Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 1 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J02845 | |
| Ответьте, пожалуйста, могу ли я оплатить выполненную работу без заключения с работником договора? Какая максимальная сумма выплаты работнику за выполненную работу без заключения договора? | |
| Автор вопроса: Мария | |
|
Уважаемая Мария! Отношения с работником должны быть надлежаще оформлены. Либо Вы должны заключить трудовой договор и принять работника на постоянную работу, либо Вы заключаете гражданско-правовой договор, в данном случае вероятнее всего договор подряда. По результатам выполненных работ производится оплата работ в размере, порядке и сроки, установленные договором. Полученная исполнителем прибыль подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. Если Вы являетесь представителем российского юр.лица или индивидуальным предпринимателем, Вы являетесь налоговым агентом по отношению к исполнителю работ и обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет указанный налог. В случае неисполнения этой обязанности, Вы можете быть привлечены к ответственности за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налога. |
|
| Автор ответа: Шубина Ирина Борисовна | |
Гражданское право |
|
| J02868 | |
| Какие льготы и выплаты предусмотрены для матери- одиночки (работающей), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кроме 500 руб. по месту работы и 140 руб. - детское пособие ничего не получает, неужели это все, что положено? | |
| Автор вопроса: Наталья | |
|
Уважаемая Наталья. По федеральному законодательству - это всё. Другие выплаты могут быть предусмотрены законодательством того субъекта РФ, где Вы проживаете. В Москве и СПб такие выплаты существуют, а вот, по Самаре следует обратиться в местные органы социальной защиты. |
|
| Автор ответа: Веселова Анна Борисовна | |
Трудовое законодательство |
|
| J02878 | |
|
Я был уволен из организации по п.2 ст.82 Трудового кодекса РФ (сокращение
штата) в связи с исключением должности, которую занимал в этой организации, из штатного расписания. Был предупрежден о сокращении занимаемой мною должности за два месяца до сокращения должности и мне было предложено (одновременно) занять другую должность в этой же организации, но с гораздо меньшим окладом и уровнем квалификации, от чего я вынужден был отказаться. По письменному согласию с работодателем в связи с указанными обстоятельствами я был уволен по указанному выше основанию не после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, а несколько раньше, с выдачей мне на руки трудовой книжки с соответствующей записью. После этого я выехал на новое ПМЖ в другой регион. Недавно знакомый сотрудник организации, из которой я был уволен по сокращению штата, мне сообщил, что руководитель организации (бывший работодатель) отменил приказы об изменении штатного расписания, сокращении должности, которую я ранее занимал, ее восстановлении в штатном расписании, об отмене приказа о моем увольнении по сокращению штата, и об издании приказа о моем увольнении по собственному желанию (видимо, моему?) Также я узнал, что этот руководитель сам намерен после всего этого прекратить свою деятельность в этой организации. Прошу разъяснить - какие последствия могут иметь для меня вышеназванные решения и действия? Какие действия следует предпринять мне при указанных обстоятельствах? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Виктор | |
| Есть все основания полагать, что при увольнении Вас по сокращению штата был соблюден порядок увольнения и увольнение произведено на законных основаниях. То, что Вам, кто - то, что - то сообщил, не имеет правовых последствий. Если трудовая книжка у Вас на руках, платежи работодателем в пенсионный фонд были произведены в полном объеме, то никаких оснований для волнений у Вас нет, и не будет в будущем. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J02866 | |
|
Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации. Мой муж
работает водителем в частной фирме уже три года. Оформлен он по трудовому
договору, в котором прописано, что принят на работу временно. Уже более 2-х
с лишним лет никого повторного договора с ним заключенно не было. 11 января
находясь в служебной командировке под г.Электросталь на служебном
автомобиле ГАЗель он потерял сознание в следствии ЭПИ приступа. Это
случилось до пяти часов вечера. В данный момент муж находится в институте
им. Склифософского. В следствии этого приступа, и вовремя не оказанной
помощи у него отказали обе почки, в данный момент он подключен к
искуственной почке. Говоря о вовремя не оказанной помощи я имею в виду
следущее: 12 января в 7 часов утра я звонила на фирму где работает муж и
сообщила о случившимся, помощи оказано никакой не было и он самостоятельно
добирался до фирмы. Как в этой ситуации юридически правильно нужно
действовать, поскольку ни больничный ни какой либо компенсации фирма
оплачивать не собирается. Заранее Вам благодарна,Елена. |
|
| Автор вопроса: Елена | |
|
Уважаемая Елена, отношения которые возникли и существовали у вашего мужа
сфирмой однозначно свидетельстыуют о трудовых отношениях. Законом
установлено, что если испытательного срока трудовой договор не расторгнут и
лицо продолжает работать, то такой работник считается принятым на работу на
неопределенный срок, и на такого работника распрастраняются все права и
обязанности предусмотренные по трудовому кодексу. Если фирма откажется платить больничный, то придется обращаться в суд, за защитой своих нарушенных прав. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J02831 | |
