Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.01.2008
12:57:25
16:41:52
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.01.2008
09:37:32
11:03:47
30
31
31.01.2008
11:36:25
13:59:46
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Зарплаты в регионах России- где платят больше? Данные сравнительного исследования AVANTA Personnel




Заголовок: Зарплаты в регионах России- где платят больше? Данные сравнительного исследования AVANTA Personnel

Компания: AVANTA Personnel

Пресс-релиз
22 января 2008, Санкт-Петербург

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный
персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.

Пресс-релиз полностью: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/

Санкт-Петербург наиболее приблизился к уровню оплаты в Москве (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским окладам и бонусам.

При этом, согласно данным официальной статистики, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 54-56% от столичного уровня, в остальных регионах от 30 до 40-47%.

Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено не просто территориальной принадлежностью, но и масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям.

Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50% чем в двух столицах.

В финансах разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал - кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники.

В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой - 25% (в неспециализированных компаниях), в регионах он существенней - 55-70%.

В продажах региональные менеджеры и торговые представители одинаково зарабатывают в обеих столицах. В регионах торговые представители зарабатывают на 30-40% меньше, региональные менеджеры - примерно вдвое меньше, что в бОльшей степени обусловлено размером подотчетной территории.

Кроме того, многие компании во всех исследованных регионах регулярно повышают заработные платы, в целом в 2007 году пересмотры были проведены в 75-80% компаний. Лидировали петербургские компании (92% участников проводили пересмотр), немного отстали от других регионов пермские работодатели (только 45%). Основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании также учитывали показатели инфляции.

По данным Федеральной службы государственной статистики наибольшие показатели инфляции наблюдались в Пермском крае, наименьшие - в Москве, Приморье и Самарской области.


ДМС (Добровольное Медицинское Страхование) во многих регионах становится достаточно популярной льготой, например, в Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70% участников, в других регионах 40-60%.


Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб. в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб., и Санкт-Петербург - 2205 руб.

Многие компании (в среднем 85%) также компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет 2000 - 3000 руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 - 1000 руб.

Справка о компании
AVANTA Personnel - кадровая компания, предоставляющая услуги в области подбора постоянного и временного персонала разного уровня, лизинга, кадрового консалтинга.
Открытие региональных офисов AVANTA Personnel в России является частью большого международного проекта по созданию мультинациональной сети, который получит свое развитие благодаря привлечению капиталов зарубежных инвестиционных фондов.
В настоящий момент AVANTA Personnel в России работает в 9 городах с общей численностью сотрудников 370 человек, к 2010 штат компании составит свыше 900 человек. Объем продаж сети по предварительным данным за 2007 год составил 250 млн. руб. К 2010 году компания планирует открыть только в России более 20 региональных офисов.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.avantapersonnel.ru
Адрес организации: Санкт-Петербург, пр. Чернышевского д.1
Контактное лицо: Татьяна Гринь
Руководитель отдела маркетинга и PR
E-mail: grin@avantapersonnel.ru
Телефон: +7 812 329-57-70
В избранное