Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N597898 Я работаю продавцом-консультантом в компьютерном отделе у ИП. Наш отдел работает без перерыва, при этом на еду директор выделяет нам всего 300 (!) рублей в месяц на 5 человек. Соответственно нам приходится есть за свой счет да еще и на глазах у покупателей. Но мы нашли выход - мы вешаем объявление о техническом перерыве, закрываемся и обедаем. Недавно мы так и сделали - повесили объявление и пошли в магазин за обедом, а потом узнали, что нас штрафуют на 500 р. каждого за отсутствие на рабочем месте более 15 минут. Насколько это законно? Также хотелось бы узнать, могу ли я требовать доплату за "совмещение должностей": дело в том, что у нас в отделе продается еще и мебель (столы и кресла), так вот собирать их приходится нам (консультантам), а так же таскать товар от машины до отдела (отдел на втором этаже ТЦ, лифт пока не работает, а коробки бывают иногда по 15-20 кг)? Заранее спасибо за разъяснения Ответ: Обед Вам положен, ст. 108 ТК РФ - В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который далее... Вопрос N597894. Работа Здравствуйте, у меня проблемма. Я написал заявление об увольнении с 10 июня, но меня заставили отрабатывать две недели. Я договорился на новой работе, что меня возьмут пока без трудовой, т.е. я начал работать без трудовой на новой работе с 17 июня. 23 июня у меня был последний день отработки на старом месте, я явился на работу и мне сказали, что кадровик в сегоняшнего дня (23.06.2008) в отпуске на две недели. И типа жди еще 2 недели, чтобы получить трудовую. Можно ли предпринять к ним, какие нибудь меры? заранее спасибо Ответ: Уважаемый Михаил! Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой далее... Ответ: Вы имеете право на возмещение неполученной Вами заработной платы в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Пишите письменное заявление о выдачи Вам трудовой книжки. Они далее... Вопрос N597857. Работа, отпуск Я отработал в крупном агропромышленном комплексе более года. Хотел бы пойти в отпуск, а вместе с отпускными получить один оклад на лечение. Скажите, имею ли я на это право и как мне всё это правильно оформить в заявлении. Зарание спасибо. Ответ: Уважаемый Андрей! Письменно обратитесь к работодателю о выплате материальной помощи в размере одного оклада для своего лечения... С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N597843. Увольнение В день увольнения (июль 2007г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал . В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение. Ответ: Марина! Срок для обращения в суд по делам о незаконности увольнения один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.Таким образом, поскольку вы трудовую книжку не получили,то можете далее... Ответ: Уважаемая Марина! Работодатель обязан был Вам выдать в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки далее... Вопрос N597836. Увольнение из милиции по огрштатным мероприятитиям ГУВД гю Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: "это милиция" и "читайте Положение о службе". На сколько действия кадровиков правомерны и законны?Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь "больничный"? Ответ: Лана кадровики лукавят,ваши штатные должности сокращены,никакие процессуальные и оперативные документы вы не имеете права оформлять,вас вывели за штат и дают работу "подай принеси".В части увольнения далее... Вопрос N597841. Увольнение из милиции по огрштатным мероприятитиям Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. ГУВД гю Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК: сначала приказ, а потом через два месяца увольнение. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: "это милиция" и "читайте Положение о службе". Насколько действия кадровиков правомерны и законны?Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь "больничный", оформишь в эти два месяца очередной отпуск? Спасибо! Ответ: На самом деле все правильно. И на "гражданке", прежде чем выдаются уведомления о сокращении, тоже издается аналогичный акт - о введении нового штатного расписания, об изменении структуры организации и далее... Вопрос N597775. Не выплата заработной платы Я работаю в компании "Центр -Новых технологий", которая входит в холдинг "Регион- Новые Технологии". По ряду причин, я предупредил генерального директора холдинга, что после возврата клиентами образовавшихся долгов, пишу заявление об уходе по собственному желанию. После этого, я не получил заработную плату по сей день за май месяц с.г. В июне месяце я по состоянию здоровья, (как у нас говорят) получил "больничный", с 09.06.08 г. который по сей день не закрыт. Неделю тому назад меня вызвали в офис и предложили условие: пишу заявление на увольнение, по собственному желанию, получаю зарплату за май месяц и рассходимся по любовно. Кстати сказать мою трудовую книжку пытались "закрыть". Ее полностью заполнили, но не подписали и печатью не заверили по окончании моей трудовой деятельности в этой компании. Я предупредил, что напишу заявление только тогда, когда мне выдадут причитающуюся заработную плату, оплатят "больничный лист", когда он будет "закрыт". Как мне "разрулить" сложившуюся ситуацию? Какие еще "шаги" я могу предпринять, для того, чтобы не оставить безнаказано действия генерального директора холдинга, так как там, всем заправляет он. Ответ: Александр! Если вы ХОТИТЕ уволиться, вы пишете заявление по собственному желанию, либо еслиНЕ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ - не пишите и продолжаете работать после выхода с больничного.Что значит: предпредил, далее... Ответ: Уважаемый Александр, можете подписывать заявление и искать другую работу, в день увольнения с вами обязаны произвести расчет (ст.84.1 ТК РФ), если этого не произойдет, напишите заявление в "трудовую далее... Вопрос N597789. Оплата времени приостановления работы по ст. 142 Т Добрый день! Я в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы на период до выплаты задержанной заработной платы (срок невыплаты - более двух месяцев, невыплата - по вине работодателя без каких-либо уважительных причин с его стороны). Каковы шансы истребовать выплату заработной платы в полном размере (или какую-либо ее часть) за период приостановления работы? С уважением. Ответ: Уважаемый Роман, шансы истребовать заработную плату в полном объеме составляю 99,99% Для этого вам нобходимо обратиться с заявлением в "Трудовую инспекцию" в вашем городе или с заявлением в суд. далее... Вопрос N597737. Отказ в оплате больничного листа. Добрый день, уважаемые юристы. У мужа была производственная травма, после которой он попал в больницу и скончался. К сожалению, врачи не открыли больничный лист. Когда я к ним обратилась, они сказали, что история болезни находится на экспертизе и смогут открыть б/л после завершения экспертизы. Это займет 1,5-2 месяца. На предприятии мне ответили, что мужа увольняют, а то время, когда он находился в стационаре поставят как невыход на работу и задним числом оплачивать б/л не будут. Правы ли на предприятии отказывая в оплате б/л? Спасибо. Ответ: Оксана! Вашего мужа НЕВОЗМОЖНО уволить задним числом за ПРОГУЛ.Если это будет сделано ,обращайтесь в прокуратуру за защитой своих прав.Получите его трудовую книжку.Там должна стоять только одна запись" далее... Вопрос N597728. Зарплата Добрый день.У меня вопрос нам в течение 27 дней не выплачивают зарплату имеем ли мы право подать судебный иск против работодателя? Спасибо. Ответ: Уважаемый Ильдар, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вы можете обратиться с иском в суд о выплате задолженнсти, либо в «Трудовую комиссию» с соответствующим далее... Ответ: Ильдар! Без сомнения, можете подать иск о выскании не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.