Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы


Рассылку ведет Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru

 

БУХГАЛТЕРУ О КАДРАХ

 

Уважаемые читатели! Настоящую рассылку ведет редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика". В небольших фирмах и у индивидуальных предпринимателей обычно нет кадровика-специалиста, и кадровая работа поручается бухгалтеру. Как правило, бухгалтер не имеет специального образования, необходимого для кадровой работы. Поэтому ему бывает нелегко и утомительно работать на этом участке. Мы обязательно постараемся помочь Вам в этом. Наша рассылка также будет полезна бухгалтерам, которые не ведут всю кадровую работу, но касаются ее или интересуются ею в целях самообразования.

 

9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

продолжение, начало в предыдущих выпусках –

http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/09211703.html и http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/17090834.html

 

Продолжаем проверять законность и наводить порядок на участке «Рабочее время работников» до прихода Гострудинспекции.

► Когда инспекторы проверяют рабочее время работников с ненормированным рабочим временем, они также сталкиваются с нарушениями законодательства.

Например, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Между тем, на практике на предприятиях названное распоряжение работодателя иногда не оформляется. Получается, что согласно табелю учета рабочего времени работник трудился за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а вот распоряжения работодателя на этот счет нет. До проверки потрудитесь найти у себя в компании такие распоряжения, если у Вас есть работники с ненормированным рабочим днем.

►Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Проверьте, определен ли в названных документах перечень должностей Ваших работников с ненормированным рабочим днем.

►Иногда встречается нарушение норм закона о сменной работе. Так, согласно ст. 103 ТК РФ «сменная работа - работа в две, три или четыре смены…», а работникам устанавливается сменная работа в одну смену – 24 часа.

►Также иногда графики сменности формально не доводятся до работников или доводятся менее, чем за месяц до их введения. В то время, как по закону графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Проверьте, ознакомлены ли Ваши работники с графиками сменности вовремя, и подготовьте документы, подтверждающие это (сам график, журнал учета ознакомлений, или уведомления)

►Работа в течение двух смен подряд запрещается. Поэтому если инспектор придет и увидит работающим сотрудника, который согласно имеющемуся графику работает вторую смену подряд, то эта встреча будет не в пользу работодателя.

►Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно той же статье порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Загляните в свои Правила. Действительно ли такой порядок в них установлен. Как показывает практика – не всегда. Если у Вас в Правилах порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен, то внесите в них необходимые изменения. С изменениями в локальных нормативных актах работник должен быть ознакомлен под роспись.

► Проверьте соблюдение норм продолжительности рабочего времени  совместителей. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Названные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (из-за нарушения сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (временно отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением).

 

Вы можете прочитать предыдущие выпуски нашей рассылки, перейдя по ссылкам:

Выпуск 1 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/19112949.html - из него Вы узнаете, какими нормативными актами руководствоваться при ведении кадровой работы, где их скачать в последней редакции, и какими книгами по кадровой работе стоит запастись,

Выпуск 2 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/23001250.html - из него Вы узнаете, какие документы обязательно должны оформляться на участке кадровой работы.

Выпуск 3 -  http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/30150455.html - в нем опубликована пошаговая процедура приема на работу нового работника

Выпуск 4 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/07122737.html - опубликован образец (шаблон) трудового договора с работником

Выпуск 5 -  http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/15154813.htmll - опубликован образец приказа о приеме на работу работника и консультация по его заполнению

 Выпуск 6 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/22111046.html  - опубликован образец приказа о приеме на работу работников.

Выпуск 7 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/28161346.html - опубликован договор о полной материальной ответственности

Выпуск 8 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200808/06170741.html -  Оформление записи о приёме на работу в трудовой книжке

Выпуск 9 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/09211703.html и http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200809/17090834.html   - Рабочее время (наводим порядок на участке «Рабочее время работников»)

 

В дальнейшем мы вместе пройдем "прием на работу" и "увольнение", "отпуска" и "зарплату" и много другого, поделимся с Вами пошаговыми процедурами основных кадровых операций, образцами документов, интересными историями из практики. Всего доброго! 

 

          С уважением, редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика"

См.  Электронная библиотека "Пакет кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru

 

 
В избранное