Во втором квартале 2009 года отгрузки на мировом рынке серверов упали на 28% по сравнению с прошлым годом, а прибыли за этот же период снизились на 29,4%, отмечают аналитики Gartner.

"Экономический кризис во втором квартале сказывался на всех секторах рынка серверов: сегмент x86-серверов упал на 27,4% с точки зрения отгрузок и на 25,7% с точки зрения прибылей, сегмент Unix-серверов RISC/Itanium упал на 40,6% в количественном выражении и на 31,4% - в денежном", - комментируют аналитики Gartner.

Новая 33-страничная модель LaserJet P2055 оказалась очень удачной позицией в товарной линейке принтеров HP. По данным аналитической компании ITResearch в первом полугодии 2009г. на ее долю пришлось свыше трети всех проданных лазерных принтеров производительностью свыше 30 стр./мин.

Можно, наверное, в шутку сказать, что именно она сформировала новую тенденцию на рынке лазерных устройств печати - смещение спроса бизнес-пользователей в сторону более скоростных монохромных принтеров для рабочих групп. Однако, аналитики ITResearch отмечают, что данный тренд носит объективный характер и включают его в список основных особенностей российского рынка устройств печати во 2-м квартале 2009 г. Снижение продаж в категории принтеров производительностью 30+ стр./мин и в первом, и особенно во втором, кварталах было значительно меньше, чем в целом на рынке принтеров.

Наряду со стремлением пользователей к оптимизации парка устройств печати за счет использования более производительных устройств (в меньшем количестве), успех упомянутой модели объясняется и оптимальной ценовой политикой Средняя розничная цена модели LaserJet P2055 в базовой конфигурации, оснащенной модулем дуплексной печати, была одной из самых низких среди принтеров этого класса и в середине года составляла всего 360 долл.

Источник: "Российский рынок лазерных принтеров и МФУ", ITResearch Newsletter, август 2009 (выпуск № 48).

Около 10% компаний в ближайшие месяцы прибегнут к "оптимизации персонала", другими словами, начнут увольнять сотрудников. При этом представители 8% опрошенных компаний признались, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников осенью, еще по 2% планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск и сократить заработную плату, а 2% уже и вовсе сокращают персонал. Впрочем, массовых увольнений не пообещал никто. Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter в августе текущего года.

Согласно данным опроса, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из 192 российских компаний, больше всего не повезет сотрудникам, работающим в компаниях со штатом в 50–100 человек. Меньше стоит ожидать сокращения работникам больших компаний со штатом более тысячи человек. В то же время 66% компаний не планируют этой осенью сокращать затраты на персонал.

В то же время, по предварительным подсчетам Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), в августе работу уже потеряли около 32 тысяч человек и еще 79 могут вынужденно оставить свои рабочие места в сентябре. Несмотря на то, что такие цифры о сокращении официально были объявлены работодателями, в ФНПР полагают, что реальные сокращения будут значительно серьезнее. По предварительным данным, в сентябре в России может быть уволено 179 тысяч россиян.

По данным ФНПР, с середины июля по середину августа число предприятий, испытывающих экономические трудности, увеличилось на 1% до 6,29 тысячи, а три четверти компаний испытывают сложности с выплатой заработной платы.

В то же время данные официальных ведомств значительно отличаются от данных профсоюзов. Согласно статистике Минздравсоцразвития, а в ней учитываются лишь сокращенные по соответствующей статье, с начала кризиса работу потеряли 627 тысяч человек. ФНПР утверждает, что таких людей в два раза больше - 1,24 тысячи человек.

Напомним, согласно данным Росстата, в июле в России насчитывалось76,3 млн человек экономически активного населения, что составляет более 53% от общей численности населения. Из этого количества 70 млн человек (91,7%) были заняты в экономике. Количество безработных составило 6,3 млн человек (8,3%), из которых 2,1 млн человек зарегистрировано в качестве безработных в государственных учреждениях службы занятости.

По словам замдиректора по научной работе Института социологии РАН и заведующей кафедрой социально-экономических исследований ГУ-ВШЭ Натальи Тихоновой, резкого всплеска безработицы осенью ждать не стоит, для этого нет экономических обоснований. "Ожидаемое "второе дно" может спровоцировать лишь банковский кризис, а не повлечь за собой массовое сокращение сотрудников. В то же время системного кризиса в банковской сфере ждать также не стоит. Проблемы в этой отрасли не затронут простых сотрудников, таких, допустим, как операционисты, а скажутся на собственниках и топ-менеджерах. Конечно, и реальный сектор не пострадает. Образно выражаясь, что могло упасть, уже упало", - комментирует эксперт.

