Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 3 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J21370 | |
|
Добрый вечер! Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, нужен ли приказ по предприятию для вступления коллективного договора в силу,или достачно протокола общего собрания с подписями председателя профкома,и директора предприятия. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Законодательство ничено не говорит по поводу обязательности приказа. А вот о регистрации - говорит (ст. 15 Трудового кодекса). Кол. договор подается на регистрацию в 3-х экземплярах (два оригинала и копия). Вместе с договором подаются все приложения, информация о составе полномочных представителей сторон. Порядок регистрации установлен постановлением Кабинета министров "О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений и кол. договоров". | |
| Автор ответа: Унгарова Ирина Ивановна | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J21225 | |
| На какие выплаты и социальную помощь по нашему Законодательству в связи с беременностью я могу расчитывать, если я работаю на иностранную фирму ,не зарегистрированную на Украине. Числюсь я в Лондоне и зарплату получаю оттуда. | |
| Автор вопроса: Анна | |
| Анна, по моему мнению здесь есть 2 варианта:Вы получаете пособие согласно Британских законов, если это ними предусмотрено, к сожалению, этих законов я не знаю. Вариант 2: поскольку фирма не зарегистрирована в Украине, вряд ли призводятся отчисления из Вашей з/п в различные фонды, т.е. не может быть и речи о том, чтоб Ваша помощь выплачивалась Вам из средств Фонда СС з ТВП, попробуйте обратиться в "орган соціального захитсу населення" (соцбез) как безработная. Я бы поробовала поступить именно так. | |
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
Трудовое законодательство |
|
| J21499 | |
| Предприятие ликвидируется, работников предупредили за 2 месяца, список подали в центр занятости. Но люди через 2 месяца ещё работают и не уволены, а прдприятие далее проходит процесс ликвидации. Что в таком случае делать центру занятости, ведь отчёт о фактич. уволеных должен подаваться через 2 мес. в течение 10 дней? Времени предупредить работников повторно за 2 мес. уже нет. | |
| Автор вопроса: Lisa | |
|
Lisa, обратите внимание, что ст.49-2 КЗоТ Украины говорит о том, что об
увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два
месяца. Это дает право предприятию предупредить работников и за три месяца,
и за четыре. А соответственно п.5 ст.20 ЗУ "О занятости населения" предприятие подате в центр занятости списки фактически уволенных работников в течении 10 дней после увольнения. Если фактического увольнения ещене произошло, то и списки подавать сейчас нет необходимости. Уволите людей - подавайте списки. С уважением, |
|
| Автор ответа: Гончаренко Екатерина Алексеевна | |
| J21316 | |
|
Подскажите, что делать? Работник (гл. бухг.) уже почти пять месяцев не
появляется на работе. На наш запрос в больницу и поликлинику по месту
проживания получен ответ, о том, что она была выписана из больницы
15.01.2005, до этого с 03.09.04 получала больничные в поликлинике. На
телефонные звонки не отвечает. Что делать, как не нарушить трудовое законодательство, может ей письмо написать или пойти домой, но вряд ли она откроет дверь. Помогите конультацией. |
|
| Автор вопроса: Елена | |
|
Елена, если Ваш работник не появляется на работе более 4-х месяцев подряд
по состоянию здоровья (больничные лиски должны быть без перерывов, если
работник выходил на работу хоть на 1 день, отсчет начинаете заново) то Ваше
пред приятие имеет право уволить такого работника на основании пю 5 ст. 40
КЗоТ Украины. Кроме того, если работник не вышел на работу послк 15.01, то Вы должны послать письмо (с уведомлением) с требованием немедленно явиться на работу и объяснить причину отсутствия. можно также сходить домой и выяснить ситуацию. Если работник продолжает болеть, можете уводить его на основании ранее названной статьи. Если нет - то за прогул - п. 4 ст. 40 КЗоТ. Для увольнения за прогул у Вас должны быть: копия письма с требованием объяснить причины отсутствия, объяснительная записка работника, согласие профком на увольнение (если таковой есть на Вашем предприятии). |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J21256 | |
| Какие нормы трудового законодательства для людей работающих на компьютерах, в частности длительность рабочего дня? | |
| Автор вопроса: Демченко Виктория Викторовна | |
|
Встановлюються такі внутрішньозмінні режими праці та відпочинку при роботі
з ЕОМ при 8-годинній денній робочій зміні в залежності від характеру праці:
