопрос задавался совсем недавно. Изложу свою позицию с дополнениями.
Действительно, предоставление дополнительного отпуска для получающих второе высшее образование не является отныне обязанностью работодателя (ст. 177 ТК РФ). Это, наверное, правильно, поскольку позволяет избегать необоснованных с позиции работодателя затрат. Вместе с тем, нет прямого запрета на предоставление дополнительного отпуска для студента, получающего высшее образование вторично. Убеждайте руководство, что, получив диплом, станете лицом компании, принесете немерено прибыли, покроете с лихвой издержки, связанные с Вашим сегодняшним обучением… Таковы законы рынка! Можно провести параллель с положением п.3 ст. 5 ФЗ "Об образовании", в котором государство также гарантирует получение на конкурсной основе бесплатного высшего образования, если такое образование получается ВПЕРВЫЕ.
Законодатель явно стремится пресечь возможность злоупотребления предоставленным правом со стороны работника-студента.
Иные варианты.
Можете использовать отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Сессия - уважительная причина.
Если в организации есть коллективный договор, посмотрите, может там право на дополнительный отпуск "вечным студентам" закреплена.
И наконец, как я его обозвал, "правовое хулиганство". В силу ч.1 ст. 424 ТК РФ кодекс (в т.ч. ст.177) применяется в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие. Главное - не зачитывайте работодателю вторую часть данной статьи, а разъясните, что, поскольку Вы поступили в ВУЗ до 1 февраля 2002 г., то норма ст. 177 ТК на Вас не распространяется (мол, право на дополнительный отпуск у студента возникает с момента поступления)…
Удачи, Дмитрий.


Отправлено: 14.02.2002, 21:04
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)




 Вопрос № 145

Возможна ли выдача доверенностис делегированием права работать по лицензии(транспортной)одним предприятием (федеральное гос. унитарное дочернее)другомуюридическому лицу (такой же организационно-правовойформы)?
Отправитель: Анна
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 16:16
Подгруппа: Хозяйственное право

_______________

Отвечает Карис
Здравствуйте, Анна!
Такое право делегировать нельзя- в соответствии со ст. 2 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"от 08.08.2001 № 128-ФЗ лицензией является документ, разрешающий определенную деятельность и выданный конкретной организации.Она выдается лицензирующим органом только при соблюдении со стороны соискателя лицензии определенных требований.


Отправлено: 14.02.2002, 16:32
Отправитель: Карис (регистрация: 12/02/2002, ответов на счету: 15)
Россия, Екатеринбург

_______________

Отвечает Santas
Добрый день, Анна!

Отвечаю на Ваш вопрос очень кратко - нельзя.

С уважением, Santas
My e-mail: ssantas@mail.ru


Отправлено: 14.02.2002, 21:06
Отправитель: Santas (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 73)
ПБОЮЛ
URL: http://www.kkm.agava.ru - Законодательство о торговле и ККМ
Россия, Москва

_______________

Отвечает Дмитрий Никитин
Добрый день, Анна!
Нельзя. Лицензия - как именная ценная бумага, воспользоваться может только лицо, прямо указанное в лицензии (лицензиат). В противном случае нивелируется смысл процедуры лицензирования, направленной на допуск к рынку определенных товаров, работ, услуг "проверенных на проф пригодность" юридических лиц.


Отправлено: 14.02.2002, 21:10
Отправитель: Дмитрий Никитин (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 141)

_______________

Отвечает Дмитрий Стативко
Здравствуйте, Анна!
Полагаю, что нет. Давайте разберёмся последовательно. Доверенность - ни что иное, как односторонняя сделка. В соответствии со ст.168 ГК РФ сделка, несоответствующая закону - ничтожна.
Ст.2 Федерального закона от 8.08.2001г. №128 - ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (он вступил в силу 10.02.2002г.), лицензия - специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий.
Лицензионные требования и условия - совокупность установленных положениями о лицензировании конкретных видов деятельности требований и условий.
Это я к тому, что лицензию получить может не каждый, а только тот, кто отвечает требованиям и условиям лицензирования.
Абз.2 п.1 ст.7 упомянутого закона: вид деятельности, на осуществление которого предоставлена лицензия может выполняться только получившим лицензию юр.лицом или индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, по доверенности делегировать права, предусмотренные лицензией, нельзя. И организационно-правовая форма здесь ни при чём.
Удачи! Дмитрий Стативко.


