Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы: пошаговая процедура предоставления отпуска. И др.


Рассылка редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

БУХГАЛТЕРУ О КАДРАХ

 

Уважаемые читатели! Настоящую рассылку ведет редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика". В небольших фирмах и у индивидуальных предпринимателей обычно нет кадровика-специалиста, и кадровая работа поручается бухгалтеру. Как правило, бухгалтер не имеет специального образования, необходимого для кадровой работы. Поэтому ему бывает нелегко и утомительно работать на этом участке. Мы обязательно постараемся помочь Вам в этом. Наша рассылка также будет полезна бухгалтерам, которые не ведут всю кадровую работу, но касаются ее или интересуются ею в целях самообразования.

 

ВЫПУСК 10.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ

 /Из электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Все гиперссылки работают только в "Пакете Кадровика"/

Предварительный этап -  Составление и утверждение графика отпусков на работников. См. пошаговую процедуру составления и утверждения графика отпусков.

1.   Письменно уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (на практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издания приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись).

См. бланк уведомления о времени начала отпуска, образец уведомления о времени начала отпуска

Уведомления следует регистрировать в специальном журнале. Если Вы его еще не ведете, рекомендуем завести.

2.   Издать приказ о предоставлении отпуска.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы приказов: Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), Т-6а (приказ о предоставлении отпуска работникам). Эти формы и должны использоваться при издании приказа. См. бланк Т-6, бланк Т-6а. См. пример заполнения приказа о предоставлении отпуска .

3.   Зарегистрировать приказ в соответствующем  Журнале регистрации приказов  (распоряжений).

См. бланк Журнала регистрации приказов (распоряжений)

4.   Ознакомить работника с приказом под роспись.

5.   Произвести расчет и выплату отпускных.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждена унифицированная форма записки-расчета по отпуску Т-60. Следует использовать ее. Бланк Т-60.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. См. методическое пособие "Личные карточки: правила оформления">>

7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1)

 

Вы можете прочитать предыдущие выпуски нашей рассылки, перейдя по ссылкам:

Выпуск 1 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/19112949.html - из него Вы узнаете, какими нормативными актами руководствоваться при ведении кадровой работы, где их скачать в последней редакции, и какими книгами по кадровой работе стоит запастись,

Выпуск 2 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/23001250.html - из него Вы узнаете, какие документы обязательно должны оформляться на участке кадровой работы.

Выпуск 3 -  http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/30150455.html - в нем опубликована пошаговая процедура приема на работу нового работника

Выпуск 4 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/07122737.html - опубликован образец (шаблон) трудового договора с работником

Выпуск 5 -  http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/15154813.htmll - опубликован образец приказа о приеме на работу работника и консультация по его заполнению

 Выпуск 6 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/22111046.html  - опубликован образец приказа о приеме на работу работников.

Выпуск 7 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/28161346.html - опубликован договор о полной материальной ответственности

Выпуск 8 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200808/06170741.html -  Оформление записи о приёме на работу в трудовой книжке

Выпуск 9 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/09211703.html и http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/17090834.html   и http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200810/01104335.html - Рабочее время (наводим порядок на участке «Рабочее время работников»)

 

Уважаемые подписчики рассылки!

Вчера на нашем сайте открылись форумы по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ Приглашаем Вас встретиться на форуме, обсудить вопросы кадровой работы, почитать что думают кадровики, написать свое мнение, задать вопросы. Читать и писать на форуме можно без регистрации. Можно и зарегистрироваться, это даст дополнительные права. Спешите зарегистрировать лучшие незанятые ники))

Сейчас на форуме обсуждаются темы:

и другие темы  

          С уважением, редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

См.  Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 
В избранное