Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 17 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online |
|
| Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online | |
|
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов. Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J22590 | |
|
Здравствуйте Подскажите пожалуйста, при увольнении с работы в какие сроки должен быть произведен расчет, и если можно ссылку на законодательство Заранее с благодарностью |
|
| Автор вопроса: Наталия | |
|
Уважаемая Наталия! ст 116-117 КЗоТ - расчет производится в день увольнения.Если же задерживают оплату , то за работником сохраняется средняя заработная плата по день фактического расчета. Удачи! |
|
| Автор ответа: Арямнова Галина Ивановна | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J22569 | |
| Подскажите, пожалуйста, каким правовым образом мы (9 человек) можем повлиять на адвоката, который 7 месяцев назад взял с нас деньги и документы для защиты наших прав в суде, ничего не сделал до сих пор, документы и деньги не возвращает. | |
| Автор вопроса: Юрий | |
|
Все зависит от того на каких условиях вы работали. Если это были договорные
отношения, то ответ на ваш вопрос ищите в самом договоре в разделе
обязательтсва сторон и ответственность сторон. Далее - как Вы оплачивали
услуги адвоката - наличными или нет. Если платежным поручением, то что
указывали в назначении платежа? Если документально все оформлено - то
можете смело обращаться через суд за взысканием долга в связи с
ненадлежащим исполнением условий договора. Если же ваши взаимоотношения строились сугубо на доверии, то вряд ли Вы что-нибудь докажете и сможете вернуть деньги. В этом случае могу лишь посоветовать обратиться в коллегию адвокатов ( в квалиф. комиссию) с жалобой на действия адвоката. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J22550 | |
|
Здравствуйте ! Очень прошу дать ответ на следующий вопрос: Положена ли пенсия госслужащего человеку, который будучи инвалидом 2 гр. с детства проработал в налоговой инспекции на посаде налогового инспектора 11 лет.(общий стаж 27 лет). и во время прохождения госслужбы признан инвалидом 1 гр. с детства в связи с ухудшеним состояния здоровья. На данный момент не работат. если необходимо оплатить услугу, сообщите. С уважением, Людмила. |
|
| Автор вопроса: Людмила | |
|
Державним службовцям, які безпосередньо перед зверненням за призначенням
пенсії працювали на посадах державних службовців і в період перебування на
державній службі визнані інвалідами 1-ї та 2-ї груп, незалежно від причини інвалідності, пенсії у зв'язку з інвалідністю призначаються в розмірах, передбачених частинами другою та четвертою статті 37 Закону України "Про державну службу" , з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 р. N 865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії", після припинення ними державної служби за наявності загального трудового стажу згідно з вимогами статті 25 Закону України "Про пенсійне забезпечення" , у тому числі стажу державної служби не менше 10 років. Відповідно до частини 3 ст.37 З.У. "Про державну службу", пенсія держслужбовцю встановлюється у розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати; у разі перевищення трудового стажу понад 10 років, за кожний повний відпрацьований рік розмір пенсії збільшується на 1 відсоток від суми з/п. В такому разі, навіть якщо на момент виходу на пенсію людина не займала посаду держслужбовця, вона має право на пенсійне забезпечення згідно положень Закону "Про держ.службу". Це при наявності вказаних Вами умов. |
|
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J22348 | |
|
Вельмишановні юристи, Ось витяг з закону: "Педагогічним працівникам, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує безплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм. Вони мають право на безоплатне одержання у власність земельної ділянки..." Це пречудово, але є нюанс. Коли я вийшов на пенсію, то переїхав у сусідне село, а це інший район. Чи не втратив я свого права? Може, просто слід звернутись за паєм і питанням про комунальні послуги до вищестоячої Ради, чи це не впливає на результат? |
|
| Автор вопроса: Шимко Олександр Іванович | |
|
