Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания?
Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания?
Можно ли вместо собственноручной подписи инспектора отдела кадров в трудовой книжке делать факсимильную подпись?
НА НАШЕМ САЙТЕ ВЫЛОЖЕНО ДЛЯ
СКАЧИВАНИЯ ВНЕПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ
«ПАКЕТ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО
КАДРАМ
Принимаем на работу
женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до
14 лет. Можно ли установить ей срок испытания?
Перечень лиц, которым
нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.
70 испытания устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его маме в
любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не
названа такая категория работников как одинокие матери, воспитывающие детей от
полутора до 14 лет. Из чего мы делаем вывод, что такой работнице установить испытание
можно.
В то же время, по нашему
мнению, такую женщину (одинокую мать с ребенком от полутора до 14 лет) все
равно нельзя уволить по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными
результатами испытания.
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение
трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение по ч.1 ст. 71 ТК
РФ относится к увольнениям по инициативе работодателя (согласно п.4 ч.1 ст.77
ТК РФ) и не названо среди исключений из общего правила. Значит, одинокую мать с
ребенком от полутора до 14 лет нельзя увольнять по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с
неудовлетворительными результатами испытания. Это будет незаконно.
Можно ли вместо собственноручной подписи инспектора отдела
кадров в трудовой книжке делать факсимильную подпись?
Не рекомендуем, поскольку такая возможность напрямую не
предусмотрена действующим трудовым законодательством.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская
электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых
процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм
документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов
семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего
более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция
«Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Для лицензионных пользователей
Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29
образцов документов. Зарегистрированные пользователи Пакета могут
скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие.
Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