Удачи далее... Вопрос N597716. отпускные Здравствуйте. Без приказа(без всякого документа) бухгалтерия сделала удержание излишне начисленных отпускных. На мое требование соблюсти закон издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: «в связи с ошибочным начислением отпускных удержать …..» Т. Е понятие и слово счетная ошибка отсутствуют в приказе. Вопрос. Законно ли удержание по такой формулировке. Имеет ли мне смысл подавать в суд, если на приказе я выразила несогласие , аргументировав , что многочисленные ошибки в самом расчете и незнании постановления 922 о порядке исчисления ср заработка. Спасибо. Инна. Ответ: Необходимо знать была-ли действительно счетная ошибка или имело место неправильно применение законодательных актов. В любом случае если работник возражает против удержания, то работодатель не должен далее... Вопрос N597715. Задержка отпуска Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отпустить работника в отпуск позже срока, указанного в графике отпусков? Если имеет, а у работника куплена дорогостоящая путевка зарубеж, как быть? Спасибо! Ответ: Уважаемый Сергей, действия работодателя неправомерны, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести же отпуск на другой срок возможно только далее... Вопрос N597689. Переплата Здравствуйте. Описываю ситуацию. В апреле месяце увольняющемуся сотруднику Иванову в следствии арифметической ошибки была переплачена энная сумма компенсации. В мае месяце проверяющим бухгалтером со стороны (предприятие находится в стадии конкурсного управления, бухгалтер приглашен конкурсным управляющим) переплата была обнаружена. Акта об этом составлено не было. Предложения погасить переплату тоже. В июне этого года расчетчик уволена в связи с ликвидацией предприятия. Трудовая книжка у нее на руках. Расчет она получила. Сейчас конкурсный управляющий хочет подать иск в суд на Иванова о возврате переплаты. Внимание, вопросы: 1. Реально ли получит по суду эти деньги с Иванова? (Он в курсе, что ему переплатили, но возвращать добровольно отказывается, на контакт с бухгалтерией не идет.) 2. Могут ли в случае отказа суда по п.1, подать в суд на расчетчика? И каково будет решение суда? Ответ: Если действительно была именно счетная ошибка, то взыскать через суд можно с работника, если еще не прошел 1 год со дня обнаружения переплаты, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника далее... Вопрос N597681 Здравствуйте!Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.До декрета работала временно на время декрета другой сотрудницы.Пока я в декрете,сотрудница вышла на работу,но ее сразу перевели на другую должность.Это место временно занял еще один сотрудник,который теперь претендует занять это место постоянно.Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным,как только я выйду из декрета?И еще один вопрос:могу ли я выйти на несколько дней из декрета, написать заявление,чтобы мое место закрепилось за мной постоянно,и снова уйти в декрет? Ответ: Уважаемая Диана! Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в далее... Вопрос N597678 Здравствуйте!Я работаю 2 года у ЧП,по трудовому договору.На данный момент ,мой работодатель обязует меня оформить трудовую книжку и выплычивать ежемесячный налог 1040р в месяц.(с минимальной з\п ,указанной в договоре -8 тысяч рублей).И требуют выплатить налог с января месяца в размере 6240рублей.На сегодняшний день ,у меня неполучено в налоговой инспекции ИНН и плюс ко всему меняю паспорт по истечении срока.Правомерны ли мои работодатели в данном вопросе?В особенности хотелось бы уточнить,какой является на сегоднешний день допустимая минимальная заработная плата у нас в РФ?И имеют ли они право заставить меня работать с ними по трудовой книжке?И при какой з\п работодатель обязан предоставить соцпакет ? (Моя месячная заработная плата составляет не более 10 тысяч рублей в месяц) Заранее большое спасибо.Валентина. Ответ: Валентина ! Правомерны. Да, у ЧП сейчас тоже должны быть оформлены трудовые книжки.Это обязательно.Получить ИНН это тоже ВАША обязанность.Минимаотная зарплата 2300 рублей.Минимальный соцпакет-это оплата далее... Ответ: Валентина!Добавлю к ответу коллеги, что выплатить налог за вас обязан ваш работодатель, а не ВЫ.В этой части он не прав.Удачи далее... Вопрос N597671. Незаконные увольнения Добрый день! Я являюсь директором филиала крупного ОАО. Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях? Ответ: Уважаемый Владислав! Действия руководства естественно противоправны. Необходимо будет доказать факт угроз. Руководство не хочет увольнять по сокращению штатов, потому что при проведении мероприятий далее... Ответ: Если все-равно работать в этой компании не придется ,то можете написать коллективную жалобу в Комиссию по трудовым спорам. Акционеры просто Вас пугают, если обратитесь коллективно в суд, то скорее всего далее... Ответ: Влдилдислав! Это обычна тактика современных работодателей.Угрозы уволить по статье, ничего не значат.Если вы будете стоять на принципиальной позиции и не будете подавать заявление по собственному желанию далее... Вопрос N597661. Требуют денег При увольнении по собственному желанию с меня требуют подписать документ, по которому я должна компании 23 тысячи рублем вследствии инвентаризации. На инвентаризации я не присутствовала. Что самое интересное - после этой инвентаризации уволилось 4 человека, которых легко отпустили без каких-либо требований денег... Как такое возможно? Данная сумма превышает мой месячный оклад. Ответ: Виктория, ни в коем случае не подписывайте такой документ. В противном случае можете оспорить их действия в трудовую комиссию далее... Вопрос N597642. Отпускные Я в отпуске с 1.06 2008.Сегодня уже 28.06.2008г. ,но отпускныу до сих пор не получены.Могу ли я считать начало моего отпуска день,когда я получу отпускные? Ответ: Уважаемый Валентин, к сожалению, нет. Если вы сейчас фактически отдыхаете, то максимум что грозит работодателю - административная ответственность, за несвоевременную выплату отпускных, для этого вам далее... Вопрос N597638 Срок в течение которого после увольнения работника работодатель имеет право предъявить материальные претензии работнику. Ответ: Уважаемый Юрий! ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение далее... Вопрос N597606. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ РАБОТАЮ В УНИВЕРСАМЕ СЕМЬЯ С 05.01.2007 В ДОЛЖНОСТИ ЗАМ ЗАВЕДУЮЩЕГО!!!!НА МОЮ РАБОТУ НАРЕКАНИЙ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ НЕБЫЛО!управляющая постоянно требует исполнения не своей работы,может позволить себе выругаться ,при ошибки при приемке товарв мной была совершена ошибка (попровимая)вызвала на ковер и стала н лесно отзываться о моей работе!после я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27 июня ,он сказала что мне нужно отработать 2 недели !!!!!!!в этот день с работы я ушла !!!на меня было написано 2 акта о недоприемке товара,и о самовольном уходе в рабочее время.что делать,переписывать заявление так как еще 2 недели отработки или они поставят мне их автоматически!!по истечению какого срока они должны меня расчитать !!!куда можно обратиться!!!ОТПУСКА НЕБЫЛО С АВГУСТА ПРОШЛОГО ГОДА,ЗАПЛАТЯТ ЛИ МНЕ ОТПУСКНЫЕ!!!!!!!БОЛЬШОЕ СПОСИБО ЗА РАНИЕ!!!