Шановний Олександр Іванович, Переїзд до іншого села не порушує вашого права на отримання пільг. Все що потрібно звернутись до відповідної Ради за місцем вашого проживання (реєстрації) з документальним підврдженням своїх прав на отримання пільг. В разі незадоволення звертайтесь до вищестоячої Ради З повагою, С.М.Громов |
|
| Автор ответа: Громов Сергей Михайлович [Сертификат] | |
| J22336 | |
|
Неделю назад задал вопрос УВК, но так и не получил ответа. Возможно я
поместил его не в тот раздел. Поэтому повторяю вопрос. У предприятия, на котором работал мой отец, была задолженность по заработной плате, начисленной за период с января 2001г. по март 2002г. В 2003г. отец умер, так и не получив заработанного. В начале декабря 2004г. я получил задолженность по зарплате отца. Компенсацию зарплаты предприятие выплачивать отказывается. Поэтому прийдется обращаться в суд. Объясните, пожалуйста как и кем должна расчитываться сумма компенсации зарплаты, указываемой в иске. В частности интересуют вопросы: Какие документы являются исходными данными для расчета компенсации? На основании чего определяется конечная дата, если задолженость была переведена на мой счет в банке? Достаточно ли будет указать нормативные акты, на основании которых произведен расчет, или расчет должен производиться каким-то официальным лицом или юристом? Поскольку задолженость по зарплате была не мне, а отцу, нужно ли как-то документально подтверждать свое право на получение компенсации? (Зарплату я получил на основании п.1 статьи 1227 ГК, не оформляя свидетельства о наследстве.) |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Законодательство о труде предусматривает сохранение средней заработной
платы за работником по день фактического расчета. Исходными данными для расчета следует считать данные, указанные в справке о задолженности из бухгалтерии предприятия. Обращайтесь в суд. Специалист для расчета суммы компенсации не требуется. Удачи! |
|
| Автор ответа: Арямнова Галина Ивановна | |
Гражданское право Украины |
|
| J22307 | |
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким нпа регулируется на даный момент выплаты и пособия при рождении ребенка и какая это сумма на сегодняшний день. Спасибо огромное. |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Ирина, если Вы или Ваш муж на момент рождения ребенка застрахованы в Фонде
социального страхования, то Вы (а если Вы безработная-Ваш муж) по месту
работы получает помощь в размере 1550 грн.(с 1.01.05), заявление необходимо
подать в срок не более 6 м-цев со дня рождения ребенка. (Постанова
Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
N 171 від 17.12.2004). Если оба родителя безработные-в органе соц.защиты
населения.Размер помощи будет тоже чуть меньше-725 грн. С ув. |
|
| Автор ответа: Новікова Юлія [Сертификат] | |
Вознаграждение работникам |
|
| A22657 | |
|
Добрый день ! Я проработал в органах внутренних дел Украины 10 лет и 5 месяцев ( в рядах Советской Армии 1 год и 2 месяца), уволился 30.11.2004 года по собственному желанию (последние 5 лет в должности участкового инспектора милиции) 1. Подскажите пжл как расчитывается выходное пособие 2. Если мне не выплатили отпускные за 2003 и 2004 год должны ли они быть выплачены ? 3. Это правдо, что расчет пособие расчитывается по зарплате в самый последний месяц работы ( ноябрь 2004 года) Подскажите пжл, а то в бухгалтерии Харьковского городского управления ответов не дают С Уважением Эдуард |
|
| Автор вопроса: Соврасов Эдуард Иванович | |
| При звільненні Вам повинні виплатити вартість форменного одягу, який Вам не видали під час служби. Для цього Ви берете речовий атестат, де буде вказано все що Вам не видали з вартістю кожної речі (знаю по собі всю форму Вам напевно не видали під час служби). Крім цього Вам нараховують за кожен рік служби 25 % від останньої зар. плати. Всі ці гроші, а також за невикористані відпустки Вам повинні видати разом з трудовою книжкою в день звільнення, вказаного в Наказі. Якщо ні - в суд. Успіхів. | |
| Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович | |
Трудовое законодательство |
|
| J22796 | |
|
