Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха


Элитариум

Новости Центра дистанционного образования

 

Выпуск 601 в среду, 4 июня 2008 г. для 75207 подписчиков

 

Контактный адрес: office@elitarium.ru

 

 

 

 

Реклама

 

Есть ли смысл знать устройство автомобиля, если ни вы, ни кто другой не умеете его водить? Подобно этому мы изучаем грамматику (строение) языка, но так и не можем пообщаться с теми, кто изучал то же самое в том же классе, что и мы. Можно ли научиться ездить на велосипеде, не изучая того, как он устроен? Выйдите на улицу и посмотрите на трех-четырёхлетних детишек, катающихся на велосипеде. Можно научиться говорить, не вдаваясь в дебри грамматики? Подойдите к любому дошкольнику - вы сможете пообщаться.

Язык -- прежде всего средство общения, а не свод законов и правил. Мы не учим вас грамматике, мы учим вас думать и говорить на английском.

 

Курс английского языка от Прикладного Образования “English as a Second Language” основан на методике, позволяющей осваивать язык в процессе общения, начиная с самых первых уроков. Вас ждет интенсивный тренинг из более, чем 40 часов разговорной практики на каждом уровне, и только самый необходимый минимум теории. Для деловых людей -- занятия в группах бизнес-английского!

 

Хотите открыть свой центр изучения английского по нашей методике? 16-30 июня будет проходить цикл обучения на руководителя и/или преподавателя курса “English as a Second Language”.

 

Посетите бесплатный вводный урок курса и получите опыт применения новой методики обучения ЖИВОМУ английскому. Позвоните и запишитесь! (495) 680-66-73, 680-83-45, 507-87-09.

 

 

 

Новые публикации

 

навыки деятельности, самоменеджмент

Семь главных слабостей начальника

 

Тот, кто встает вечером из-за стола с ощущением, что ничего не успел сделать, хотя весь день работал, обязан подвергнуть себя строгой самокритике и понять, что работу свою организовал неправильно. Вероятно, никто не может сказать, что ему удается использовать свой рабочий день оптимальным образом (хотя не всегда мы повинны в этом). Неожиданные визиты, телефонные звонки и разговоры поглощают значительную часть рабочего времени. Но было бы неразумно валить все на других. Чтобы повысить производительность своего управленческого труда, надо прежде всего понять, что многое зависит от нас самих.

 

Прочитать

 

 

стратегический маркетинг, маркетинговые исследования

Методы прогнозирования нужд и запросов потребителей

 

Сегодня маркетинг -- это уже не столько анализ сложившихся на рынке спроса и структуры потребительских предпочтений, сколько поиск возможностей для расширения емкости рынков, прогнозирование будущих потребностей. Чтобы успешно конкурировать на рынке сегодня, необходимо заблаговременно предвидеть и предугадывать изменения в предпочтениях, нуждах и запросах потребителей. Центральное место в поведении потребителей занимают запросы и предпочтения. Другими важными элементами являются стимулы, ощущения, мотивы, осознание и восприятие ими информации.

 

Прочитать

 

 

межличностные коммуникации, социальная психология

Феномен слухов

 

Что такое слухи, интуитивно кажется ясным, хотя в действительности это понятие вызывает немало путаницы. Вопреки расхожему мнению, степень достоверности не имеет никакого отношения к тому, квалифицируем ли мы некоторую информацию как слух. Циркуляция слуха происходит тогда, когда вы сопровождаете оценки, мнения, отношения и планы неизвестными собеседнику сведениями о предмете -- фактами из биографии знакомого, чем-то прочитанным и т. д. Многолетними наблюдениями, исследованиями и экспериментами выявлены три характерные тенденции преобразования фабулы в процессе распространения слуха.

 

Прочитать

 

 

 

Из архивов Элитариума

 

 

Сильная и слабая нервная система (30/09/2005)

 

Опасные мифы инвестиционной оценки (15/09/2005)

 

Самореализующиеся финансовые модели фондового рынка (20/09/2005)

 

Виды финансовых рисков (22/09/2005)

 

Мотивы поведения людей на рабочем месте (26/08/2005)

 

Тактика уловок собеседника (24/08/2005)

 

 

 

Предыдущие выпуски смотрите в архиве рассылки

Выпускающий редактор — Андрей Назаров

 

 

 

 

2000-2008 Copyright Некоммерческое партнерство

Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)

 

 

 

Новые поступления

учебных материалов

в СДО Элитариума

на 4 июня:

 

Курс "Инвестиции":

    Теория анализа психологии поведения частных инвесторов на фондовом рынке (PDF, 275 Кб).

 

Курс "Правовые основы успешного бизнеса":

    Ключевые аспекты правильной организации заключения коллективного договора с сотрудниками (PDF, 407 Кб).

 

Курс "Организационное поведение":

    Какими скрытыми методами сотрудники выказывают свое недовольство (PDF, 219 Кб).

 

Курс "Антикризисное управление":

    Как чувствительные поражения чаще учат лучше, чем победы (PDF, 347 Кб).

 

Курс "Деловые культуры":

    Различия в деловом менталитете между российскими регионами (PDF, 269 Кб).

 

Курс "Корпоративный менеджмент":

    Частая смена руководства вредит карьере подчиненных (PDF, 305 Кб);

    Найм на работу сотрудника с опытом ведения собственного бизнеса (PDF, 249 Кб).

 

Курс "Управление финансами":

    Программы домашней бухгалтерии для ведения учета личных финансов (PDF, 342 Кб).

 

Курс "Консалтинг":

    Рекомендации по найму и взаимодействию с консультантами (PDF, 245 Кб).

 

Курс "Управление персоналом":

    Как отрицательные эмоции парализуют инициативу и творческое мышление сотрудников (PDF, 172 Кб).

 

Курс "Теория управления":

    Управляемость -- базовая концепция любой организации (PDF, 208 Кб);

    Когда структура подавляет функцию: оптимизация бизнес-единиц (PDF, 315 Кб).

 

Курс "Стратегический менеджмент":

    Почему не более 2-3% компаний нуждаются в разработке миссии бизнеса (PDF, 214 Кб).

 

Курс "Самоменеджмент: управление карьерой":

    Советы по формированию собственного бренд-имиджа на рынке труда (PDF, 318 Кб);

    Преодоление трудностей, связанных с переходом в другой отдел компании (PDF, 175 Кб).

 

Курс "Психология управления":

    Монотонность и недозагрузка как факторы текучести кадров (PDF, 259 Кб).

 

 

 

Как поступить учиться

 

Полный каталог курсов

 

Демо-доступ в СДО

 

 

 

 


В избранное