Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 24 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online

Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com).
Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов.
Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J23442 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 08:53
Можно ли уволить женьщину по ст.38, если она хочет уволиться по ст.36 п.1 и мотивирует это тем, что у неё есть ребёнок до 3х лет (но через пару недель она выходит с дикретного отпуска), и она не может работать в две смены на предприятии. А собстенник не желает её увольнять по 36.
Подскажите, как поступить?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 23.02.2005 в 09:00
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) может иметь место, если обе стороны достигли в этом согласие. Если же женщина, хочет уволиться по п.1. ст.36 КЗОТ Украины, а администрация на это согласия не дает, то она (администрация) не вправе самостоятельно изменять основания для увольнения и значит не имеет право уволить эту женщину по ст. ?* КЗоТ Украины, посколько она об этом не просила в своем заявлении.
С уважением.
Адвокат Ю.СМОГОЛЬ.
Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович

Жилищное право
J23549 Вопрос размещен: 24.02.2005 в 01:14
Рішенням суду, поновлений на роботі. Наказом, виконую свої обов'язки. Але підприємство буде подавати апеляцію і касацію (для затримки часу).
Чи вважаюсь я, автоматично поновлений в черзі на житло, чи треба чекати висновків касації про поновлення на роботі, а потім відновлюватись в черзі на житло?
Автор вопроса: Якубов Микола Петрович
Ответ размещен: 24.02.2005 в 03:54
Как я понял, решение суда о восстановлении Вас на работе было подвергнуто обязательному немедленному исполнению (ст. 217 Гражданско-процесуального кодекса Украины). А это значит, что Вы с момента восстановления пользуетесь всеми правами, которые Вам дает трудовой договор, в том числе и на получение жилья. Поэтому, Вам надо не ждять, а требовать восстановления своих нарушенных прав, посколько обязательное немедленное исполнение каких-либо ограничений при восстановлении прав не предусматривает.Решение суда о восстановлении Вас на работе действительно еще не вступило в законную силу и вступит с момента вынесения определения апеляционным судом. Но в данном случае, пока решение не отмененно, оно должно исполняться в полном обьеме.
С уважением.
Адвокат Ю.СМОГОЛЬ.
Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович

Трудовое законодательство
J23532 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 17:35
Як фіксуються зміни у штатному розписі? Якщо ми робимо більше ніж 3-4 зміни у штатному розписі протягом місяця, чи повинні ми кожен раз підписувати новий штатний розпис?
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 24.02.2005 в 05:02
У відповідності до ст. 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці-систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Тому, при кожній такій зміні Ви своїми підписами засвідчуєте, що вам про це адміністрацією повідомлено.
З повагою.
Адвокат Ю.СМОГОЛЬ.
Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович
J23514 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 16:04
Добрый день!
Можно ли разбивать (брать частями) дополнительный отпуск (социальный), предоставляемый одинокой матери ст. 19, 20 Закона Украины "Об отпусках" и ст. 182-1 Кодекса Законов о труде. Я являюсь государственной служащей и начальник отдела кадров утверждает, что нужно брать все 7 календарных дней сразу.
Заранее благодарна.
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 23.02.2005 в 17:12
Татьяна, у Вашего кадровика дожно быть Разъяснение Министерства труда Украины от 20.07.199 года ? 06-2555 о порядке деления ежегодного отпуска работников, который предоставляется в календарных днях. В соответствии с данными разъяснениями ежегодный отпуск должен предоставляться частями, кратными 7, за исключением его остаточной части, или же неиспользованная часть отпуска должна предоставляться с дня недели, который является следующим за днем окончания предыдущей использованной части отпуска.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23474 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 11:55
Доброго дня. Скажіть будь-ласка якщо я маю невикористану відпустку за 4 роки і зараз оформляю пенсію (за віком), чи маю я право на компенсацію за дані відпустки? Якими законами регулюється дане питання.
Дякую
Автор вопроса: Олег Васильович
Ответ размещен: 23.02.2005 в 12:34
Олег Васильевич, замена основного отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении. Если же Вы продолжаете работать, то замена отпуска денежной компенсацией допускается по желанию рабтника в той части, что превышает минимальный срок отпуска (24 к.д.).
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23469 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 11:38
Работница подписала заявление о увольнении по соглашению сторон у директора без согласования с начальником структурного подразделения. То есть заявление директором подписано, но после выяснения всех обстоятельств руководство передумало увольнять работницу по соглашению сторон и не хочет издавать соответствующий приказ, предлагая уволиться работнице по собственному желанию. Может ли работница обратиться в суд с подписанным заявлением и требовать увольнения по соглашению сторон
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 23.02.2005 в 12:40
Марина, оригинал заявления должен находиться на предприятии как основание для издания приказа. У работника может остаться его копия с отметкой о принятии. Рекомендую: 1) не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию; 2) пообещать работодателю обратиться в суд с иском об изменении формулировки причин увольнения в случае, если в приказе будет указана другая причина, а не соглашение сторон. Думаю, на этом конфликт будет исчерпан. Если же нет, то осуществите свою угрозу об обращении с иском в суд и Вы это дело выиграете.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23443 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 09:17
Добрий день! Я задавала питання вже два рази, але ви на них не відповіли.
Скажіть будь ласка в якому заноні визначено норми видачі працівникам спецодягу, спецвзуття, миючих засобів та таке шнше.
З пов. Ольга
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 23.02.2005 в 13:07
Ольга, Вы очень расплывчато задаете вопрос. Нормы выдачи спецодежды разрабатываются непосредственно на предприятии и фиксируются или в отдельном договоре, или в коллективном договоре. Кроме того, данный вопрос регулируется не законами, а подзаконными нормативно-правовыми актами, такими как приказы соответствующих ведомств.
Ввиду того, что Вы не уточнили в какой отрали работает Ваше предприятие, выбирайте из данного перечня:
ІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ КОМІТЕТ ПО НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ УКРАЇНИ Н А К А З N 115 від 10.06.р Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту в харчовій промисловості (олійно-жирове, спиртове, лікеро-горілчане, пиво-безалкогольне, кондитерське, тютюнове та тютюново-ферментаційне, парфумерно-косметичне та ефіроолійне виробництво);
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ КОМІТЕТ ПО НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ УКРАЇНИ Н А К А З N 139 від 08.07.98 Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам зв'язку;
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ КОМІТЕТ ПО НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ УКРАЇНИ Н А К А З N 193 від 25.09. Про затвердження Тимчасових типових галузевих норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту для деяких професій робітників підприємств нафтової, газової, нафтопереробної і нафтохімічної промисловості;
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З N 359 від 28.12.2000 Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту для працівників
целюлозно-паперової ромисловості;
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ Н А К А З 21.01.2004 N Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту України;
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ Н А К А З 17.05.2004 N 126 Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших
засобів індивідуального захисту рацівникам,
зайнятим у будівельному робництві;
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ КОМІТЕТ ПО НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ УКРАЇНИ Н А К А З N 117 від 10.06.98 Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального
захисту працівникам сільського та водного господарства;
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ КОМІТЕТ ПО НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ УКРАЇНИ Н А К А З N 118 від 10.06.98 Про затвердження Типових норм безплатної видачі
спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам елеваторної борошномельно-круп'яної і
комбікормової промисловості
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23419 Вопрос размещен: 22.02.2005 в 17:24
Подскажите, пожалуйста, где урегулирована ситуация, когда подписано заявление, допустим о увольнении, а приказ собственник подписывать передумал. И вообще свидетельствует ли подписанное заявление о том, что "все произошло" или без приказа оно не имеет юридической силы?
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 22.02.2005 в 17:59
Марина, трудовым законодательством предусмотрено следующее: при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить об этом работодателя не менее, чем за 2 недели. И все! То есть, если Вы отработали две недели с момента подачи заявления - этого достаточно. Вы смело можете требовать полного расчета и выдачи трудовой. При этом, если работодатель отказывается делать это - в судебном порядке. Приказ об увольнении - это головная боль работодателя и Вас абсолютно не касается.
Удачи Вам!
С уважением,
Автор ответа: Щербань Ирина Владимировна
J23391 Вопрос размещен: 22.02.2005 в 15:14
Добрый день! Помогите!!! Что делать???
Как правильно уволить работника за прогул? Какие сроки составления акта, если сразу не составлен, но есть видеозапись ухода и прихода на територию предприятия + свидетели 3 чел., какие сроки составления приказа и ознакомления и каков порядок увольнения???
Автор вопроса: Анна
Ответ размещен: 22.02.2005 в 17:03
Анна, выговор объявляется в течении месяца с дня обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины. Кроме акта Вам необходимо получить от работника объяснительную записку о причинах несвоевременного ухода с работы (может у работника была уважительная причина?). Если отказывается - составляете акт о том, что работник отказался объяснить свое отсутствие на работе тогда-то (эту уже будет считаться неуважительной причиной). Кроме того, будет идеально, если руководство заручится согласием профкома (если таковой есть на предприятии).
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23341 Вопрос размещен: 22.02.2005 в 11:10
Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно присваивать работникам предприятия табельные номера? Предприятие новое, идет набор, текучка.
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 22.02.2005 в 16:38
Наталья, дело это простое. Табельный номер состоит из двух частей: первая половина - код отдела (цеха) вторая половина - номер должности. Обычно табельные номера четырехзначные. Например тарельный номер Вашего директора: 0101 (из рассчета: 01 - код АУП, 01 - номер попорядку из принятых на эту категорию должностей). Заводите книгу регистрации и по мере принятия на должности попорядку присваиваетет табельные номера: 0102, 0103, 0104 и т.д.
Удачи!
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J23310 Вопрос размещен: 22.02.2005 в 08:07
Какая ответственность будет у инспектора по кадрам, который предоставлял отпуска за свой счет работникам больше чем на 15 календарных дней в год? Какой фонд это все проверяет?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 22.02.2005 в 08:31
Отпуска приказом предоставляет работникам не инспектор по кадрам, а руководитель предприятия своим приказом. Ответственность за законность приказов несет сам руководитель. Если инспектор по кадрам недобросовестно выполняет свои обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной, а при определенных условиях, и к материальной ответственности (ст.ст. 130-138, 147-149 КЗоТ Украины).
Я не думаю, что в приведенном случае следует очень волноваться, если здесь действительно были такие отпуска, а не отпуска, когда работника с целью экономии средств выгоняют принудительно в ьакой отпуск.
С уважением.
Адвокат Ю.СМОГОЛЬ.
Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович

Уголовное право
J23542 Вопрос размещен: 23.02.2005 в 20:46
Здравствуйте! Вопрос состоит в следующем: в анкете которую необходимо заполнить при приёме на работу есть строка о привлечении к уголовной ответственности. Скажите пожалуйста, в каких случаях считается что лицо привлекалось и согласно каках норм законодательства. Будет ли считаться привлечением к уголовной ответственности если открытое уголовное дело закрывалось в связи с отсутствием сосотава преступления или по другим причинам.
Заранее очень признательна за ответ.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 24.02.2005 в 04:37
Хотелось бы дополнить коллегу. Я не знаю на какую Вы работу поступали, но в соответствии со ст. ст. 24, 25 КЗоТ Украины запрещается требовать при заключении трудового договора сведения и документы не предусмотренные законодательством. При поступлении на работу предьявляется паспорт и трудовая книжка, а в отдельных случаях - документ об образовании (специальность, квалификацию). Сведения о судимости предоставляются, если это предусмотренно Законом. Например, Законами о прокуратуре, милиции, адвокатуре и т.п. А заполнение при поступлении на работу, указанной Вами анкеты, как правило, является незаконным и может быть квалифицированно как незаконный сбор информации. Заполнение анкет в большинстве случаях - это отголосок нашей бывшей совдеповской демократии, где преследовалась цель безусловного и полного контроля над каждым гражданином.
С уважением.
Адвокат Ю.СМОГОЛЬ.
Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

  1. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 322/2005
    Президе нт України Указ
  2. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 321/2005
    Президе нт України Указ
  3. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 320/2005
    Президе нт України Указ
  4. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 319/2005
    Президе нт України Указ
  5. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 318/2005
    Президе нт України Указ
  6. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 317/2005
    Президе нт України Указ
  7. Президент України;  Указ  вiд 23.02.2005  ? 316/2005
    Президе нт України Указ

  1. Кабінет Міністрів України;  Постанова, Положення  вiд 23.02.2005  ? 142
    Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 р. N 467

  1. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 314/2005
    Про звільнення В. Петренка з посади Голови Державного комітету України з енергозбереження
  2. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 313/2005
    Про звільнення В. Вощевського з посади першого заступника Міністра економіки та з питань європейської інтеграції України у зв'язках з Верховною Радою України
  3. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 312/2005
    Про звільнення С. Черкашина з посади заступника Міністра транспорту та зв'язку України
  4. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 311/2005
    Про звільнення І. Вужинського з посади Голови Державної служби автомобільних доріг України
  5. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 309/2005
    Про призначення П. Пашка заступником Голови Державної митної служби України
  6. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 308/2005
    Про призначення М. Салагора першим заступником Голови Державної митної служби України
  7. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 307/2005
    Про звільнення М. Іванюка з посади першого заступника Голови Державної митної служби України
  8. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 306/2005
    Про звільнення П. Германчука з посади Голови Головного контрольно-ревізійного управління України
  9. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 305/2005
    Про звільнення Ю. Шевченка з посади заступника Міністра фінансів України
  10. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 304/2005
    Про відставку першого заступника Міністра аграрної політики України у зв'язках з Верховною Радою України С. Довганя
  11. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 303/2005
    Про звільнення А. Шаповалова з посади заступника Міністра фінансів України
  12. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 302/2005
    Про звільнення В. Чалого з посади заступника Міністра фінансів України
  13. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 301/2005
    Про призначення В. Пабата заступником Міністра аграрної політики України
  14. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 300/2005
    Про призначення С. Мельника заступником Міністра аграрної політики України
  15. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 299/2005
    Про звільнення В. Яковенка з посади заступника Міністра аграрної політики України
  16. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 298/2005
    Про звільнення В. Сергеєва з посади заступника Міністра аграрної політики України
  17. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 297/2005
    Про звільнення Г. Омельяненка з посади заступника Міністра аграрної політики України
  18. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 296/2005
    Про звільнення Ю. Лузана з посади першого заступника Міністра аграрної політики України - керівника апарату
  19. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 295/2005
    Про звільнення М. Злочевського з посади Голови Державного комітету природних ресурсів України
  20. Президент України;  Указ  вiд 22.02.2005  ? 294/2005
    Про звільнення С. Гошовського з посади першого заступника Голови Державного комітету природних ресурсів України
  21. Президент України;  Розпорядження  вiд 22.02.2005  ? 107/2005-рп
    Про звільнення В. Катрича з посади голови Шосткинської районної державної адміністрації Сумської області
  22. Президент України;  Розпорядження  вiд 22.02.2005  ? 106/2005-рп
    Про звільнення О. Жирнова з посади голови Ямпільської районної державної адміністрації Сумської області
  23. Президент України;  Розпорядження  вiд 22.02.2005  ? 105/2005-рп
    Про звільнення П. Кідіменка з посади голови Путивльської районної державної адміністрації Сумської області
  24. Президент України;  Розпорядження  вiд 22.02.2005  ? 104/2005-рп
    Про звільнення С. Грицая з посади голови Липоводолинської районної державної адміністрації Сумської області
  25. Президент України;  Розпорядження  вiд 22.02.2005  ? 103/2005-рп
    Про звільнення В. Василюка з посади голови Сумської районної державної адміністрації Сумської області
  26. Президент України;  Указ, Порядок  вiд 21.02.2005  ? 290/2005
    Про нагородження ювілейною медаллю "60 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг."

  1. Мінтрансзв'язку України;  Наказ  вiд 17.02.2005  ? 43
    Про внесення змін до Розмірів знижок до граничних акордних ставок плати за виконання навантажувально-розвантажувальних робіт з транзитними вантажами у портах України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 21.02.2005  ? 255/10535

  1. Верховна Рада України;  Постанова, План  вiд 11.01.2005  ? 2306-IV
    Про оголошення природних територій міста Саки Автономної Республіки Крим курортом державного значення
  2.  Верховна Рада України;  План  вiд 11.01.2005  ? 2306-IV
    Про оголошення природних територій міста Саки Автономної Республіки Крим курортом державного значення (План курорту Саки)

  1. СНД;  Статус, Міжнародний договір  вiд 01.11.2004
    Відомост і про виконання внутрішньодержавних процедур Рішення про Концепцію погодженої транспортної політики держав-учасниць СНД на період до 2010 року від 15 вересня 2004 року
  2. СНД;  Рішення, Концепція, Міжнародний договір, Записка  вiд 15.09.2004
    Рішення про Концепцію погодженої транспортної політики держав-учасниць СНД на період до 2010 року

СЕМЕЙНЫЙ ЮМОР
    - Путевка в санаторий для моей жены обошлась дорого, но окупила себя.
    - Что, жена вылечилась?
    - Она не вернулась.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное