Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 19 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online |
|
| Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online | |
|
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов. Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J23065 | |
| Подскажите, правда ли, что с нового года, граждани, которым установлена инвалидность, и которые не имеют рабочего стажа, должны заплатить государству некоторую суму, для начисления им этого стажа? Каким н/а это регулируеться и куда обратиться? | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Здравствуйте, Сергей. Информация не верна. Платить инвалиды не должны, при отсутствии трудового стажа и соответственно страховых взносов по пенсионному страхованию назначается пенсия по инвалтдности минимального размера, с учетом группы инвалидности. Другое дело, что вы вправе добровольно заключить с ПФУ. договор о добровольном пенсионном страховании, что позвлит вам в дальнейшем получать более высокую пенсию. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J22975 | |
| Ситуация Работник работала у ЧП . с 11.2002 уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 09.2003г. выходит на работу на неполный рабочий день . ЧП заключил с работником срочный трудовой договор с 01.09.03 по 31.03.2004гг. За месяц до окончания срочного трудового договора работник на работу перестала выходить. Была обнаружена недостача товарно-матер. ценностей, возбуждено уголовное дело. Как правильно уволить этого работника , если решения суда еще нет , у работника маленький ребенок и работник присылает письма с требованиями увольнения и выплаты зарплаты | |
| Автор вопроса: Тоня | |
| Если судебного решения ещё нет-тогда ожидайте его вынесения. А касательно невыхода на работу за месяц до окончания действия трудового договора, если невыход состоялся по неуважительной причине- увольнение за прогул. Но если работник требет расторжения трудового договора после окончания срока его действия- тогда по взаимному соглашению сторон в связи с окончанием срока действия. Расторжение договора никаким образом не отразится на принятии судебного решения о компенсации мариального ущерба. Наверняка будет учтено семейное положение женщины. Собствено, разъясните , в чём проблема? | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
Гражданское право Украины |
|
| J22923 | |
| Подскажите пожалуйста, как правельно предприятию заключить договор со своими работниками на оплату 50% стоимости снимаемого ими жилья, каким видом договоров он должин быть оформлен и если можно, то подскажите как правельно обязать в договоре этих работников, что бы после окончании их работы на предприятии они возместили затраченые на их проживания средства. | |
| Автор вопроса: Гурбич Сергей Васильевич | |
|
Здравствуйте, Сергей Васильевич. Следует заключить договор о порядке и
условиях возмещения затрат работника на наем жилого помещения. Или включить это в письменный трудовой договор с работником. Воложение на работника обязанности возместить затраты предприятия, будет правомерным только в случаях: - досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, без нарушения собственником условий трудового договора. - увольнения работника по инициативе собственника в порядке дисциплинарного взыскания. В остальных случаях это условие ухудшает положение работника, а поэтому будет ничтожно. Подробно - только индивидуально. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
Гражданско-процессуальное право |
|
| J23070 | |
|
Здравствуйте господа адвокаты! Я работал священником в православной церкви. Трудовой договор со мной был заключен согласно ст. 24 КзоТ Украины (оформлен приказом). В марте 2004 года я уволился по собственному желанию (ст. 38 КзоТ) - приказ на руках. Однако расчет произведен со мной не был: трудовая книжка не оформлена, компенсация за неиспользованный отпуск а также задолженность по зарплате выплачены не были. В сентябре 2004 я обратился в суд с иском. 18 февраля 2005 года суд вынес определение, которым закрыл производство по делу согласно п. 1 ст. 227 ГПК Украины (так как дело не подсудно суду). Суд сослался на то, что СВЯЩЕННОСЛУЖИТЕЛИ не имеют НИКАКИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ (получать зарплату, отпускные, оформлять трудовые книжки и трудовые договора), и суд, таким образом, не может рассмотреть дело по существу. Однако указанная статья ГПК и выводы суда противоречат ст. 55, 124 Конституции, ст. 6 Европейской конвенции, и целому ряду конвенций МОТ. Правомерно ли на ваше мнение определение суда, соответствует ли оно нормам национального и международного права? Есть ли шанс обжаловать определение в апелляционном и кас, порядке? |
|
| Автор вопроса: Александр Александрович | |