АНАСТАСИЯ 20 ЛЕТ Г,ПИОНЕРС Ответ: Уважаемая Анастасия! В соответствие с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного далее... Ответ: Может не совсем честно, но думаю, что возможно пойти на больничный, чтобы избежать отработки. Других вариантов нет. С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна. далее... Вопрос N597604. трудовой спор У нас в семье воспитывается ребенок инвалид ,муж работающий а я вынужденна ухаживать за ребенком,по статье 262 трудового кдекса одному из родителей положенны 4 выходных оплачеваемых дня в месяц,муж обратился в администрацию своего предприятия где ему в этих днях отказали ,обьяснив причину отказа тем, что якобы жена у вас не работающая и эти дни вам не полагаются,так ли все это,мне кажется что нас обманывают. Ответ: Работодатель не прав. Попробуйте аргументировать свою позицию перед работодателем следующим документом - Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 мая 2000 г. N 2238 ------------------------------------ далее... Вопрос N597599. излишне начисленные отпускные Здравствуйте, уважаемые юристы. Спустя 5 месяцев бухгалтерия обнаружила, что больше чем надо начислила отпускные. Имеют ли право удержать с меня через столько времени? Т.е. существует ли какое –либо ограничение про времени на право удержать с меня излишне начисленные отпускные? Спасибо. Инна Ответ: Удержать уже не имеют право, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из далее... Вопрос N597594. зарплата, отпуск 1. Стажеру Государственной противопожарной службы на испытательном сроке платят только тариф,ночные и праздничные. По обьяснению бухгалтера премия не выплачивается, а в приказе N750 написано что премия выплачивается. Как поступить? 2. Фельдшер на подземном медпункте (1300м.)получает отпуск как фельдшер в горбольнице. Положены ли ему дни к отпуску за работу во вредных условиях? Ответ: Алексей! 1.А что это за приказ № 750 , кем издан где он опубликован? Мы юристы не можем и не должны знать все ВЕДОМСТВЕННЫЕ И ЛОКАЛЬНЫЕ приказы и нормативные акты, чтобы вот так "сходу" дать вам далее... Вопрос N597514. Увольнение В нашу компанию вливается другая, происходит реорганизация и смена собственника. Как быть тем работникам им лучше уволиться там и к нам утроиться или уволиться переводом при этих двух уволнениях какие плюсы и минусы будт как для работника так и для работодателя. Ответ: Уважаемая Елена! Вот некоторые положения ТК РФ которые нужно учитывать: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке далее... Вопрос N597503. трудовое право Я с дочерью едем в Санкт-Петербург. Я хочу временно, на месяц или два устроиться на работу. Она на учебу. Мы снимаем квартиру у знакомой. 1. Требуется для меня регистрация при устройстве на работу. Если да, то где это можно сделать. Куда обратиться? 2. Куда поступает дочь, нет общежития. Сказали нужна регистрация. Что делать? Ответ: 1. Да, вы должны иметь регистрацию по месту жительства. В любом населённом пункте, не обязательно в Петербурге. 2. Не имеют права требовать. Никакого значения для обучения в вузе регистрация или её далее... Ответ: Ирина, здравствуйте! Да, граждане обязаны регистрироваться по месту жительства и по месту пребывания (можете попросить знакомую зарегистрировать Вас временно, на короткий срок), НО требовать у Вас далее... Вопрос N597454. выплата отпускных Добрый день,уважаемые юристы! Собралась в очередной отпуск с 07 июля,за две недели написала заявление на него,отправила в ЦБ и хотела было получить отпускные ДЕНЬГИ к отпуску,но каково было моё удивление на ответ бухгалтера,что я могу расчитывать на отпускные только после 15 АВГУСТА. Работаю я в ООО....-это крупная сеть ресторанов.Зарплату нам выплачивают два раза в месяц(с 10-15 и с 25-30,31). Подскажите,ПОЖАЛУЙСТА,как быть в такой ситуации,ОЧЕНЬ не хочется просидеть дома никуда не съездив. Заранее ОГРОМНОЕ спасибо.С уважением. Ответ: Уважаемая Светлана! В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты Вам отпускных Вы имеете право письменно далее... Вопрос N597440. Дополнительный отпуск Обязана ли администрация предприятия предоставить работнику 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 14 " Закона РФ от 19 февраля 1993 года N4520-1 " Ответ: Если условия соответствуют указанным в законе, то обязана (только 8, а не 7). ТК РФ. "Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым далее... Вопрос N597427. как быть? Здравствуйте! Я работаю в магазине сотовой связи. 07.06.2008. у нас были украдены неизвестными лицами 10 мобильных телефонов на сумму 41 тыс рублей. Заведено уголовное дело. В смене, когда была совершена кража работало 2 чел( я и напарник). Если нам придётся выплачивать эту сумму, то какую сумму имеют право высчитать с зар. платы в месяц?И если возникнет желание уволиться, то придётся внести всю сумму сразу?и имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение? Заранее спасибо:) Ответ: Ирина, ответственность несут лица совершившие хищение а не вы. Выплачивать не должны. Уволиться можете в любое время. Ограничивать в увольнении Вас не могут. Взыскание денег более среднемесячной далее... Вопрос N597412. увольнение Здравствуйте! Человек работает в компании (Общество с ограниченной ответственностью) 1,5 года в должности зав. складом. Компания небольшая, занимается экспортом фруктов и цветов. У предприятия есть хозяин - создатель фирмы. На днях он сообщил этому сотруднику, что он уволен и чтобы на работу он больше не приходил. Обосновывает он это довольно размыто: плохо работает, совершает махинации (продает на сторону). До этого момента к сотруднику претензий с его стороны не было. Ни один факт документально не зафиксирован. Нет ни выговоров, ни прогулов, ни доказательств. Я (зам. директора) этого сотрудника знаю много лет и со 100%-ной уверенностью могу сказать, что он работает хорошо, а главное, честно! Сотрудник писать "по собственному " не стал, а взял пока больничный. На это хозяин сказал, что готов судиться и сказал, что лишит премии его и меня (за то, что заступаюсь вместо того, чтобы скорее его уволить). Вопросы: что ему делать, когда закончится больничный, если он принципиально не хочет уходить по соб. желанию? Как его могут уволить и могут ли? Надо ли идти в суд пока его еще не уволили? Есть ли смысл обратится в труд. инспекцию? Заранее спасибо. Ответ: Наталья, пока не совершено ни одного юридически значимого действия, которое работник мог бы оспорить. Как только не допустят до работы или издадут приказ об увольнении - может обращаться в трудовую далее... Ответ: Наталья! Для того, чтобы уволить надо ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ, а не просто желание директора.Обращаться в суд работнику надо тогда, когда он будет уволен и издан незаконный приказ,Уволить по собственному далее... Вопрос N597338. увольнение Здравствуйте, подскажите, можно ли увольить сотрудника в связи с его длительной временной нетрудоспособностью? Я знаю что в соответствии с ТК РФ у работодателя нет права уволить его во время временной нетрудоспособности, сколько бы она не длилась. Интересно, что показывает судебная практика в этом случае? Дело в том, что отсутствие этого сотрудника очень негативно сказывается на работе предприятия. Она, будучи единственным кадровым работником на предприятии, отказалась предоставить доступ в ее кабинет, никами другими способами мы туда попасть не можем, т.к. ключи у нее, если мы вынужденно туда проникнем, есть большой риск, что она может нас обвинить в подлоге документов. Отсутствие доступа в кабинет, влечет существенные нарушения нами, мы не можем выдать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику и пр. Одним словом у нас полностью заблокирована кадровая деятельность. И сколько должнен длиться период временной нетрудоспособности, чтобы по медицинским заключениям присвоить человеку инвалидность? Заранее спасибо. Ответ: Екатерина, согласно Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" достаточно однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на далее... Ответ: Екатерина, единственная формулировка основания увольнения по "состоянию здоровья" содрежится в п. 5 ст. 83 ТК РФ - в связи с "признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским далее... Вопрос N597324. отпускные Работаю в крупной компании "Ультра" продавцом -консультантом.