| Здравствуйте! Я только что устроилась на работу помощником юриста. Не могли бы вы мне подсказать, если в ООО только 2 учредителя и больше никого нет. Нужно мне составлять какие-либо приказы и штатное расписание. Я пока что составила приказ на утверждение бланка. Помогите пожалуйста! Я с такими вопросами еще не сталкивалась. | |
| Автор вопроса: Мария | |
| Куда Вы устроилась на работу, какое отношение к ней имеет ООО, кто Вам поручил <составлять какие-либо приказы и штатное расписание>, а также <приказ на утверждение бланка> Вы не сообщаете. Попробуйте задать вопрос иначе. Укажите, какие обязанности возложены на Вас трудовым договором, есть ли <юрист> помощником, которого Вас приняли на работу и какие конкретно поручения даны Вам начальством <2 учредителя и больше никого>. | |
| Автор ответа: Сладких Лев Степанович | |
| J02794 | |
| каким образом рассчитать оплату сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни при бестарифной системе оплаты труда, основанной на коэффициентах трудового участия? как определить стоимость одного часа? | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Уважаемая Елена в данном случае можно произвести расчет согласно среднего заработка за последние три месяца, из которого расчитать стоимость часа | |
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J02345 | |
| ЗДРАСТВУЙТЕ Я ХОТЕЛА С ВАМИ ПОСОВЕТОВАТЬСЯ . Я РАБОТАЮ В БАНКЕ И У МЕНЯ РАБОЧИЙ ГРАФИК С 9 УТРА ДО 18 ВЕЧЕРА.ВЕЧЕРОМ У МЕНЯ БЫВАЕТ ИНКАССАЦИЯ.НО ОНА НИКОГДА НЕПРИЕЗЖАЕТ ВО ВРЕМЯ А ВСЕГДА НА 2-3 ЧАСА ПОЛЗЖЕ.Я НИ 1 РАЗ ГОВОРИЛА СО СВОИМ НАЧАЛЬСТВОМ НА СЧЕТ ЭТОГО ВОПРОСА.НО ВСЕ БЕЗУСПЕШНО.ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ С ЭТИМ БОРОТЬСЯ НЕУВОЛЬНЯЯСЬ.МНЕ КАЖЕТЬСЯ ЧТО ЭТИ ЧАСЫ ТОЖЕ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ А ОНИ НЕОПЛАЧИВАЮТЬСЯ .ПОЛУЧАЕТЬСЯ ЧТО Я ТРАЧУ СВОЕ СОБСТВЕННОЕ ВРЕМЯ А МНЕ ЗА ЭТО НЕПЛАТЯТ. | |
| Автор вопроса: лика | |
|
. Оформляйте документально свою переработку и обращайтесь, если на ваше
заявление руководство не ответило, в комиссию по трудовым спорам, а затем в
суд. Если у Вас ненормированный рабочий день, то дополнительная оплата за задержку на работе не положена. Но на такую работу распространяются ограничения ст. 99 ТК РФ <Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником> Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич | |
| J02332 | |
|
Уважаемые специалисты, как поступить в ситуации, когда срочный труд. договор заканчивается, а с работником необходимо продлить труд.отношения, но опять же на определенный срок? С уважением, Баснева Людмила |
|
| Автор вопроса: Людмила | |
|
Если Вы не расторгните срочный трудовой договор, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст.
79 ТК РФ). то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Советую расторгнуть этот срочный договор и заключить новый срочный трудовой договор с несколько изменёнными задачами. В будущем руководствуйтесь ст. 58, 59 и 79 ТК РФ. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич | |
| J02319 | |
|
С 18.08 являюсь стажером по должности сотрудника ОВД. Контрактом установлен испытательный срок в 6 месяцев. До истечения 3 месяцев срок сокращается до 3 мес. За время работы получаю голый оклад + 25% от оклада - стажерская премия. В соответствии со ст. 12 Положения о службе в ОВД <Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника ОВД в соответствии с занимаемой им должностью и условиями контракта.> .. <на время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства РФ о труде> Имею ли я право на получение пайка, квартальной премии, <тринадцатой зарплаты>? Если да, то каким образом отстаивать свои права? Звание, в силу <особого рвения> отдела кадров при оформлении бумаг, мне будет присвоено лишь в феврале 2005, хотя приказ будет оформлен задним числом, т.е. 2004 годом, смогу ли я в этом случае претендовать на получение пайка, квартальной премии, <тринадцатой зарплаты>, так же задним числом? Большое спасибо! |
|
| Автор вопроса: Максим | |
|
х Обратитесь с рапортом по указанным Вами вопросам к начальнику ОВД, Если
он не решит этот вопрос, то с аналогичным рапортом к его начальнику
(руководителю УВД). Далее имеете право обратиться в суд. Выдача пайка, получение квартальной премии, <тринадцатой зарплаты> осуществляется на основании оформленных соответствующих документов, а не положения. Положением руководствуются при оформлении этих документов. Ваша задача: своевременно напоминать <ответственным лицам> о необходимости вовремя оформлять эти документы. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич | |
| J02278 | |
|
Я гражданка России получила диплом мед сестры на украине в 1996 году. С
1997 года работаю в России по специальности в Дятьковской больнице. С
начала 2004 года администрация больницы требует проведение переатестации и
подтверждение диплома для допуска к работе. Министерство образования
подтвердило действительность диплома, а Министерство здравоохранения
требует сдачи экзаменов в Брянском колледже на общих основаниях.
Вопрос: Имея трудовой стаж 7 лет, уместны ли ко мне эти требования. |
|
| Автор вопроса: Галина | |
|
Если у Вас на руках есть письмо Министерства образования о подтверждении
действительности диплома, снимите копию и отдайте её руководству под
расписку. Если руководству этого мало, и оно всё же требует пересдачи, то обращайтесь в суд. Но не путайте подтверждение действительности диплома с регулярной переаттестацией медицинских работников, в том числе с российскими дипломами. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа:
Скворцов Георгий Григорьевич |
|
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
