С 13 ПО 17 ИЮЛЯ СКИДКА 25% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ
БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК 2
ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
КОНСУЛЬТАЦИЯ.
МИНИ-ОТПУСК
Хотим работника отпустить в отпуск на один день. Возможен ли
по трудовому законодательству отпуск на один день?
Трудовым
законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них
возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения
заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск без
сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению
о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона.
Ежегодный
оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о
том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких
частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны
закона.
Следует
заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует
оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и
заполнению форм первичной учетной документациипо учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г.
N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и
Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются
для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с
законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами
организации, трудовым договором.
ЭЛЕКТРОННАЯ
БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская
электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых
процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000),
форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов
семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего
более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция
«Пакета Кадровика» - лето 2009.
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям
первоначальной лицензии на "Пакет Кадровика" (CD) предоставляется
скидка 25% + в подарок 2
журнала «Кадровик-практик».
Для
лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое
внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов. Зарегистрированные пользователи Пакета могут скачать эти
документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/
1С
Программы системы 1С: Предприятие.
Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Через 2 недели переводят на
должность менеджера по персоналу (сейчас работаю секретерем, месяц назад
защитилсь по специальности "Управлене персоналом"). В организации
есть менеджер по персоналу, которая ведет одна все дела (в организации порядка
140 челов
