После летнего периода отпусков снова начинается работа по программам дистанционного обучения «Осознанный отказ от курения», «Осознанная трезвость», открываю новую программу «Решение проблем игровой зависимости».
К группе зависимостных отношений относятся и зависимости от вышестоящих – учителей, тренеров, руководителей, начальников, наставников;
“Вчера столкнулась с этой проблемой. Соответственно были потрепаны нервы... Что делать? Есть ли способы борьбы?”
“Уже пять лет мне не дают отпуск летом, а начальник, который почему-то меня не любит, ставит меня на февраль месяц. Есть ли законный способ заставить его дать мне отпуск летом?”
“Мне нравится моя работа и я не хочу увольняться. Но есть проблема, которая возникает время от времени: заскоки директора. Кричит не по делу, оттачивает свое красноречие на сотрудниках, оскорбляет их. Мне иногда видится наша фирма как полигон для удовлетворения его каких-то комплексов. Ему нравится унижать сотрудников (в основном женщин) с высоты своего положения: “Не нравится как я руковожу - можешь уходить”. Кричит: “уволю!”, “лишу зарплаты!” Из-за любой попытки обсудить его решение. Я не боюсь конечно,
но я считаю - пока люди работают вместе - зачем друг другу нервы трепать?
Все это дико неприятно, я бываю на час выбита из рабочего состояния. Ситуация осложняется еще тем, что мы: я, он и еще один парень, мой муж, кстати - вот как все запутано. Мы все являемся совладельцами фирмы, фирме уже 8 лет, 20 сотрудников, много вложено сил и времени. Еще такой факт из нашей биографии - мы когда-то давно (так давно, что и не верится сейчас), были с ним вместе 3 года, пока учились в университете. Сейчас уже ничего с моей стороны нет, уверена, что и с его тоже. Но он как будто мне все пытается
что-то доказать, что он крут, а я – ничтожество. Все мои замечания воспринимает неадекватно болезненно. Советы “либо терпи, либо уходи” мне не подходят, хотелось бы конструктивного решения. Уйти-то никогда не поздно...”
Можно привести еще множество писем с просьбами о помощи. Проблема: отношения вышестоящего и подчиненного. Пользуясь служебным положением, вышестоящие пытаются подавить тех, кто по служебному положению находится в подчинении. У вышестоящих всегда обнаруживается властолюбие. Орудие подавления – власть, превышающая служебные полномочия. У подчиненных всегда можно найти низкую самооценку и роль “жертвы”. В проблеме “зависимости от вышестоящих” отношения могут развиваются в трех направлениях: либо терпеть издевательства
и давление (оставаться в роли жертвы), либо прервать отношения (увольнение с работы), либо попытаться строить здоровые отношения начальника – подчиненного.
