Рассылка о принципиально новом подходе к решению жизненных проблем. Без психологии и эзотерики.
Я постоянно критикую теории, которые претендуют на понимание человека, а на самом деле являются пустыми гипотезами. Использовать манипулятивные техники себе дороже. И не помогает изменить жизнь тупое повторение мыслей типа "Я люблю и одобряю себя"...
Гнев, тревога, страх, обида и прочие негативные эмоции сводят на нет ваши стремления, приблизиться к заветной цели. В моих статьях вы найдете подробное руководство, как реагировать на все окружающее только так, как вы этого хотите.
Из-за боязни сказать "Нет" люди портят жизнь и себе, и окружающим. На них нельзя положиться, они могут предать и подвести. Как правило, они общаются с себе подобными. Если вы узнали себя в человеке, который боится сказать "Нет", избавьтесь от этой боязни.
Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!
В состоянии рабочего энтузиазма человек напоминает кипящий чайник. Руководителю кажется, что вот, наконец, хоть один сотрудник приближается к идеалу: глаза горят, копытом бьёт, из ноздрей дым валит. А на деле у такого "чайника" слишком много пара уходит в свисток.
Интернет-журнал "Технология счастья". Вдохновляющий ресурс о поиске жизненных целей и стратегиях успеха. Мотивационный пинок для радикальных перемен. Сделайте свою жизнь ярче и намного счастливее! Полезный раздел: Техники исполнения желаний
Очень часто, когда у нас возникает проблема в личной жизни или на работе, мы начинаем рассказывать о ней друзьям и коллегам. Подсознательно мы ждем совета: вот сейчас кто-нибудь большой и умный скажет нам, как поступить. В корне неверный подход.
Как получить работу, познакомиться с девушкой, договориться с милицией или ГИБДД. Хитрости делового этикета, человеческой психологии, починки и вождения автомобиля, домашнего ремонта, а также многое другое. Уловки на все случаи жизни+
Соционикой называеют учение о восприятии человеком окружающей реальности и взаимодействии между людьми. Соционика в какой-то степени является мифологической наукой. Каждая характеристика типа, каждый образ – это миф, легенда о человеке.
"Мы ползали на четвереньках в темной комнате и собирали ртом бумажки, а потом танцевали на столах в полуголом виде", - говорит менеджер, прошедший вместе с коллегами "тренинг личностного роста". Кому и зачем нужны сектантские психотехнологии в бизнесе?
Как, работая - 1-2 часа в день, можно через 5 лет выйти на пенсию, будучи молодым и богатым.
Для того чтобы стать успешным, будьте не таким, как все. Этот принцип нужно применять в большинстве случаев в жизни, если не в каждой ситуации. Люди, достигшие успеха, часто идут вразрез с устоявшимися традициями и поступают наоборот.
Как получить работу, познакомиться с девушкой, договориться с милицией или ГИБДД. Хитрости делового этикета, человеческой психологии, починки и вождения автомобиля, домашнего ремонта, а также многое другое. Уловки на все случаи жизни+
Работать в жару мучительно. А для бизнес-вумен, которая в любую погоду должна выглядеть на двести процентов, дополнительные трудности создает макияж и вечная нехватка времени на полноценный уход за кожей.
Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!
Если вы, скрепя сердце и зубы, изо дня в день сидите в опостылевшем офисе на нелюбимой работе, то у вас есть, как минимум, два выхода. Первый сменить работу. Второй: изменить к ней отношение и найти в своем положении хоть какие-то плюсы помимо зарплаты.
Как управлять людьми и бизнесом - мысли и истории из жизни о мотивации, бизнесе, обществе.
Дело было лет 10 назад. Бывший начальник предложил создать консалтинговую компанию. Я не знал таких слов, но поскольку сидел без работы, согласился без особых раздумий. Бизнес прогорел через полгода, а сделанный тогда сайт жив до сих пор...
Анонсы материалов еженедельника "Аргументы и факты", появившихся в открытом доступе на сайте издательского дома за неделю.
Отношения в коллективе не всегда складываются благополучно: к кому-то из сотрудников коллектив может относиться негативно, а иногда такая всеобщая нелюбовь перерастает в настоящий психологический террор. Как решить эту проблему?
9
