Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Гласность

За 2013-05-16

[Гласность] Хряковская верёвочка вьётся к Неумывакину и Вшивцеву

Доброго времени суток!

Знакомый стиль?
Неумывакин Александр Яковлевич до сих пор бегает от следователей,
а подельникам рассказывает байки о закрытии уголовного дела
на "группу безропотных голосовальщиков".
Ставленники в регионах тоже не отстают, вообще не появляются на своих
многочисленных рабочих местах!
Какие-то незаменимые личности?
Вот и приходится "неумывакинскому меньшинству"
занимать каждому по десятку должностей?!:)
А то вдруг лишний рубль прибавится к минималке
какого-нибудь незрячего россиянина?:)
Спасибо журналистам, они по-тихоньку стали вникать в суть
цинизма неумывакинских негодяев!
Безусловно уголовные дела Хрякова имеют ярко выраженную связь
с грязными делами ЦП ВОС!

На этот раз взятки в Генпрокуратуру могут не сработать?!
Неумывакину же ясно дали понять,
что за небольшую передышку
он должен успеть очень сильно постараться и исправить все свои грехи!?
Но , увы,
алчность обуяла главного плута
и он,
обезумев,
спешит ухватить последние десятки миллионов ...
Друзья, пожалуйста, пошире распространяйте информацию о положении в
неумывакинской структуре мафиозного типа,
оставляйте коментарии и ссылки.
За нами Правда, Закон и Бог!
*

ЭКОНОМИКА
Слепой бизнес
16.05.2013 18:21

Накануне майских праздников в Кемерове несколько инвалидов по зрению
пригласили к себе полицейского. Для того чтобы не допустить самого страшного
для них - выдворения из помещения, которое арендуют под магазин. Страшного
не случилось. Встречу представители арендатора и арендодателя очень
старались не превратить в свару. Расстались на том, что теперь все должны
встретиться в суде, который решит, оставаться ли слабо видящим людям в
помещении на ул. Мичурина, 112.

Примечательно же в этой истории то, что арендатор - это предприятие общества
слепых. И происходит это все на фоне заметного снижения количества
официально безработных инвалидов в регионе.

Инвалидности нет

Продуктовый магазин, о котором идет речь, организовали инвалиды по зрению.
Ничего особенного. Торговля через прилавок. 153 кв. м общей площади (включая
подсобку). Даже не магазин, а часть помещения, где на ул. Мичурина,112,
продают не только продукты, но и бытовую химию, разные бытовые мелочи. В
округе магазин популярен. Улица Мичурина давно является местом компактного
проживания слабо видящих и незрячих. Здесь они не только жили, но и учились,
и работали. Вот для них, собственно, предприниматель Алексей Кивишев, сам
инвалид по зрению, вместе с женой и друзьями и открыл магазин <<Белый крот>>.
Почему <<крот>>, понятно. Почему <<белый>>? Потому что белых кротов не бывает.
Как не должно быть и слепоты. В магазине по-своему это доказывают.

Какая главная проблема незрячих и слабо видящих покупателей? Их часто
норовят обсчитать в магазинах. А здесь работают такие же люди, как они. К
тому же установлена говорящая касса, которая озвучивает сумму сдачи. И еще
из специфики. Продавцы тут просто обязаны все пробовать. Потому что
покупателям нужно объяснять про ингредиенты подробно. И давать щупать, не
боясь, как везде, что попортят товарный вид. Особый спрос тут на сладкое. К
чаю берут сразу печенье, варенье, конфеты, шоколад. И много. Все это со
скидкой.

И вот с начала этого года арендатор ООО <<Кемеровское предприятие
<<Электропласт>> хочет закрыть магазин <<Белый крот>>. Иначе его работники и
не
говорят. Увеличение арендной платы и других платежей почти в 3 раза (общая
месячная сумма с почти 38 тысяч рублей по новым расчетам поднялась до 102,7
тысячи), о котором арендатор предупредил в конце прошлого года, только к
закрытию и приведет, считают учредители ООО <<Третья планета>>, открывшего
магазин. В этот бизнес, родившийся чуть больше года назад, вложен 1 миллион
рублей собственных и кредитных средств. Ни копейки причем от государства.
Требуются дополнительные вложения на обустройство удобного для инвалидов
входа. Если увеличить отчисления на аренду, вообще ничего не останется. Ни
на зарплату, ни на развитие, ни на помощь инвалидам (с самого начала ООО
<<Третья планета>> оказывало благотворительную помощь членам общества слепых).
Арендаторы все посчитали, изучили свои законные права и не стали вносить
арендную плату по новым расценкам. Это, собственно, и явилось причиной
разногласий накануне Первомая.

