Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ....

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Планирование карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Hvoran

Статистика

19.240 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и .... Forbes составил список технологий, которые нас убивают

Выпуск № 2009-12-23. Актуальные бизнес и отраслевые новости, более 50 статей ежедневно по управлению бизнесом, компанией, подразделением. Клубные встречи для Вас и Ваших коллег!
Тема выпуска

Forbes составил список технологий, которые нас убивают

Журнал Forbes описывает способы, которыми современные технологии "убивают нас". Причем это не управляемые лазером бомбы или генетически разработанные вирусы. Наиболее опасны невидимые угрозы, исходящие со стороны на первый взгляд безобидных сотовых телефонов (которые приводят к автомобильным авариям), компьютеров (от которых искривляется позвоночник) или цифровых фотоаппаратов (которые как "электропогонялка" начинают руководить нашими поступками).

"Как это часто бывает, - пишет журнал, - дело не столько в самих этих предметах, сколько в том, как мы взаимодействуем с технологиями". В сегодняшнем мире без технологий, которые стали сложнее, чем когда-либо, без них все труднее обойтись.

Историк науки Эдвар Теннер, автор нашумевшей книги 1996 года "Почему вещи дают отпор: технологии и возмездие неожиданных последствий»(Why Things Bite Back: Technology and the Revenge of Unintended Consequences), говорит, что в большинстве случаев последствия от той или иной технологической новинки невозможно предсказать заранее.

Однако люди как правило слишком самонадеянны, что и порождает многочисленные проблемы связанные с технологиями – когда пилоты чересчур полагаются на бортовые компьютеры и забывают посмотреть в иллюминатор, а водители считают, что они лучше остальных и смогут прекрасно совмещать управление автомобилями и разговоры по телефону.

При этом темпы развития технологий достигли такого уровня, что тем, кто пытается как-то регулировать их использование, приходится "стрелять по движущимся мишеням", - говорит Теннер. Соответственно, чтобы не позволить технологиям от нас избавиться, лучше попытаться самим контролировать свои привычки в этом "дивном новом мире".




Календарь клубных встреч

Клубные встречи - это бесплатные встречи в формате бизнес тренинга, семинара, дискуссии, кейса. Участники встреч получают уникальную возможность без денежных рисков погрузиться в "тему", прочувствовать на себе инструменты, игры и упражения, увидеть практичность и применимость предлагаемых решений и инструментов. И самим решить, что подходит для решения собственных задач. Добро пожаловать! Уже более 700 человек сделали свой выбор! А Вы ?! В уже уходящем году мы закончили проведение клубных встреч в формате мини-тренингов, семинаров, практикумов. И сейчас идет активная подготовка календаря на будущий год. И вы также можете поучаствовать в этом. Присылайте темы, которые вас интересуют по адресу info@amt-training.ru c пометкой в теме письма "Тема клубных встреч", и мы обязательно постааемся их провести.
На заметку

Убедись в силе своего IQ !!!

Понятие коэффициента интеллекта ввел В.Штерн в 1912 году. Штерн обратил внимание на серьезные недостатки умственного возраста, как показателя в шкалах Бине. Штерн предложил определять относительную пару (частное, получаемое при делении умственного возраста на хронологический). IQ впервые был использован в шкале интеллекта Стенфорда-Бине в 1916 году. Коэффицие?нт интелле?кта (англ. IQ — intelligence quotient) — количественная оценка уровня интеллекта человека относительно среднестатистического человека такого же возраста. Определяется с помощью специальных тестов......
Новости

22-12-2009 ВТБ продал 11 алкогольных заводов за 5 млрд рублей неназванному покупателю

