Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Выпуск Новостей Союза производителей нефтегазового оборудования от 24 октября 2008 г.


24 октября 2008 г.

Новости Союза производителей нефтегазового оборудования

Елена Логинова: Риск оказаться на свободном рынке труда заставит многих сотрудников работать результативно

Руководитель проекта Московские нефтегазоые конференции Елена Логинова в преддверии конференци  НЕФТЕГАЗКАДРЫ-2008, рассказала о ситуации на рынке труда. Известно, что в условиях развивающегося финансового кризиса выживут те компании, которые умеют управлять затратами на персонал . одной из самых существенных статей затрат для любой компании. Логинова отметила: "Практически каждую отрасль экономики коснется сокращение штата от 5 до 30%. Около 50% компаний будут вынуждены уволить в среднем 10% сотрудников, 30% собираются сохранить состав сотрудников, и лишь 20% планируют пополнить кадры. Массовым сокращениям подвергнутся управляющие компании (25%), которые являются лидерами по абсолютным затратам на одного сотрудника". Массовые увольнения не самый оптимальный способ сокращения затрат. Персонал . единственный ресурс в организации, который создает прибавочную стоимость. Если организация не планирует ликвидацию, а собирается выживать, то она заинтересована в увеличение производительности персонала и увеличении отдачи на каждый затраченный на персонал рубль. На первый план выходят процессы оптимизации организационной структуры компании, оценки персонала. Логинова остановилась  на обучении кадров и заработной плате: "Изменятся функции обучения и подбора в компаниях. Подавляющее большинство компаний рассчитывают отказаться от услуг внешних провайдеров. Возрастет нагрузка на линейных менеджеров, поскольку обучать, подбирать, оценивать придется своими силами. Зарплаты в большей части компаний стремятся оставить неизменными. Заработные платы топ-менеджеров планируют заморозить на прежнем уровне 64,3% компаний, среди рядовых сотрудников и линейных менеджеров - 46,4%. Компании планируют пересмотреть соотношение фиксированной и премиальной части в пользу последней. Риск оказаться на свободном рынке труда заставит многих сотрудников работать результативно. Эксперты прогнозируют, что работодатели прибегнут к наиболее рациональному использованию всех ресурсов, а работники задумаются о собственной эффективности и уровне профессионализма, что может стать толчком для качественной работы кадров и охлаждению перегретого рынка заработных плат".

 

Темы для обсуждения на конференции "Кадры для нефтегазового комплекса"
 
ü      Каковы прогнозы относительно того, как отразится мировой экономический кризис на российском рынке труда?
ü      Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами.
ü      Роль HR в формировании стратегического плана управляющей команды в условиях кризиса. Почему большинство HR-директоров не самые уважаемые топ-менеджеры в компании?
ü      Управление персоналом в условиях полной или частичной реструктуризации компании.
ü      Влияние экономического кризиса на компенсационную систему компании.
ü      Какие действия в области управления персоналом планируются в компании в связи с кризисом? Что планируется изменить в области поиска и подбора персонала?
ü      Как оценить персонал и решить, кого оставить?
ü      В условиях сокращения персонала важно ответить на вопрос . как найти и мотивировать квалифицированный персонал?
ü      Как сделать работу сотрудников эффективной? Какие более экономичные пути обучения людей выйдут на первый план в период кризиса?
 
 


Выскажите свое мнение


В избранное