График работы сменный,2 через2, или по др.Магазин маленький 4 чел.продавцов. Я написала заявление о предоставлении еж.оплач. отпуска как положено,за2 недели с 13 июня 2008г.,, администратор подписала заявление, всё в порядке, но отпускные мне выплачены не были. Я , позвонила ,спросила, где мои отпускные, на что получила ответ, что оперативны менеджер-руководитель администраторов просто забыл передать его в бухгалтерию. А сейчас праздники(12,13,14,15) и никто не сможет заниматься моим вопросом. 17 числа я звоню в бухгалтерию, и узнаю,что там заявление якобы от меня - не с 13 июня, а с 18.( видимо тройка переправлена на восьмёрку), когда я сказала что буду жаловаться- это заяление оперативный менеджер изъял вообще,чтобы отомстить мне ,как будто его вообще и не было.Тогда я сама уже поехала в отдел кадров и заново написала, уже с 19июня, т.к. они не имеют право задним числом подписывать приказ. 20 числа я получила на карточку деньги,но это были не отпускные а зар.плата за отработанный период май. А приказ на мой отпуск так и не издали, о чём я узнала только сейчас. Оперативный менеджер сказал в отделе кадров, что не подпишет. Но тогда он должен был как-то уведомить меня об этом. Мой не посредственный начальник- администратор-дату моего отпуска одобрила, несмтря на то, что в графике отпусков я с июля, но он был составлен зимой и "от балды", т.к. у нас в магазине коллективсам решает, когда кому идти по взаимному согласию.Вопрос- я могу как-то получить денежные средства, ведь у меня тогда по сути получился отпуск за свой счёт, хотя я об этом не просила. Оплата у нас сдельная, сколько заработал- столько и получил. Дойдяуже до высшего руководства в своей компании отпускные-то я , конечно получу, но при этом, я должна уже буду опять написать заявление о 2-нед.отпуске.И всё у них будет, как говорится, шито-крыто.Так же хотела бы, чтобы наказано было предприятие, чтобы в предь так не поступали с сотрудниками. Очень жду Вашего ответа, куда я могу обратиться, где находится комиссия по труду,или др.нужная мне организация. Ответ: Яна! Комиссии по трудовым спорам таких маленьких организациях нет.Вам надо обратиться с жалобой и просьбой провестии проверку в Государственную инспекцию труда на улРимского -Корсакова,14 или далее... Вопрос N597306. Расчет больничного Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,мне срочно нужна формула расчета больничного листа.У меня сидит человек и ждет,когда я ему оплачу.Помогите пожалуйста,спасибо! Ответ: Сделайте запрос в Яндексе "расчет больничных листов", там есть программки далее... Вопрос N597303. дополнительный оплачиваемый отпуск У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы? Ответ: Формально - нет. Правило введено в 2007г., сответственно, только начиная с этого периода предоставляется такой дополнительный отпуск. Кроме того, на те приоды, за которые предоставляются отпуска, у далее... Вопрос N597265. компенсация за отпуск При увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска . Ответ: Уважаемая Марина, вы можете сослаться на ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает, что, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска далее... Вопрос N597230. Выплата премии Добрый день! Мне 21 год. С 1-го апреля этого года устроилась на работу в страховую компанию по ТК на з/п 18 т.р. минус 13%(итого 15660). Подписала договор,в котором уровень заработной платы прописан: 12 т.р.(минус 13% -10440). Сказали,что остальное(5220) будет выплачиваться ввиде премии. Получила в мае зарплату за апрель-премию не заплатили. Я стала разбираться - мне сказали, что в бухгалтерии ошиблись и эту премию доплатят вместе с зарплатой за май в июне. С 26 мая я написала заявление об уходе по собственному желанию. Получила з/п за май 10-го июня с учетом премии(за май), а премию за апрель так и нет. Мой начальник сказал, что ничего мне доплачивать не будут т.к. я уже уволена. Трудовую из компании я еще не забирала. Скажите, могу ли я как-нибудь заставит работадателя заплатить мне и если нет, то как избежать таких ситуаций в будущем? Заранее спасибо за ответ. Ответ: В вашей организации должно быть положение о премировании. Читайте его внимательно. Если они по нему вам должны - идите в суд (у вас месяц со дня увольнения). С уважением, Антон далее... Вопрос N597229. оплата отпуска Здравствуйте! На предприятии коллективным договором принято, что для оплаты очередного и дополнительного отпусков учитывать среднюю з/плату начисленную из 3-х максимально оплачиваемых месяцев. При принятии данного положения имелось в виду, что к з/плате месяца прибавляется не 1/12 или 1/3 части премий (если премия за год или за квартал), а полностью вся сумма выплаченной в данном месяце премий. Например з/плата 20 тыс.рублей, премия 30 тыс..Премия квартальная. По ТК к з/плате прибавилась бы 1/3 часть, т.е.10 тыс. и средняя за месяц была бы 30 тыс. А мы Договором хотели материально поддержать работников и решили, что к з/плате 20 тыс. прибавлять должны 30 тыс. и следовательно для расчета средней за месяц учитывалась бы з/плата 50 тыс. Гл.бухгалтер настаивает на том, что такой расчет не правильный и мы не имеем право им пользоваться? так кто прав? Спасибо Ответ: Здравствуйте, Татьяна! Ваш главный бухгалтер совершенно права. Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 и является единым для далее... Вопрос N597201. северные надбавки Здравствуйте! Мы живем на Крайнем Севере. Принимаю на работу девушку 20-ти лет.Трудового стажа нет.Три года назад (в 2005г) закончила школу.С первого класса жила и училась здесь. Как быть с северным коэффициентом?Она его будет зарабатывать, или начислять сразу все 80%, так как на 31 декабря 2004г. она прожила на Севере более 5 лет?Есть ли какие либо постановления на этот счет? Ответ: Коэффициент Вы должны начислять сразу всем работникам. А вот надбавки ("полярки") в полном объеме для людей, родившихся в районах Крайнего севера отменили. Сейчас действует другая льгота, для молодежи далее... Вопрос N597193. Оплата труда Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,существует ли понятие-"Перерасход зарплаты"? Дело в том,что мы работаем каждый месяц одинаково,а потом обнаруживаем,что зарплату "урезали" и бухгалтер каждый раз говорит,что у нее перерасход зарплаты. Спасибо. Ответ: Уважаемая Антонина! Если работодатель уменьшает Вам заработную плату, это значит, что работодатель нарушает нормы , установленные Трудовым кодексом РФ, так как установленная заработная плата далее... Вопрос N597160 Здравствуйте! Возможно ли установление каких-либо дресс-кодов в организации на основании регламентов, принятых в данной организации, и в результате неисполнения депремировать сотрудников? Спасибо! Ответ: Насчёт установления дресс-кодов - ради бога, только, естественно, нельзя заставить человека ходить в обнажённом виде и иным образом, унижающим человеческое достоинство, т.к. это противоречит целям морали далее... Вопрос N597157 здравствуйте.я хочу уволиться по собственому желанию,т.к на работе сменилИ график работы который мне не подходит.могут ли мЕня заставить отробатовать 2 недели? спасибо. Ответ: Уважаемый Дмитрий! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ должны уведомить об этом в письменной форме своего работодателя не менее чем за далее... Вопрос N597141. трудовое право я нахожусь в декретном отпуске с 19.06.2008г по 06.11.2008г. , но продолжаю работать по прежнему месту работы. Как можно это документально оформить? Ответ: Ирина! Работать вы НЕ ИМЕЕТЕ права.Здоровья вам. далее... Вопрос N597139. Увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! После начала процедуры увольнения по сокращению, начальство немного расстроено, т.