ВТБ продал контрольные пакеты акций 11 алкогольных заводов, подтвердили RB.ru в банке. Имя покупателя, а также стоимость сделки не разглашаются. Среди наиболее вероятных покупателей ряд СМИ упоминает совладельца "Металлоинвеста" и Coalco Василия Анисимова. Участники рынка это не опровергают . Сделка завершена 18 декабря 2009 года, говорится в сообщении ВТБ, поступившем в редакцию RB.ru. Нового владельца получили Московский завод "Кристалл", Астраханский ликеро-водочный завод, "Бахус"; "Брянскспиртпром", Великоустюгский ликеро-водочный завод, Иткульский спиртзавод, "Люкс", "Мордовспирт", "Пензаспиртпром", "Череповецкий ликеро-водочный завод", а также ликеро-водочный завод "Ярославский".
Кремль обнародовал список из 500 человек, вошедших в кадровый резерв президента России Дмитрия Медведева. В числе резервистов нет представителей силовых ведомств, зато почти треть составляют топ-менеджеры крупного бизнеса. Кроме того, будущая президентская "тысяча" пополнилась представителями региональных и федеральных властей, в частности, сразу несколькими депутатами Госдумы, мэром Сочи Анатолием Пахомовым и скандальным депутатом от ЛДПР Сергеем Абельцевым. При этом 40 резервистам уже предложены новые должности, а часть из них могут занять посты генеральных директоров в компаниях с госучастием. На сайте президента РФ опубликован список из 500 фамилий, которые наряду с ранее озвученной "сотней" претендентов составят президентский кадровый резерв управленцев. До сегодняшнего дня список (смотрите в доп.материале) держался в секрете, чтобы исключить давление на кандидатов.
22-12-2009 Forbes составил список технологий, которые нас убивают
Журнал Forbes описывает способы, которыми современные технологии "убивают нас". Причем это не управляемые лазером бомбы или генетически разработанные вирусы. Наиболее опасны невидимые угрозы, исходящие со стороны на первый взгляд безобидных сотовых телефонов (которые приводят к автомобильным авариям), компьютеров (от которых искривляется позвоночник) или цифровых фотоаппаратов (которые как "электропогонялка" начинают руководить нашими поступками). "Как это часто бывает, - пишет журнал, - дело не столько в самих этих предметах, сколько в том, как мы взаимодействуем с технологиями". В сегодняшнем мире без технологий, которые стали сложнее, чем когда-либо, без них все труднее обойтись.
Apple может предъявить иск "Мегафону" из-за плохих продаж iPhone

Дерипаска ощутил свободу при Путине

Михаил Прохоров создает в России банк олигархов
Производитель водки "Союз-Виктан" объявляет себя банкротом

Россияне рекордно раскошелились на "Аватар"

Подведены итоги конкурса «Выпускник 2009»
2010 год для кадровиков и HR-менеджеров будет насыщенным

"Роснефть" откроет кадровое агентство в Самарской области

На борьбу с безработицей в 2010 г. правительство выделило 36,3 млрд рублей
"Шокирующие прогнозы-2010": мировую экономику ждут "американские горки"

Тоннель под Ла-Маншем закрыли из-за аварии поездов

Автомобилем Maybach Жириновского займется генпрокуратура
Новости

Бизнес–кейс. Что важнее – уметь решать или уметь составлять кейсы?

О правилах написания тактических бизнес-кейсов, и значимости их соблюдения. Понятие Business Case происходит от латинского «casus» — запутанный или необычный случай. Методу обучения с использованием реальных и выдуманных случаев из бизнес-жизни скоро 100 лет - в Гарварде (Harvard Business School) case study применили еще в 1924 году. Студенты успешно разбирали практические кейсы, и когда потом в работе сталкивались с подобной ситуацией, имели готовый шаблон ответа. С тех пор решение бизнес-кейсов прочно заняло свою нишу и в образовании, включая MBA, и в самообразовании. Интернет пестрит ссылками, предлагающими принять участие в решении, создать свой кейс. И игра это довольно занимательная и захватывающая. До тех пор, пока это игра.

Как рассчитать зарплату за январь?

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности. Согласно статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (согласно ч. второй ст. 112 ТК РФ). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных.

График отпусков – 2010: последние штрихи

Декабрь – это месяц, в котором строятся планы на будущий год. Одним из обязательных документов, который должен быть принят в этот период, является график отпусков. Несмотря на то, что график разрабатывается ежегодно, на практике процедура его составления продолжает вызывать множество вопросов. Сегодня мы ответим на самые распространенные из них. Например, какие виды отпусков должны быть отражены в графике. Какие категории работников имеют право на отдых в удобное для них время? А также как учесть отпуска, не использованные в текущем году?

