Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 8 февраля 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гарантии, льготы, компенсации
J21961 Вопрос размещен: 08.02.2005 в 08:54
Уважаемые юристы.Я мать одиночка неработающая подскажите какие документы нужно подать и куда на получение пособия по родам и на ребенка
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 08.02.2005 в 09:50
Татьяна, Вам положена помощь по рождению ребенка, по уходу за ним до 3-х лет, а также, возможно получение пособия по малообеспеченности и помощь одинокой матери. Обратиться Вам нужно в местный орган социальной защиты населения(собес), там заодно и скажут, какой пакет документов Вам необходимо подать.
Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат]
J21832 Вопрос размещен: 07.02.2005 в 10:00
Добрый день. Я в данный момент являюсь студенткой негосударственного вуза и сама оплачиваю свою учебу. Подскажите пожалуйста мне положены какие- то выплаты в связи с рождением ребёнка и чем это регулируется? Заранее спасибо.
Автор вопроса: Катя
Ответ размещен: 07.02.2005 в 10:13
Катя, Вам положена единоразовая помощь по рождению ребенка. Органы труда и социальной защиты населения осуществляют указанную выплату:
- неработающим родителям,
- женщинам, обучающимся в учебных заведениях независимо от
форм аккредитации. Если Ваш муж работает, помощь получается по месту его основной работы(если он будет работать на момент рождения ребенка). Кроме того, в том же органе Вам можно будет получать как незастрахованому лицу помощь по уходу за ребенком до 3-х лет.
Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат]
J21722 Вопрос размещен: 04.02.2005 в 15:27
Уважаемые юристы !
Я - частный предприниматель. Имею ли я право получить оплачиваемый государством декретный отпуск, единовременное пособие по беремености и родам. В каких нормативных актах я могу прочесть информацию по этим вопросам.
Заранее благодарна.
С уважением Екатерина
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 04.02.2005 в 15:45
Якщо Ви стоїте на обліку в фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, то Ви отримаєте оплачувану декретну відпустку. Допомогу при народженні дитини Ви отримаєте в любому випадку. Якщо Ви на єдиному податку, то є методика нарахування коштів які Ви отримуєте (нажаль не скажу відразу нормативний акт). Якщо Ви на загальній системі оподаткування, то в залежності від того яку суму доходу Ви показували на протязі останніх шести місяців, то таку суму Вам соцстрах і нарахує. Нормативну базу не пам"ятаю, зверніться краще в Соцстрах.
Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович
Ответ размещен: 05.02.2005 в 18:03
Катя, к сожалению вы не указали с какой системой налогообложения вы работаете, и уплачиваете ли вы взносы в фонд соц. страхования по временной утрате трудоспособности.
Но как бы там ни было, единоразовое пособие при рождении ребенка (1550 грн с 1 января 2005г) и помощь по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста (102 грн ежемесячно с 1 января 2005г) вы получите в любои случае.
Автор ответа: Грек Олеся Александровна

