При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работников, коллективным договором (ст.
68 НК РФ).
А вот со штатным расписанием работников знакомить не
обязательно. Дело в том, что штатное расписание не является локальным актом,
непосредственно связанным с трудовой деятельности. Это документ, в котором
фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками
(перечень подразделений фирмы, профессий, специальностей и т. п.).
Деятельность по оказанию услуг автотранспортом может быть
переведена на уплату ЕНВД (подп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ). При этом клиентами
могут быть как физические, так и юридические лица. На это указал Минфин России
в письме от
21.07.2014 № 03-11-11/35542.
Финансисты пояснили, что перевозка грузов осуществляется на
основании договора перевозки. А, исходя из пункта 1 статьи 785 ГК РФ, по
договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему
отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение
груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза
установленную плату. Какого-либо ограничения в отношении того, кто может
являться заказчиком услуг по перевозке, законодательство не устанавливает.
Таким образом, заключать договора на перевозку грузов
«вмененщик» может не только с физическими лицами, но и организациями.
Если организация или предприниматель ведут один вид
деятельности и применяют по ему УСН, то перейти на ЕНВД по этому виду
деятельности они смогут лишь с начала очередного календарного года (п.
3 ст. 346.13 НК РФ).
А вот если компания или коммерсант ведут несколько видов
деятельности, то один из этих видов деятельности они вправе перейти на ЕНВД.
Главное, нужно в срок подать заявление о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД и соблюдать
ограничения, установленные главой 26.3 НК РФ.
Налогоплательщики, желающие уточнить платежи, совершенные до
1 января 2012 года, могут это сделать только 1 июля 2015 года. Об этом ФНС
России сообщила в своем письме от
02.04.2015 № ЗН-4-1/5411@.
Дело в том, что в ближайшее время налоговые органы
перейдут на автоматизированную информационную систему нового поколения
«Налог-3». При этом перевод данных будет производиться не более
чем за 3 года, а именно за 2012, 2013 и 2014 года. Поэтому
налогоплательщики после введения в строй новой программы смогут уточнить
платежи только за периоды после 2012 года.
Кстати, о том, как правильно заполнять платежные поручения
на уплату налогов и взносов, чтобы платеж не попал в разряд невыясненных, вы
можете почитать на
нашем сайте.
Совет Федерации одобрил законопроект, который вносит изменения в порядок предоставления социального вычета. Согласно этому законопроекту с 2016 года работники смогут обращаться за предоставлением социального вычета к своему работодателю.
Напомним, сейчас получить социальный вычет работник может только в ИФНС. Для этого ему следует по окончании года, в котором он понес расходы, связанные с благотворительностью, обучением, лечением, а также с негосударственным пенсионным обеспечением и добровольным пенсионным страхованием, подать в инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ.
Что касается лимита по вычета, то останется прежним. Вычеты можно будет получить в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 000 руб. По дорогостоящим видам лечения сумма вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. Лимит вычета за обучение детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения составит 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Если участие работника в проводимых организацией
представительских мероприятиях является для него обязательным, то это участие
связано с исполнением работником трудовых обязанностей. Соответственно доходы,
полученные работником в связи с участием в таком мероприятии, не подлежат
обложению НДФЛ.
Однако работник обязан представить отчет о представительском
мероприятии, счет из ресторана и выписку по банковской карте, которой он
расплачивался. В этом случае компенсация сотруднику расходов на проведение
представительского мероприятия освобождается от НДФЛ независимо
от наличия кассового чека или слипа, подтверждающего оплату услуг
ресторана банковской картой.
Согласно статье 9
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подлежат обложения
страховыми взносами выплаты, которые связаны с возмещением работнику расходов
по переезду на работу в другую местность.
Обязанность работодателя компенсировать
работнику указанные расходы предусмотрена статьей 169 ТК РФ. При этом конкретный
размер компенсаций должен быть установлен сторонами внутренними документами.
В связи с этим компенсация расходов на аренду жилья, которую
работодатель выплачивает иногородним работникам на основании приказа
по организации, страховыми взносами не облагается. Такой вывод
следует из определения Верховного суда от 25.03.15
№ 309-КГ15-602.
Р.S. Если
вы сомневаетесь, облагаются выплаты страховыми взносами или нет, спросите наших
экспертов. Они обязательно вам ответят в кратчайшие сроки. Чтобы задать свой
вопрос, воспользуйтесь нашим сервисом «Вопрос эксперту».
Пенсионный фонд на своем сайте www.pfrf.ru
сообщил, что с 1 апреля отделения фонда начался прием отчетности за I квартал.
Поскольку новая форма РСВ-1 еще не прошла регистрацию в Минюсте, представить
отчетность можно по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от
16.01.2014 № 2п.
Однако, заполняя старую форму РСВ-1, всем работодателям
нужно будет учесть все изменения в законодательстве о страховых взносах,
которые вступили в силу с 1 января 2015 года. Подробнее о том, что это за
изменения, вы можете прочитать здесь. Для этого вам
необходимо оформить бесплатный доступ на три дня к электронному
журнала «Вмененка». Либо вы можете подписаться на журнал и регулярно узнавать о последних изменениях в законодательстве.