|
Уважаемый Александр Александрович! Позволю себе частично не согласиться с мнением уважаемого коллеги. Действительно, работа священнослужителя является в первую очередь служением Богу, но также и многогранным и многообразным служением людям. Согласно Святого Писания, все служащие Богу в церкви, служители, священики, пасторы, пресвитеры и дьяконы и пр. служители достойны заплаты своей, то есть имеют полное право на материальное обеспечение со стороны церкви. В свою очередь, согласно ст. ст. 25-28 Закона Украины о свободе совести и религиозных организациях на священнослужителей религиозных организаций распространяется законодательство о труде, социальных гарантиях и защите, пенсионное законодательство. Условия приема на работу, оформления документов, в т.ч. трудовой книжки, оплаты труда и прочие должны оговариваться в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. Исходя из вишеприведенного, суд постановил незаконное решение, поскольку не взял во внимание нормы материального права регулирующие отношения в сфере законодательства о свободе совести и религиозных организаций. Считаю, что вам безусловно стоит обращаться с соответствующим заявлением в апелляционную инстанцию за защитой и восстановлением ваших нарушенных прав. Стаття 25. Трудові правовідносини у релігійних організаціях Релігійна організація має право приймати на роботу громадян. Умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією та працівником і визначаються трудовим договором, який укладається у письмовій формі. Релігійна організація зобов'язана в установленому порядку зареєструвати трудовий договір. У такому ж порядку реєструються документи, що визначають умови оплати праці священнослужителів, церковнослужителів і осіб, які працюють у релігійній організації на виборних посадах. Громадяни, які працюють у релігійній організації за трудовим договором, можуть бути членами профспілки. Стаття 26. Трудові права громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах і закладах На громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добродійних закладах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оподаткування. ( Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3795-12 від 23.12.93, в редакції Закону N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003 ) Стаття 28. Право на соціальний захист громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах і закладах Громадяни, які працюють у релігійних організаціях, створених ними підприємствах, закладах на умовах трудового договору, а також священнослужителі, церковнослужителі та особи, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на умовах і в порядку, встановлених законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Релігійні організації, їх підприємства та заклади, а у випадках, передбачених законом, також і працівники цих організацій, підприємств, закладів сплачують страхові внески до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також збір на обов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України в порядку і розмірах, установлених законодавством. Усім громадянам, які працюють у релігійних організаціях, їх підприємствах і закладах, державна пенсія призначається і виплачується на загальних підставах відповідно до законодавства. ( Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3795-12 від 23.12.93, в редакції Закону N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003 ) |
|
| Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович | |
Трудовое законодательство |
|
| J23049 | |
| Обязательно ли студенту отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Или можно не отрабатывать? Если без отработки , как это можно объяснить администрации. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Галина | |
|
Уважаемая Галина! Согласно ст.38 КЗоТ Украины уважительными причинами для расторжения трудового договора (увольнения) без двухнедельной отработки являются: - переезд на новое место жительства; - поступление в учебное заведение; - переезд на новое место жительства; - прием на работу по конкурсу; и т.д. Список уважительных причин не является исчерпывающим. В Вашей ситуации можно указать, например, переезд на новое место жительства. В вышеперечисленных случаях собственник или уполномоченный орган обязан уволить Вас в срок указанный в заявлении даже если это 1 день. |
|
| Автор ответа: Кривошеев Андрей Александрович | |
| J23015 | |
|
