Сегодня мы с вами продолжим разговор об обучении. Чему мы учимся, зачем, какие
формы обучения нас устраивают больше?
Когда взрослый человек выбирает учиться, это вызвано самыми разными причинами.
Как правило, необходимо сформировать дополнительный навык, обновить полученные
когда-либо знания, повысить квалификацию и т.д. Но согласитесь, обучение и дополнительное
образование – это всегда осознанный шаг для работающего человека, потому что он
должен спланировать свою повседневную жизнь так, чтобы выделить необходимые ресурсы
(деньги, время и т.д.) на этот процесс.
Одна из оптимальных форм обучения – семинар (на один или несколько дней), когда
происходит многочасовое погружение в предмет. Ведущий за достаточно короткий отрезок
времени успевает выполнить целый ряд обучающих задач:
формирует представление о самом предмете;
дает конкретные инструменты и методики;
вырабатывает у слушателей логику мышления в новой области;
провоцирует толчок к дальнейшему самообразованию и т.д.
Открытый семинар отличает то, что слушатели могут курировать сам процесс обучения:
задавать вопросы, в качестве примеров приводить личные ситуации, которые ведущий
непременно разберет и в режиме непосредственного общения предложит варианты решения
проблемы в тех или иных обстоятельствах.
Безусловно, очень важен человеческий фактор – то есть передача знаний от одного
человека к другому через личное взаимодействие.
Вот что, например, пишут те, кто прошел обучение на открытом семинаре Глеба
Архангельского:
Вовк Н.А., город Ростов-на-Дону «Мне больше всего понравилась подача информации – мысли о внесении изменений
рождались сразу. Я получила именно то, что нужно – готовые решения!»
Мейер Ольга Эмилевна, Екатеринбург, руководитель образовательных процессов «Получаешь конкретное описание инструментов и возможность зафиксировать интересующие
технологии. А также, конечно, коллективный опыт и определенное количество эмоций,
заразительность».
Вилков Валерий Сергеевич, генеральный директор фирмы ООО «Экспомедиа»: «На семинаре формируется основа системного подхода к решению проблемы отсутствия
времени в практике. Интересный тезис: «если хочешь чем-то управлять, научись это
учитывать».
Демидов Павел Михайлович, директор фирмы ООО «Евробитсервис»: «Важны в обучении на семинаре – открытость и возможность получения ответов
на поставленные вопросы. Содержание актуально, форма изложения понятна, всё в
достаточной мере и количестве. А главное – то, что собиралось по крупицам, на семинаре получено за 8 часов!»
ВОПРОС ВСЕМ: А какие формы и стиль обучения больше всего подходят Вам?
Свои ответы и новые вопросы присылайте по адресу maria@yourlife.ru
Марии Шаровой.