Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 21 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online |
|
| Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online | |
|
Вот и открылся ADVISERJOURNAL.online (www.adviserjournal.com). Как мы и обещали, начал работу грандиозный (эпохальный) проект - Журналы Специалистов. Только здесь и только Вы, сможете реализовать все задуманное: и получить реальное присутствие в Интернет, и дополнительную рекламу, и прекрасный офис, и публикации и, возможно, контракты со специализированными изданиями. В добрый путь, Дамы и Господа. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Банкротство |
|
| J23192 | |
| Постановлением о признании банкротом были сняты полномочия с руководителя предприятия. Но ведь на него также распространяется 2 мес. срок предупреждения о увольнении. Чем он должен заниматься и на какой должности эти два месяца? Большое спасибо | |
| Автор вопроса: кира | |
| Добрый день!Руководители предприятий,как правило,являются наемными работниками,а значит к ним применимы положения ст.40 КЗоТ.Пункт 1 ст.40 КЗоТ предусмотрел возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного договора до истечения срока его действия по инициативе собственника или уполномоченного им органом в случае банкротсва предприятия. Однако увольнение по указанному основанию допускается если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. | |
| Автор ответа: Колосарь Максим Евгеньевич | |
Гражданское право Украины |
|
| J23210 | |
| Добрый день, подскажите ответ на такой вопрос: обязано ли руководство предприятия ознакамливать трудовой коллектив с уставом предприятия. Если нет то как можно это аргументировать с посыланием на нормы закона. Спасибо | |
| Автор вопроса: Андрей | |
| Прямой обязанности работодателя ознакамливать работников с Уставом предприятия не предусмотрено действующим законодательством.Но Устав является документом свободным для доступа не содержащим комерческой и иной тайны.Соответственно, работники, по своему желанию, могут ознакомиться с Уставом. | |
| Автор ответа: Колосарь Максим Евгеньевич | |
Здравоохранение и право |
|
| J23262 | |
|
Я с декабря 2004г. работаю в коммерческой фирме. Сейчас на пятом месяце
беременности, сотрудники пока об этом не знают. У меня следующие вопросы: 1.Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам позже, чем это предусмотрено законодательством? И как в таком случае будет происходить оплата труда? Сейчас мне платят две зарплаты: официальная и неофициальная. Неофициальная зарплата в три раза больше. 2.Какой размер единоразовой помощи при рождении ребенка я получу? И какими документами я могу оперировать, если мне будет отказано соц.службой в выплате именно этого размера помощи? Какой размер выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет? Какой размер ежемесячного пособия, как матери-одиночки? Заранее спасибо! |
|
| Автор вопроса: Волошина Яна | |
| Всі розрахунки проводяться виходячи з Вашої офіційної з/п.Загальна до- та післяпологова відпустка -124 дня оплачується підприємством, підстава:лікарняний лист з пологового будинку(видається одразу на всі 124 дня), якщо роди були ускладнені або народилось 2 і більше дітей відпустка може бути подовжена.По утр. дітей до 3-х років на теперішній час-102 грн виплачуеться орг. соц. захисту, підстава: свідоцтво про народження. | |
| Автор ответа: Лукьяненко Владимир Алексеевич | |
|
Пані Яно, доброго дня! 1. Законодавством передбачено 70 днів відпустки до пологів та 56 - після пологів (при ускладненнях - 70 днів), разом - 126 календарних днів (або 140, при ускладненнях). Відпустка надається на підставі лікарняного листка, який Вам видадуть у мед/консультації. У лікарняному листку лікар зазначає період непрацездатності, тому пізніше Вам відпустки не дадуть. Домовляйтесь з лікарем... Оплата відпускних - згідно офіційного заробітку (неофіційні, звичайно, не враховуються). 2. Ющенко обіцяє з 01.04.2005 р. одноразову допомогу при народженні дитини 8 з хвостиком тисяч гривень (було б непогано!). На сьогодні - у розмірі двох прожиткових мінімумів (якщо не помиляюсь, 884 гривні). Допомога на дитину до 3-х років на сьогодні - близько 100 грн. Фонд соц.страх. не має права відмовити Вам у передбаченому законом розмірі допомоги; у випадку проблем оперуйте трудовою книжкою та свідоцтвом про народження, а також довідкою, яку Вам видадуть у пологовому. Бережіть себе! З повагою, |
|
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
|
1. Можете. Выплата неофициальной зарплаты - Ваши проблемы. Единственное:
есть мнение, что для сохранения права на получение помощи по уходу за
