Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы БЕЗ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием на работу?
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы БЕЗ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием на работу?
ПО 24 ИЮЛЯ ПРОДЛЕНА АКЦИЯ - СКИДКА 25% ПРИ
ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ
ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК 2 ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно
ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы БЕЗ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
(это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием на
работу?
Трудовое законодательство
допускает возможность работать в режиме неполного рабочего времени. И это не
обязательно должна быть работа по совместительству. В режиме неполного рабочего
времени можно работать как по основной работе, так и на работе по
совместительству.
Согласно ст.93 ТК РФ, по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
Поэтому если работник и
работодатель пришли к соглашению, что работнику сразу при приеме на работу
будет установлен неполное рабочее время, то это необходимо отразить в трудовом
договоре. В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являютсяусловия о режиме рабочего времени и времени
отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у
данного работодателя). В Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работников
писать заявление о приеме на работу. Более того, статья 65 ТК РФ, которая содержит
перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, содержит
указание на то, чтозапрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Поэтому при заключении трудового договора с работником на условиях
неполного рабочего времени достаточным будет отразить эти условия в трудовом
договоре с работником.
Следует заметить, что в соответствии со ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Поэтому, если такие работники принимаются
на работу и изъявляют желание работать в режиме неполного рабочего времени,
работодатель не может им в этой просьбе отказать.
Также в силу ст.93 ТК РФ, при
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская
электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых
процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000),
форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов
семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего
более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция
«Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям первоначальной
лицензии на "Пакет Кадровика" (CD) предоставляется скидка 25% + в
подарок 2 журнала «Кадровик-практик».
Для
лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29
образцов документов. Зарегистрированные
пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие.
Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Если работник подал заявление об
увольнении а через пять дней ему был предоставлен отпуск без сохранения з/п на
4 к/дня. Продлевается ли срок его отработки?