Уважаемые господа юристы ! Помогите. пожалуйста, в решении такого вопроса: Руководство нашей фирмы занимается обучением своих сотрудников (международные семинары, тренинги и т.д.). За обучение постоянно платит фирма. Но после того, как несколько сотрудников, пройдя курс обучения и тренингов за солидные деньги, уволились с работы, у нас возник такой вопрос: законно ли будет внести пункт в трудовой договор, согласно которому сотрудники должны будут оплачивать обучение за счёт зарплаты и при увольнении возмещать остаток долга за обучение. Огромное спасибо за Ваши ответы. С уважением Сергей |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Здравствуйте, Сергей. Такое условие трудового договора ухудшает положение
работника, а следовательно, оно ничтожно. Вот обязать возместить сумму потраченную на обучение работника, при расторжении трудового договора по его инициативе, при не нарушении условий договора собственником - правомерно. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J22790 | |
| Помогите, пожалуйста, консультаией по следующему вопросу. Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск с 10 ноября по 25 ноября на 15 календарных дней. 20 ноября он заболел и находился на лечении 6 дней (т.е. в течение отпуска 5 дней и 1 день после отпуска). Будут ли ему оплачены эти дни по больничному листу? | |
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Хочу дополнить ответ коллеги. Согласно ст. 11 Закона "Об отпусках" и КЗоТ Украины, в обязательном порядке ещегодный отпуск прерывается на период временной потери трудоспособности и автоматически продлевается на количество дней неиспользованного отпуска. Т.е. в период временной потери трудоспособности работнику эти дни оплачиваются по больничному листу, а отпуск продлевается на 5 дней. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J22746 | |
|
Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на вопрос: возможно ли признать трудовой договор недействительным если отсутствует запись в трудовой книжке и приказ о зачислении на работу? обязаны ли собственики вести учет трудовых договоров (или трудовых соглашений), если да, то на основании чего? |
|
| Автор вопроса: Андрей | |
| Андрей! Согласно действующему КЗоТу, трудовой договор заключается как в письменной, так и в устной форме. Работник считается принятым на работу, если он допущен работодателен на работу и выполняет свои функции. Поэтому - даже отсутствие приказа о приеме на работу - не явялется доказательтсвом отсутствия трудовых взаимоотношений. А вот не заполнение трудовой книжки - это вина работодателя. Поэтому, в Вашем случае - если работник фактически выполнял возложенную на него работу (доказывается свидетельскими показаниями, табелем учета рабочего времени и др.) - то это доказательтсво наличия трудового договора (устного) и трудовых взаимоотношений. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J22541 | |
|
Здравствуйте. Вопрос такого рода: устроилась работать в ЗАТ (завод) на должность менеджер-оператор ЭОМ в отдел расчётов по энергетике в службу финансового директора 8.11.2004 года. При приёме на работу должностной инструкции не показывали, объяснили обязанности: вести расчёты эл.енергии, газа и пр. плюс следить за договорами: сроки и пр. Работаю ещё с 1 сотрудницей (она проработала в этом отделе чуть больше меня - на месяц примерно), она и объясняла мне суть работы. Большая текучесть кадров - работники или не устраивают дирекцию, или не могут выдержать и уходят сами. Договор при приёме на работу подписывали сроковый - на 1 месяц. После его завершения ничего сказано не было, но выяснилось, что он продляется каждый месяц (т.е. постоянной работы как таковой нет и останется ли работник на месте скорее зависит от настроения начальства). Хочу знать, как я могу защитить себя в этом положении, так как намёки, что не справляюсь с работой, уже были (хотя всё что нужно стараюсь исполнять и работаю одна сейчас в отделе, пока напарница на сессии). И ещё - я в положении (срок 2 месяца, не замужем -<гражданский брак>) - есть ли при этом какие-то льготы или гарантии защиты в случае если меня <заставят> уйти с работы. Заранее благодарна за ответ и помощь. Жанна Николаевна, 35 лет |
|
| Автор вопроса: Жанна Николаевна | |
|
Здравствуйте, Жанна Николаевна. 1 Поскольку вы беременны, трудовой договор
по инициативе собственника предприятия с вами не может быть расторгнут -