Нельготные условия

В этом районе города до сих пор можно найти помещение в аренду рублей за
пятьсот за квадрат. <<Третьей планете>> предложили ставки: 900, 400 и 600
рублей за квадратный метр за разные части арендуемой площади (она поделена
на три части). Это против прежних 400, 50 и 430 рублей. Такая <<растущая>>
тактика руководства <<Электропласта>> уже привела к тому, что часть его
помещений просто пустует. Действовавший бизнес либо закрывается, либо
уменьшается в объемах. <<Белый крот>> пока держится.

Валентин Хряков, гендиректор ООО <<Кемеровское предприятие <<Электропласт>>,
который также возглавляет областную организацию Всероссийского общества
слепых, на неоднократные просьбы корреспондента <<Кузбасса>> о телефонном
разговоре или о встрече, переданные через секретаря, не отреагировал. Его
сотовый телефон постоянно отключен. На работе его не застать. Поэтому о том,
что происходит в <<Электропласте>>, главном месте работе инвалидов по зрению
в
Кемерове, пришлось судить <<на глаз>>.

Территория здесь действительно, большая. Есть большой цех, в котором,
правда, на момент нашего визита работал только один человек - делал колпачки
для медицинских бахил. Есть стоянка частного транспорта, пустующее
производственное здание. Через дорогу здание ДК. <<Кузбасс>> осенью 2010 года
уже писал, что не имеющее никаких льгот общество слепых вынуждено было
сдавать в аренду помещения ДК (так объяснял это Хряков). Тогда там появился
ресторан. Сегодня у инвалидов нет и спортивного зала. Работа, впрочем, есть.
Как пояснили в бухгалтерии, сегодня в целом на предприятии занято <<порядка
70 человек, из которых больше половины - инвалиды>>. Люди заняты
производством бахил, шнуров, перчаток. В прошлом году заказы сократились,
поэтому предприятие работало на <<трехнедевке>>. Сейчас режим работы обычный.
Но сложности с заказами есть, доходы по сравнению с прошлыми годами
снижаются. Вызваны ли требования об увеличении арендной платы именно этими
обстоятельствами? Этот вопрос отнесен к компетенции руководителя, который
был недоступен до момента сдачи этого номера в печать.

Инвалидный бизнес

По данным ГКУ <<Центр занятости населения г. Кемерово>>, в рамках программ
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Кемеровской области, в 2010-2011 годах с ООО <<Кемеровское УПП ВОС>>
было заключено три договора о совместной деятельности по созданию 29 рабочих
мест для инвалидов. В частности, в 2010 году договор по созданию 22 рабочих
мест. Приобретено необходимое оборудование - термопластавтомат, машина для
производства бахил, оснащенные дополнительно звуковой сигнализацией и
контрастно увеличенным табло, а также кондукторы для упаковки бахил и
эргономичная мебель. А в 2011 году было заключено два договора с ООО
<<Кемеровское предприятие <<Электропласт>> (новое название УПП) на создание
семи рабочих мест. Закуплены пельменный автомат, морозильные камеры,
производственные столы, электроплита, мясорубка, эргономичные стулья с
регулировкой поясничной зоны, инвентарь, станки плосковязальные,
производственная линия по термоупаковке с контрастным дисплеем, реле времени
и звуковым оповещением (этого мы в цехе не обнаружили. - Прим. авт.).
Затраты на реализацию мероприятий составили 1,88 млн рублей, в том числе
1,01 млн рублей -- из федерального бюджета, 0,87 млн рублей - из областного.

До 2011 года предприятие ВОС получало и средства по программе организации
общественных работ. Однако отчетных документов нет. Они изъяты работниками
УФСБ в рамках расследовании уголовного дела о махинациях с этими деньгами.
По словам членов общества слепых, которые ходили на беседы со следователями,
известно, что речь идет о сумме порядка 5,5 млн рублей. Этими деньгами, по
неофициальным данным, была оплачена работа 70 человек. Подозревается же
руководство <<Электропласта>> в том, что получало незаконную выгоду.
Общественные работы - это не выпуск продукции. Это уборка территории,
благоустройство. А на <<Электропласте>> люди просто продолжали работать в
обычном режиме. Соответственно, получается, что предприятие получало деньги
дважды - и от государства, и за счет реализации продукции. А может, даже и
трижды. Ведь речь идет об инвалидах, на создание рабочих мест для которых
государство тоже выделяет средства.

К слову, за прошлый год в регионе количество безработных инвалидов,
состоящих на учете в центрах занятости, снизилось на 13,4% по сравнению с
2011 годом. Это значит, призыв властей брать на работу инвалидов, получая за
это возмещение из бюджета (сейчас это 92,2 тыс. рублей за одного человека),
услышан. Как видим, в 2010-2011 годах <<Электропласт>> был в числе тех, кто
принимал на работу инвалидов. Теперь времена изменились? Инвалиды должны
давать возможность заработать <<Электропласту>>? А если так, на что идут
заработанные деньги? Сразу скажу, что зарплата рабочим здесь на уровне
<<минималки>> как была, так и осталась.

