Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Второе дыхание руководителя

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

13.440 подписчиков
-21 за неделю
←   Все выпуски   →

Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала Мотивация в России - это вам не в Америке


 

Добрый день, уважаемый руководитель!

На какие только ухищрения не идут руководители, чтобы их сотрудникам нравилось работать в компании. Мы сделали для вас подборку самых оригинальных и забавных способов подбадривать персонал в нелегкие трудовые будни, которые практикуют мировые лидеры.

Итак:

1. Google и Facebook бесплатно стригут своих сотрудников. Каждую неделю к ним приезжает передвижная парикмахерская и стрижет всех желающих абсолютно бесплатно. Также в этих компаниях предоставляют трехразовое питание. Это связано с тем, что из-за напряженной работы сотрудники часто не успевают поухаживать за собой.

2. Основательница газеты Huffington Post пошла еще дальше. После того, как она упала в обморок на рабоче месте из-за сильного переутомления, она организовала в офисе спальню, где могут отдохнуть все желающие.

3. В компании Weebly (создание сайтов) каждый сотрудник может в любое время взять отпуск на несколько дней. И количество таких дней не ограничено. Интересно, что сотрудники не спешат пользоваться этой привилегией и не отдыхают даже положенные по закону 4 недели, ограничиваясь двумя.

4. Сотрудники Google, Amazon, Airbnb могут приводить на работу своих питомцев: собак, кошек и т.д.! Чтобы те не скучали дома без своих хозяев, часто задерживающихся на работе.

5. В медицинском центре Южного Огайо всем сотрудникам разрешили развести огороды рядом с офисом, чтобы выращивать экологически чистые овощи и фрукты. И теперь в корпоративном блоге они обсуждают рецепты солений и варений.

6. В сети отелей Four Seasons сотрудники имеют право на бесплатное проживание в любой из гостиниц (даже в самой дорогой) и 50-процентную скидку на питание. 

7. В компании GoDaddy (регистратор доменных имен) для укрепления командного духа персоналу предлагается на выбор участвовать в рафтинге (сплав по горным рекам), соревноваться в кулинарных состязаниях и даже мыть золото.

8. В некоторых китайских фирмах предоставляют трехдневный отпуск после разрыва отношений с супругом(-ой) или возлюбленным(-ой).

9. И, наконец, снова Google - один из самых привлекательных работодателей в мире - предлагает всем новоиспеченным отцам оплачиваемый отпуск в течение 7 недель после рождения ребенка.

Кстати, в российских офисах вышеперечисленных компаний (если таковые имеются) большинство из этих привилегий отсутствуют. Видимо, наших людей все эти прелести не мотивируют (а может быть, даже наоборот).  

Что тогда работает у нас? 

Мы проводили исследования с этой области более 14 лет. Мотивация персонала - это наш конек. И мы точно знаем, какой ключик открывает двери русскому трудолюбию и высокому боевому духу. Об этом - уже завтра - расскажет Филипп Раммо на вебинаре "Как возродить у сотрудника желание работать за 5 минут?"

13 мая 2014

Вебинар
Как возродить у сотрудника желание работать за 5 минут?

Ведущий: Филипп Раммо

Время: 13 мая 2014  с 12 до 13 часов по московскому времени.
Стоимость: бесплатно.

 

 

  • Как продуктивный сотрудник превращается в «жертву/нытика»?
  • В чем причина снижения эффективности продуктивного персонала?
  • Как общаться с недовольным сотрудником, чтобы уладить его?
  • Как использовать недовольство сотрудника, чтобы определить, кто перед вами на самом деле - «игрок» или «жертва/нытик»?

 

Мы в социальных сетях

      

 

2006-2014 Продавай.ру. Все права защищены. Любое несанкционированное копирование, перевод, воспроизведение, импорт или распространение материалов сайта являются нарушением соответствующих законов. Вы получили данное письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.prodavay.ru и тем самым дали свое согласие на получение информации от нашей компании.

 
В избранное