Приложение:


Отправлено: 15.02.2002, 09:28
Отправитель: Дмитрий Стативко (регистрация: 14/02/2002, ответов на счету: 2)
Россия, Рязань




 Вопрос № 146

Уважаемые Эксперты!
Вопрос из практики применения нового Трудового кодекса РФ.
Столкнулись с затруднениями при оформлении увольнения работника по собственному желанию. Альтернатива: указывать в качестве основания увольнения на п.3 ст. 77 или же на ст. 80 ТК РФ...
Ваше мнение?
Дмитрий Никитин.
p.s. Я всё же склонен к первому варианту (параллель со ст. 29 КЗоТ), но пока нахожусь в гордом одиночестве со своим мнением.

Отправитель: Эксперт Дмитрий Никитин
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 20:37
Подгруппа: Гражданский кодекс (общие вопросы)

_______________

Отвечает Карис
Здравствуйте, Дмитрий Никитин!

ст. 77 нового Трудового кодекса содержит общие основания увольнения (как следует и из ее названия) и является отсылочной.
Непосредственными основаниями увольнения являются указанные в ней специальные статьи(в данном случае- ст. 80).


Отправлено: 15.02.2002, 07:22
Отправитель: Карис (регистрация: 12/02/2002, ответов на счету: 15)
Россия, Екатеринбург

_______________

Отвечает Наталья
Здравствуйте, Дмитрий Никитин!
В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях от 20.06.1976 г. № 162, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР приведены примеры заполнения трудовых книжек, в частности при увольнении работников (п.2.25). В данном пункте приводится такой пример: "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение ст.31 КЗоТ", а также другие аналогичные примеры.
Поэтому, думаю, если провести аналогию со статьями КЗоТ, правильнее будет пользоваться формулировкой со ссылкой на ст.80 ТК РФ.


Отправлено: 15.02.2002, 13:55
Отправитель: Наталья (регистрация: 02/02/2002, ответов на счету: 16)
114596118
Россия, Санкт-Петербург




 Вопрос № 147

Уважаемые Эксперты!
Вопрос из практики применения нового Трудового кодекса РФ.
Столкнулись с затруднениями при оформлении увольнения работника по собственному желанию. Альтернатива: указывать в качестве основания увольнения на п.3 ст. 77 или же на ст. 80 ТК РФ...
Ваше мнение?
Дмитрий Никитин.
p.s. Я всё же склонен к первому варианту (параллель со ст. 29 КЗоТ), но пока нахожусь в гордом одиночестве со своим мнением.

Отправитель: Эксперт Дмитрий Никитин
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 20:38
Подгруппа: Трудовой кодекс

_______________

Отвечает Дмитрий Стативко
Приветствую Вас, Дмитрий Никитин!
Считаю, что в трудовой книжке,в соответствии с ч.6 ст.66 ТК РФ ("Инструкцию" по ведению труд. книжек пока тоже никто не отменял) должна быть ссылка именно на ст.80. Представьте: в случае ссылки на ст. 77 ТК РФ, при увольнении работника, скажем, за появление на работе в нетрезвом виде,будет просто ссылка на ст.81, а у неё пунктов (и подпунктов) более чем достаточно. Как же ст.66? Нормы ст.80 ТК РФ являются специальными по отношению к нормам ст.77, и именно на них должна быть ссылка в трудовой книжке.
Успехов! Дмитрий Стативко.


Отправлено: 15.02.2002, 09:04
Отправитель: Дмитрий Стативко (регистрация: 14/02/2002, ответов на счету: 2)
Россия, Рязань

_______________

Отвечает Сергей
Приветствую Вас, Дмитрий Никитин!
Я думаю также. В статье 80 рассматривается порядок увольнения по собственному желанию, но не указываются основания увольнения. А вот в статье 77 указываются именно основания, которые должны быть занесены в трудовую книжку.
С уважением, Измайлов Сергей
sergey_izm@mail.ru


Отправлено: 18.02.2002, 13:03
Отправитель: Сергей (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 254)
Россия, Одинцово




