Предполагается,
что государственный алиментный фонд позволит
обеспечивать детей в ситуациях, когда их
родители уклоняются от уплаты алиментов.
"Государство должно взять на себя эти выплаты,
осуществлять их из специального фонда с
последующим взысканием с должников всех расходов
по содержанию ребенка", – вкратце изложила суть
работы фонда заместитель председателя Комитета
Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена
Вторыгина в ходе круглого стола, который прошел
вчера.
Данная инициатива Комитета, как ожидается,
позволит не только обеспечить детей, но и
стимулировать госорганы к более эффективной
работе с неплательщиками алиментов. "Если бы
фонд был создан, тогда бы, наверное, государство
быстрее разыскивало алиментщиков", – высказала
предположение председатель Комитета Тамара
Плетнёва. К слову, по ее данным, инициатива уже
направлена в Комитет Госдумы по труду,
социальной политике и делам ветеранов.
Указанное предложение обусловлено текущей
ситуацией – депутаты рассказали, что сегодня
далеко не все несовершеннолетние дети, по закону
имеющие право на содержание от своих родителей и
иных членов семьи, в действительности получают
его. Этому препятствуют невысокий уровень
зарплаты плательщиков алиментов, занижение
официальных данных о размере фактической
зарплаты, укрывательство доходов и имущества, а
также незначительный размер алиментов,
определяемый многими судами.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2017 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2017 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2017 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2017.
В силу п.
1 ст. 386 НК РФ плательщики налога на имущество
организаций, обязаны по истечении каждого отчетного
и налогового периодов представлять расчеты по
авансовым платежам по налогу и декларацию по налогу
в налоговые органы. Форма налоговой декларации
утверждена Приказом ФНС РФ от 31.03.2017 №
ММВ-7-21/271@. Приказ содержит новые формы налоговой
декларации, а также налогового расчета по авансовому
платежу, форматы представления форм отчетности в
электронном виде и требования к их заполнению (далее
– декларация, расчет, Порядок заполнения). В статье
мы рассмотрим основные новшества данного приказа.
Теневой
сектор в экономике Северо-Запада существенно вырос.
В 2016 году в субъектах СЗФО было обналичено более
51 миллиарда рублей - на 60 процентов больше, чем в
2015 году, сообщил полпред президента РФ в
Северо-Западном федеральном округе Николай Цуканов.
Именно эти средства служат основным источником
"серых" зарплат.
Предполагается, что государственный алиментный фонд
позволит обеспечивать детей в ситуациях, когда их
родители уклоняются от уплаты алиментов.
"Государство должно взять на себя эти выплаты,
осуществлять их из специального фонда с последующим
взысканием с должников всех расходов по содержанию
ребенка", – вкратце изложила суть работы фонда
заместитель председателя Комитета Госдумы по
вопросам семьи, женщин и детей Елена Вторыгина в
ходе круглого стола, который прошел вчера.
После
рождения третьего ребенка сотрудница организации
становится многодетной матерью, а значит,
приобретает соответствующие права и предусмотренные
законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и
налоговые последствия данной практической ситуации.
Специалисты пояснили, что возможность предоставления
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
дополнительного оплачиваемого отпуска (за
исключением отпуска за работу во вредных или опасных
условиях) пропорционально отработанному времени
законом не предусмотрена (письмо Роструда от 23 июня
2006г. № 947-6).
Минфин
России разъяснил, что налогоплательщик в связи с
продажей полученной в наследство квартиры,
находящейся в собственности менее трех лет, имеет
право на отсрочку, рассрочку или инвестиционный
налоговый кредит при наличии оснований,
предусмотренных Налоговым кодексом.
При
формировании бухгалтерской отчетности за полугодие
2017 года бюджетным (автономным) учреждениям следует
руководствоваться не только Инструкцией № 33н, но и
разъясняющими письмами Минфина и Федерального
казначейства, в которых приводятся особенности
составления такой отчетности. Не так давно было
выпущено очередное совместное письмо – от 07.04.2017
№ 02‑07‑07/21798 (№ 07‑04‑05/02-308) (далее –
Письмо). Какие особенности специалисты отмечают на
этот раз, рассмотрим в статье.
В марте
сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от
03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л
соответственно, в которых дали разъяснения об
исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия
по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье
напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с
учетом разъяснений чиновников.
В каком
порядке следует производить удержание из заработной
платы работника на основании двух исполнительных
листов, поступивших в учреждение (алименты и другие
обязательства)?
По
оценкам экспертов, сегодня суды часто расценивают
высокие выплаты при увольнении как злоупотребление
правом. В первую очередь имеются в виду так
называемые "золотые парашюты" – значительные по
размеру выплаты генеральным директорам, либо членам
коллегиального исполнительного органа, либо
топ-менеджерам – в случае прекращения трудового
договора с ними.
Конституционный суд РФ начал рассмотрение дела о
затратах при проведении судебного процесса. Кто
должен оплачивать экспертизу, необходимую для
вынесения решения суда, но инициированную
участниками процесса? И кто несет судебные издержки,
если формально в процессе нет проигравшей стороны?
Судьям предстоит проверить статью 110 Арбитражного
процессуального кодекса РФ и некоторые положения
КоАП.
Не
исключено, что в будущем работодатели смогут
избежать надзорных мероприятий в сфере труда,
проводя процедуру самоконтроля. Предполагается, что
они будут заполнять проверочные листы, размещенные
на портале онлайнинспекция.рф и указывать, соблюдены
ими обязательные требования или нет. Такие листы
необходимо будет направлять в Роструд, и при условии
отсутствия несчастных случаев и профессиональных
заболеваний инспекторы не будут проводить надзорные
мероприятия в течение пяти лет.
С 1 июля
2016 года действует положение, в соответствии с
которым работодатели обязаны применять профстандарты,
если федеральным законодательством установлены
требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3
Трудового кодекса). Но нужно учитывать, что
обязательными в этом случае профстандарты являются
лишь отчасти – необходимо соблюдать только
требования к наименованиям должностей, профессий и
специальностей, если работнику полагаются льготы, а
также к квалификации работников.
Споры об
отделимых и неотделимых улучшениях, возникающие при
аренде имущества, встречаются достаточно часто. На
примере судебных решений рассмотрим некоторые
наиболее актуальные ситуации.
Трудовым
кодексом установлено достаточно много случаев, когда
работник должен или может обратиться к работодателю
с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть
устной, в других ее требуется изложить письменно, а
в третьих письменная форма не обязательна, но для
работодателя лучше, если работник напишет заявление.
Кроме этого, иногда допускается направление просьбы
по электронной почте, а письменного заявления – по
обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой
форме работник должен излагать свою просьбу –
расскажем в статье.
В период
отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров
является расчет отпускных. Оплата отпуска
производится исходя из среднего заработка,
исчисленного в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В
данной статье разберем основные вопросы, которые
интересуют бухгалтеров при расчете отпускных.
Абсолютно
здоровых людей в наше время не очень много. Да это и
не требуется для того, чтобы трудиться. Однако
болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды
работ, где работник, имеющий то или иное
заболевание, трудиться не может. Но и лишать
заболевшего работника права на труд нельзя:
работодатель должен по возможности предоставить ему
другую работу. В каких случаях и на каком основании
следует предлагать перевод на другую должность? В
каких – придется уволить? Какие еще гарантии
установлены для работников, которые не могут
занимать свою должность по медицинским показаниям?
На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
В
рассмотренном примере организация использует ККТ 1-2
дня в месяц. В связи с этим возник вопрос: нужна ли
активация ККТ в последующие дни или можно не
включать кассовый аппарат до следующего месяца? Не
произойдет ли блокировка фискального накопителя?
