Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N586779 Уважаемые юристы! Работаю в школе, совмещаю должности руководителя структурного подразделения и учителя. В июне (конец учебного года) прохожу курсы повышения квалификации, которые будут длится месяц, каждый день с 10 до 15 часов. Мой руководитель меня обязывает в оставшееся время приезжать в школу. Подскажите, обязана ли я быть на работе во время прохождения курсов? Заранее благодарна, Юлия Ответ: Здравствуйте, Юлия! Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее - образовательное учреждение повышения квалификации) создается далее... Ответ: На основании ст. 187 Трудового кодекса РФ "При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата далее... Вопрос N586780. отпуск Здравствуйте!Моя невестка должна на днях родить.Сын хочет взять отпуск без сохранения содержания на 3 дня.Скажите пожалуйста,эти 3 дня считаются с дня рождения или со дня выписки из род.дома?В настоящее время сын находится в очередном отпуске,который заканчивается на этой неделе.В понедельник ( 9 июня ) он должен выйти на работу, а невестка должна родить 5-6 июня.Дадут ли ему сразу отпуск за свой счет? Ответ: Если Отпуск без содержания дают в связи с рождением ребенка, то неважно в какой день, главное недалеко от дня рождения. отпуск обязаны предоставить на срок до 5 дней. (ст.128 ТК) С далее... Вопрос N586769 Здравсвуйте.Я работаю технологом-экспертом.В понедельник наш отдел вызвали в отдел кадров и сказали,что будет ликвидация отдела.Дали месяц срока на поиски новой работы и при увольнение будет выплачена компенсация за отпуск.Правы ли на фирме и какие выплаты они должны произвести,каковы наши права?Спасибо. Ответ: если предложили уволиться по собственному желанию, а Вы согласились - правы. Но если не согласились, могут уволить только по сокращению, а там совершенно иная ситуация - должны предупредить за два месяца далее... Вопрос N586700 Уважаемые, Юристы! Областной суд определил оставить решение городского суда первой инстанции по трудовому спору в силе. По решению суда первой инстанции компания мне должна выплатить некую сумму возмещения морального вреда, затрат на адвоката и заработной платы за время вынужденного прогула. Компания собирается опротестовать решение областного суда в вышестоящую инстанцию и на этом не остановится однозначно. Подскажите, какое количество вышестоящих инстанций еще возможно по трудовому спору предстоит пройти и когда организация должна мне будет выплатить все причитающиеся суммы, неужели после прохождения всех возможных инстанций? Когда решение суда вступает в законную силу и, когда я могу обратиться в компанию за причитающимися мне деньгами? Если компания откажется осуществлять выплаты, к кому можно обратиться и какой порядок по данным действиям? Cпасибо за ответ. Ответ: С момента провозглашения определения областного суда, решение вступает в законную силу и Вы можете получить исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда. Исполнительный лист вместе далее... Вопрос N586645. Зарплата Добрый день! У нас в городе собираются открыть универсам "Находка",в начале февраля мы официально устроились к ним на работу,но магазин до сих пор не работает. 4 месяца мы сидим без работы и зарплаты.Сегодня нам выплатили по 6000руб.,сказали что это за все 4 месяца.это получается 1500руб.за месяц,хотя оклад у всех от 6700руб. За это время нас вызывали на уборку магазина 1-3раза в месяц и один раз мы ездили на обучение в Лугу на 3 дня. КАК НАМ ОБЯЗАНЫ ЗАПЛАТИТЬ,ЕСЛИ МЫ НЕ РАБОТАЕМ НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ? Ответ: Здравствуйте,Валентина! Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы далее... Ответ: В размере 2/3 от среднемесячного заработка (в вашем случае - оклада) за всё время простоя.. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N586629. Трудовой кодекс Здравствуйте!Я работаю социальным работником. Со мной заключили договор на постоянную работу с испытательным сроком в 2 месяца,который истек 3.06.08. Сегодня мне,за исключением всех работников, не выдали премию к прфессиональному дню,объяснив это тем,что вопрос на счет моей постоянной работы не решен. Меня интересует,в какой срок руководство должно решать этот вопрос и когда же я,наконец,стану полноценным работником? Ответ: Уважемая Наталья, согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только далее... Вопрос N586637 Здравствуйте. В организации установлена 2 сменный график работы. 1 неделю смена1 работает пон,вт,пт,сб,вс смена2 ср,чт, а во 2ую неделю смена2 работает пон,вт,пт,сб,вс смена1 ср,чт как называется такой график работы? и как подробно описать данный график работы в ТД?? Ответ: Так и называется - сменный. Никакого отдельного названия нет и не надо придумывать. Так подробно, как вы описали - так и описываете: первую неделю смена работает так-то, вторую - так-то. С уважением далее... Вопрос N586587. не выплачивают заработную плату Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно требовать свою заработную плату от работодателя, наверно в судебном порядке, т. к. он не хочет платить. Проработала в "ЕРП Консалтинг" с 17.04.2008 по 16. 05. 2008, денег не заплатили, и не хотят, по трудовому договору моя заработная плата 20000руб. Так ведь уже пошли пени. Оля Ответ: обращайтесь в суд гос пошлиной такой иск не облагается далее... Вопрос N586589. не выплачивают заработную плату Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно требовать свою заработную плату от работодателя, наверно в судебном порядке, т. к. он не хочет платить. Проработала в "ЕРП Консалтинг" с 17.04.2008 по 16. 05. 2008, денег не заплатили, и не хотят, по трудовому договору моя заработная плата 20000руб. Так ведь уже пошли пени. Оля Ответ: Оля, Вам следует обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты и денежной компенсации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить далее... Вопрос N586475. Смена собственника предприятия Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры.Работа завода ни на один день не останавливается.Происходит смена собственника.Но на говорят,что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение,а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение,а потом напишу на приём,то меня могут и не взять.Ведь брать или не брать на работу решает директор. Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации. Ведь при смене собственника уволить могут только: директора,гл.бухгалтера и гл.инженера. А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя.Могут ли меня уволить,если я от - кажусь писать заявление на увольнение. За ранее спасибо за помощь. Ответ: Анатолий вы абсолютно правы, а уволить вас могут по сокащению штатов. С уважением. С. Чесноков. Москва. Юрист. далее... Вопрос N586611. Увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! В сентябре прошлого года перешёл работать в другое предприятие. В график отпусков меня никто не ставил, т.к. они состовляются в начале года. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением когда захочу, или работодатель обязует меня отрабатывать 2 недели, и вообще чинить препятствия? С уважением, Александр. Ответ: Александр, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной далее... Вопрос N586593 Здравствуйте, уважаемые юристы! Ген.директора переизбирают на новый срок. Есть протокол общего собрания учредителей, дополнительное соглашение к трудовому договору. Надо ли делать приказ (если да, то что в нем указать)? Благодарю за ответ! Ответ: да, нужно. далее... Вопрос N586157 Здравствуйте. Работаю водителем автокрана. В рабочее время, во время обеда, сдал донорскую кровь. Справку, выданную больницей, о предоставлении мне (донору) отгула на работе отказываются принимать, ссылаясь на то, что сдавал кровь в рабочее время и что работа связана с опасными условиями труда. Помогите разобраться в данной ситуации. Заранее благодарен. Ответ: Уважаемый Александр, если ваша работа сопряжена с опасными условиями труда, вы действительно не имели права работать в день сдачи крови, даже если работодатель вам даст "добро" (ст. 186 ТК РФ). Проступок далее... Вопрос N586551. трудовой стаж Здравствуйте!Я обучался в колледже в период 2000-2003 годы.По окончании учебы была сделана запись в трудовой книжке.Сейчас закончил ВУЗ,могу ли я потребовать записи в трудовой книжке о периоде учебы в ВУЗе и включается ли время обучения в колледже и ВУЗе в трудовой стаж? Заранее спасибо. Ответ: 1. Можете. Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек "2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о далее... Вопрос N586502. Сокращение Здравствуйте! Попала под сокращение. Для постановки на учет на бирже необходима справка по безработице. Подскажите, какие денежные выплаты должны быть указаны в этой справке: только зарплата или зарплата + премии + вознаграждение по итогам года? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, уточните еще раз на бирже, какая справка им нужна. Всего скорее речь идет о справке 2НДФЛ, в ней указывается весь официальный доход работника. далее... Вопрос N586436. Отпуск Добрый день! Разъясните, пожалуйста, если во время отпуска один из дней приходится на праздничный день (например отпуск с 9.06 по 22.06), а 12 июня - выходной, то продлевается ли отпуск на 1 день? Спасибо! Ответ: Здравствуйте Анна. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных далее... Ответ: Уважаемая Анна, в соответствии со ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней далее... Вопрос N586462. компенсация за неиспользованный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, выплачивается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он был уволен за прогулы? Спасибо. Ответ: Да, такая компенсация выплачивается (пропорционально отработанному времени), т.к. согласно ст. 192 ТК РФ лишение компенсации за неиспользованный отпуск не относится к дисциплинарным взысканиям и, далее... Ответ: Здравствуйте Наталья. Да выплачивается в соответствии со ст. 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные далее... Вопрос N586454. очередной отпуск Здравствуйте! У меня такой вопрос: через какое время женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышедшая по окончании этого отпуска на работу, имеет право идти в очередной отпуск? И каков будет ее рабочий период? Ответ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от далее... Вопрос N586261. увольнение после собеседования устроилась работать в ООО на должность исполнительного директора с исипытательным сроком 1 месяц и зарплатой 20 тыс.на испыт.срок и 25 тыс.+%в последствии.пришлось сократить истытательный срок и со 2дня работы после анализа работы ООО приступила к самостоятельной работе как специалист,через 2 недели директор вызвал в кабинет и попросил освободить помещение.без объяснений,коллективу объявил меня рейдером?трудовую книжку не выдали,записи нет,компенсацию не получила до сих пор,переговоры с кадровиком и директором ни к чему не приходят-первый раз Вас видим.куда обращаться?где найти комиссию по трудовым спорам(это суд?)оказалось,что в этой фирме 2 года практикуется такое трудоустройство,многие не получают зарпдату,ведется белая и черная зарплаты.Как составить заявление? Ответ: А у Вас есть трудовой договор на руках? Комиссия по трудовым спорам- спросите номер телефона в справочной Вашего города, либо можете сразу писать заявление в прокуратуру по месту нахождения далее... Вопрос N585538. оплата труда Здравствуйте. Работаю экскаваторщиком. Работа вредная. Получаю молоко. Год назад установили гидромолот на экскаватор. От него ужасная вибрация, шум. Не сижу, а прыгаю. В связи с этим вопрос. Должны ли мне как-то за вредность доплачивать, или дать какие-то льготы? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Артур. Если ваша работа приравнивается к работам с вредными и (или) опасными условиями труда то ТК (Трудовой Кодекс) предусматривает ряд гарантий такие как: далее... Вопрос N586409. удержания из зарплаты Уважаемые господа, пожалуйста, помогите советом: существуют ли схемы удержания из зарплат сотрудников сумм (неизрасходованные командировочные, средства, выданные под авансовый отчет и т..д.) без написания сотрудниками заявлений на удержание? цель - безопасить компанию от перерасходов либо неподтвержденных расходов сотрудников по корпоративной кредитной карте... Очень надеюсь на Вашу помощь С уважениеМ, Виктория Ответ: Удержания производятся в соответствиии с нормативными актами регулирующими ведения бух. учета, на предприятии издается приказ об учетной далее... Ответ: Законодательство о ведении бухгалтерского учета уже вас обезапасило предоставив право удержания из з/п подотчетных сумм в случае несвоевременного предоставления авансового отчета (в трех дневный срок далее... Ответ: Уважаемая Виктория, удержания из з/п работника для погашения задолженности производятся при соблюдении следующих уловий: во-первых, сумма взыскивается не позднее 1 месяца со дня окончания срока, далее... Вопрос N586388. Привлечение на работу в нерабочие праздничные дни Здравствуйте. Меня хотят привлечь к работе 12 июня только на основании приказа ген.директора. По трудовому договору для меня установлен режим рабочего времени: полный рабочий день, продолжительность рабочего дня 8 часов. Правомерно ли это? Ответ: Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник привлекается к работе в праздничные дни. Но Вы не указали что за случай. На всякий случай посмотрите следующее: Привлечение работников к работе далее... Вопрос N586364. Трудовой договор Добрый день! Меня интересует вопрос. Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Если я соберусь в декрет, до момента её выхода из отпуска. положены ли мне декретные? Ответ: Татьяна, декретные Вам положены. Они не зависят от должности которую Вы занимаете, а обусловлены Вашей беременностью. С уважением. далее... Вопрос N586366. отпуск побеременности и родам Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по ходу за ребенком до трех лет, который закончится через пару недель. Но на данный момент у меня вторая беременность и еще небольшой срок. Я не хочу увольняться с работы, чтобы не потерять трудовой стаж, но и выйти на работу тоже не могу, так как ребенок пойдет в садик только в сентябре, и я живу в Подмосковье, а на работу надо ездить в Москву. Вопрос в следующем: Имеет ли право работодатель меня уволить? Могу я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2-3 месяца, не теряя при этом трудовой стаж? И если получиться так, что я не смогу до родов выйти на работу, сидя на больничном, будут ли полагаться мне оплачиваемые отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет? Заранее большое спасибо, до свидания. Ответ: Здравствуйте Элеонора. Запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия, организации. Представьте справку о беременности воему далее... Вопрос N586361. декретные Здравствуйте еще раз! У меня возник еще один вопрос.Дело в том,что я хотела бы узнать сколько мне должны начислить декретных .Меня оформили месяц назад,но мед.полиса ОМС еще не выдали.Работодатель сказал,что все налоги и отчесления уже выплачиваются.Бухгалтер говарит,что декретные будут не большие,так как стаховой стаж у меня маленький.Мой общий трудовой стаж более 5 лет и общий страховой стаж более года.Выход в декрет с 07.07.2008.Права ли бухгалтер и действительно ли страховой стаж влияет на размер выплаты декретных по временной нетрудоспособности и родам.Огромное спасибо. Ответ: Уважаемая Наталия! Пособие по беременности и родам выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска далее... Вопрос N586345. Компенсация при ликвидации предприятия Здравстуйте! У нашего ООО заканчивается срок аренды помещения и оборудования. Уставной капитал 10000 руб. Численность 10 человек. Директор сказал, что компенсация за 2 месяца при увольнении выплачиваться не будет, т.к. нет денег. Что делать? Ответ: Сергей, как только наступит время выплаты и деньги не будут выплачены - у Вас появляется право на обращение в суд. Решение будет в Вашу пользу. С уважением. далее... Ответ: Сергей. Необходимо будет обратиться в суд. далее... Вопрос N586333. Трудовые отношения Добрый день! Меня интересует вопрос по поводу правовых трудовых отношений, а именно, по оформлениии на работу со мной омпания заключала трудовой договор, где четко прописано, кому я непосредственно подчиняюсь, мои обязанности и права. У нас крупная организация, сеть компаний оказывающих стоматологические услуги, каждая клиника отдельное юридическое лицо, но при этом есть головной офис, так вот, обязан я кому-либо подчиняться и исполнять указания и распоряжения кроме указанных в трудовом договоре лиц и куда мне обращаться, если после не исполнения указаний и распоряжений не указнных в трудовом договоре лиц, последует моё увольнение? А так же интересно узнать, куда обращаться если происходят задержки по выплате заработной платы? Ответ: Алексей, кроме трудового договора существуют еще Правила внутреннего распорядка, Инструкции и другие локальные акты организации. Возможно там прописаны спорные моменты. Если Вас уволят, можете обратиться далее... Вопрос N586315. увольнение Моя жена работает на хлебозаводе, 15 лет, решила уволится по собственному желанию, в данный момент ей положен очередной отпуск по графику, она написала заявление на отпуск и на увольнение одновременно, начальство данные завления не подписывает и не регистрирует, т. е. вообще не хочет разговаривать на эту тему, как быть в данной ситуации? Т.е. получается работать некому и за счет этого моя жена не может уволится и тем более в отпуск пойти!!! Ответ: Если ей положен по графику отпуск, они обязаны ее отпустить. После того как она уйдет в отпуск пусть она напишет за две недели до увольнения заявление. По Трудовому Кодексу Рабоник обязан УВЕДОМИТЬ далее... Вопрос N586304. Выплаты при увольнении. Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Сотрудника уволили, а за расчетом он пришел через 10 дней и кассир выплатила деньги. Т.е. в день увольнения он не получил трудовую и з/п. Письмо о согласии выслать трудовую по почте организация не отправляла. Поможет ли заявление сотрудника с просьбой получить трудовую и деньги не в день увольнения, а позже по каким-либо уважительным причинам. Спасибо! Ответ: Уважаемая Марина! Согласно ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель далее... Вопрос N584645 Здравствуйте! Я работала главным бухгалтером на предприятии. В один прекрасный день директор решает менгя уволить указав причину увольнения за недоверие. Я просто отказалась выполнять его поручения по осуществлению незаконных операций. Я написала заявление по собственному желанию и он в тот же день сказал мне уходить, не дав закончить дела и передать их кому либо. Заработную плату с расчетом мне тоже не выплатили. Как можно поступить в такой ситуации? Ответ: Здроавствуйте, Ольга! Вы вправе обратиться в суд с требованием о взщыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации за отпуск. Спор рассматривается мировым судьей по месту нахождения ответчика далее... Вопрос N586288. Увольнение с работы Здравствуйте,ответьте пожалуйста на мой вопрос.Я работаю кассиром месяц,у меня испытательный срок 3 месяца,у меня была недостача денежных средств,если я решу уволиться,то имеет ли право директор уволить меня не по собственному желанию,а по статье за недостачу? Ответ: Уважаемая Светлана Юрьевна, относительно увольнения, если инициатива будет исходить от работодателя, то он может уволить вас на основании ч.7 ст. 81 ТК РФ. – «совершение виновных действий работником, далее... Вопрос N586267 Здравствуйте!У меня такой вопрос:я ухожу в отпуск с 9.06.2008,тоесть я должна была отработать последний день в пятницу 6.06.08.А субботу 7.06.08 сделали рабочим днем за 13.06.08 и теперь заставляют выходить на работу.Должна ли я отрабатывать этот день если по приказу мой отпуск начинается с 9.06.08(лишние дни мне нет смысла отрабатывать,так как я сразу после отпуска иду в декрет)? Ответ: Уважаемая, Юлия! 07.06.2008 г. рабочий день для тех кто должен был бы работать 13.06.2008 г. Для Вас же это выходной день, так как 13.06.2008 г. приходится на ваш отпуск. далее... Вопрос N586216. Охрана труда. Несоблюдение. Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю в небольшом ООО (торговля) заместителем руководителя. В прошлом году прошла обучение по охране труда и в ООО стала ответственной за охрану труда. У нас работает совместителем электрик. Ему не проводила никакие инструктажи, т.к посчитала, что не имея III группы по электробезопасности, не имею права проводить вводный, первичный инструктажи работнику, обслуживающему электроустановки. Сейчас понимаю, что ошибалась, но на момент приема на работу совместителя, так не считала. Неделю назад, меняя лампочку, он упал с лестницы. Травмы крайне тяжелые, находится в реанимации. По видеозаписи видно, что он потерял равновесие. Лестница не упала и не разъехалась. Государственного инспектора пока не было, но я везде сообщила. Скажите, пожалуйста, что меня ждет за то, что я не провела с ним инструктажи? И вообще, какое наказание мне грозит? Благодарю. Ответ: Все зависит от дальнейшего развития сущности случившегося.