Инновация
(нововведение) означает процесс создания и внедрения новшеств.
Нововведение становится все более важным моментом экономической жизни. В
нынешней обстановке организациям жизненно важно успешно внедрять
нововведения. Чаще всего источники идей нововведений находятся за
пределами самой организации. Основными источниками идей для нововведений
являются факторы маркетинга (спрос, давление конкурентов), а не
технические факторы. Сформулируем принципы успешной реализации
инноваций.
Текущая
деятельность предприятия любой формы собственности связана с текущими
расходами. Именно поэтому важен анализ динамики текущих активов
организации и источников их финансирования. Своевременный и объективный
анализ позволяет оценить потребность в финансировании при принятии
решения в случае увеличения объема продаж (услуг), а также оценить
последствия этих планов с точки зрения ее текущих активов. Такой анализ
особенно важен для предприятий, которые осуществляют крупные инвестиции
в дебиторскую задолженность и запасы.
В
ситуациях межличностного взаимодействия требуется не просто
категоризация воспринимаемого, но и глубокое понимание партнера по
общению: его актуального состояния, намерений, отношения к нам для
установления доверительных отношений в процессе общения или совместной
деятельности. Психологическими механизмами восприятия и понимания при
межличностном общении являются идентификация, эмпатия и рефлексия и
аттракция.
В
ходе данного обследования вам предлагается определить свое отношение к
110 утверждениям, описывающим возможности, которые могут быть или
отсутствовать у вас как руководителя. Результаты могут вас удивить и
заставить задуматься.
Простые истины о безопасности
собственного бизнеса очень медленно внедряются в сознание среднего
российского предпринимателя; чаще на основании собственного негативного
опыта. Проведем краткий обзор наиболее укоренившихся в деловом сознании
заблуждений.
"Совет подобен касторке: давать его
легко, но неприятно принимать". Отчего же мы, нуждаясь в полезном
совете, часто затрудняемся его попросить? Получив же его, мы порой
испытываем неловкость, хотя сами раздаем советы, даже если нас не просят.
Рейтинг
популярности учебных программ на 10 августа:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.