ОПЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 24.07.2009
ОПЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 24.07.2009
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)
СКИДКА ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) ПОКА ЕЩЁ БОЛЬШАЯ
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
ОПЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 24.07.2009
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ
ИНСТРУКЦИЯ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)
СКИДКА ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ
КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) ПОКА ЕЩЁ БОЛЬШАЯ
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
24 июля 2009 годаN 206-ФЗ
РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
17 июля 2009 года
Одобрен
Советом Федерации
18 июля 2009 года
Статья 1
Внести в
Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30,
ст. 3613) следующие изменения:
1) в статье
209:
а) в части
десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить
словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты
безопасности труда, а также";
б) дополнить
частью тринадцатой следующего содержания:
"Стандарты
безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических,
организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.";
2)в статье
211:
а) в части
первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и
нормативы";
б) часть
третью после слов "охраны труда," дополнить словами "в том числе
стандарты безопасности труда,";
3) в абзаце
четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на
нее".
Статья 2
Настоящий
Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года.
Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
24 июля 2009 года
N 206-ФЗ
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: краткая примерная пошаговая инструкция
по наведению порядка в кадрах в компаниях, где кадровая работа не велась
надлежащим образом (наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а
для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта
кадровиков)
НАЧАЛО ИНСТРУКЦИИ В ПРЕДЫДУЩЕМ ВЫПУСКЕ РАССЫЛКИ
(ВЧЕРАЩНЕМ). СЕГОДНЯ МЫ ПРИСЛАЛИ ВАМ ПРОДОЛЖЕНИЕ
Проверяем, правильно ли оформлены на
работу работники
А. Проверяем, как оформлен директор.
Проверьте,
оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в
первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть
видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу
директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще
в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным
директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе
консультаций.
Дальше
проверяем, как оформлены работники.
Б. До
заключения трудовых договоров все работники должны быть под подпись ознакомлены
с локальными нормативными актами. Если Вы обнаружили, что по сей день работники
не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, то незамедлительно под подпись ознакомьте
работников. Порядок ознакомления подробно описан в «Пакете Кадровика».
В. Проверим
трудовые договоры с работниками.
Основные
правила, которые учтём при проверке:
-
трудовые договоры должны быть заключены обязательно с каждым работником;
-
условия трудовых договоров не должны противоречить законодательству;
-
условия трудовых договоров должны соответствовать реальности, тому, что на
самом деле.
В-1. Наверняка
Вы обнаружите, что с некоторыми работниками трудовые договоры не заключены. Это
нарушение! Разработайте грамотный бланк трудового договора, согласуйте его с
директором. Заключите трудовые договоры с работниками, с которыми они не
заключены. При этом дату заключения можно указывать
реальную. Т.е. Вы оформляете трудовым договором уже существующие отношения
В-2.
Проверьте, соответствуют ли имеющиеся трудовые договоры законодательству.
Нередко при проверке обнаруживают, что в трудовых договорах не содержатся
условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ обязательно должны быть включены в
договор.
Проверьте, не
противоречат ли условия трудовых договоров реальности или локальным нормативным
актам. Например, бывает, что согласно трудовому договору оклад работника 5000
рублей, а на самом деле он получает уже оклад 10000 рублей, и это даже отражено
в штатном расписании. Или согласно трудовому договору работник получает
зарплату 1 и 15 числа каждого месяца, а на самом деле зарплата платится 5 и 20
числа, и такие даты установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Если Вы
обнаружили ошибки и несоответствия в трудовых договорах, то это нарушение,
которое нужно исправить.
Некоторые
просто убирают старые неправильные трудовые договоры и заменяют их новыми,
правильными. Такая практика имеет свои минусы. Например, в прошлом году у
работника действительно был оклад 5000 рублей, а Вы замените трудовой договор,
поставите в нем старую дату заключения и новый оклад 10000 рублей. Получится,
что у работника оклад 10000 рублей был с момента приема его на работу. А если
работник захочет этим воспользоваться и нажалуется в трудинспекцию, что ему в
прошлом году не доплачивали?
Законный способ
внесения изменений в трудовые договоры предусмотрен ст. 72 ТК РФ. Согласно этой
статье изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается
по соглашению сторон трудового договора (имеются в виду работник и
работодатель). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме. Эти соглашения на практике еще называют допсоглашениями к трудовым
договорам.
Бланк и
образцы таких соглашений Вы найдёте в «Пакете Кадровика» разделе «Образцы документов».
Если у Вас еще нет «Пакета Кадровика», то можете воспользоваться шаблоном
такого «допсоглашения», который имеется на нашем сайте для кадровиков вот здесь
- http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/index.php
Более подробно
почитать о проверке и разработке трудовых договоров можно прочитать в «Пакете
Кадровика» в разделе «Тексты семинаров и книг»:
«Гострудинспекция
на пороге: наводим порядок в кадрах от «А» до «Я». Практическое
руководство»
«Принимаем на
работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя». Часть 2. Проверка
трудового договора на законность. Часть 3. Проверка трудового договора на
выгодность. Часть 5. Как застраховаться работодателю при приёме на работу на
случай будущего увольнения.
Если Ваш
директор не захочет оформлять трудовые отношения с некоторыми работниками
надлежащим образом, и в частности не захочет заключать с ними трудовые
договоры, то рекомендуем почитать в Пакете Кадровика» в разделе «Тексты
семинаров и книг» в книге «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в
пользу работодателя» Часть 6. А если приём на работу не оформлять.
Там подробно,
доступно и с интересными примерами из практики описаны плюсы и минусы
«неоформления» работника и приведены рекомендации по убеждению директора
оформить работников как следует, аргументы.
В-3. Проверьте, вручен ли каждому
работнику один экземпляр его трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Поэтому, если обнаружите, что работникам не вручены
их экземпляры трудовых договоров, то вручите их работникам под подпись.
В-4. В
процессе проверки Вы можете обнаружить, что вместо
трудовых договоров незаконно заключены гражданско-правовые договоры. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым
договором. Если с отдельными работниками у Вас трудовые отношения оформлены
гражданско-правовыми договорами, незамедлительно исправьте это, восстановите
нарушенные права работников, оформите с ними трудовые договоры. Разобраться в
вопросах правомерности и неправомерности заключения гражданско-правовых
договоров вместо трудовых, в правилах исправления нарушений Вам помогут
следующие материалы в «Пакете Кадровика»:
●
в разделе «Тексты семинаров и книг» книга «Гострудинспекция на пороге: наводим
порядок в кадрах от «А» до «Я». Практическое руководство» и книга
«Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя».
Часть 4. Гражданско-правовой договор вместо трудового,
●
в разделе «Консультации и статьи» консультации и статьи подраздела 5.1.
Г.
Проверяем, как оформлены приказы о приеме работников на работу.
● Во-первых,
приказы о приеме на работу составляются не в произвольной форме, а по форме,
утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от
05.01.2004г. (формы Т-1 и Т-1а). Бланки и
самые разнообразные образцы заполнения приказов о приеме на работу (для
различных условий трудовых договоров) есть в «Пакете Кадровика» в разделе
«Образцы документов» подразделе «Унифицированные формы документов»,
консультации в разделе «Консультации и статьи» подраздел «Приём на работу,
заключение трудового договора», и подраздел «Оформление документов» -
«Приказы». Также в разделе «Тексты семинаров и книг» рекомендуем почитать книгу
«Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от «А» до «Я».
Практическое руководство» и книгу «Принимаем на работу: оформление трудовых
отношений в пользу работодателя». На нашем сайте есть бланки и образец
заполнения приказа о приеме на работу вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
● Во-вторых, содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Сверьте описанные в
приказе условия и условия трудовых договоров по каждому работнику.
● В-третьих, приказ о
приеме на работу должен объявляться работнику в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. Проверьте дату издания приказа и дата ознакомления
с ним работника.
● В-четвертых, работник
должен быть под подпись ознакомлен с приказом о приеме на работу. Проверьте,
есть ли на приказах о приеме работников их подписи. Если нет, то
незамедлительно ознакомьте работников под подпись с этими приказами
Если у Вас
возникнут вопросы по особенностям оформления отдельных категорий работников, то
в «Пакете Кадровика» Вы можете почитать в разделе «Тексты семинаров и книг»
книгу «Совместители в Вашей компании», семинар «Трудовые отношения с главбухом:
строго по закону», семинар «Оформление трудовых отношений с наемным
директором», семинар «Правовое регулирование труда несовершеннолетних» и др., а
также скачать консультации, образцы документов и пошаговые процедуры в
соответствующих разделах «Пакета Кадровика».
Д.
Проверяем, заведены ли на работников личные карточки, полностью и правильно ли
они заполнены. Если нет, то соответственно заводим и оформляем личные
карточки. В «Пакете Кадровика», а также у нас на сайте для кадровиков можно
скачать Книгу «Личные карточки: правила оформления». На сайте она
выложена здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/LK.php
.
Ж.
Проверяем, как обстоят дела с трудовыми книжками. Нужно проверить:
●
ото всех ли работников, работающих по основной работе, приняты трудовые книжки,
●
заведены ли трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые,
●
правильно ли оформлены трудовые книжки, правильно ли внесены записи в трудовые
книжки
●
заполнены ли соответствующие графы в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей
в них.
Если Вы
обнаружите нарушения, то нужно их устранить: принять трудовые книжки у тех
работников, у которых они не приняты, внести недостающие записи, исправить
неверные записи, заполнить Книгу учёта.
В «Пакете
Кадровика» в разделе «Тексты семинаров и книг» Вы найдёте методическое пособие
«Трудовые книжки: правила оформления» и семинар «Книга учёта движения трудовых
книжек и вкладышей в них», они помогут Вам справиться с задачами этого шага.
Также в «Пакете Кадровика» Вы найдёте необходимые образцы записей в трудовые
книжки, и консультации в разделе «Консультации и статьи» подразделе «Оформление
документов» - «Трудовые книжки».
Пакет Кадровика – это гигантская
электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых
процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000),
форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов
семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего
более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция
«Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям
первоначальной лицензии на "Пакет Кадровика" (CD) предоставляется
скидка 25%.
Для
лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29
образцов документов. Зарегистрированные
пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие.
Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
