Вы, как руководитель, наверняка сталкивались с тем, что новые сотрудники, попадая в вашу компанию, сначала усердно трудятся, но спустя время, становятся "как все" и работают без особого энтузиазма.Не помогают никакие стимулы, все что вы делаете, только усугубляет положение. У сотрудника
нет желания работать, нет той искры как в самом начале...
Типы сотрудников вашей компании
Существуют три типа сотрудников:
1. Зрители - те, кто смотрят «кино про вашу компанию» и не готовы искать решения в трудных ситуациях, но вроде как трудятся.
2. Жертвы - люди, которые вечно ноют, распространяют негативную информацию и жалуются на все и вся
3. Игроки - те, кто готов приносить решения проблем и преодолевать любые трудности.
Зачастую, руководитель своими действиями
демотивирует продуктивных сотрудников, сам не замечая этого. Самая главная ошибка – когда сотрудников лишают проблем, а проблемы для них — это то, за счет чего они растут. Но шеф держит проблемы при себе и боится их вынести на общий обзор. Почему? Потому, что «жертвы» вашего бизнеса заплачут и начнут выть, а зрители - те, кто смотрят «кино про вашу компанию» и не готовы искать решения в трудных ситуациях, увидят, что делать нечего, скажут «несолидная компания», сделают
недовольное лицо, и начнут искать, где, по их мнению, лучше.
А кто останется, если уйдут зрители и жертвы? Останутся - ИГРОКИ. Но шеф про них не помнит. Почему? Потому, что не видит. А почему? Да потому, что его внимание «воруют» жертвы своим нытьем и зрители — своими недовольными лицами, если в компании проблемы. Первые — ужасами и слухами, вторые — сложностями и их тщательным описанием.
Почему и как это происходит расскажет ведущий спикер компании "Продавай.ру", специалист в области мотивации и боевого духа Рашит Каримов.
Спешите принять участие! Сегодня, последний день, когда вы можете попасть на форум всего за 7000 рублей!
2006-2013 Продавай.ру. Все права защищены. Любое несанкционированное копирование, перевод, воспроизведение, импорт или распространение материалов сайта являются нарушением соответствующих законов.