Добрый день! У меня ребенок 1,5 года. Я НЕ мать-одиночка. Я вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 2 месяца. 1. Имею ли я право на продолжение ежемесячных выплат соцстраха (до 3 лет)? Если да, то что нужно для оформления? Дело в том, что при выходе на работу я уволилась из частной фирмы, где получала ежемесячные 95 грн и поступила на работу в госструктуру. Это влияет на подобные выплаты? 2. Существуют ли еще какие-то выплаты материальной помощи матерям (например до достижению ребенком совершенолетия, как было когда-то или что-то в этом роде) ? 3. Слышала, что работающие матери (дети до 3 лет) имеют право на укороченный рабочий день (по-моему на час) с сохранением заработной платы. Это правда? |
|
| Автор вопроса: Nata | |
|
Уважаемая Наталья! Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Это обозначает, что если Вы работаете полный рабочий день (или неделю)- то теряете право на получение пособия по уходу за ребенком. Если же Вы напишите заявление, что желаете работать на условиях неполного рабочего времени (с конкретным указанием как - например " с выходными днями - пятница, суббота, восресенье", или " с продолжительностью рабочего дня с 8-00 до 12-00" или " с продолжительностью рабочего дня с 8-00 до 12-00 и с выходными днями - пт., сб., вс") - то в этом случае пособие по уходу за ребенком сохраняется. Но одновременно Вы теряете право на оплату больничного листа (за период когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет и работате). Добавлю, что если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, уволились и пришли на новую работу, то вам сейчас нужно написать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно написать заявление, что Вы просите разрешить Вам работать на условиях неполного рабочего времени как матери, имеющей ребенка до 3-х лет. Всего доброго! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J22939 | |
|
Добрый день! Помогите пожалуйста. Как быть если на предприятии работает охрана в колличестве 8 чел. по 2 чел. в смене по 12 часов день (24 отдых) в ночь 48 отдых. За месяц переработка приблиз. 20 часов.Как проводить оплату? Ночные нужно? И переработку? |
|
| Автор вопроса: Наталья | |
|
Наталья, ночные обязательно оплачиваются в двойном размере. Кроме того для
таких категорий работников существует понятие суммарного учета рабочего
времени. Если вы сведете воедино графики всех работников, то обнаружится,
что в один месяц имеется переработка, а в другой - недоработка. В связи с
этим Вам необходимо руководствоваться годовой нормой рабочего времени (с
учетом отпусков) и проводить суммарный учет отработанного времени за год
(или другой отчетный период - например, квартал). Окажется, что у одних
работников есть переработка, а у других - недоработка. Ситуацию Вы сможете
урегулировать путем небольшой корректировки графика выхода на
работу. Удачи. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J22887 | |
|
Посоветуйте что можно сделать в следующей ситуации: В структурном подразделении предприятия произошло хищение тмц, разукомплектован электросчит, который находился под напряжением, следов злома самого помещения нет, это позволяет сделать вывод о том что сработали свои работники. При внутреннем расследовании выявлено что нет тех документации, которая бы подтверждала наличие украденных тмц в этом счите, т.е. для милиции нам тяжело будет доказать вообще наличие этих тмц. Кроме того сами работники, которые обслуживают этот счит в журналах пересменок писали, что осмотры проведены, все в порядке. Только работники охраны обнаружили разукомплектацию, когда перестал работать участок, который был от туда запитан. Нужно наказывать виновных. Возможно ли привлечь начальника структоруного подразделения со всеми причастными к этому делу работниками за халатность и настаивать на возмещении материального ущерба в порядке ст 133 КЗоТ Очень прошу помощи!!! |
|
| Автор вопроса: Антон | |
|
Антон, трудовое право подразумевает материальную ответственность только за
прямой действительный материальный ущерб, нанесенный предприятию в процессе
выполнения трудовых обязанностей. Для того, чтобы привлечь работников к
ограниченной материальной ответственности Вы должны провести служебное
расследование, получить объяснительные записки от лиц, которых Вы считаете
виновными в порче или уничтожении ТМЦ. Обязательно необходимо доказать
вину. Если эти документы у Вас имеются - применяйте ст. 133 КЗоТ. А на будущее - четко пропишите в должностных инструкциях ответственность руководителей структурных подразделений за организацию мероприятий, необходимых для обеспечения сохранности вверенных им ТМЦ. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J22827 | |
| В чем отличие статей 36 или 38 при увольнении? Какая предпочтительней для работодателя, а какая для работника? Сотрудник просто уходит на другое место работы, без скандала. | |
| Автор вопроса: Оксана | |