Гражданское право Украины
J21978 Вопрос размещен: 08.02.2005 в 10:21
Уважаемые Консультанты.
Существует ли в Украине презумпция невиновности, а именно: У меня в ООО работала сотрудница (около 6 месяцев). После некоторых событий я решил уволить ее по статье. Но она отказалась подписать мой приказ, разжалобила моего заместителя, и он уволил ее по собственному желанию. При этом вся зарплата за весь период ей выплачивалась. Но при увольнении она не расписалась за получение отпускных и з/п за последний месяц работы (техническая проблема). После этого она подала в суд на возмещение з/п за весь период ее работы + моральный ущерб.
У меня есть документы о получении ею з/п, свидетели в виде сотрудников, Акт о прохождении проверки в ПФ. У неё доказательств нет. Но непонятна одна вещь КТО ДОЛЖЕН ДОКАЗЫВАТЬ: Я, что я выплатил з\п или она, что я не выплатил. Естественно в ходе слушанья дела мне арестовали сумму равную сумме иска на р\с в связи с этим я не смог вовремя уплатить некоторые налоги. Заседания проходят раз в месяц. От меня постоянно требуют кучу бумаг. Ходатайство о закрытии цивильной справы в связи с отсутствием предмета для рассмотрения, и привлечении свидетелей суд отклонил. Подскажите пожалуйста, как мне действовать.
Автор вопроса: Cвятослав
Ответ размещен: 08.02.2005 в 10:50
Святослав, во первых мне не понятно, она не расписалась только за последний месяц или в ведомостях нет подписи за все время работы? Ведь, если она расписывалась и отрицает это, вы можете в процессе рассмотрения дела ходотайствовать о привличении эксперта. По поводу получения последней з/платы и отпускных - вы можете пригласить свидетелей (надо будет написать заявление о вызове свидетеля).
А вот по поводу доказательств - каждая сторона будет доказывать те обстоятельства. на которые она ссылается. Доказательства представляются до начала судебного заседания по данном вопросу.
Арест на имущество наложен законно.
В налоговой объясните, что у вас возникла такая ситуация и именно по этому вы не заплатили.
Я думаю, что девушка вряд ли имеет шансы, выйграть данный процесс (так как вы описали).
Автор ответа: Унгарова Ирина Ивановна
Ответ размещен: 08.02.2005 в 11:22
Согласен с уважаемой коллегой, кажой стороне вменено в обязанность доказывать те факты и обстоятельства, которые положены в основу ее требований.
К сожалению (несмотря на презумпции) практика показывает, что суд с уволенным работником- зачастую долгий и проигранный в итоге суд.
Могу добавить следующее: все доказательства (в част. ведомости по з/пл.) приобщайте к делу с описью и сопроводительным письмом.
А определение об отказе в вызове свидетелей должно быть мотивированным(!) и соответственно, как любое определение суда может быть обжаловано.
Удачи Вам.
Автор ответа: Праценко Александр Сергеевич