ст. 184 КЗоТ Украины. 2 Если срочный трудовой договор по истечении срока его действия фактически не прекращен - ваш случай, а также, если он заключен вновь, без перерыва, считается заключенным на неопределенный срок. 3 С должностной инструкцией вас обязаны ознакомить пд расписку, иначе, взыскания, за её невыполнение - неправомерны. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J22103 | |
| Шановні юристи! Чи може на підприємстві бути запроваджено стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді штрафу, за запізднення на роботу на підставі діючого законодавства. Дуже вам вдячний | |
| Автор вопроса: Олег | |
| Штраф - взагалі категорія цивільного права, а тому на підприємстві за порушення трудової дисципілни це не може бути запроваджено. В крайньому випадку, за запізнення - і лише якщо це потягло за собою спричинення якої - небудь шкоди для підприємства, працівника може бути притягнуто до матеріальної відповідальності. | |
| Автор ответа: Темченко Алина Николаевна | |
Семейное право |
|
| J22792 | |
| Уважаемые, юристы! Уточните , пожалуйста, при рождении ребенка всем ли без исключения матерям выплачивается пособие? И ,если не сложно, уточните, пожалуйста, размер пособия за ребенка. Я слышала, что с нового года эта сумма уже не 700 грн.Спасибо. | |
| Автор вопроса: Eлена | |
| дополню коллегу некоторой информацией. В случае , если получатель пособия не зарегистрирован в системе общеобязательного соц. страхования, одноразовая помощь будет выплачиваться органами соц. страхования; если же заресистрирован-помощь выплачивается по месту работы.(Порядок назначения и выплаты одноразовой помощи семьям с детьми). также рекомендую обратить внимание на то, что Вам следут в 6-месячный срок после рождения ребёнка обритится в отделения ФССВПТ с заявлением и перечнем необходимых документов о выплате помощи. Согласно З.У "О гос.помощи семьям с детьми", право на помощь до достижения 3-летнего возраста имеют лица, не зарегистрированные в системе соц. страхования. (получают в органах соц.защиты и труда). Если зарегистрировано- по месту работы. | |
| Автор ответа:
Кузовков Сергей Васильевич |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 272/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 271/2005
Про призначення І. Гуменного Надзвичайним і Повноважним Послом України в Союзі М'янма - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 270/2005
Про присвоєння Ю. Ярмілку дипломатичного рангу Надзвичайного і Повноважного Посланника першого класу - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 269/2005
Про звільнення А. Орла з посад Надзвичайного і Повноважного Посла України в Італійській Республіці, Надзвичайного і Повноважного Посла України в Республіці Мальта та Постійного представника України при Продовольчій та сільськогосподарській організації (ФАО) ООН - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 268/2005
Про звільнення Л. Новохатька з посади першого заступника Міністра культури і мистецтв України у зв'язках з Верховною Радою України - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 267/2005
Про звільнення С. Лунєва з посади заступника Голови Державного комітету України з нагляду за охороною праці - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 266/2005
Про звільнення В. Чабаненка з посади заступника Міністра економіки та з питань європейської інтеграції України - Президент України; Указ вiд
15.02.2005 ? 265/2005
Про відставку президента Національної телекомпанії України О. Савенка - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
61/2005-рп
Про звільнення В. Рудницького з посади голови Рокитнівської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
60/2005-рп
Про звільнення І. Тимошенка з посади голови Дубровицької районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
59/2005-рп
Про звільнення Я. Мазура з посади голови Острозької районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
58/2005-рп
Про звільнення С. Шевченка з посади голови Радивилівської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
57/2005-рп
Про звільнення В. Пшеюка з посади голови Гощанської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
56/2005-рп
Про звільнення Я. Мельника з посади голови Здолбунівської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 15.02.2005 ?