| Оксана, ст. 36 перечисляет все существующие причины увольнения - от согласия сторон до увольнения по условиям контракта. А ст. 38 и 39 конкретизируют увольнение по инициативе работника. Я так понимаю, сотрудник хочет увольться по соглашению сторон (ст. 36). В этом случае ст. 36 выгоднее для работника: не надо предупреждать работодателя за 2 недели, а просто оговорить с ним дату увольнения. Но с тем же успехом можно применить и ст. 38-39 (если есть уважительные причины для увольнения). | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J22808 | |
|
Прошу дать ответ на следующий вопрос. Работника уволили в 2002г., однако трудовую книжку и диплом выдали спустя 1 год, после того как работник обратился в органы прокуратуры, а з/п выплатили спустя 2 года после обращения в инспекцию труда. Можно ли взыскать компенсацию за этот 1 год (и 2 года соответственно) задержки в судебном порядке, если работник не обратился в суд в определенный ст.233 КЗоТ месячный срок с исковым заявлением, а обратился в месячный срок с момента получения ответа с прокуратуры и выдачи трудовой книжки там же? Прошу объяснить случаи применения ст.233 КЗоТ Украины. Заранее благодарен |
|
| Автор вопроса: Игорь | |
| Может, поскольку ст.233 устанавливает, что работник вправе обратится с исковым заявлением на протяжении 1 месяца с момента получения трудовой книжки, а не с момента издания приказа. Лишь в том случае, если в день увольнения работнику была вручена копия приказа об увольнении право на применение норм данной статьи он утрачивает. Относительно компенсации за задержку:может обратиться в суд с требованием компенсации задержки выплаты з/п на момент фактической выплаты суммы. Необходимо представить документы инспекции труда и прокуратуры подтверждающие, что причины необращения в суд являются уважительными. | |
| Автор ответа:
Кузовков Сергей Васильевич |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
16.02.2005 ? 276/2005
Про відзначення державними нагородами України - Президент України; Указ вiд
16.02.2005 ? 275/2005
Про звільнення В. Поважнюка з посади заступника Міністра внутрішніх справ України
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 16.02.2005 ?
38-р
Про тимчасове припинення реекспортних операцій з нафтою - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 16.02.2005 ? 141
Про призначення Чепиноги В.М. прес-секретарем Прем'єр-міністра України, керівником Прес-служби Кабінету Міністрів України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 16.02.2005 ? 140
Про присвоєння рангів державним службовцям - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 16.02.2005 ? 139
Про призначення Саса С.В. Постійним представником Кабінету Міністрів України у Верховній Раді України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 16.02.2005 ? 138
Про звільнення Рибака В.В. від обов'язків Постійного представника Кабінету Міністрів України у Верховній Раді України
Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України
- Держфінпослуг; Розпорядження вiд
25.01.2005 ? 3433
Про затвердження Змін до Ліцензійних умов провадження страхової діяльності, затверджених розпорядженням Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України від 28.08.2003 N 40
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 14.02.2005 ? 220/10500
Державний комітет фінансового моніторингу України
- Держфінмоніторинг України, Генеральна прокуратура
Україн; Наказ вiд 31.01.2005
? 35/6
Про внесення змін та доповнень до Порядку надання Держфінмоніторингом Генеральній прокуратурі України узагальнених матеріалів щодо фінансових операцій, які можуть бути пов'язані з легалізацією (відмиванням) доходів або фінансуванням тероризму, та отримання інформації про хід їх опрацювання
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.02.2005 ? 237/10517
Міністерство культури і мистецтв України
- Мінкультури України; Наказ вiд
02.02.2005 ? 57
Про внесення змін до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 N 205
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 15.02.2005 ? 234/10514
Міністерство охорони здоров'я України
- МОЗ України; Наказ, Порядок, Перелік,
Форма типового документа вiд 29.11.2004
? 579
Про затвердження Порядку направлення жінок для проведення першого курсу лікування безплідності методами допоміжних репродуктивних технологій за абсолютними показаннями за бюджетні кошти
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 15.02.2005 ? 224/10504
Міністерство фінансів України
- Мінфін; Наказ вiд 03.02.2005 ? 69
Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Комітету у справах нагляду за страховою діяльністю від 26 травня 1997 року N 41
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.02.2005 ? 235/10515
СЕМЕЙНЫЙ ЮМОР |
|
| - Папа, а ты уверен,
что бабушка приезжает этим поездом? - Не отвлекайся и быстрее раскручивай рельсы! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