Наказание может последовать вплоть до увольнения. далее... Ответ: Все может ограничиться дисциплинарным взысканием от замечания до выговора, это в худшем случае. А так конечно инструктаж нужно проводить со всеми (лучше перестраховаться,). Здесь главное, чтобы Вы далее... Вопрос N586210. компенсация за отпуск Добрый день! Я проработал в организации 2 года,потом нас уволили( не переводом) в другую организацию,не оплатив за предыдущий год компенсацию за отпуск.Хотя по сведениям, взятых в бухгалтерии и в отделе кадров, компенсация была начаслена.Всяческие разбирательства с бывшими начальниками заканчиваются угрозами в мой адрес.Подскажите,как быть? С уважением Алексей Ответ: Здравствуйте Алексей. Остается только бороться. Попробуйте обратиться в инспекцию труда но не уверен, что они помогут. Подайте в суд исковое заявление. Они должны будут доказать, что выплатили вам далее... Вопрос N585693. Увольнение Добрый день! Мой муж собирается 3 июня подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, у него с 13 по 23 июня запланирован отпуск. Будет ли время отпуска входить в 2 недели, которые он обязан отработать? Какую дату увольнения он должен указать в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Заранее благодарю за ответ. Ответ: Вам лучше чтобы Ваш муж написал заявление за 2 недели до окончания отпуска, т.е. 6 июня и будет считаться что день его увольнение21 июня. Он отгуляет отпуск и выйдет из отпуска только чтобы забрать далее... Вопрос N585101 Добрый день, коллеги. Подскажите! Хотим уволить Руководителя структурного подразделения Банка. работник не выполняет планы и слабый руководитель. Как лучше поступить? Ответ: Здравствуйте, уважаемая Юлия. Основания для увольнения руководителя по инициативе работодателя могут быть общими и специальными (п. 13 ст. 81 ТК), т.е.: по основаниям, предусмотренным трудовым договором далее... Ответ: Здравствуйте Юлия. Конечно, лучше договориться с ним и уволить по собственному желанию или перевести на другую работу, с которой он справится. Но если из за него страдает производство, а он упорствует далее... Вопрос N586183. Трудовой договор 1. По протоколу общего собрания учредителей, у генерального директора ООО, заканчиваются полномочия определённые на один год. Если за 3 дня до их окончания он не получит от учредителей подтверждения окончания или продления полномочий, можно ли считать их автоматически пролонгированными? 2. Этим же протоколом, отдельным пунктом принято решение о заключении Трудового Договора с ген. директором. Трудовой Договор не заключён. Трудоустройство и зп, 100% "белые". Как ген. директору при отсутствии Трудового Договора, защищать свои права на получение компенсаций при увольнении. Ответ: Александр, добрый день! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателяля. При фактическом допущении далее... Вопрос N585579. Отпуск Доброе время суток. У меня такой вопрос Я в графике отпусков стою с 21 июля, В июне хочу увольнятся. Могут ли мне отказать в отпуске за проработанное время с последующим увольнением в июне по моему желанию в связи с тем , что в графике отпусков я стою в июле. Ответ: Могут. Будет действовать норма ст. 123 ТК РФ. Нормы же ст. 127 говорят о возможности достижения соглашения о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а не об обязательности для работодателя далее... Ответ: Могут, при этом вам начислять компенсацию за неотгуленный отпуск далее... Вопрос N586137. Отпуск Подскажите пожалуйста, можно ли переносить основной отпуск, если он совпадает с учебным. Работая в милиции, у меня основной отпуск с 12.05.2008г. по 14.06.2008г. Так получилось в этом году, что он совпал с моим учебным отпуском, который начался со 2.06.2008г. и продлится по 22.06.2008г. Начальник моего отдела отказывается мне подписывать рапорт о переносе дней моего основного отпуска, которые совпали с учебным, мотивируя это тем, что некому работать в отделе. Правомерны ли его действия в данном случае? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Инна, действия начальника неправомерны. Учебный отпуск предоставляется для сдачи сессии, а основной- для отдыха сотрудника. С уважением. далее... Вопрос N586108. увольнение Здравствуйте.Я работаю технологом-экспертом,в понедельник сотрудников нашего отдела вызвали в отдел кадров и поставили нас в известность,что нас сокращают в связи ликвидацией отдела.Нам дали 1 месяц срока,чтобы мы смогли найти работу и при нашем уходе нам произведут компенсацию за отпуск.Ответьте,пожалуйста,правы ли наше руководство?Спасибо. Ответ: Руководство не право. О сокращении должны уведомить письменно не поздее чем за 2 месяца. Компенсация за отпуск не имеет отношения к выходному пособию. В случае несогласия обращайтесь в суд. С далее... Вопрос N586100. понижение в должности С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию). Ответ: Здравствуйте, уважаемая Марина. Ответить полностью на Ваш вопрос, к сожалению, я не смогу, но постараюсь обозначить направления для оценки правомерности представления прокуратуры. Основные квалификационные далее... Вопрос N586082. Трудовые отношения Работаю на складе ! В каком случае могут вычитать из моей зарплаты деньги за украденный товар . Я материально ответственная , но тот товар не был в нашем ведении. Фирма просто снимала место на складе и кладовщики у них были свои, то есть в нашей фирме они не работали .А сейчас у них яко бы пропал паллет с товаром и наша фирма решила что вычесть из нашей зарплаты за украденный товар , будет правильно .И сумма довольно не маленькая,,,,, Ответ: Здравствуйте Вера. Вы несете полную материальную ответственность, но только за товар своей фирмы, который Вы получили, оприходовали, приняли.... А если есть предположение, что товар был кем-то украден далее... Вопрос N586081 Муж год работал у частника, работодатель на протяжении 8 месяцев не выплачивал деньги, можно ли отсудить эти деньги и ущерб который работодатель приченил, не выплачивая зарплату мужу. (с учетом того, что нет письменного трудового договора, т.е мой муж официально безработный). Большое спасибо. Ответ: Здравствуйте, Людмила! В соответствии с требованиями трудового кодекса началом работы считается не дата заключения договора, а дата фактического допуска к работе. Само судебное решение зависит в Вашей далее... Вопрос N586067. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ОТРАБОТАЛА ПОСЛЕ ЭТОГО НЕДЕЛЮ. НО ПОТОМ ВЫШЛА НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ. НАДО ЛИ ПОСЛЕ ПОСЛЕ ВЫХОДА С БОЛЬНИЧНОГО ЕЩЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? УЖЕ ЖДУТ НА ДРУГОЙ РАБОТЕ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО Ответ: Уважаемая, Ирина! Нет, не нужно. Как только пройдут две недели Вы можете увольняться, независимо от того на больничном Вы были или ходили на работу. Понятия "отработка" вообще не существует. Вам нужно далее... Вопрос N586055. отпуск без сохранения заработной платы Здравствуйте, у меня такой вопрос. В Трудовом кодексе от 2002 г., в ст.263 сказано, что женщины, имеющие несовершеннолетних детей, имеют право брать до 14 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.... Подскажите, пожалуйста, сохранилось ли это право на сегодняшний день. У меня двое детей 10 и 3 лет. Я хочу летом, после очередного отпуска оформить еще "за свой счет". Если такое право не сохранилось, подскажите, пожалуйста, есть ли еще какие-то льготы для женщин с двумя несовершеннолетними детьми в плане отпуска. Спасибо! Ответ: Здравствуйте Елена. Все сохранилось. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до далее... Вопрос N585845 Я предупреждена о сокращении 9 апреля 2008г. ,9 июня 2008г. меня сократят. В день сокращения мне должны выдать выходное пособие за первый месяц или нет? Ответ: Уважаемая Ирина!!! Согласно ТК Вам обязаны выплатить 3 месячное жалование С уважением далее... Ответ: Здравствуйте Ирина. В день увольнения Вам обязаны выплатить пособие в размере средней зарплаты. С уважением. далее... Вопрос N585974. трудовые споры Здраствуйте. Моего мужа собираются перевести на другую работу без его согласия, при отказе грозят увольнением. Работник по своим навыкам соответствует должности, без вредных привычек, не прогуливает. Как вести себя в данной ситуации, что предпринять и не лишиться рабочего места? Ответ: Здесь важен момент чем вызвоно такое решение , если производственной необходимостью, ликвидация последствий ЧС то такой перевод возможен. Если же просто желание руководителя, то решение должно быть далее... Вопрос N585964. учебный отпуск для защиты диплома В институте выдана справка-вызов на 4 месяца для подготовки и защиты диплома (с 03 марта по 30 июня 2008г), отпускные за учебный отпуск выплачены согласно этой справки. Сама защита диплома будет раньше – 9 июня, о чем скорее всего будет указано на «корочках», а выдача этих «корочек» - 30 июня, о чем на них тоже будет написано. Означает ли это, что на работу надо будет выходить 10 июня? Или можно находиться в отпуске до окончания действия справки-вызова (именно по закону, а не по согласованию с руководством)? Заранее спасибо. Ответ: Ольга! В данном случае Вы обязаны выйти на работу на следующий день после окончания учебного отпуска (т.е. 01 июля, согласно справке-вызову). далее... Ответ: В период нахождения в учебном отпуске за работником сохраняется место работы и за этот период выплачивается средний заработок. Основанием для издания приказа об учебном отпуске является справка вызов далее... Вопрос N585466. Постановление об Аттестации Здравствуйте! Если можете подскажите пожалуйста, знаю что есть постановление РФ N... от ,,,,,,, об аттестации (точно не знаю как называется), но не могу его найти в инете, т. к. не знаю номера и точного названия. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Анастасия, возможно вы ищите ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА далее... Вопрос N585963. Перенос праздничных дней Уважаемые юристы. Вот сложилась такая ситуация. Человек с 09.06.2008г. уходит в отпуск. Его заставляют отрабатывать за 13.08.2008г (день, в который он по сути находится в отпуске) 07.06.2008г (день, который у него законный выходной). Хотя в табеле у него на 13.06.2008г будет стоять отпуск. Тогда что же переносится, и получается ему ущемляют выходной день, заставляют лишший день отрабатывать? А те кто не в отпуске 13.06.2008г будут отдыхать. И как правильно протабилировать. Справедливо ли это и как поступать в тикой ситуации. Ответ: Если 13.08.2008г. читается как 13.06.2008г. то ситуация такая: Отпуск начинается с 9 июня, 7 июня официальный рабочий день поэтому на работника распространяется перенос дней отдыха и он должен выйти на далее... Вопрос N585841. Отгулы Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении. За работу в выходные дни директор предоставил мне 10 дней отгулов. Он суммировал их с очередным отпуском включая субботы и воскресенья (у нас 5-дневная рабочая неделя). Получилось-отгулы (а это 3 дня) попали на мои же выходные дни. Прав ли директор? Ведь отгулы предоставляются в рабочие дни, а не в выходные. Ответ: Неправ. Действительно, вместо отработанных выходных предоставляется иной день отдыха, который по в организации является рабочим. ТК РФ. "Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные далее... Вопрос N585894 Моя жена,гражданка РФ,работает секретарем в одной из спортивных организаций. Организация имеет свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, Внесена в Единый гос.реестр,аккредитована в Росспорте,имеет регистрационное свидетельство Минюста. Вопросы таковы: 1) Должны ли в этой организации выдать моей жене свидетельство о медицинском страховании? При поступлении на работу объяснили, что у организации нет договора с мед.учреждениями. 2) Имеют ли право уволить жену, узнав о ее беременности? 3) Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? В данной организации по штату только 2 человека -бухгалтер и моя жена, остальные-на общественных началах. Московской прописки нет, проживаем на съемной квартире(ждем получения жилья) С уважением. Александр Ответ: Полис должны требовать. Если нет - с заявлением в трудовую инспекцию. Уволить беременную жену не могут. Пособие - 40 % от официальной части средней зарплаты за время проработанное в данной далее... Ответ: 1. Согласно ст. 9 Закона РФ от 28 июня 1991 г. N 1499-I О медицинском страховании граждан в Российской Федерации Страхователь обязан: заключить договор обязательного медицинского страхования со далее... Ответ: На работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании. далее... Вопрос N585887. увольнение Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли Индивидуальный предприниматель право уволить беременную женщину по уважительным или без уважительных причин на 2-ом месяце беременности? И имеет ли значение срок беременности? Заранее благодарна. Ответ: Здравствуйте Наталья. Индивидуальный предприниматель такой же работодатель как юридические лица и несет по отношению к своим работникам такие же обязанности. Вот что о Вашем случае говорит ст. 261 далее... Вопрос N585874. Отпускные Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу ответить на такой вопрос. Я работаю на станции техобслуживания автомобилей. Первого сентября 2007 года наша организация сменила название и все работники уволились и устроились переводом в новую организацию. Пятнадцатого марта 2008 года я взял очередной отпуск в размере 28 календарных дней. Правда в отпуск меня не отпустили, т.к. некому вместо меня работать. Пришлось весь отпуск работать. Отпускные деньги мне выплатили в полном объёме вместе с зарплатой за март. Правда в начале мая. Задержка зарплаты у нас обычное дело. В начале мая нас ставят перед фактом, что фирма в очередной раз переименовывается. Мы опять написали заявления на увольнение и принятии на работу переводом. И вот 2-го июня я получаю расчётный листок за апрель и вижу, что с меня вычли почти половину отпускных денег. В бухгалтерии мне объяснили, что я не проработал года в фирме, а деньги за отпуск они выплатили мне за год. Поэтому разницу они вычли. Но ведь я же не уволился вообще из фирмы, а только переводом. Правомерны ли действия бухгалтерии. Если нет, то какими документами я могу руководствоваться, защищая себя. Заранее спасибо за подробный ответ. Ответ: Странным в Вашей ситуации является то каким образом Вас увольняли и принимали на работу при изменении лишь наименования, а не организационной структуры в целом. Понимаете при изменении наименования далее... Ответ: Добрый день, Вячеслав! Если организация меняет наименование то это не влияет на ваши с ней трудовые отношения. Другое дело, если вы переводитесь из одной организации в другую. В этом случае бухгалтерия далее... Вопрос N585850. порядок начисления декретных Здравствуйте,подскажите для начисления декретных учитывается общий страховой стаж или на данном рабочем месте.