Татьяна ДУМЕНКО.

Фото автора.
http://www.kuzbass85.ru/2013/05/16/slepoy-biznes/
*

Там уже появились коментарии,
Ваши также не будут лишними!
'*'
С уважением и благодарностью, Александр!

*
Данное сообщение прочли 246 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

   2013-05-16 21:58:23 (#2745546)

[Гласность] гос субсидии выходят боком

Здравствуйте.

ООО <Мегалист-Таганрог>

ПРИКАЗ ? 20 от <25> апреля 2013 года <О режиме рабочей недели>.

В связи с недостаточностью заказов на поставку продукции заводами смежниками
по заключенным договорам, уменьшением производства, недостаточной загрузкой рабочих-сделыциков,
ухудшением финансово-экономического положения и с целью значительного уменьшения
убытков от затрат на производство продукции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.07.2013г. по 31.12.2013г. на ООО <Мегалист-Таганрог> усыновить трехдневную
рабочую неделю, для рядовых сотрудников с восьмичасовом рабочим днем; для инвалидов
1 и 2 групп с семичасовым рабочим днем; понедельник, вторник, среду каждой недели
считать рабочими днями, а четверг, пятницу, субботу и воскресенье считать выходными
для всех работников ООО <Мегалист Таганрог>, с прежним распорядком рабочего дня;
с оплатой пропорционально отработанного времени или в зависимости от выполненного
объема работ, за исключением сторожей базы отдыха, которые работают по скользящим
графикам. Работникам, работающим в четверг и пятницу, выполняющим свои функциональные
обязанности, оплату производить в одинарном размере или предоставлять по одному
отгулу за каждый отработанный день.

2. Руководителям служб, отделов, цехов, участков уведомить каждого р:. "отника
вверенных им коллективов, начальнику отдела кадров Орловой В.В. по заводоуправлению,
в письменной форме об изменении условий трудового договора, установлении трехдневной
рабочей недели на ООО <Мегалист- Таганрог> с 1июля 2013 г. по 31 декабря 2013
года.

3. Руководителям служб, отделов, цехов, участков по времени обеспечения
производства комплектующими и другими материалами, работу на местах организовать
по скользящим графикам и ввести строгий контроль отработанного времени каждым
из подчиненных им работников.

4. Руководителям служб, отделов, цехов, участков поставить в известность
работников вверенных им коллективов, что без моего приказа, моего пись енного
разрешения, в мое отсутствие без приказа или письменного разрешения заместителя
генерального директора по экономике и финансам Шумченко А.А., появляться на территории
ООО <Мегалист-Таганрог> в нерабочее время строго запрещаю, за исключением работников,
приглашенных для проведения аварийно- восстановительных работ на территории предприятия,
и работников, осуществляющих контроль работы вахтеров.

5. Руководителям служб, отделов, цехов, участков для получения разрешения
на работу в выходные дни и нерабочее время по производственной необходимости
заранее готовить документы (служебные записки) и предоставлять мне для принятия
решения.

6. Вахтерам без моего приказа, моего письменного разрешения, в мое отсутствие,
без приказа или письменного разрешения заместителя генерального директора по
экономике и финансам Шумченко А.А., в выходные дни, нерабочее время на территории
ООО <Мегалист-Таганрог> работников и других лиц не допускать, за исключением
работников, приглашенных для проведения аварийно- восстановительных работ на
территории предприятия, и работников осуществляющих контроль работы вахтеров.

7. Руководителям, старшим, ответственным коллективов, на ООО <Мегалист-
Таганрог> в выходные дни, нерабочее время, в обязательном порядке делать отметки
(с какого по какое время, дата нахождения на территории предприятия) в журналах
посещений, находящихся на КПП, а вахтерам требовать от них этого исполнения.
В противном случае информировать начальника отдела кадров о невыполнении данного
указания.

8. Отдельным приказом определить работников, которым необходимо работать
пятидневную рабочую неделю.

9. По 2 экз. данного приказа вручить всем руководителям служб, отделов,
участков, цехов, по одному экз. общественным организациям под роспись.

10. Контроль выполнения данного приказа возложить на начальника отдела кадров
Орлову В.В.

А.Н. Гребельный

Основание: согласие профкома от <25> апреля 2013года

Генеральный директор

С уважением, Ирина.

*
Данное сообщение прочли 246 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

   2013-05-16 17:56:11 (#2745343)