55/2005-рп
Про звільнення С. Костючка з посади голови Млинівської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Указ вiд
12.02.2005 ? 250/2005
Про присвоєння В. Кременю рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
11.02.2005 ? 229/2005
Про призначення М. Дорошенка Радником Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 11.02.2005 ?
54/2005-рп
Про призначення І. Геращенко Прес-секретарем Президента України - Президент України; Указ вiд
09.02.2005 ? 215/2005
Про призначення Б. Нємцова Радником Президента України - Президент України; Указ вiд
09.02.2005 ? 214/2005
Про призначення О. Пасхавера Радником Президента України - Президент України; Указ вiд
09.02.2005 ? 213/2005
Про призначення В. Гришка Радником Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 09.02.2005 ?
50/2005-рп
Про призначення Б. Соболєва заступником Державного секретаря України
Державний комітет природних ресурсів України
- Держкомприродресурсів України; Наказ,
Правила вiд 13.12.2004 ?
244
Про затвердження Правил нормативного забезпечення геологічного вивчення надр
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 14.02.2005 ? 223/10503
Державний комітет України з нагляду за охороною праці
- Держнаглядохоронпраці України; Наказ
вiд 01.02.2005 ? 23
Про внесення змін до наказу Держнаглядохоронпраці України від 02.04.2004 N 93
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 203/10483
Міністерство аграрної політики України
- Мінагрополітики України; Наказ,
Перелік, Форма типового документа, Інструкція вiд 27.01.2005 ? 40
Про затвердження Інструкції з виявлення, локалізації та ліквідації вогнищ карантинних бур'янів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 201/10481
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 03.02.2005 ? 64
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2004 N 129
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 205/10485 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 03.02.2005 ? 65
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.2002 N 528
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 204/10484 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 01.02.2005 ? 60
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 26.06.2001 N 279
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 210/10490 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 01.02.2005 ? 59
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.04.2000 N 75
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 209/10489 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 01.02.2005 ? 58
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15.10.2004 N 258
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 10.02.2005 ? 208/10488
Співдружність незалежних держав
- СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про заходи держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у зв'язку з 20-ю річницею аварії на Чорнобильській АЕС - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення Ради міністрів закордонних справ держав-членів Співдружності про головування в Раді міністрів закордонних справ Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про внесення доповнень до Розмежування повноважень між Радою глав держав та Радою глав урядів Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Протокол ьне рішення про нагородження Почесним знаком Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про направлення спостерігачів від СНД на вибори Президента України - СНД; Протокол, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Протокол до Угоди про принципи зближення господарського законодавства держав-учасниць Співдружності від 9 жовтня 1992 року - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про Голову Економічного суду Співдружності Незалежних Держав та переведення Економічного суду СНД на сесійну основу діяльності - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про внесення змін та доповнень до Положення про Раду міністрів закордонних справ Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 16.09.2004
Рішення про внесення змін та доповнень до Положення про Економічну раду Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 15.09.2004
Рішення Ради міністрів закордонних справ держав-членів Співдружності про Постійну консультативну комісію з миротворчої діяльності при Раді міністрів закордонних справ держав-членів Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 15.09.2004
Рішення про строк та місце проведення чергового засідання Ради глав урядів Співдружності Незалежних Держав - СНД; Рішення, Міжнародний договір
вiд 15.09.2004
Рішення про підготовку проекту Плану спільних заходів держав-учасниць СНД у зв'язку з 20-ю річницею аварії на Чорнобильській АЕС
БУХГАЛТЕРСКИЙ ЮМОР |
|
| От налогового инспектора выходит пожилой
главный бухгалтер. К нему подбегает молоденькая девчушка и спрашивает: - Вы отчетность сдали? - Сдал. - Вопросы были? - Нет. - Тогда дайте, пожалуйста, списать! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
