Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Декабрь 2005   →
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-образование. Самые свежие новости, статьи, аналитика Информационный выпуск #49

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

06.12.2005 Станет ли классический формат full-time MBA достоянием истории
По мере укрепления международного рынка бизнес-образования расширяется и целевая аудитория бизнес-школ. Мировой рынок бизнес-образования показывает положительную динамику. Исследования доказывают, что рекрутеры в следующем году планируют посетить больше бизнес-школ, степень удовлетворения выпускников ценностью диплома находится на высочайшем после 2001 года уровне, а фактический уровень зарплат у принявших предложение о работе все чаще превышает первоначальные ожидания. Подробнее…

06.12.2005 Нужна ли российским бизнес-школам западная аккредитация?
Мода на западную аккредитацию докатилась и до российских школ бизнеса. Зачем она нужна нашим учебным заведениям? В начале ноября на международной конференции Российской ассоциации бизнес-образования, прошедшей в Тунисе, появились представители сразу трех из числа главных западных аккредитующих организаций – AMBA, EFMD и AACSB. Подробнее…

06.12.2005 Началась работа по выпуску ежегодного справочника «Бизнес-обучение. Навигатор-2006»
Издательский дом «РДВ-медиа» и газета «Элитный персонал» готовят к выпуску второй номер ежегодного справочника «БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ. НАВИГАТОР». «Навигатор» предназначен для менеджеров, нацеленных на развитие карьеры и заинтересованных в получении детализованных сведений о дополнительном, бизнес- и втором высшем образовании, повышении квалификации в лучших учебных заведениях Московского региона. Кроме того, издание адресовано специалистам отделов управления персоналом. Подробнее…

06.12.2005 Финны научат петербургских менеджеров
Один из лидеров скандинавского рынка дополнительного бизнес-образования - FINTRA (Финский институт международной торговли) - в декабре открывает филиал в Петербурге. Учебную деятельность в Петербурге FINTRA начнет в 2006 году. В настоящий момент решается вопрос об аренде помещений для института. Курсы для корпоративных клиентов будут включать в себя программы практической подготовки персонала разных уровней - как топ-менеджмента, так и среднего звена. Подробнее…

06.12.2005 Екатеринбург. Впервые в Урало-Сибирском регионе появятся новые программы МВА
Теперь степень MBA, самую известную и общепризнанную степень последипломного образования, в столице Урала можно будет получить не только в сфере общего менеджмента, но и в специализированных областях. С 15 декабря Урало-Сибирский Институт Бизнеса первым в Урало-Сибирском регионе открывает серию программ Special MBA для подготовки высокопрофессиональных управленцев в четырех областях, наиболее востребованных в современном бизнесе: маркетинг, финансы, информационные технологии и управление персоналом. Подробнее…

06.12.2005 Бизнес-образование: движение от отдельных тренингов к комплексным программам
Российский рынок бизнес-образования находится в стадии роста. Для того чтобы этот процесс был более динамичным, компаниям, предоставляющим услуги такого рода, необходимо решать целый комплекс проблем – от создания системы стандартизации деятельности до разработки методик оценки эффективности бизнес-тренингов. Такие экспертные мнения прозвучали в ходе I Национальной конференции «Перспективы развития бизнес-образования в России». Подробнее…

06.12.2005 Уральских работников ресторанов и гостиниц будут обучать работать по европейским технологиям
В Екатеринбурге будет реализовываться программа переподготовки работников ресторанно-гостиничной сферы по европейским технологиям. В столицу Урала приедут специалисты по повышению квалификации и проведут тренинги с сотрудниками гостиниц и ресторанов города. Их приезд связан, в первую очередь, с повышением уровня подготовки специалистов в ресторанах и гостиницах уральской столицы.

05.12.2005 Мнение. Бизнес-обучение с использованием мультимедиа: интересно, полезно, экономично
По мнению экспертов, мультимедийные технологии позволят сделать обучение своих сотрудников более эффективным, а затраты на его организацию значительно снизятся! Не понадобиться отрывать специалистов от работы и отправлять на семинары и тренинги в Москву, оплачивать командировочные расходы и т.д. Многочисленные исследования отмечают преимущества системы обучения с использованием мультимедийных технологий — на 30% сокращается время, необходимое для изучения материала. Подробнее…

05.12.2005 Опубликованы итоги опроса "Отношение менеджеров к программе MBA"
МВА - панацея или просто модный диплом? Что дает российскому менеджеру принадлежность к титулованной бизнес-школе, и не целесообразнее ли обойтись отечественным образованием? Стоит ли выпускнику бизнес-школы рассчитывать на более быстрый карьерный рост? Что думают о кандидатах с отметкой MBA в резюме потенциальные работодатели, и в чем разница в отношении к диплому у руководителей, линейных менеджеров и HR-ов? Подробнее…