- для розробників програм із застосуванням ЕОМ слід призначати регламентовану перерву для відпочинку тривалістю 15 хвилин через кожну годину роботи за ВДТ; - для операторів із застосування ЕОМ слід призначати регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 15 хвилин через кожні дві години; - для операторів комп'ютерного набору слід призначати регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 10 хвилин після кожною години роботи за ВДТ. У всіх випадках, коли виробничі обставини не дозволяють застосувати регламентовані перерви, тривалість безперервної роботи з ВДТ не повинна перевищувати 4 години. (Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПіН 3.3.2.007-98 ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 р. N 7) |
|
| Автор ответа: Андреев Александр Леонидович | |
| J21249 | |
| Доброго дня. Проконсультуйте, будь-ласка, з такого приводу: жінка знаходилась на обліку в центрі зайнятості, а під час виборів працювала секретарем тервиборчкому. Для роботи в комісії вона брала довідку із центру зайнятості (тобто вона повідомила про свою зайнятість на період виборів). Після виборів в центрі зайнятості її звинуватили в отриманні обманним шляхом заробітної плати і підготували наказ на зняття її з обліку як безробітної. Як бути в даній ситуації? | |
| Автор вопроса: Леся | |
| Леся! Во-первых, если эта женщина работала в избирательной комиссии как освобожденный работник - то территориальная комиссия должна была направить соответсвующее уведомление в центр занятости и оплатить работу в комиссии из боюджетных денег, в пределах средств, выделенных на данные цели. А сам член комиссии предоставляет справку о средней заработной плате по месту работы. При этом, по месту работы данный период не подлежит оплате. Если же эта женщина была не освобожденным работником - то оплате из бюдетных денег это время не подлежит, а оплачивается по месту работы. В данном случае - в центре занятости. Разберитесь - была ли эта женщина освобожденным работником, было ли уведомление центра занятости о участии ее как особожденного работника Тер. избирательной комиссией. И еще, любое решение, приказ и др. можно обжаловать в суде или в вышестоящей инстанции. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J21163 | |
| Имеет ли ограничение количества внеурочных дней (часов) в году для работников с ненормированным рабочим днём? | |
| Автор вопроса: Саша | |
| Саша! Для работников с ненормированный рабочим временем не должно быть внеурочных рабочих дней. ненормированный рабочий день предполагает возможность того, что для завершения необходимого объема работы работнику возможно прийдется задерживаться, при чем учет рабочего времени ведется как и для всех остальных (т.е. не фиксируется время переработки). А вот если работник выходит в выходной (нерабочий) день - то такое время подлежит учету и соответсвующей оплате и конечно же таких дней переработки не должно быть более 120 часов за год. Работнику с ненормированным рабочим днем за такие условия работы предоставляется дополнительный ежегодный отпуск в количестве дней, определенных колдоговором. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J21103 | |
| Подскажите,пожалуйста, если я увольняюсь по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, какие ко мне могут быть санкции, если я не отработаю две недели после подачи заявления об увольнении? Что можно предпринять, если работодатель отказывается увольнять через две недели после подачи заявления? | |
| Автор вопроса: ирина | |
| Уволиться, предупредив работодателя за 2 недели, это право работника, и согласие работодателя на это не нужно. Пишите заявление, подаёте в канцелярию (секретарю, непосредственно руководителю) с отметкой о дате принятия (если не хотят принимать - можно отправить письмом с уведомлением о вручении), и через 2 недели вы свободны, с вами должны произвести рассчёт и выдать трудовую книжку. Если не сделают этого - можно принудить в судебном порядке и взыскать ещё и компенсацию за задержку. А вот если вы подадите заявление и перестанете появлятся на работу до истечения 2 недель, то вас могут уволить за прогул. | |
| Автор ответа: Шмагина Юлия Сергеевна | |
| J21080 | |
|
шановні юристи, підкажіть будь-ласка чи має право держслужбовець або нардеп бути засновником підприємства. Дякую, хай всім щастить. |
|
| Автор вопроса: Taя | |
| Відповідно до ЗУ "Про державну службу" держслужбовець не має права займатися підприємницькою діяльністю (тобто діяти на власний ризик за власні кошти з метою отримання прибутку). Але бути власником підприємства не беручи участі в управлінні цим підприємством законом не заборонено. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J21049 | |