Быть или не быть новогодней премии?

Накануне Нового года сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии (бонуса). С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материальной мотивации для работников. А с другой – как дополнительные расходы, порой создающие серьезные проблемы с налогообложением. Поговорим о том, как выбрать вид денежного поощрения и грамотно его оформить, чтобы не поставить компанию под удар проверяющих органов.Почему возник вопро. Вопрос о том, быть или не быть поощрительным выплатам, может возникнуть в организации по следующим причинам.

Идея икс: придумываем сценарий для новогодней вечеринки

Огромный бюджет еще не гарантирует незабываемого новогоднего праздника. А вот оригинальная идея способна превратить бюджетное мероприятие в яркий праздник. Все зависит от фантазии сотрудников, — считает Елена, менеджер столичного event-агентства. — Каждому известен шаблонный вариант: сбор гостей в конференц-зале, выступление официальных лиц, пара-тройка набивших оскомину конкурсов, банкет и танцы. Но ведь это скучно!» Бороться со стереотипами, да еще и при ограниченном бюджете, вполне возможно.

Как заставить начальника сказать Да

Моя двадцатилетняя дочь вернулась из колледжа на выходные, и я заметил в ее ежедневнике афоризм: «Не позволяйте, чтобы то, что вы не можете сделать, мешало тому, что вы сделать можете». Я улыбнулся, потому что это моя любимая цитата. С дочерью я этими словами не делился — она нашла афоризм сама, и он показался ей вдохновляющим. Согласен — это рецепт для тех, кто не занимает высоких постов, но хочет проявлять инициативу и в своей скромной должности. Автор фразы — Джон Вуден, баскетбольный тренер, который за 12 лет 10 раз выиграл с командой UCLA Bruins чемпионат студенческой лиги. Выведенный Вуденом принцип помогал его командам на игровой площадке, но остается полезным и за ее пределами, особенно в трудные времена.

Не скромничайте! Как обсуждать с работодателем будущую зарплату

Вопрос о будущей зарплате - самый главный практически для каждого соискателя. Но когда и как его следует обсуждать на собеседовании, чтобы и работодателя не отпугнуть, и самому в накладе не остаться? "Сколько вы хотите зарабатывать?" - вопрос вполне закономерный. Однако многие соискатели теряются и не знают что на него ответить, - говорит ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра "Фаворит"Людмила Чалик. - С одной стороны, думаешь, как бы не продешевить, с другой хочется остаться максимально привлекательной кандидатурой для будущего руководителя. Вот и возникает масса нюансов: а надо ли вообще обозначать зарплату в резюме? И какую указывать сумму: минимально возможную, максимально желаемую или среднюю?
Блоги

Блоги

Денежный поток Роберта Кийосаки - Cash Flow 101

В продолжение тренинга "Десять способов стать богаче" приглашаем Вас принять участие в еще одном финансовом тренинге, проводимом Александром Евстегнеевым. Это будет мини-тренинг (бизнес-игра) «Денежный поток - Cash Flow 101», созданная американским миллионером Робертом Кийосаки, автором нашумевшей серии книг «Богатый папа. Бедный папа».

Начало:

23.12.2009 19:00:00

//

Открытый тренинг/семинар
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Измайлова Дина Измайлова Дина

Бизнес-тренер. Преподаватель. Гештальпсихотерапевт. Общий стаж работы по всем направлениями более 8 лет. Сильные качества, как тренера: Позитивность, любовь к людям, принятие себя, энергичность, четкая и красивая речь. Умение говорить, слушать и слышать. Гибкость, способна конструировать тренинг «на ходу», то есть модифицировать тренинг, исходя их запросов участников. Умеет задавать правильные вопросы, рождая ответ на вопрос в голове самого спрашивающего. Работает, исходя из принципа «Выиграть-выиграть». Видит главную задачу тренера, как старт механизма самостоятельного  осмысления темы тренинга его участниками и осознанного намерения каждого продвигать в освоение этой темы дальше.

 
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
)
В избранное