Трудовое законодательство
J21777 Вопрос размещен: 05.02.2005 в 13:26
Уважаемые юристы, частный предприниматель привлек для выполнения работ работников. Что для него выгоднее заключитьтрудовое соглашение с ними или договор подряда и какие ему платить при этом налоги за выполненные работы?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 05.02.2005 в 21:52
Не забывайте при этом, что контракт заключается только с определнными законодательством категориями работников - кроме КЗоТ Украины и прочих норм-прав актов, также смотрите:
1. [Относительно контрактной формы трудового договора]. Письмо Главной гос. инспекции труда Минтруда и социальной политики Украины от 22.08.00 N 13-3352 (ГК N 48/00, с. 93);
2. О контрактной форме трудового договора и перечня Законов, которыми разрешено ее применение. Письмо Минтруда Украины от 06.05.00 N 06/2-4/66 (ГК N 34/00, с. 93).
Этим Письмом разъясняется, что трудовые контракты используются только в случаях, прямо предусмотренных 35-ю законами. При незаконном применении трудовых контрактов на руководителей предприятий по решению суда налагаются штрафы в размере до 10 минимальных зарплат.
Автор ответа: Черноус Александра Владимировна
Ответ размещен: 06.02.2005 в 11:43
Хотелось бы заметить, что частный предприниматель не имеет права на заключение такой формы соглашения, как трудовой контракт. В даный момент между ЧП и работниками заключается так называемый "договор между работникм и физическим лицом" (то есть ЧП). Этот договор подлежит обязательной регистрации в местом Центре занятости. Кстати, все изменения к этому договору должны регистрироваться там же. К тому же расторгнуть данный договор Вы сможете в том же ведомсте только в присутствии работника. Кроме того, заключение трудового договора влечет за собой обязанность работодателя по выплате заработной платы не менее минимальной. На заработную плату, так же как и из нее начисляются налоги и взносы в фонды соц. страхования. Для работодателя весьма невыгодно в финансовом плане.
Намного рациональнее заключить договор подряда, либо договор на предоставление услуг (зависит от специфики выполняемой работы). В данном договоре четко указывается его срок - до полного выполнения (принятия заказчиком) работ, поэтому проблем с увольнением не возникнет. Сумму вознаграждения Вы определяете сами, так же как и порядок его выплаты (ежемесячно, еженедельно, либо после окончания всех работ). Никакими дополнительными налогами и взносами Вы не связаны. Однако, на Вас ложиться обязанность удержать из суммы вонаграждения работника 13% подоходного налога, и перечислить в бюджет. Из суммы вознаграждения выплачивается также взнос размером 1% в Пенсионній Фонд. Этос взнос Вы также удерживаете и перечисляете самостоятельно. На сумму вознаграждения начисляется 32% взноса в ПФ и эту сумму Вы уплачиваете из"своего кармана" а не из вознаграждения работника.
Однако, если работа носит длительный, цикличный характер, то лучше заключить трудовой договор.
Автор ответа: Грек Олеся Александровна
J21651 Вопрос размещен: 04.02.2005 в 09:04
ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СНИЗИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В 3 РАЗА. ЕСЛИ ИМЕЕТ-КАКОВ ПОРЯДОК? ЕСЛИ НЕ ИМЕЕТ-КАК МОЖНО ОПРОТЕСТОВАТЬ?
Автор вопроса: ЕКАТЕРИНА
Ответ размещен: 04.02.2005 в 09:20
Согласно ч.4 ст. 97 КЗоТ Собственник не имеет права в одностороннем порядке принимать решения об оплате труда, ухудшающие условия, установленные соглашением (кроме как по результатам аттестации, в порядке применения установленных положений о премировании(ст.96 КЗоТ), в порядке изменения существенных условий труда(ст.32 КЗоТ). Об изменеии (ухудшении) условий оплаты труда собственник должен предупредить за 2 мес. (ст.103 КЗоТ). Пока не истек этот 2-х месячный срок на предприятии не могут применяться новые условия оплаты, ухудшающие положение работников. Если же вас не уведомили, то еще 2 мес. вы должны получать старую зарплату. Иначе, подавайте в суд.
Автор ответа: Унгарова Ирина Ивановна
J21593 Вопрос размещен: 03.02.2005 в 13:26
Регулирует ли КЗОТ Украины расторжение трудового договора пр инициативе администрации в следующих случаях:
1)разглашение коммерческой тайны
2)нарушение требований по охране труда, что повлекло за собой последствия для других граждан
3)предоставление заведомо ложных документов, которые могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора?
Или это все по ст.38?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 04.02.2005 в 10:02
По п. 1 - только в том случае, если Вы сможете подвести под систематическое нарушение трудовой дисциплины.
По п. 2 - только в том случае, если Вы сможете подвести под систематическое нарушение трудовой дисциплины (или надо рассматривать ситуацию более подробно).
По п. 3 - можно попробовать п. 2 ст. 40 КЗоТ (обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы).
Но, для более полной консультации мало информации.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Верховна Рада України

  1. Верховна Рада України;  Постанова  вiд 04.02.2005  ? 2425-IV
    Про внесення зміни до календарного плану проведення сьомої сесії Верховної Ради України четвертого скликання
  2. Верховна Рада України;  Постанова  вiд 04.02.2005  ? 2426-IV
    Про Програму діяльності Кабінету Міністрів України "Назустріч людям"
  3. Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.02.2005  ? 2419-IV
    Про прийняття за основу проекту Закону України про запровадження мораторію на видачу ліцензій на провадження господарської діяльності з випуску та проведення лотереї
  4. Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.02.2005  ? 2413-IV
    Про зняття з розгляду деяких проектів постанов Верховної Ради України
  5. Верховна Рада України;  Постанова  вiд 03.02.2005  ? 2410-IV
    Про "День Уряду України" у квітні 2005 року
  6. Верховна Рада України;  Закон  вiд 13.01.2005  ? 2340-IV
    Про внесення змін до деяких законів України (щодо розроблення, виготовлення, реалізації, ремонту, модернізації та утилізації озброєння, військової техніки, військової зброї і боєприпасів до неї)
  7. Верховна Рада України;  Закон  вiд 12.01.2005  ? 2319-IV
    Про формування конкурентних засад у процесі приватизації акцій (часток, паїв), що належать державі у майні юридичних осіб
  8. Верховна Рада України;  Закон  вiд 12.01.2005  ? 2317-IV
    Про внесення змін до статті 14 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування"

Президент України

  1. Президент України;  Указ  вiд 07.02.2005  ? 195/2005
    Про призначення П. Плюти начальником Управління державної охорони України
  2. Президент України;  Указ  вiд 07.02.2005  ? 194/2005
    Про звільнення В. Строгого з посади начальника Управління державної охорони України