05.12.2005 Тюмени нужны банкиры
В октябре и в ноябре в Тюмени наблюдался спад спроса на работников "топовых" позиций. На это повлиял спад активности на фондовом рынке в октябре и спад объема продаж ведущих российских компаний в ноябре. Таким образом, сложившаяся ситуация стала типичными примером влияния общеэкономических процессов в стране на рынок труда областного центра. Подробнее…

---

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Карьера. Как стать "ценным" сотрудником?
Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно часто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся?.. Читать статью

Запасные головы
Обзор. Консалтинг и аудит — сферы в кадровом отношении особенные. Здесь все упирается в человеческий ресурс. Какими характеристиками и пунктами в резюме должны обладать эти специалисты для построения успешной карьеры, попытался выяснить «Ф.»... Читать статью

Атмосфера тренинга - это воздух после грозы, ощущение свежести, легкости
Интервью с А. Моисеевым, генеральным директором "Института Бизнеса и Кадровых Технологий", тренером-консультантом. В прошлом году в интервью Жанна Завьялова произнесла примечательную фразу о том, что тренинговых компаний много, тренеров много, а тех, кому доверяют, по-прежнему мало. Что-то изменилось сегодня?.. Читать статью

Сбалансированные показатели
Недавно интернет-сайт Jobsite задал пользователям вопрос: "Удалось ли вам достигнуть баланса между работой и личной жизнью?" Только 40% респондентов ответили на него положительно. Результаты опроса еще раз поставили перед работодателями проблему, которую в последнее десятилетие обсуждают западные эксперты: как совместить профессиональную деятельность и личные интересы?.. Читать статью

Основы рекрутинга: когда и как делать предложение
Если когда-нибудь ваше предложение встречало отказ или кандидат говорил вам: «Мне необходимо обдумать это», значит, вы поспешили со своим предложением. Кроме того, вы, вероятно, нарушили основной принцип, которому должен следовать каждый рекрутер: «Никогда не делайте официального предложения прежде, чем вы будете уверены, что оно будет принято на 100%. Проверяйте до тех пор, пока кандидат не скажет да». Только после этого делайте предложение... Читать статью

Деловые игры для взрослых
Единственный и проверенный способ увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство компаний отправляет своих сотрудников, далеко не всегда эффективны. Особенно если сотрудники посещают их для галочки... Читать статью

Не скоро школа делается
Федеральный проект по созданию в России двух высших школ бизнеса призван вывести отечественное бизнес-образование на международный уровень. Впрочем, на быстрое достижение поставленной цели организаторы проекта не рассчитывают... Читать статью

В чем фокус
Как успешному человеку справиться с кризисом цели. Достигнув карьерных высот и заработав серьезные деньги, многие сталкиваются с кризисом цели – когда кажется, что дальше расти некуда, да и неинтересно. Как минимум каждый третий начинает тяготиться своим успехом, считают эксперты. И предлагают три проверенных способа справиться с этой проблемой... Читать статью

Служение маммоне
Госкомпании предлагают менеджерам спокойную и сытую жизнь. Лет десять назад переход на работу в иностранную компанию считался венцом карьеры. На сытные западные хлеба, по общему убеждению, попадали только лучшие из лучших, а "худшие" оставались прозябать в госкомпаниях на низких зарплатах. С тех пор многое изменилось, и работа на государство зачастую становится не менее престижной и доходной... Читать статью

Совет. Как противостоять чужому влиянию?
В процессе общения и работы все люди тем или иным образом влияют друг на друга психологически. Это влияние может быть как полезным для человека ("положительное влияние"), так и весьма вредным ("отрицательное влияние"). Причем, отличить первое от второго иногда бывает очень сложно, особенно вначале... Читать статью

Быть или не быть лидером... женщине?
Связь между успехом компании и гендерной диверсификацией показывает, что компании с высоким процентом женщин среди топ-менеджеров имеют рентабельность капитала на 35% и совокупный доход акционеров на 34% выше по сравнению с теми компании, где трудятся меньше женщин... Читать статью

Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника
Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи... Читать статью

И начальник, и тренер
Люди работают эффективнее, когда реализуют свои собственные, а не чужие решения. Задача руководителя – научить их думать и действовать самостоятельно... Читать статью

Поход налево
Возможно, в тот самый момент, когда вы читаете эту статью, ваши сотрудники решают проблемы совсем другой компании. Как выявить факт подобных злоупотреблений и избавить подчиненных от подработок на стороне?.. Читать статью

Отдыхаем и учимся одновременно
Совмещение отпуска с изучением иностранного языка весьма полезно для профессионального роста. Главное - подобрать программу, отвечающую индивидуальным потребностям. Сегодня на рынке образовательных туров представлено огромное количество программ - есть возможность подобрать вариант обучения и отдыха на любой вкус в зависимости от интересов, семейного положения и доходов... Читать сатью

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.education.businesslearn Архив рассылки

Отписаться Вспомнить пароль

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}