к. надеялось, что я уволюсь по собственному желанию. И мне кажется, что мне вполне могут начать "ставить палки в колеса". Поэтому хотел бы уточнить некоторые моменты. Правильно ли я понимаю, что меня вполне могут обделить некоторыми преимуществами, которые не описаны в трудовом договоре? Т.е. к примеру не выдавать талоны на обеды только мне. Есть ли у меня какие-нибудь права, если работодатель не может предоставить мне удобное рабочее место? К примеру, отсутствует кондиционер и в офисе очень жарко, особенно летом. Заранее спасибо! Ответ: Уважаемый Артур! В соответствие с ТК РФ, работник имеет право (которое естественно он может и должен защитить) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и рабочее место, далее... Вопрос N597136. Повременно-премиальная система оплаты труда Вынуждают подписывать трудовой договор по прошествии года после начала работы. Что делать? В ТД указано: оплата согласно положения об оплате труда. Насколько правомерна такая фраза , с положение по роспись не знакомили? о нем узнали только когда стали занижать з/плату. Подскажите насколько правомерно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для работников занимающихся ремонтом автомобилей. ставят оклад 4000, остальное премия, а премия как я понимаю можно платить, а можно нет. Получается ущемляются наши права. Ответ: Такая формулировка противоречит трудовому законодательству, т.к. в трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма, оклад например ст. 57 ТК РФ - Обязательными для включения в трудовой договор далее... Вопрос N597100. права работника в случае невыплаты зарплаты в срок Здравствуйте, у меня следующая проблема. Я оформлен по трудовой и работаю с 1-го апреля 2008-го года, зарплату за апрель выдали 28-го мая, зарплату за май всё ещё задерживают. Я хотел бы уволиться 1-го июля в случае невыплаты майского расчёта в этом месяце. Как мне защитить свои права в этом случае и как заставить работодателя выплатить весь расчёт? Большое спасибо заранее. Ответ: Уважаемый Олег! Для того, чтобы уволиться по собственному желанию,Вам необходимо предупредить об этом письменно работодателя не менее чем за две недели. Если Вам задерживют заработную более чем на далее... Вопрос N597097. Стажировка Учитывается ли срок стажировки в трудовой стаж? Каким образом? Имеет ли право работодатель продлевать срок стажировки перед приемом на работу (свыше трех мес.)? Обязан ли стажер подчиняться должностной инструкции, оориентироваться на положения, зафиксированные в ней? Ответ: Уважаемый Евгений! Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, т. е. с вами должен был быть заключён далее... Вопрос N597086. печать отдела кадров Здравствуйте, уважаемые юристы. Ответьте пожалуйста, можно ли ставить кадровую печать организации на трудовых договорах? С уважением. Ответ: Юлия! Запрета нет.Удачи далее... Вопрос N597078. трудовые книжки Скажите пожалуйста, можно ли заполнять трудовую книжку черной гелевой ручкой? Ответ: Уважаемая Катрина, да, можно. "Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или далее... Вопрос N597077. испытательный срок Здравствуйте!!меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, а через 1,5 месяца сказали,что я им не подхожу...Я написала заявление по собственному желанию.......исходя из каких расчетов мне должны заплатиь? и еще...можно ли не подписывать обходной лист,если я не была материально ответственным лицом .......если я не соглашусь его подписывать,отдадут ли мне трудовую книжку ?Спасибо. Ответ: Вам должны заплатить неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный дни отпуска (примерно за 2 дня). не подписание обходного листа не может являться причиной отказа в выдаче трудовой далее... Вопрос N596999. Трудовой договор Добрый день! У нас в организации вводится положение о премировании работников отдела продаж. Должно ли быть оговорено это условие в трудовом договоре? Т.е. обязательно ли оформлять доп. соглашение о внесении пункта о премировании? Заранее спасибо!! Ответ: Все зависит от того, как выыплата премиальных изложена в трудовом договоре. Если там просто имеется ссылка, что размер компенсационных выплат определяется положением об оплате труда или положением о далее... Вопрос N596993. выплата компенсаций по сокращению Добрый день, уважаемые юристы! Мой отец работает в организации, занимающейся строительными работами. Зарплата у него сдельная. В связи с отсутствием работы по его специализации ему предлагают перейти должность бетонщика или уволиться. Переводиться он не желает, увольняться не собирается. В связи с отсутствием работы по своей специализации он не появляется в организации. Есть ли у него в данной ситуации шанс быть сокращенным и получить компенсацию? И могут ли его уволить в связи с неявкой на рабочее место? Если да, то что сделать, чтобы у работодателя не было оснований это сделать? Как считаете, какие действия лучше всего совершить в данной ситуации? Заранее спасибо! Ответ: Просто не ходить на работу нельзя, т.к. могут уволить за прогул, При отсутствии работы, работник должен известить работодателя лучше в письменной форме о начале времени простоя, в связи с чем оплата далее... Вопрос N596968. права работников и обязанности работодателя Добрый день! Просветите, пожалуйста. Может быть Вы в своей практике уже сталкивались с такими случаями. У нас уволилась бухгалтер материальной группы, написав заявление об увольнении 9 числа. Руководитель подписал заявление тем же числом без обязательств отработки 2 недели. 27 числа этого же месяца эта сотрудница через секретаря нашей компании , не в рабочее время передает больничный лист ( с 10 июня - 20 июня) и заявление с просьбой предоставить ей справку НДФЛ по форме N2, трудовую книжку (которую она брала перед этим для получения ипотечного кредита и так и не вернула в компанию обратно, но заявления, к сожалению или расписку с нее не взяли, подтверждающую факт получения трудовой книжки), также, просит предоставить копию приказа о приеме на работу и об увольнении. Сама при этом не появляется и никаких комментариев и пояснений не дает. ДЛя чего ей все это может быть нужно? Как мы можем подстраховать компанию, если вдруг человек пытается получить свою корыстную выгоду? Ответ: Положение работодателя в данном случае очень не завидное, т.к. работник может заявить, что трудовую книжку никто ему не давал, в таком случае работодатель не только будет должен восстановить трудовую далее... Ответ: Елена! А вы не гадайте , для чего работнику это надо.Это напрасные заботы.Выдайте ей справку о зарплате..напишите письмо о причинах того, что вы неможете выдать книжку,а также копию приказов.Дальше далее... Ответ: Если заявление подписано 9м числом, с пометкой "без отработки 2 недели", то человек считается уволенным. Больничный выданный с 10го числа не актуален. Перед тем как предоставлять требуемые справки, далее... Ответ: Уважаемая Елена, больничный актуален. Оплатить его придется в размере 60% от среднего заработка, в соотв. с ФЗ №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и далее... Вопрос N596975. долг позарплате 19 мая я уволился с работы, по пречине невыплаты зарплаты.когда ращитовался обещали погасить задолжность в течении одной недели, но досихпор непогасили.Долг составляет за апрель полностью и за май.Уменя на иждивении грудной ребенок инвалид они об этом знают,но попрежнему отказываются платить сылаясь на то что нет денег.Я обратился в трудовые отношения но там сказали что занимаются только белой зарплатой а она составляет треть основной, как забрать уних всю задолжность. Спасибо. Ответ: Все зависит от того, имеете ли вы возможность подтвердить свой доход. В судебном порядке. далее... Вопрос N596972. отпуск Подал заявление на отпуск на 12 дней с 21/07 по 01/08, а мне говорят что я должен написать на 14 дней т.к. меня фактически не будет 2 и 3/08 (это выходные суббота и воскресенье, зачем я буду тратить дни отпуска?). Говорю в законе четко написано: "Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней и все. Поспорил на бутылку шампанского. Ну не ужели я не прав...? Ответ: положим шампанское вы выиграли, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого далее... Вопрос N596963. трудовое право Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение- давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем? Ответ: Неправ - конечно, надо смотреть условия колдоговора, но если дополнительеные дни даются просто по факту наличия определенной должности, без привязки к стажу работы в этой должности, то любое лицо, далее... Ответ: Ирина! Если в колдоговоре не прописано ЧЕТКО, после какого срока работы предоставляется этот отпуск, то его можно толковать по всякому.Но по аналогии ТК РФ, когда предоставление отпуска привязано к далее... Ответ: Работодатель не прав. коллективный договор может расширять гарантии и компенсации установленные трудовым кодексом, последний абзац ст. 41 ТК РФ - В коллективном договоре с учетом финансово-экономического далее... Вопрос N596962. увольнение Уважаемые юристы, скажите как правильно поступить: работник находится в больнице ( в коме) не известно что с ним будет, врачи дают не утешительные прогнозы, родственники хотят забрать труд. книжку и получить расчет. Как уволить этого работника? какие документы, помимо справки из больнице потребовать? Заранее спасибо! Ответ: Уволитьо работника в период его временной нетрудлоспособности Вы не можете, т.к. это запрещено, последний абзац ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за далее... Вопрос N596953 Работаю бухгалтером, с мая месяца зарплату не получаю, по причине отсутствия денег на счету. Директор приказал мне никому больше зарплату с мая и не начислять, чтобы избежать задолженности перед бюджетом, а сотрудникам обещал давать зарпату в конвертах, но так и ничего не дал. Когда я его спросила, как мне оформить все официально , он ответил, что делай как хочешь. Или в отпуск без сохранения зп, или всех увольняй. Но сегодня я узнала, что жду ребенка, и естественно хотелось бы получить декретные(зарплата у меня была большая). Директор мне декретные не выплатит. Как мне лучше сделать: 1) уволиться по сокращению кадров и встать на биржу труда, 2)уволится по собственному желанию и встать на биржу труда. Может быть предложите свои варианты. Спасибо Ответ: Мария!Я рекомендую вам не увольняться вообще, а тем более по собственному желанию.Иначе вы потеряете декретные.Отказать в их выплате директор не имеет права.Вы можете требовать их через ФСС.Вы не можете далее... Вопрос N596908. Перевод в другое структурное подразделение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудника на основании нового штатного расписания перевели в другое структурное подразделение, при этом должность и оклад не изменились, какие правовые последствия могу наступить для работодателя в случае неуведомления этого сотрудника за 2 месяца о планируемом переводе (согласия его также не было) если структурное подразделение прописано у него в трудовом договоре. Заранее спасибо. Ответ: Екатерина! Если работодатель не уволил его в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда, то никаких последствий для работодателя не будет.Вы задаете далее... Вопрос N596905. Невыдача справки о зарлате Уважаемые юристы! Руководитель организации, понимая, что бывший работник, которому не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении, собирается отстаивать свои права в суде, отказался выдать ему справку о задолженности по заработной плате. Справка бухгалтерией подготовлена, директор не подписывает и не ставит печать. Кроме того, есть документальные доказательства того, что зарплата не выплачивается по прихоти руководителя ( есть выписки со счёта организации с подтверждением наличия средств на счёте. Есть также подтверждения того, что другие уволившиеся расчёт получили) Каковы должны быть действия работника в этом случае? Каким образом можо привлечь такого руководителя к ответственности по ст. 140 УК РФ и др.? Как можно подтвердить при обращении в суд сумму невыплаченной задолженности? Ответ: в случае отказа выдать справку можно обратитсья в прокуратуру или трудовую инспекцию, они вправе привлечь работодателя к ответственности. Для подтверждения заработной платы, можно в исковом заявлении далее... Вопрос N596875. увольнение по собственному желанию Здравствуйте! Я работаю в организации Цветоптторг три года. 26 июня 2008г написала заявление на предоставление мне очередного отпуска с последующим увольнением. Я имею статус одинокой матери на двоих детей 13 и 3 лет. В заявление указала, что прошу предоствавить мне очередной отпуск с 01 июля 2008 года. На что получила отказ работника отдела кадров, что в отпуск я могу пойти только с 25 июля 2008, т.к. не хватает работников. Скажите мне, пожалуйста, законно ли это? И имею ли я право уволиться без отработки. С уважением, Татьяна. Ответ: Татьяна! Вам могут откащать в предоставлении очередного отпуска, в виду производственных проблем\. но Вам не могут отказать в увольнении. Так, что подавайте заявление на увольнение. В этом случае, Вас далее... Ответ: Татьяна! Если в вашей организации нет графика отпусков, то в отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Уволиться без отработки вы можете только по соглашению с работодателем. ст 80 ТК РФ далее... Вопрос N596867. Оскорбление на работе Добрый день. Меня зовут Александр. Я недавно получил перевод с прежнего места работы на другое предприятие. Коллектив предприятия достаточно небольшой. С самого начала у меня не сложились отношения с инспектором ОК. В одном из разговоров она позволила себе нецензурно выразиться в мой адресс. Мной была написана Докладная записка на имя директора завода. Думаю что администрация постарается замять это проишествие. Факты нецензурных выражений так же имелись и в адресс других сотрудников. Но администрация на жалобы не реагирует. Что можно предпринять в этой ситуации для защиты своей чести и достоинства. Ответ: Действия начальника ОК подпадают под уголовно-наказуемые деяния. Статья 130 УК РФ . Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, далее... Ответ: Александр! Добавлю к ответу коллеги, что дела по ст.130 УК РФ возбуждаются по жалобе потерпевшего , которая непосредственно им подается мировому судье.Потерпевший же является и частным обвинителем.Если далее... Вопрос N596866. уведомление об изменении условий трудового договор Здравствуйте уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, какая ответственность у работодателя в случае неуведомления сотрудника об изменении структурного подразделения к которому он относится (соглашения сторон тоже не было) если изменение на основании штатного расписание уже произошло, но из-за болезни начальника отдела кадров, а он у нас является единственным сотрудником кадровой службы, по причине отказа этого сотрудника на время болезни передать ключи от кабинета, у нас не было доступа ко всем кадровым документам, в том числе к трудовым договорам и в связи с этим мы не могли узнать прописано структурное подразделение у него в договоре или нет. Заранее спасибо за ответ. Ответ: А что сотрудник при устройстве на работу не знал в каком подразделении он трудоустроен? Ведь должен же был быть приказ о приеме на работу, в котором четко указывается, с какого числа и на какую должность далее... Вопрос N596840. трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы! Если я работаю на основной работе на полставки(я работаю 5 дней в неделю по 4 часа), сокращается ли мой рабочий день в предпраздничные дни на один час, допустим 7 марта я должна отработать 3 часа? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина! В Вашем случае рабочий день может быть сокращен на 30 мин. Суважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N596769. трудовые отношения Здравствуйте уважаемые адвокаты! У меня такой вопрос. Лесхоз хочет взять на работу детей до 14 лет. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с этими детьми. Ответ: Прокурор подскажет далее... Вопрос N596744. возврат пособия Добрый день, человека уволили с работы в связис сокращением штатов 2 года назад, он подал в суд на восстановление на работу. В течение двух лет длились заседания суда. И через два года суд постановил восстановить человека на работе. Всё время пока он не работал он состоял на бирже труда как безработный. Теперь, когда его восстановили на работе по решению суда служба занятости требует вернуть начисленные пособия по безработице за два года. Поскажите, насколько это правомерно и на какие законодательные акты можно сослаться. Ответ: Ирина, а восстановив на работе зароботную плату выплатили за это время? Если да то все правомерно. далее... Вопрос N596737. Испытательный срок Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Мне нужно заключить трудовой договор с техническим директором. Ген. директор настаивает на испытательном сроке 6 месяцев. В ТК РФ написано, что испытательный срок 6 месяцев устанавливается ген.директорам, его заместителям, гл. бухгалтерам и его заместителям. А также руководителям структурных подразделений. Фактически технический директор является заместителем генерального, но в наименовании должности этого не сказано. Какой срок испытания правильно установить? Благодарю за оперативность, Елена Заренкова Ответ: Нет, более трех месяцев не имеете право. И не важно какие функции конкретно выполняет работник, главное как названа его должность. В принципе вы можете написать испытательный срок хоть10 лет, однако далее... Вопрос N596735. Районный коэффициент и надбавка Здравствуйте, Уважаемые юристы!!! Я работаю бухгалтером в коммерческой организации (ЗАО). Подскажите, пожалуйста, установлен ли в г. Иркутске районный коэффициент к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Обязательны ли данный выплаты в коммерческих организациях. И каким законодательством регулируется этот вопрос. Заранее СПАСИБО !!!! ***Ангелина*** Ответ: к сожалению точно сказать не могу по всем льготам, но должны быть местные постановления, например: (Постановление главы Администрации Иркутсткой области от 28 января 1993 г. №9), которым для Иркутска далее... Вопрос N596689. Увольнение Я была уволена с предприятия 16 июня 2008г. по собственному желанию , без выплата заработной платы. Хочу подать исковое заявление в суд для полного расчета . Помогите , пожалуйста, грамматно составить исковое заявление. Какие документы помимо заявление возможно потребуются для предоставления в суд. Ответ: Уважаемая Мария, исковое заявление пишется в произвольной форме с обязательным соблюдением требований ст. 131 ГПК РФ. В заявлении можете просить суд освободить вас от уплаты госпошлины на основании ст. далее... Вопрос N596650. Можно ли в день устройства на работу уйти в декрет Ситуация в том, что меня перед самым декретным отпуском просят уволиться по собственному желанию, за что дают большую компенсацию. Я нашла куда пристроить свою трудовую на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я в день устройства на работу уйти в отпуск или я должна там отработать какое-то время? Ответ: Лучше конечно отработать, т.к. это может повлиять на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Но вообще запрета на уход в отпуск о беременности и рода в день устройства на далее... Вопрос N596646. увольнение Добрый день. Я проработала в компании почти 2-ва года в должности финансового директора. В следствии конфликта с руководителем вынуждена была написать заявление на увольнение 23 мая 2008. Руководителем на заявлении было написано его рукой уволить меня с 25 мая 2008 года (без отработки 2-х недель). При передачи дел 25 мая руководителем было объявлено что я должна до 20 июня подписать его личные договора займа с клиентами, т.е. уже после увольнения. Расчет по ЗП произведен мне по 25 мая. В настоящее время мне не отдали еще ТК в связи с тем, что договора подписывать с клиентами я отказалась. Вопрос: Имеет ли право руководитель не отдавать ТК и требовать от меня доделки работы после моего увольнения?! Соответственно акт приемки-передачи дел не подписан. Ответ: Уважемая Олеся, у работодателя такого права нет. Для этого законом и предусмотрены две недели. Работодатель отпустил вас раньше по своему желанию. Со дня увольнения прекращаются трудовые отношения далее... Ответ: Ув. Олеся! Присоединяясь к сказанному коллегой,хочу сказать,что работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку,в противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за далее... Вопрос N596618. реорганизация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня сократить в связи с реорганизацией (ст.79 ТК РФ)организации где я работаю? Должны ли предоставить мне вакантное или другое место работы в данной организации? Какие компенсации в случае увольнения мне положены? Ответ: Уволить по сокращению штатов (п.2 ст. 81) вас не имеют право, последний абзац ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, далее... Вопрос N596601. увольнение Здравствуйте.Уволился из компании Альт Телеком больше месяца назад.Сразу не отпускали,заставили отработать две недели.А зарплату за полтора месяца не начисляют до сих пор.Говорят через три месяца получите.Это новый закон такой??? Спасибо Ответ: Вячеслав, такого закона не существует. Вас не имели права уволить, не произведя окончательного с Вами расчета. Обращайтесь в суд. С уважением. далее... Вопрос N596561. испытательный срок Добрый день! Организация устанавливает сотруднику на испытательный срок оклад меньше, чем он соответствует должности в штатном расписании. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не нарушить Трудовой кодекс РФ? Ответ: Виктория! Независимо от испытательного срока оклад должен быть установлен работнику по штатному расписанию, так как закон не делает никаких исключений в оплате труда.Поэтому , если оклад устанавливается далее... Вопрос N596553. Про изменение оклада Наша организация переводит сотрудников на премиальную систему оплаты труда. Мы собираемся установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии и зависеть от проделанной сотрудником работы за месяц. Соответственно, оклад будет снижен. Как правильно оформить понижение оклада?И каким образом ознакомить с этим сотрудников? Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись??? Ответ: Данные действия работодатель может проводить строго соблюдая ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике далее... Вопрос N596548. Срочный трудовой договор Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при оформлении по срочному трудовому договору подростков после 14 лет на сезонную работу, нужно ли оформлять на них приказы о приеме, заводить личные карточки и делать запись в трудовую книжку. И нужно ли уведомлять их за 3 дня о расторжении труд.договора? Большое спасибо за помощь. Ответ: Уважаемая Татьяна! Да обязаны. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N596546. Сокращение сотрудника Добрый день. У меня на работе происходит сокращение штата. Нужно ли мне вставать на биржу труда, чтобы мне выплатили компенсацию за два месяца. Ответ: Да Вам нужно обратитсья за трдоустройством в орган занятости, но это для того, чтобы Вам выплатили третье пособие, а не первые два абзац 2 ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи далее... Вопрос N596537 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли менять, а именно убирать определенные пункты, графы и т.д. утвержденную Госкомстатом форму личной карточки работника? Спасибо. Ответ: Уважаемый Антон! В соответствии с "ПОРЯДКОМ ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ" утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, "в унифицированные формы первичной далее... Вопрос N596536. возмещение затрат связанных с обучением Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста: обязан ли я, заключив ученический договор с предприятием, возместить затраты связанные с моим обучением, если я досрочно прекратил обучение - не получил квалификационное удостоверение. Ответ: Прочитайте внимательно ученический договор-в нем и найдете ответ на свой вопрос. далее... Вопрос N596515. Увольнение Здравствуйте! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель организации подписал его заявление с двухнедельной отработкой. Работник на работу больше не выходил. По словам родственников он выехал в г. Москву и появиться не раньше ноября. Объяснительную взять с работника невозможно. Как правильно оформить увольнение? Ответ: Отправить телеграмму о необходимости подойти по месту работы для оформления увольнения и получением расчета. Если не придет, Вы вправе уволить за прогулы.Только надо это документально доказать-составить далее... Вопрос N596494. трудовые споры мой родственник работает на юр.предприятии, ему осталось до пенсии 9 мес. Имеет ли право руководство предприятия уволить его и какие для увольнения могут быть причины Ответ: предпенсионный возраст не является основанием для каких-либо льгот по увольнению, если конечно эти льготы не предоставляет работодатель самостоятельно. Следовательно увольнение может быть произведено далее... Вопрос N596491 Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи? Имеет ли работник отказаться от тренинга? работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!!!! Ответ: Нет не имеет. Трудовой кодекс содержит право работника на обучение (повышение квалификации), но не обязанность, ст. 197 ТК РФ - Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку далее... Вопрос N596488. две трудовые книжки Здравствуйте! Могу ли я завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству? Ответ: Для работы по совместительству не обязательно заводить вторую трудовую книжку. По вашему желанию по основному месту работу могут внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если Вы далее... Вопрос N596475 А подскажите пожалуйста у меня такая ситуация что работодатель не отдал расчетные и зарплату за 2 месяца!если я не буду обращаться в суд а пойду сразу в прокуратуру?какие бумаги мне надо собрать? Ответ: Вам необходимо собрать документы ,подтверждающие факт Вашей работы (копии трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении) и документы подтверждающие размер заработной далее... Вопрос N596454. вынужденный простой Правомерно ли выведение в простой 30% сотрудников предприяти (с выплатой .2/3 от тарифной ставки, да еще которую задерживают на 1,5 м-ца) в то время как остальные 70% предприятия получают полную з/п плюс 50% премии ежемесячно? Спасибо Ответ: Такие действия работодателя будут правомерными только в том случае если простой действительно имеет место. например в одном цехе работа есть и ее много. В другом же цехи работы просто нет, поэтому далее... Вопрос N596444. Оплата декретного отпуска Я беременна. Состою на учёте в центре занятости. Там мне объяснили, что при наступлении декретного отпуска пособие по безработице остановят, меня с учёта в центре снимут. В центре социального обеспечения декретный отпуск оплачивается только в том случае, если женщина была уволена по ликвидации организации. Я была уволена с последнего места работы по собственному желанию, в связи с переменой места жительства. Какая организация оплатит мне декретный отпуск? Если его никто не оплатит, для чего в таком случае выдаётся больничный лист и на какие средства должна жить беременная, если единственным её доходом было пособие по безработице? Ответ: После родов вам необходимо в Центре по соц.поддержке населения оформить единовременное пособие по рождению ребенка(послеродовые около 15000рублей),затем вам необходимо оформить там же пособие по уходу далее... Вопрос N596428. удержание из заработной платы Здравствуйте уважаемые юристы! Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник нашего предприятия взял деньги в подотчет и отказывается их возвращать. Можно ли вычесть данную сумму из его заработной платы, если нельзя, то как еще можно их взыскать? Заранее спасибо! Ответ: Если сумма не превышает среднего заработка работника и работник не возражает против удержания, то можете удержать в течении 1 месяца о дня, когда работник должен был возвратить эту сумму. Если далее... Вопрос N596425. Правомерно ли так поступать с беременными? Мой срочный трудовой договор заканчивается и я попросила моего работодателя продлить мой срочный трудовой договор в связи с моей беременностью, согласно статье 261(трудового права). Мне отказали, сказали что рабочих мест нет и что у них сейчас сокрашение штата. Я работаю в школе воспитателем группы продленного дня и по сути зарпрату мне начисляли из родительского бюджета, со счета куда поступала оплата родителей за школу. Мне сказали, что из родительских денег мне оплачивать больничный лист и дикретные, никто не будет, а офицеально устроить по ставки они отказываются, говорят нет мест, хотя обещали с первого сентября, но когда узнали о моем положении, стали отказываться.Я обратила в инспекцию по охране труда, мне сказали пускай работадатель напишет отказ в письменном виде с указанием причины. Скоро мне предстоит эта встреча, но честно говоря я даже побаиваюсь, потому что последний наш разговор был очень неприятным, потому что они давили на меня пытаясь убедить меня что я неправа, а когда я несоглашалась и задавала все новые вопросы, они злились и кричали на меня. Мне кажется они не захотят писать мне объяснительную.Что делать? Более всего меня поразило, то что они все время повторяли: "Это школа! Это дети! Им нужен постоянный воспитатель, им сложно когда люди постоянно меняются!"Странно, если они так заботятся о детях, почему они нарушают мои права, нарушая права моего ребенка. Ответ: Ваша позиция абсолютно правильная. Если работодатель откажется продлевать Вам срочный трудовой договор, трудовая инспекция обяжет его это сделать. Уволить вас также не могут даже по сокращению штатов, далее... Вопрос N596417. отпуск Здравствуйте. Я отработала уже больше 6 месяцев и знаю о том, что мне полагается отпуск. Пыталась найти собственными силами в ТК РФ сколько дней отпуска мне полагается, но ничего не нашла. Подскажите пожалуйста. Ответ: Уважаемая Анастасия! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право (но не обязанность) на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Ответ: Уважаемая Анатасия, порядок и сроки предоствления отпусков прописаны в Главе 19 ТК РФ, ст. 114-128. далее... Вопрос N596390. отпуск Здравствуйте! Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия. Ответ: Нет не правомерны, в части уведомления работника за три дня. Уведомить должны не менее чем за 2 месяц, ст. 301 ТК РФ - Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются далее... Ответ: Сергей здравствуйте. В связи с тем что вы скорее всего писали заявление на отпуск заранее, в момент существующего графика работы, то вас изменение графика затронуть не должно. Хорошего вам далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