Мой общий страховой стаж больше 6 месяцев,а на данном рабочем месте я оформлена 2 месяца.Моя заработная плата состовляет 12000 руб. Общий трудовой стаж более 5 лет.В каком размере мне должны начислить декретные.Большое спасибо. Ответ: Будет браться в расчет только з/п на последнем месте работы. 40% от официальной части до 1,5 лет. далее... Ответ: Уважаемая Наталья, в соответствии со статьей 14 Федерального закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ далее... Вопрос N585826. увольнение Добрый день. Прошу помочь мне разрешить проблему. Работаю товароведом в магазине, 1,5 месяца, без замечаний, план перевыполняем, короче говоря, прицепиться ко мне не за что. Директор привел свою родственницу на мое место и заставляет писать меня заявление на отпуск с последующим увольнением. Я увольняться не хочу, работа мне очень нравится. Как мне быть? могу ли я куда нибудь обратиться, чтобы поутихомирить директора. Ответ: Заставить Вас уволиться директор не может. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. При этом Вам надо выходить на работу, даже если Вам работы далее... Вопрос N585821. Отпуск Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек занимает 0,75, 0,5 или 0,25 ставки имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней или отпуск должен сокращаться до занимаемой ставки (пример: 0,5 - 14 дней отпуска). Ответ: Полный отпуск - 28 дней. "Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день далее... Вопрос N585766. Отпуск без сохранения содержания. Добрый день. Я работаю в коммерческой организации более 1,5 лет. У меня 2-е детей 5 лет и 3г. При поступлении на работу со мной оговаривался вопрос о том, что очередные отпуска сотрудникам на летний период не предоставляются. У меня, в данный момент, сложилась такая ситуация, что мне нужно посидеть месяца 2-3 дома, а затем я бы хотела поменять место работы. Мне бы не хотелось увольняться по собственному желанию, т.к. в ближайшее время наш отдел, возможно, будет сокращен, (в связи с переводом офиса в др. город), кроме этого не хочется терять непрерывность стажа. Объясните, пожалуйста, какими правами я пользуюсь. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного отпуска, за этот год я его еще не использовала ? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, может я могу взять еще какой-нибудь отпуск, в связи с детьми. И сохранится ли у меня в связи с этими отпусками стаж? Спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья. нормы трудового права не обязывают работодателя предоставлять женщинам воспитывающих детей отпуска без сохранения з/п (такой отпуск и его продолжительность устанавливается ТОЛЬКО далее... Вопрос N585644 задала Ва вопрос - никак не могу найти ответ. "Скажите пожалуйста, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (на основании заявления) до 02 июня. Он пришел на работу 02 июня и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 26 мая. С какого числа его увольнять? заранее спасибо за ответ!" Ответ: Уважаемая Яна! Действия вашего работника абсолютно не правомерны. Он не имеет права написать заявление задним числом, по трудовому законодательству работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении далее... Вопрос N585746. увольнение Здравствуйте. При приеме на работу муж подписал документ (внутренний договор), по которому в случае увольнения он обязан отработать не две недели, а месяц. Является ли это нарушением трудового законодательства или он будет обязан отработать месяц? Спасибо. Ответ: Да конечно. В случае увольнения Работник обязан уведомить Работодателя за 2 недели ло увольнения. далее... Ответ: Уважаемая Александра, нет, не будет обязан. Порядок увольнения по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 далее... Вопрос N585712. Выход из декретного отпуска Добрый день! Вот у меня такая ситуация сложилась.Собралась раньше окончания декретного отпуска выйти на работу,сообщила на работу и меня новый начальник пригласил на собесодование на котором сказал что свободных мест нет и что мне надо бы самой написать заявление по собственому(( На что я сказала нет .И он сказал что он посмотрит какие вакансии он может для меня найти,но при этом сказал что может меня взять на должность оператора (а это понижение в должности)Ну конечно я сказала НЕТ.И ждала чем их совещание закончиться на счет должности для меня.Так вот сообщили что они готовы меня взять на старую должность с 24.06(окончание моего декретного отпуска) на оклад 5 т.р.(это мой официальный оклад до декрет)!!!Но получала я конечно больше! И вот вопросик на сколько это правомерно? Ответ: На основании ст.256 Трудового Кодекса РФ, при выходе ранее срока из декретного отпуска, вы обязаны уведомить письменным заявлением Работодателя. Если в предоставлении прежней работы отказано вы имеете далее... Ответ: На основании ст.256 Трудового Кодекса РФ, при выходе ранее срока из декретного отпуска, вы обязаны уведомить письменным заявлением Работодателя. Если в предоставлении прежней работы отказано вы имеете далее... Вопрос N585713. Рассторжение трудового договора Добрый день! При увольнении из коммерческой организации (ООО) по собственному желанию обязана ли я отрабатывать 2 недели или сейчас есть какая-то статья в КЗОТ согласно которой я могу не отрабатывать (работодатель будет требовать отработки). Заранее спасибо. С Уважением, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья, привожу Вам статью ТК,внимательно прочитайте и все станет ясно Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право далее... Вопрос N585709. заработная плата Здравствуйте. Я собираюсь увольняться и переезжать в дроугой город. Мой рукоаодитель сказал, что зарплату и расчёт я получу только через суд. Однако я не могу долго задерживаться в этом городе, так как я должен в ближайшее время начать работу на новом месте. Могу ли я подать заявление в суд на новом месте жительства? С уважением. Ответ: Увы, нет. Не предусмотрено ГПК РФ такой возможности. Но, например, можете оставить кому-нибудь доверенность на представительство в суде, тогда не надо будет приезжать на судебные заседания. далее... Вопрос N585703. когда должны выплатить отпускные? Здравствуйте! В сентябре я собираюсь уходить в отпоск по беременности и родам . Скажите, когда должны выплатить отпускные? До или после этого отпуска. Ответ: Уважаемая Юлия, пособие за отпуск по беременности и родам должны выплатить после того, как Вы