 Вопрос № 150

Здравствуйту!Вопрос такой:Я один зарегистрирован(прописан) в 2-х неприватизированых комнатах в 3-х ком. коммунальной квартире в г. Москва.Одна из моих комнат смежная с соседями(по этой причине не смог приватизировать свои комнаты),но двери забиты, а у меня лицевой счёт и ордер на 2 комнаты.Вскоре наc будут расселять в новый дом. На что Я могу расчитывать:1. получу Я 1-ком.кв. или 2ком.кв.? 2.Могу Я получить больше 33 метров,оплатив дополнительные метры? 3.Какие вообще у меня перспективы получить 2-х ком.квартиру, при условии,что женитьба в ближайшее время не предстоит?Заранее спасибо!
Отправитель: Андрей (manu@corbina.ru)
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 21:56
Подгруппа: Жилищный кодекс

_______________

Отвечает Галина
Приветствую Вас, Андрей!1. Если на момент расселения жильё не будет приватизировано, то наверняка получите по социальной норме 1-комн. кв. 33 кв.м. или даже 38 кв.м. (такие строят в Москве), тем более если это приближено к занимаемой вами площади. Правда, ст. 96 ЖК РСФСР говорит следующее: если наниматель занимал отдельную квартиру или более одной комнаты, ему соответственно должна быть предоставлена отдельная квартира или жилое помещение, состоящее из того же числа комнат. При расселении нашего дома эта норма соблюдалась, правда, не для всех. Всё зависит от того, сможете ли "договориться" или отстоять свои права.
2. Получить лишнюю площадь, оплатив её, можно. Это предусматривает Постановление № 30-ПП от 18.01.2000г. Но там оговорка: если есть в наличии у расселяющей стороны. Опять всё зависит от "дающего". На примере расселения нашего дома мне такие случаи неизвестны.
3. Непонятно, как вы стали обладателем отдельного лицевого счёта на смежную комнату. Если в справке БТИ устраните смежность комнат (для этого надо пройти официально оформленную реконструкцию) и приватизируете две комнаты, то, как собственник, возможно получение по закону 2-х комнатной квартиры. Подчёркиваю, по закону, но он сплошь и рядом в Москве нарушается. За милую душу отнимут "лишнюю" комнату и не поперхнутся. Примеров уйма. Кроме того, история с реконструкцией и приватизацией долгая. Поэтому я бы рекомендовала борьбу за 2 комнаты, как нанимателю, опираясь на ст. 96. С лицевым счётом надо разбираться.
Желаю успехов.


Отправлено: 16.02.2002, 12:28
Отправитель: Галина (регистрация: 28/12/2001, ответов на счету: 188)
Тел.: 095-264-38-51
Москва




 Вопрос № 152

Уважаемые эксперты, у меня к Вам два вопроса:
1. Хочу подзаработать на сверхурочных работах, а по Трудовому Кодексу таких работ может быть только 120 часов в год.
Как обойти это ограничение.
2.Можно ли в период своего отпуска продолжать работать на своей должности по отдельному трудовому договору?
Спасибо.

Отправитель: Олег
Вопрос отправлен: 14.02.2002, 22:05
Подгруппа: Трудовой кодекс

_______________

Отвечает Карис
Доброе время суток, Олег!

1. Есть вариант - просто не отражать документально работу свыше 120 часов. Дополнительно можно устроиться по совместительству. Тогда добавляется еще 16 часов в неделю.

2. Заключить 2 трудовых договора в одной организации на одну должность нельзя, поскольку на период отпуска сохраняет силу первый трудовой договор.


Отправлено: 15.02.2002, 08:03
Отправитель: Карис (регистрация: 12/02/2002, ответов на счету: 15)
Россия, Екатеринбург




Форма отправки сообщения
(действительна до момента выхода следующего выпуска рассылки)

Внимательно(!) заполните приведенную ниже форму для того, чтобы отправить вопрос или дополнение к ответам. Дополнительную информации по пользованию формой для подписчиков и экспертов можно получить, нажав на знак вопроса в соответствующем разделе, при этом информация будет отображена в отдельном окне.

В почтовых программах форма не работает!!! Открывайте рассылку в браузере Internet Explorer, где и набирайте Ваш вопрос.



 Персональные данные (?)
Ваше имя:
Пароль (экспертам):
E-mail (подписчикам):
Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Текст сообщения (?)
Вопрос


Текст вопроса или дополнения:

Приложение (если необходимо: программа, выдержка из закона и т.п.):

Если Вы отправляете дополнение,
нажмите кнопку "Отправить как дополнение":




 Выбор подгруппы (для вопроса)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной подгруппы


SpyLOG be number one SUPERTOP

© 2000 - 2002 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О. А.


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное