Помогите разобраться в ситуации: При
реорганизации предприятия наша служба
целиком была уволена в порядке перевода
из филиала в головную организацию.
Увольнение из филиала произошло 31.08.2001г.,
а прием 3.09.2001 г. Нам выплатили
компенсацию за неиспользованный отпуск
из расчета среднего заработка с мая по
июль, а в сентябре филиал еще
доначисляет премию за август. Правильно
ли нам рассчитали отпускные, ведь мы
отработали август полностью, и должен ли
быть перерасчет по компенсации за
сентябрь с премии. Дальше - ровно через
месяц нас снова увольняют переводом из
головной организации в другой филиал. По
этому поводу вопрос- не теряется ли у нас
непрерывный стаж (который необходим для
больничных), т.к. получается, что в одном
году произошло два увольнения. Заранее
благодарны Вам, извините если не совсем
четко по-бухгалтерски сформулирован
вопрос, т.к. мы инженеры. Коновалова
Ольга sest@moren.elektra.ru
Ответ:
Согласно Постановлению Министерства
труда РФ от 17.05.2000 N 38 при исчислении
среднего заработка, учитываются премии и вознаграждения,
предусмотренные положениями об оплате
труда (премировании) работников
организаций. Скорее всего в вашем случае,
как обычно, эта премия в положении не
предусмотрена или этого положения на
предприятии вообще не существует. То
есть вы ничего никому не докажите.
В случае повторного в течение одного
года увольнения, трудовой стаж
работника будет считаться прерванным
при отсутствии записи в трудовой книжке
об уважительности причины. Правильно
оформленный перевод, тем более в
пределах одного юридического лица, не
прерывает трудовой стаж. Рекомендую
проконсультироваться в местной
коллегии адвокатов, возможно там дают
бесплатные консультации по трудовому
праву.