напишете заявление на предоставление отпука и выплату пособия и предоставите работодателю листок далее... Вопрос N585634. Отпуск Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я брал два дня в счет отпуска в этом году. И взял весь оставшийся отпуск с 12 мая (28-2=26 календарный дней). По моим расчетам я должен выйти 7 июня, в отделе кадров мне говорят что 5 числа, кто прав? Ответ: Вам выходить на работу 07.06. Поскольку этот день рабочий. далее... Вопрос N585602. увольнение Добрый день, уважаемые юристы! скажите пожалуйста, работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (на основании заявления) до 02 июня. Он пришел на работу 02 июня и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 26 мая. С какого числа его увольнять? заранее спасибо за ответ! Ответ: Здравствуйте Яна. Во первых обратите внимание на ст. 80 Трудового кодекса РФ где сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не далее... Вопрос N585612. ежегодный отпуск Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как выбраться из такой ситуации. В организации числится сотрудник, который фактически работает дома. Однако на него распространяется действующее трудовое законодательство и ежегодный отпуск предоставлять ему обязаны. В данном случае про него просто забыли, отпуск не оформлялся в течение 4-х лет. Может ли организация относительно безболезненно для себя исправить данную ошибку и восстановить нарушенное право работника? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Ирина, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании далее... Вопрос N585586. отпускные Скажите пожалуйста, я с 1 июля иду в отпуск! Мне сказали, что отпускные я получу только после отпуска, подругому они не могут! Имеют ли они право так делать и что мне делать в этой ситуации? Как получить отпускные перед отпуском! Спасибо Ответ: Не позднее чем за три дня до начала отпуска, Вам должны выплатить отпускные. За нарушение сроков выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность, установленную статьей 236 Трудового далее... Ответ: Здравствуйте Анастасия. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением, ну или по крайней далее... Вопрос N585287. Получение пенсионного. Здравствуйте! Я впервые устроилась на официальную работу и поэтому страхового свидетельства государственного пенсионного страхования у меня нет. И не работе мне почему-то сказали, чтобы я делала его сама, что они не обязаны мне его делать, объясняя это тем, что фирма является малым предприятием и у нас нет отдела кадров. Подскажите пожалуйста правда ли это? И где есть информация об этом в Трудовом кодексе, я его полистала, но так и не нашла. Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте Дарья. Согласно п. 2 ст. 7 Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые далее... Вопрос N585543. оформление трудовой книжки Можно ли в трудовой книжке сделать запись о пройденной стажировке? Ответ: Валентина, утро доброе. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Постановлением правителства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" Согласно этому нормативному правовому акту далее... Вопрос N585242. Обучение неграждан РФ Друзья приехали из Туркменистана на постоянное место жительства в г. Астрахань. Подали документы и заявление для получения Разрешения на временное проживание. Нашли работу, но работодатель, прежде чем заключать трудовой договор, хочет убедиться, что работников можно послать на аттестацию в другой город. Без аттестации работать нельзя. Можно ли, в данной ситуации (без РВП), выезжать в другие регионы РФ? Ответ: Здравствуйте,Сергей!Ответ на ваш вопрос четко урегулирован в ст. 5 ФЗ" О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской далее... Вопрос N585524. увольнение Я была принята на работу учителем на время отпуска по уходу за ребенком. Мне предложили уволиться с выплатой компенсации за отпуск, а не по окончании трудового отпуска, т.к. два человека одновременно на одних тарифицированных часах не могут находится. А мне хочется, что-бы время отпуска вошло в мой трудовой стаж. Возможно ли это осуществить? Ответ: Увы, без согласия работодателя нельзя. Это самостоятельное основание прекращения срочного трудового договора - выход основного работника. И увольнение производится именно по такому основанию, продлевать далее... Вопрос N585223. невыплата заработной платы Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что предпринять при невыплате заработной платы и услуг за восстановление отчетности.Предприятие практикует набор сотрудников, которым не выплачивает зарплату, затем люди увольняются , набирается новый штат и ситуация повторяется.При всем этом директор на требования о зарплате говорит, что подаст в суд о разглашении коммерческой тайны. Хотя разглашения и нет. Ответ: Вы имеет право обратиться в суд, за выплатой заработной палты. Сейчас с этим очень строго, до уголовно наказуемого! Также на основании ТК РФ, если работодатель задерживают з/п более чем на 15 дней, Вы далее... Вопрос N585499. увольнение Здравствуйте я работаю в департаменте социальной политики Чукотского АО (гос.служба) с 01.11.2007 г. ухожу в отпуск на 54 к.д. с 01.07.08 ,имею право на оплачиваемый проезд, но хочу уволиться во время отпуска,подскажите могу ли я это сделать,отправив заявление об увольнении по почте,вышлют ли мне трудовую книжку, и каким образом я смогу получить возмещение проезда(если бы я увольнялась после отпуска, то могла бы сдать билеты в бухгалтерию и мне бы возместили их стоимость)но я буду в другом городе,могу ли я их прислать им по почте и получить свои деньги Ответ: Здравствуйте Юлия. Да Вы можете уволиться во время отпуска и отправить заявление по почте. Законом это не запрещено. Рекомендую отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Согласно п. 36 далее... Вопрос N585480 Добрый день. Вопрос следующего содержания. Работаю начальником участка на предприятии в цеху N1. В цеху N2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования. Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех N2. В приказе ни слова об оплате. Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху N1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод? Ответ: Неправомерно в любом случае. А вот относительно согласия - неизвестно, если действительно перевод - требуется. Если перемещение - не требуется. Но в любом случае это уже будет работа на ином рабочем далее... Вопрос N585346. Право на отпуск? Имеет ли право на оплачиваемый отпуск студент учащиися на очной форме обучения и работающий полный рабочий день (5/2). Если да, то на оснований каких статей, если нет, то почему? Ответ: На основной - да. На учебный - нет, предоставляется только обучающимся по заочной и вечерней форме. ТК РФ. " Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска далее... Вопрос N585396. правоприемники 2 Подскадите пожалуйста,если новое юридическое лицо,не является правоприемником фирмы ,штат сотрудников бывшей фирмы может быть уволен,всвязи с этой мотивацией? Ответ: Может, но только старым юридическим лицом - у них трудовые правоотношения именно с ним. далее... Вопрос N585385. Отпуск Добрый день. В этом году я ухожу в отпуск на 14 дней с 9 июня. Суббота и воскресенье у меня выходные дни. Но в связи с празником 12 июня рабочий день 13 июня перенесли на субботу 7 июня. Но у меня 13 число- отпускной день. Должна ли я выходить на работу 7 июня? Или могу ли я взять выходной после отпуска за отработанную субботу 7 июня? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Елена, при предоставлении отпуска дни считаются календарные (ст.115 ТК РФ) Никаких исключений по 7 июня для Вас нет, Вы должны выйти на работу Юрий Николаевич. далее... Вопрос N585267. оплата отпуска Уважаемые юристы! у меня такой вопрос : я работаю руководителем структурного подразделения в муниципальном учреждении детском центре культуры и спорта и совместителем в этом же центре как педагог дополнительного образования. Руководство предоставляет мне отпуск только как педагогу доп. образования и отказывается предоставлять отпуск как руководителю стуктурного подразделения. Законно лм это? Ответ: Нарушение будет, если не было оплаты по основному месту работы. Периоды же отпусков по основному месту работы и по совместительству совпадают. ТК РФ. " Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам далее... Вопрос N585325 Здравствуйте. Я поступила на работу к ИП. Начала работать 20.02.08 и уволилась по собственной инициативе 28.04.08. Мой ежедневный доход, согласно окладу, в период стажировки составлял 300 рублей. Стажировка длилась ровно месяц, после этого мой ежедневный доход составил 700 рублей. Работала я по графику 2-через-2. Таким образом я отработала полных два календарных месяца. При увальнении я получила расчёт, состоящий из оклада и % от продаж. Вопрос: при увальнении бухгалтерия должна была включать в расчёт компенсацию за неиспользованный отпуск? И если да, то могу ли я теперь требовать с ИП эти деньги и каким образом я дожна это сделать? Заранее спасибо за любую предоставленную информацию. Ответ: Елена, ответ на первую часть вопроса утвердителен.,(ст.127 ТК РФ) пропорционально отработанному времени. Все споры между работником и работодателем решаются через правовую инспекцию далее... Вопрос N585264. Выплаты при увольнении Господа юристы. Я уволилась по собственному желанию 27 декабря 2007 г. До сегодняшнего дня мне не выплатили зарплату за последний месяц. С директором находились в дружеских отношениях. Он просил подождать немного, потом еще немного, ссылаясь на временные трудности. Прошло 5 месяцев. Подскажите, действительно ли я упустила время, когда можно было обратиться в суд? И что сейчас ещё можно сделать? Заранее спасибо, Алла. Ответ: Закон достаточно крепко защищает права работника при задержке выплаты заработной платы,Предусмотрены материальная ,административная, даже уголовная ответственность за задержку зарплаты далее... Вопрос N585269. Трудовое... Здравствуйте. Могу я узнать - наш бухгалтер потерял мою трудовую. И утверждат, что её и не было (работаю с февраля, все документы сдала), хотя свидетели видели как лично её убирали в сейф. Бухгалтер говорит, что не отдаст за май больничные, пока я её не принесу. Кто должен воостановить трудовую? И если мне её воостановят я сама должна оббегать все места работы и восстанавливать записи? Ответ: Уважаемая Яна, если у Вас есть возможность получить документы, подтверждающие работу у предыдущих работодателей (пусть не у всех, но у некоторых), лучше получите, для ускорения процесса. Если трудовая далее... Вопрос N585202. отпуск Добрый день. В моей компании я работаю с 08.02.2008 г. Работа, в основном носит сезонный характер и с 15 июня я хотел бы взять трудовой отпуск. Руководство не против и даже "за". Но боюсь возникнет проблема с ОК и бухгалтерией. ВОПРОС: 1. Законен ли отпуск до истечения 6-и месяцев работы? 2. В каком объеме мне будут расчитаны отпускные (срок отпуска 28 кал. дней, оклад 17000 руб.). Спасибо. Ответ: Дмитрий! Вы имеете право с согласия работодателя на очередной отпуск по истечнии 6 месяцев работы.Предоставить его вам могт полностью или частично.Расчитываться он будет за последние месяцы далее... Вопрос N585013. правопреемники Подскажите пожалуйста,что означает понятие правоприемники и неправоприемники. Ответ: Правоприемник - новое юридическое лицо, образованное в результате реоганизации и взявшее на себя все права и обязанности прежнего юридического лица. Существует еще один вид правоприемства - далее... Ответ: Данное понятие означает переход прав и обязанностей.Существует два вида правоприемства:универсальное и сингулярное. далее... Вопрос N585117. Прием на работу Добрый день! Подскажите, если человек работает по основному месту работы и желает устроиться по совместительству на другое место работы, то каким образом это оформляется? Необходимо ли на новом месте работы делать запись в трудовой книжке или достаточно трудового договора в простой письменной форме? Спасибо. Ответ: Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника С уважением Артур Сергеевич г.Ростов-на-Дону далее... Вопрос N585047. заработная плата В колдоговоре обозначено, что выплата зарплаты производится не позднее 15 числа следующего месяца за отчетным, но фактически выплата производится с опозданием как минимум еще на две недели... Вопрос: каким образом можно исчеслять нарушение работадателем сроков выплаты зарплаты в этом случае и какие санкции применимы? Ответ: Уважаемая Наталья, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) далее... Вопрос N585090. компенсация за отпуск Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию 30.05.2008. Работодатель выплатил мне заработную плату, но отказывается от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (в компании я работала с 24.05.2008 по 30.05.2008, отпуск брала 1 раз на 7 календарных дней).Подскажите, пожалуйста, что мне нужно делать, чтобы получить полагающуюся мне компенсацию. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга, у вас ошибка в дате приема на работу! По сути: в соответсвии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За далее... Вопрос N585002. отпуск без сохранения заработной платы Здравствуйте! В связи с тем, что мне необходимо два раза в месяц проходить различное обследование по беременности (срок 17 недель), я беру административный отпуск на эти дни. Работодатель требует от меня обоснование того, по какой причине я беру адм. отпуск (направления, результаты анализов). Обязан ли он предоставить мне адм. отпуск и имеет ли он право требовать от меня указанные документы, имеет ли право отказать мне в предоставлении данного отпуска (при условии, что знает, что я беременна)? В ТК РФ прописано по семейным обстоятельствам и уважительным причинам. Должна ли я показывать направления и анализы, ведь на мой взгляд - это врачебная и моя личная тайна. Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, в данном случае, трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск без сохранения з/платы для прохождения вами мед.обследования. Вы не обязаны показывать результаты далее... Вопрос N585051. Сокращение Здравствуйте. