Комитет Госдумы по охране здоровья готовит законопроект,
который предусматривают оплату работодателем рабочих дней, предоставленных
сотрудникам для прохождения диспансеризации.
Планируется, что на рассмотрение в Госдуму этот законопроект
будет внесен уже в мае.
Напомним, что сейчас Трудовым
кодексом не предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам
дни для прохождения диспансеризации. И если работник решил самостоятельно
пройти диспансеризации, то потраченные на это дни не оплачиваются. Дни для
прохождения диспансеризации работник должен оформить как отпуск за свой счет.
Либо эти дни работник должен взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сегодня очень популярна такая услуга как сезонное хранение
автошин. И многие организации и предприниматели нас спрашивают, подпадают ли
данные услуги под уплату ЕНВД. Отвечаем – нет. И вот почему.
Одним из «вмененных» видов деятельности является услуги по
ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств,
предусмотренные ОКУН по коду 017000 (п.
2 ст. 346.26 НК РФ).
Согласно ОКУН к данному виду деятельности относятся
шиномонтажные работы легковых автомобилей (код 017211)
и грузовых автомобилей и автобусов (код 017417).
А вот услуги по сезонному хранению автошин по коду 017000 не поименованы.
Нельзя услуги по хранению автошин отнести и к «вмененным»
бытовым услугам, поскольку они не предусмотрены в группе 01 «Бытовые услуги».
Соответственно с доходов, полученных от оказания услуг по
сезонному хранению шин нужно платить налоги в рамках общего режима или УСН.
Есть сомнения, подпадает ваш вид деятельности под уплату
ЕНВД или нет? Спросите у наших экспертов. Специально для вас у нас работает сервис
«Вопрос эксперту».
Одним из ограничений для перехода на ЕНВД и применения этого
спецрежима является лимит средней численности работников за предшествующий
календарный год. А как правильно считать этот лимит, если у организации
несколько обособленных подразделений?
Минфин России неоднократно в своих письмах разъяснял, что
лимит по численности следует считать в целом по организации. То есть включать в
среднюю численность следует в том числе работников филиалов, представительств и
иных обособленных подразделений. Об этом – письма от 01.02.2013
№ 03-11-06/3/2066 и от 07.06.2011
№ 03-11-06/3/63.
Приведем пример. Численность работников головной организации
– 65 человек, обособленного подразделения – 40 человек. Так как численность в
целом по организации более 100 человек, то ни головная организация, ни
обособленное подразделение применять «вмененку» не могут.
Подробнее о том, как «вмененщику» считать численность
работников, читайте на
нашем сайте. А если у вас возникнут вопросы, вы всегда можете задать их
нашим экспертам. Для этого у нас работает специальный сервис «Вопрос эксперту».
Роструд начал подготовку плана проверок на 2016 год. Как
сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, в план проверок будут включены
только те компании, где ранее были выявлены нарушения трудовых норм, угрожающие
здоровью и жизни работников.
Поэтому «вмененщикам, которые соблюдают нормы
законодательства, бояться ничего. К ним с проверкой не придут. Причем даже в
том случае, если уже прошло более трех лет с момента государственной
регистрации или последней плановой проверки.
Многие спрашивают: нужно ли вести бухучет компаниям, совмещающим ЕНВД и УСН? Отвечаем - нужно. Ведь организации на ЕНВД всегда обязаны были вести бухучет. А вот у "упрощенцев" такая обязанность появилась сравнительно недавно (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Следовательно, компании, совмещающие ЕНВД и УСН, должны вести бухгалтерский учет, составлять и представлять в налоговый орган бухгалтерскую отчетность.
Конституционный суд РФ приравнял письма Минфина и ФНС к нормативно-правовым актам и разрешил налогоплательщикам оспаривать их суде (постановление от 31.03.2015 № 6-П).
Однако Конституционный суд отметил, что суд будет рассматривать не все письма ведомств, а лишь те, которые оказывают общерегулирующее влияние. Если же разъяснения чиновников не влекут изменения правового регулирования налоговых отношений, заявителю могут отказать в проверке.
Как пояснили судьи, объектом обложения взносами являются
выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых
отношений. Однако сам по себе факт наличия
трудовых отношений между работодателем и его сотрудниками не
свидетельствуют о том, что все начисленные выплаты представляют собой оплату
труда.
Р.S. Если у вас есть сомнения, облагаются те или иные
выплаты страховыми взносами, напишите нам, и мы вам обязательно ответим. Чтобы
задать свой вопрос, воспользуйтесь нашим сервисом «Вопрос эксперту».
Предприниматели, у которых по итогам года сумма вмененного дохода составила более
300 000 руб., должны платить допзносы в ПФР. Они равны 1% от суммы
доходов, превышающих 300 000 руб. Может ли предприниматель указанные
допвзносы учесть при расчете ЕНВД?
Да, может. Но только в том случае, если он во «вмененной»
деятельности не использует труд наемных работников. Сумму допвзносов
предприниматель учитывает при расчете ЕНВД за тот квартал, в котором он их
уплатил.
Подробнее о том, когда предпринимателю на ЕНВД выгоднее
платить страховые взносы за себя, вы можете почитать в нашей статье. С нею вы
сможете ознакомиться, если оформите бесплатный доступ на три дня к электронному
журнала «Вмененка». А если вам понравится читать наши статьи, становитесь
подписчиком журнала «Вмененка». Подписавшись на журнал до 30 апреля, вы получите в подарок от редакции эксклюзивные женские
часы с кристаллами Swarovski.