Тихонова также напомнила, что в развитых странах увольнения сокращаются, например, уменьшается количество заявок на пособия по безработице, и в целом ситуация стабилизируется. "У нас же в это время обстановка продолжает ухудшаться. Это связано, в частности, с недостаточным правовым регулированием трудовых отношений: нет защиты интересов работника, нет паритета сторон", - уточняет Наталья Тихонова.

Эксперт отметила, что "норма эксплуатации" сотрудников будет повышаться, однако это также не будет иметь больших масштабов. В подтверждении этому исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru предоставил сегодня исследование, согласно которому каждый второй россиянин, сумевший сохранить работу в кризис, отмечает увеличение своих должностных обязанностей.

Впервые с сентября 2008 года в прошлом месяце деловая активность и объемы новых заказов российского сектора услуг выросли. Об этом говорится в докладе инвестиционного банка "ВТБ Капитал", обнародованном вчера. Эксперты говорят, что граждане адаптируются к кризису на фоне позитивной внешней конъюнктуры. Впрочем, оживление носит локальный характер - потребительский спрос в целом продолжает падать, а занятость сокращаться.

Поддержку возрождающемуся росту российского сектора услуг в августе оказал рост объемов вновь поступивших заказов, которые с октября прошлого года только сокращались, сообщают аналитики "ВТБ Капитал". В прошлом месяце ИМС-Сервис - комплексный показатель, рассчитываемый банком и характеризующий состояние активности в российском секторе услуг, - составил 52,2 балла, достигнув месячного роста в 3,7 пункта. Значение выше 50 баллов указывает на улучшение рыночной ситуации по сравнению с предыдущим месяцем. ИМС-Сервис выводится по результатам ежемесячного опроса, в котором участвуют более 300 компаний сектора услуг.

"Более половины опрошенных компаний ожидают повышения деловой активности в ближайшие 12 месяцев, учитывая прогнозы о завершении экономического кризиса и возрождении рыночного спроса", - говорится в докладе банка. В то же время полному выздоровлению российского сектора услуг препятствует дальнейшее сокращение занятости, которое в августе замедлилось. При этом ценовое давление с июня усилилось, поскольку затраты в секторе услуг возросли в августе более ускоренными темпами. Причина - рост цен на топливо и увеличение тарифов.

"Сейчас рынок услуг начинает плавный и достаточно медленный подъем после спада, случившегося в конце 2008 года, - соглашается директор департамента оценки АКГ "Развитие бизнес-систем" Максим Тищенко. - Спрос начинает расти, потребители уже научились жить в новых экономических условиях и не отказываются от потребления различных услуг".

О росте всего рынка услуг говорить рано, считает замгендиректора аудиторской компании МКПЦН Елена Южакова. "Так, услуги аутсорсинга оказались актуальными и прибыльными в условиях кризиса, так как благодаря аутсорсингу клиент получает возможность экономить свои средства, - говорит она. - А ряд других услуг, наоборот, просел, например услуги по организации корпоративных мероприятий".

Позитивное влияние на сектор услуг оказали и тенденции как в мировой, так и российской экономике. Массовый потребитель уверился, что даже если дно кризиса еще не достигнуто, то значительного падения уже не будет, отмечает Максим Тищенко.

Автор: Анна Павлова

По мнению работодателей, слово "соцпакет" украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета?

Лишь незначительная часть работодателей расшифровывают содержимое обещанного соцпакета: фитнес, бесплатные обеды и т. п. Большинство предпочитают обходиться без подробностей – есть и все. Ну а наше с вами дело – разобраться, что же имеется в виду.

Это не пакет. Это - ваше право

Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им, по сути, не является. Перечень "благ" включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Такой с позволения сказать соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

И это не пакет. Это – компенсация

Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить "подаренный" бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

А вот это – пакет

Ну и наконец, совсем небольшая часть работодателей – около 15% готовы предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие "настоящего" пакета варьируются. В него может входить бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративное авто, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Это - так называемый "конкурентный" соцпакет, позволяющий компании реальными благами привлекать сотрудников.

Деньги или льготы?

Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Что вполне логично: деньги – это возможность выбора. Да и не всегда "льготы" востребованы сотрудниками – можно проработать в компании пять лет, но так и не воспользоваться медицинской страховкой.

Но если для вас соцпакет – вещь при выборе места работы очень важная, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре.