|
Здравствуйте. Подскажите, женщина работающая на предприятии взяла дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом (инвалид с детства, 13 лет), но во время дополнительного отпуска женщина заболела. Будет ли ей переноситься отпуск, после окончания больничного. Если нет, то дайте пожалуйста ссылку, то согласного какого нормативного документа и статью. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Игорь | |
| Игорь! Вы наверное имеете в виду ежегодный дополнительный отпуск женщине, имеющей ребенка-инвалида продолжительностью 7 календарных дней. Если это так, то согласно ст. 78 КЗоТ Украины, дни временной нетрудоспособности работника не включаются в ежегодные отпуска. К ежегодному отпуску относятся ежегодный тарифный и ежегодный дополнительный отпуск. Согласно ст. 80 КЗоТ Украины, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в случаях временной нетрудоспособности работника. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Національний банк України
- Національний банк; Постанова вiд
17.01.2005 ? 10
Про затвердження Змін до Положення про порядок формування та використання резерву для відшкодування можливих втрат за кредитними операціями банків
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 01.02.2005 ? 122/10402
Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку
- Держкомісціннихпаперів; Рішення,
Положення, Форма типового документа вiд 11.08.2004 ? 340
Про затвердження Положення про порядок надання адміністративних даних особою, що здійснює управління активами недержавного пенсійного фонду (відкритого, корпоративного, професійного)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 31.01.2005 ? 117/10397
Державний департамент України з питань виконання покарань
- Держдепартамент вик.покарань; Наказ,
Порядок, Перелік, Форма типового документа вiд 11.01.2005 ? 4
Про Порядок надання службових жилих приміщень і користування ними особами рядового і начальницького складу та працівниками кримінально-виконавчої системи
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 31.01.2005 ? 118/10398
Міністерство аграрної політики України
- Мінагрополітики України; Наказ,
Положення, Форма типового документа вiд 31.12.2004 ? 498
Про запровадження ідентифікації та реєстрації овець і кіз (Додаток 6)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 26.01.2005 ? 102/10382 - Мінагрополітики України; Наказ,
Положення, Форма типового документа вiд 31.12.2004 ? 498
Про запровадження ідентифікації та реєстрації овець і кіз
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 26.01.2005 ? 102/10382 - Мінагрополітики України; Наказ,
Положення, Форма типового документа, Зразок, Класифікатор вiд 31.12.2004 ? 497
Про запровадження ідентифікації та реєстрації свиней (Додаток 5)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 26.01.2005 ? 103/10383 - Мінагрополітики України; Наказ,
Положення, Форма типового документа, Зразок, Класифікатор вiд 31.12.2004 ? 497
Про запровадження ідентифікації та реєстрації свиней
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 26.01.2005 ? 103/10383
Міністерство палива та енергетики України
- Мінпаливенерго України; Наказ,
Інструкція, Форма типового документа вiд 24.12.2004 ? 817
Про затвердження Інструкції з організації проведення електричних, тепловикористовуючих установок, теплових мереж та оформлення їх результатів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.01.2005 ? 71/10351
Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій
- Мін. надзвичайних ситуацій; Наказ,
Правила, Норми вiд 17.01.2005 ?
30
Про затвердження Правил пожежної безпеки на ринках України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 28.01.2005 ? 111/10391 - Мін. надзвичайних ситуацій;
Наказ, Правила, Норми вiд 17.01.2005
? 30
Про затвердження Правил пожежної безпеки на ринках України (Додаток 2)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 28.01.2005 ? 111/10391
Міністерство України у справах сім'ї, дітей та молоді
- Мінсім'ядітимолодь України, МОЗ України;
Наказ вiд 24.01.2005 ?
18/31
Про внесення змін до Інструкції про порядок видачі жінкам пакунків малюка при народженні дитини, затвердженої наказом Мінсім'ядітимолоді України та МОЗ України від 20.08.2004 N 273/418
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 01.02.2005 ? 120/10400
Організація об'єднаних націй
- ООН; Резолюція, Міжнародний договір
вiд 18.01.2005 ?
1581(2005)
Резолюці я 1581 (2005), ухвалена Радою Безпеки на її 5112-му засіданні, 18 січня 2005 року
ГАИ-ШНЫЙ ЮМОР |
|
| Гаишник останавливает машину и
представляется: - Командир взвода Козлов! Из автомобиля: - Взвода кого?" |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
