По оценкам
экспертов, сегодня суды часто расценивают
высокие выплаты при увольнении как
злоупотребление правом. В первую очередь имеются
в виду так называемые "золотые парашюты" –
значительные по размеру выплаты генеральным
директорам, либо членам коллегиального
исполнительного органа, либо топ-менеджерам – в
случае прекращения трудового договора с ними. В
ходе конференции "Актуальные вопросы трудового
права-2017", организованной ИД "Коммерсантъ",
старший юрист фирмы Hogan Lovells Серафима
Панкратова высказала мнение, что в целом закон в
данном случае защищает интересы работника.
"Трудовой кодекс нам прямо разрешает
предусматривать увеличенную компенсацию", –
заметила она. На это, по мнению юриста,
указывают и общие нормы кодекса, и отдельные его
положения. Так, в частности, установлен нижний,
но не верхний предел выплаты руководителю
организации в случае прекращения трудового
договора с ним. По общему правилу, она должна
составлять не ниже трехкратного среднего
месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Несмотря на это, Верховный Суд Российской
Федерации указал, что при выявленном
злоупотреблении правом суд вправе отказать в
удовлетворении иска о взыскании с работодателя
выплат в связи с прекращением трудового договора
или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11
Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 №
21). Такую позицию Серафима Панкратова назвала
странной, поскольку закон, по ее мнению,
позволяет предусмотреть эту компенсацию. В то же
время не исключается, что ВС РФ исходит из
правоприменительной практики, когда такие
компенсации назначаются не столько как гарантии
генеральному директору, а скорее как возможность
вывести деньги из компании, например, в связи с
предполагаемым банкротством.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2017 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2017 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2017 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2017.
В марте
сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от
03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л
соответственно, в которых дали разъяснения об
исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия
по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье
напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с
учетом разъяснений чиновников.
В каком
порядке следует производить удержание из заработной
платы работника на основании двух исполнительных
листов, поступивших в учреждение (алименты и другие
обязательства)?
По
оценкам экспертов, сегодня суды часто расценивают
высокие выплаты при увольнении как злоупотребление
правом. В первую очередь имеются в виду так
называемые "золотые парашюты" – значительные по
размеру выплаты генеральным директорам, либо членам
коллегиального исполнительного органа, либо
топ-менеджерам – в случае прекращения трудового
договора с ними.
Конституционный суд РФ начал рассмотрение дела о
затратах при проведении судебного процесса. Кто
должен оплачивать экспертизу, необходимую для
вынесения решения суда, но инициированную
участниками процесса? И кто несет судебные издержки,
если формально в процессе нет проигравшей стороны?
Судьям предстоит проверить статью 110 Арбитражного
процессуального кодекса РФ и некоторые положения
КоАП.
Не
исключено, что в будущем работодатели смогут
избежать надзорных мероприятий в сфере труда,
проводя процедуру самоконтроля. Предполагается, что
они будут заполнять проверочные листы, размещенные
на портале онлайнинспекция.рф и указывать, соблюдены
ими обязательные требования или нет. Такие листы
необходимо будет направлять в Роструд, и при условии
отсутствия несчастных случаев и профессиональных
заболеваний инспекторы не будут проводить надзорные
мероприятия в течение пяти лет.
С 1 июля
2016 года действует положение, в соответствии с
которым работодатели обязаны применять профстандарты,
если федеральным законодательством установлены
требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3
Трудового кодекса). Но нужно учитывать, что
обязательными в этом случае профстандарты являются
лишь отчасти – необходимо соблюдать только
требования к наименованиям должностей, профессий и
специальностей, если работнику полагаются льготы, а
также к квалификации работников.
Споры об
отделимых и неотделимых улучшениях, возникающие при
аренде имущества, встречаются достаточно часто. На
примере судебных решений рассмотрим некоторые
наиболее актуальные ситуации.
Трудовым
кодексом установлено достаточно много случаев, когда
работник должен или может обратиться к работодателю
с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть
устной, в других ее требуется изложить письменно, а
в третьих письменная форма не обязательна, но для
работодателя лучше, если работник напишет заявление.
Кроме этого, иногда допускается направление просьбы
по электронной почте, а письменного заявления – по
обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой
форме работник должен излагать свою просьбу –
расскажем в статье.
В период
отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров
является расчет отпускных. Оплата отпуска
производится исходя из среднего заработка,
исчисленного в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В
данной статье разберем основные вопросы, которые
интересуют бухгалтеров при расчете отпускных.
Абсолютно
здоровых людей в наше время не очень много. Да это и
не требуется для того, чтобы трудиться. Однако
болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды
работ, где работник, имеющий то или иное
заболевание, трудиться не может. Но и лишать
заболевшего работника права на труд нельзя:
работодатель должен по возможности предоставить ему
другую работу. В каких случаях и на каком основании
следует предлагать перевод на другую должность? В
каких – придется уволить? Какие еще гарантии
установлены для работников, которые не могут
занимать свою должность по медицинским показаниям?
На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
В
рассмотренном примере организация использует ККТ 1-2
дня в месяц. В связи с этим возник вопрос: нужна ли
активация ККТ в последующие дни или можно не
включать кассовый аппарат до следующего месяца? Не
произойдет ли блокировка фискального накопителя?
Приказом
Минтруда РФ от 05.12.2016 № 708н был утвержден
Административный регламент предоставления
Федеральной службой по труду и занятости
государственной услуги по осуществлению
государственной экспертизы условий труда (далее –
Административный регламент). Для чего проводится
государственная экспертиза условий труда? В каких
случаях работодатель заинтересован в том, чтобы
инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в
какие сроки осуществляет государственную экспертизу
условий труда? Каков порядок оказания данной
госуслуги Рострудом? В статье вы найдете ответы на
эти вопросы.
ФНС
России со ссылкой на решение Верховного суда
Российской Федерации (определение ВС РФ №
310-КГ16-17804 от 23 мая 2017 года) разъяснила, что
ИП на УСН при покупке имущества по договорам купли
продажи с муниципальным органом власти должен
уплатить НДС в бюджет, как налоговый агент
(информация Федеральной налоговой службы от 6 июня
2017 г. "Верховный Суд РФ посчитал необоснованной
неуплату НДС налоговым агентом").
В
комментируемом письме финансовое ведомство
разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на
гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при
осуществлении производства с длительным
технологическим циклом. При этом из письма можно
выделить два момента: первый – на какую дату суммы
отчислений в резерв по гарантийному ремонту
признаются расходом для целей налогообложения,
второй – как исчисляется предельный размер резерва
именно при производствах с длительным циклом.
Тема,
связанная с доначислением налогов (в частности, НДС)
вследствие получения налогоплательщиком
необоснованной налоговой выгоды, более чем
популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в
обоснование своей позиции находят доводов все больше
и больше. Но, увы, действуют порой формально, что,
кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав
вынесенные в 2016 году решения по результатам
налоговых проверок, а также принятые решения по
жалобам налогоплательщиков и результаты судебного
обжалования данных решений. И какова же реакция
главного налогового ведомства страны? В Письме от
23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим
налоговым органам свои рекомендации на этот счет.
Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и
налогоплательщикам.
Деление
затрат на прямые и косвенные используется как в
бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом
законодатель не определил четкого перечня данных
затрат, что приводит к разногласиям на практике.
Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 –
один из наглядных примеров, когда налоговики
разошлись с налогоплательщиком во мнениях по
квалификации сразу нескольких видов затрат,
свойственных производственным предприятиям. Что это
за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным)
они должны быть отнесены по законодательству?