На какой соцпакет можно рассчитывать?

Еврокомиссия 3 сентября начала антимонопольное расследование сделки по покупке Sun Microsystems компанией Oracle. Об этом сообщает Associated Press.

По мнению европейского регулятора, слияние указанных фирм приведет к повышению цен и ограничению конкуренции на рынке систем управления базами данных. В течение трех ближайших месяцев, то есть до 19 января 2010 года, Еврокомиссия должна принять окончательное решение о разрешении или запрещении сделки, отмечает AFP.

Сумма сделки между Oracle и Sun Microsystems оценивается в 7,4 миллиарда долларов. Соглашение между сторонами относительно слияния было достигнуто в конце апреля текущего года, а 20 августа сделку одобрило министерство юстиции США.

Sun Microsystems является одним из крупнейших мировых производителей серверов и рабочих станций. Oracle - разработчик систем управления базами данных, инструментов для разработки баз данных и также ERP-систем.

Редакция CRN/RE представила результаты очередного проекта, посвященного региональному ИТ-бизнесу, - "25 лучших региональных компаний 2009".

Как известно, исследования, посвященные региональным ИТ-рынкам, проводятся редакцией CRN/RE регулярно. Нынешнее стало четвертым. C момента проведения последнего исследования - в 2007 году - прошли два очень непростых года. Что же произошло на российском ИТ-рынке? Как развивались региональные компании? "Посмотрел я на рейтинг 2007 года. Посмотрел итоги этого года ... Прав был Пушкин: "Иных уж нет, а те далече" - так прокомментировал один из экспертов CRN/RE результаты рейтинга "25 лучших региональных компаний 2009". Действительно, на первый взгляд кажется, что список финалистов радикально изменился: в нем отсутствуют некоторые ставшие хорошо известными имена, на смену им пришли те, которые не были на слуху в последнее время. Несомненно, основной причиной изменений в расстановке сил на региональных ИТ-рынках стал кризис. Увы, не все игроки смогли удержать позиции. А некоторые не смогли сохранить и свой бизнес. Но, по мнению экспертов CRN/RE, списывать все изменения в итоговой таблице только на кризис нельзя. В течение всего времени, прошедшего с прошлого рейтинга, на ИТ-рынке не прекращались процессы слияния и поглощения, появлялись новые серьезные игроки, теряли позиции старые. В CRN/RE наблюдали это и в течение 2007 и 2008 годов. Итогом этих двух лет и стал рейтинг "25 лучших региональных компаний 2009".

Методика рейтинга

Для выбора "самых лучших" были использованы экспертные оценки. На подготовительном этапе редакция CRN/RE составила предварительный список кандидатов из числа региональных ИТ-компаний. В этом году в него вошли победители трех предыдущих рейтингов, лучшие партнеры, названные вендорами и дистрибьюторами по итогам работы в 2007-2008 годах. Кроме того, при составлении списка учитывалась информация, предоставленная региональными ассоциациями ИТ-компаний. В этом году в предварительный список вошло 164 компании (в 2007 году в нем было 202 кандидата). Следует отметить, что в предварительный список были внесены все региональные компании, отвечающие указанным ниже критериям, в том числе и те, которые на момент составления списка стали участниками дел о банкротстве, но не были официально объявлены банкротами.

Из составленного таким образом предварительного списка каждый эксперт мог выбрать не более 25 компаний, которые, по его мнению, достойны стать победителями рейтинга. После этого эксперт должен был оценить по десятибалльной шкале каждую из выбранных компаний по следующим критериям: "масштабы и динамика бизнеса компании", "профессионализм команды", "репутация на рынке" и "устойчивость в период кризиса". Как и раньше, экспертами стали руководители подразделений по работе с партнерами, департаментов продаж, отделов маркетинга ведущих зарубежных и отечественных производителей, дистрибьюторских компаний, имеющих большие партнерские сети, а также руководители отраслевых ассоциаций. Всего в качестве экспертов выступили представители 50 компаний (в двух - решения принимались коллегиально). Предлагаемый список претендентов был "открытым", т. е. эксперты по своему усмотрению могли его дополнять. В окончательный список вошло 173 компании: за них был отдан хотя бы один голос.

Победители рейтинга определялись простым подсчетом голосов, отданных за кандидатов. 25 компаний, чаще других упоминавшиеся в анкетах наших экспертов, и вошли в список призеров.

Редакция CRN/RE не ставила задачу ранжировать компании по количеству набранных голосов, поэтому в данном списке они перечислены в алфавитном порядке.