Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Второе дыхание руководителя

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

13.440 подписчиков
-21 за неделю
←   Все выпуски   →

Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала Как компания теряет хороших сотрудников?


 

Добрый день, уважаемый руководитель!

 


Если уходят, то не те!

Многие руководители сталкиваются с такой проблемой: самые продуктивные и сильные сотрудники вдруг ни с того ни с сего уходят из компании. Эта ситуация всегда вызывает массу неприятных чувств у руководителя и наносит ощутимый удар по положению компании на рынке (особенно если это небольшая компания). 

Как результат, руководитель начинает держаться абсолютно за всех сотрудников, в том числе и тех, кто больше вредит, чем приносит пользу компании. Он уже боится кого-то увольнять и начинает, пусть и в небольшой степени, но зависеть от своего персонала. 

Почему это происходит?

В основе лежит отсутствие у руководителя данных в области мотивации и понимания людей. И наличие ложных представлений о мотивах и целях своего персонала, неумение видеть, кто перед ним.

А наша компания, в свою очередь, специализируется как раз на этом: на понимании людей и мотивации персонала. И мы знаем решение этой проблемы.

Его даст  Елена Бояркина на завтрашнем вебинаре  "Утечка" мозгов. Как компания теряет хороших сотрудников?". 

28 мая 2014

Вебинар
"Утечка" мозгов. Как компания теряет хороших сотрудников?

Ведущий: Елена Бояркина

Время: 28 мая 2014  с 12 до 13 часов по московскому времени.
Стоимость: бесплатно.
            • те, на кого вы рассчитывали, уходят в другие компании?
            • трудно заменить "старого" бойца "молодым"?
            • считаете, что компании не хватает ресурсов удерживать хороших сотрудников?

В программе:

  • действия руководителя, способствующие "бегству" хороших сотрудников.
  • чего же им не хватает, чтобы остаться?
  • что нужно сделать, чтобы хорошие сотрудники оставались в компании?

 

Мы в социальных сетях

      

 

2006-2014 Продавай.ру. Все права защищены. Любое несанкционированное копирование, перевод, воспроизведение, импорт или распространение материалов сайта являются нарушением соответствующих законов. Вы получили данное письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.prodavay.ru и тем самым дали свое согласие на получение информации от нашей компании.

 
В избранное