ребенком до 3-х лет при условии работы на предприятии можно заключить
формальный договор с администрацией на неполный рабочий день (порядок
оформления - в отделе кадров). 2. Размер помощи при рождении, если Вы застрахованы, устанавливается Правлением Фонда ТВП. Порядок: при рождении ребенка, его (рождения) регистрации в органе ЗАГС, получения Свидетельства о рождении, обращаетесь за основным местом работы на предприятие с заявлением, справкой из органа ЗАГС и Свидетельством. Комиссия на предприятии принимает решение и, не позже следующего дня за подачей заявления, предприятие обязано Вам выплатить помощь. Т.о., решение о выплате и размере выплаты принимает соответствующая комиссия на предприятии... :-))) После обращения предприятия к Фонду о возмещении за счет страховых выплат, уже Фонд определяет, сколько возмещать... Плюс может возникнуть вопрос налогообложения... Другой вопрос, когда Вы непосредственно обратитесь в Фонд... С 01.01.2005 размер разовой помощи застрахованым лицам при рождении 1550 грн, размер выплат по досмотру за ребенком до трех лет - 102 грн. 3. Размер разовой помощи при рождении определяется на дату....... , согласно заверений Фонда, рождения ребенка (что несколько кощунственно). Мое мнение, было бы наиболее разумным признать, что п.2 ст51 ЗУ 2240 (который рекомендую изучить) "допомога ПРИЗНАЧАЄТЬСЯ... на підставі заяви ... та свідоцтва про народження дитини, ВИДАНОГО органом РАГС" датой страхового случая определяется дата выдачи (получения) Свидетельства о рождении.... Само по себе Рождение, по ЗУ 2240, не есть основанием для выплаты Вам помощи. Бог Вам в помощь... Вообще, Вы задали много вопросов... Каждый требует обстоятельного рассмотрения и принятия решения в каждом конкретном случае. Например, в плане тактическом может быть и есть смысл быть матерью одиночкой, в стратегическом (с учетом интересов ребенка) - сомневаюсь; а расписываться - не обязательно. Кроме того, есть понятия брачного договора, алиментного договора, договора по досмотру за ребенком, etc, но решать, вероятно, Вам. Рекомендую пока сосредоточиться на основной Вашей задаче... С уважением, Руслан. P.S. При определении размера пособия по беременности и родам должны учитываться и другие Ваши официальные доходы... |
|
| Автор ответа: Центр бухгалтерского учёта "Партнёр" | |
Трудовое законодательство |
|
| J23274 | |
|
Работаю в госслужбе. Компютерный отдел. В колективном договоре было предусмотрено 4 дополнительных дня к отпуску. В этом году этот пунк убрали. Розьясните пожалуйста имеют ли работники компьютерного отдела право на дополнительный отпуск согласно Списку производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска Пост. КМ 17.10.1997. |
|
| Автор вопроса: Сергеев Руслан | |
| Недавно изучал подробно этот вопрос и выяснил, что работники компьютерных отделов не включены в перечень лци, которые имеют право на дополнительный отпуск. Этот вопрос может быть отрегулирован только колдоговором. У Вас эту норму из колдоговора убрали. При утверждении колдоговора Вам необходимо было внести предложения. | |
| Автор ответа: Гутник Андрей Жоржович | |
| J23212 | |
| Сколько раз в месяц можно изменять штатное расписание? Какой документ должен быть основанием для приказа при дополнении или сокращении должности? | |
| Автор вопроса: Дяченко Наталья | |
| Штатное меняется на педприятии в зависимости от производственной необходимости. Вводится в действие приказом или распоряжением по предпиятию. Если задумали сокращать должность, то необходимо заранее (за 2 месяца, а то и раньше) издать приказ о сокращении должностей. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J23203 | |
| Добрый день господа! Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию может расчитывать сотрудник,если на предприятии сокращение(в связи с реорганизацией или банкротством)? | |
| Автор вопроса: Лариса | |
| Если сотрудник подлежит сокращению в связи с реорганизацией. ликвидацией, сокращением численности и штатов, то такому работнику подлежит к выплате согласно ст. 44 КЗоТ Украины выходное пособие в размере, определенном колдоговором, но не менее среднемесячной заработной платы. Кроме того, у сокращеггого работника существуют льготы по выплате гос. пособия в связи с безработицей (если в срок зарегистрируется в центре занятости как нуждающийся в трудоустройстве). | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J23181 | |
|
Здравствуйте уважаемые дамы и господа юристы. Прошу помощи в такой ситуации. Я работал водителем в воинской части. 20.12.2004 года командование части под подпись довело нам, что воинская часть реорганизуется в другую в\ч и дальнейшее её местонахождение будет в г. Василькове (до этого была Киеве). Никто с трудового коллектива (12 человек) не согласился переходить на новое место работы. 31.12.2004 года воинская часть прекратила своё существование и с 2005 года находиться в г. Василькове. Меня и других работяг до сих пор не уволили и не рассчитали. (трудовые книжки и деньги мы не получили). Как я понимаю меня да и весь коллектив должны были уволить по ч.1 ст.40 КЗОТ. Так как это не сделанно мы решили подать в суд и тут возникли вопроссы: 1) Кого указывать ответчиком бывший воинскую часть в Киеве или в новь сформированную в Василькове ? 2) Можно ли подать одно исковое заявление от всего трудового коллектива тоесть от 12 человек, согласно стати 104 ЦПК ? 3) Правильно ли мы сформулировали требования: а) выплата выходной помощи в размере среднемесячного заработка, б) за невыдачу трудовой книжки в день увольнения оплатить все дни по средней зарплате как за вынужденный прогул. Благодарю за помощь. |
|
| Автор вопроса: Nikolai | |
|
Иск следует предьявлять к правоприемнику несуществующей сейчас воинской
части. Исковые заявления необходимо писать от каждого работника, так как с каждым из Вас был заключен кокретный трудовой договор, который бывшая воинская часть нарушила. Исковые требования в обшем сформулированы правильно, однако их необходимо уточнить и дополнить, а также подтвердить необходимыми доказательствами. Пишите. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович | |
| J23141 | |
| На нашем предприятии , в связи с обновлением техники , пришло новое штатное расписание.Согласно ему на данный момент лишние три штатние единицы. Руководитель предприятия вместо приведения штатного расписания фактического к нормативному(с 10 до 7-ми) т.е. сокращение , предлагает перейти всем на 0.7 рабочего времени и 0.7 оклада соответственно.В случае несогласия увольнение по ст.36п.6. Правомерно ли ето? | |
| Автор вопроса: Василий | |
| В дополнение к словам коллеги. Даже если увольнение послкдует по п. 6 ст. 36, то Вас дожны предупредить за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия. Так что Ваш директор ничего не выигрывает. | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 282/2005
Про призначення В. Огризка першим заступником Міністра закордонних справ України - керівником апарату - Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 281/2005
Про звільнення В. Касапчука з посади заступника Міністра транспорту та зв'язку України - Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 280/2005
Про звільнення В. Єльченка з посади першого заступника Міністра закордонних справ України - керівника апарату - Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 279/2005
Про звільнення В. Лундишева з посади першого заступника Міністра транспорту та зв'язку України у зв'язках з Верховною Радою України - Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 278/2005
Про звільнення О. Хохотви з посади президента Національної акціонерної компанії "Вугілля України" - Президент України; Указ вiд
18.02.2005 ? 277/2005
Про звільнення О. Легейди з посади Голови Державної служби експортного контролю України - Президент України; Розпорядження
вiд 16.02.2005 ?
63/2005-рп
Про звільнення В. Гузя з посади голови Дубенської районної державної адміністрації Рівненської області - Президент України; Розпорядження
вiд 16.02.2005 ?
62/2005-рп
Про звільнення М. Кривка з посади голови Костопільської районної державної адміністрації Рівненської області
Державне казначейство України
- Державне казначейство; Інші вiд
21.01.2005 ? 11
Зміни та доповнення до Порядку застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 07.02.2005 ? 185/10465
Державний комітет статистики України
- Держкомстат України, Мінсім'ядітимолодь
України; Наказ вiд 02.02.2005
? 42/35
Про визнання наказу N 162/802 від 27.03.2001 таким, що втратив чинність
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.02.2005 ? 238/10518
Пенсійний фонд України
- Пенсійний фонд; Постанова вiд
31.01.2005 ? 3-1
Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 15.02.2005 ? 233/10513
Служба безпеки України
- Служба безпеки України; Наказ,
Інструкція вiд 27.01.2005 ?
44
Про затвердження Інструкції про порядок розгляду в Службі безпеки України звернень громадян та реєстрації, обліку заяв і повідомлень про вчинені або підготовлювані злочини
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.02.2005 ? 240/10520
МИЛИЦЕЙСКИЙ ЮМОР |
|
| В милицейской дежурке лежит огромная
тыква, из которой торчат руки и ноги. Входит майор. - Это что у вас тут за хелуин в натуре? - Да вот, товарищ майор, ворюг задержали, сегодня около полуночи хотели у Золушки карету угнать! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