Кабінет Міністрів України

  1. Кабінет Міністрів України;  Постанова  вiд 04.02.2005  ? 115
    Про Програму діяльності Кабінету Міністрів України

Національний банк України

  1. Національний банк;  Постанова, Інструкція, Форма типового документа  вiд 14.01.2005  ? 8
    Про затвердження Інструкції про організацію виготовлення, випуску в обіг і реалізації пам'ятних монет України та сувенірної продукції
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 01.02.2005  ? 124/10404

Антимонопольний комітет України

  1. Антимонопольний комітет;  Розпорядження  вiд 10.12.2004  ? 492-р
    Про втрату чинності розпорядження від 10 березня 1994 року N 2-р "Про затвердження Положення про складання та ведення Переліку підприємців, що займають монопольне становище на ринку"
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 02.02.2005  ? 150/10430

Вища атестаційна комісія України

  1. ВАК, Мінпраці та соцполітики;  Наказ, Норми  вiд 25.01.2005  ? 26/54
    Про затвердження Норм оплати праці офіційних опонентів
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.02.2005  ? 168/10448

Державний комітет фінансового моніторингу України

  1. Держфінмоніторинг України, Болгарія;  Меморандум, Міжнародний договір  вiд 20.01.2005
    Меморанд ум про взаєморозуміння між Державним комітетом фінансового моніторингу України та Агентством фінансової розвідки, яке підпорядковується Міністру фінансів Республіки Болгарія, щодо співробітництва в сфері протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом

Міністерство оборони України

  1. Міноборони України, МОН України;  Наказ  вiд 24.01.2005  ? 58/40
    Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства оборони України та Міністерства освіти і науки України від 20.08.2001 N 285/602
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.02.2005  ? 170/10450

Міністерство освіти і науки України

  1. МОН України;  Наказ  вiд 02.02.2005  ? 72
    Про внесення змін і доповнень до Умов прийому до вищих навчальних закладів України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.02.2005  ? 165/10445

Міністерство праці та соціальної політики України

  1. Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 28.01.2005  ? 56
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 N 156
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.02.2005  ? 174/10454

Міністерство транспорту та зв'язку України

  1. Мінтрансзв'язку України;  Наказ, Правила, Форма  вiд 13.12.2004  ? 1098
    Про затвердження Правил оформлення вантажних перевізних документів на перевезення морським транспортом
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 28.12.2004  ? 1657/10256

Міністерство України у справах сім'ї, дітей та молоді

  1. Мінсім'ядітимолодь України;  Наказ  вiд 25.01.2005  ? 22
    Про внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс "Молодий підприємець року", затвердженого наказом Державного комітету України у справах сім'ї та молоді від 23 січня 2004 року N 14
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 03.02.2005  ? 166/10446

Організація об'єднаних націй

  1. ООН;  Резолюція, Міжнародний договір  вiд 28.01.2005  ? 1583(2005)
    Резолюці я 1583 (2005), ухвалена Радою Безпеки на її 5117-му засіданні, 28 січня 2005 року
  2. ООН;  Резолюція, Міжнародний договір  вiд 28.01.2005  ? 1582(2005)
    Резолюці я 1582 (2005), ухвалена Радою Безпеки на її 5116-му засіданні, 28 січня 2005 року

Співдружність незалежних держав

  1. СНД;  Статус, Міжнародний договір  вiд 01.11.2004
    Відомост і про виконання внутрішньодержавних процедур Угоди про створення резервів ресурсів та їх ефективного використання для забезпечення стійкої паралельної роботи електроенергетичних систем держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав від 15 вересня 2004 року
  2. СНД;  Угода, Міжнародний договір  вiд 15.09.2004
    Угода про створення резервів ресурсів та їх ефективного використання для забезпечення стійкої паралельної роботи електроенергетичних систем держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав

СЕМЕЙНЫЙ ЮМОР
Собираясь в гости, муж спрашивает жену:
    - Как ты думаешь, дорогая, какую рубашку мне лучше надеть: без двух пуговиц или с грязным воротником?

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное