Глубокий
регулярный анализ конкурентов и территории позволяет менеджеру или
компании строить прогнозы или планы на перспективу. Постоянный
мониторинг динамики изменений на на общем и локальном рынке позволяет
делать выводы о том, в какую сторону двигаться и как расставлять
приоритеты. Принцип мониторинга (постоянного отслеживания ситуации)
является сегодня основой для планирования бизнес-процессов компаний. Вот
шесть индикаторов конкурентного анализа, которые помогут вам в этом.
Предлагаемое
далее упражнение разработано для того, чтобы помочь вам осмыслить свои
ценности и убеждения. Под воздействием самоанализа или внешних событий
они иногда меняются. Поэтому полезно регулярно проводить их ревизию.
Чтобы помнить о своих убеждениях и действовать в соответствии с ними,
нужно периодически задумываться об их роли в вашей жизни на данный
момент. Упражнение это далеко не такое простое, как может показаться на
первый взгляд.
Нейминг
— это наука о назывании, именовании чего угодно, говоря самым общим
образом. Образуется фирма — ее надо как-то назвать. Открывается
ресторан, а без названия ресторанов не бывает. Образуется партия или
спортивное общество. Все они требуют ясных, понятных и привлекательных
названий. Основные критерии нейминга те же, что и хорошо известные
критерии составления слоганов. Если же говорить о правильной организации
процесса называния, то он состоит как минимум из следующих этапов.
Для
эффективной совместной деятельности одного познания и понимания человека
человеком недостаточно. Нужно нечто такое, что обеспечивало бы
психологическое единство их взаимодействия. Взаимопонимание как раз и
выступает таким фактором. Для взаимопонимания недостаточно совместной
деятельности, нужно взаимосодействие. Для достижения взаимопонимания
между людьми необходимо создавать специальные условия. Вот важнейшие из
них.
Значительная
часть людей хочет быть руководителями и управлять другими. К сожалению,
большинство стремящихся вверх не представляют себе последствий своего
служебного роста, реального содержания будущей работы и того, насколько
радикально изменится сам образ их жизни. Часто те, кто демонстрировал
хорошие результаты в начале карьеры, по мере продвижения вверх начинают
не справляться со своими обязанностями: требуются уже совершенно иные
навыки.
Рейтинг
популярности учебных программ на 6 декабря:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»