Яркое
внешнее поведение и особенности личности амбициозного человека заслоняют
его основные профессиональные достоинства. Поэтому часто он воспринимается
как человек, у которого преобладают негативные качества. Амбициозному
менеджеру присущи многие личностные качества, которые вызывают
настороженность, раздражение или неприятие у большинства окружающих людей.
Наиболее острым и значимым для него является умение управлять собой в
разнообразных, сложных и противоречивых ситуациях в коллективе. Можно
указать три группы причин, которые искажают восприятие деятельности
амбициозного сотрудника и создают дискомфорт, напряженность для окружающих.
Возможности
применения внешних стратегий значительны. Они обычно реализуются
посредством приобретений, слияний и создания совместных предприятий или
могут включать партнерскую договоренность. Основными задачами, стоящими за
этими различными формами роста, является увеличение доли рынка и
возможности достижения финансовой синергии. Существует целый ряд
преимуществ, которые достигаются компаниями, выбравшими стратегии роста за
счет внешних средств.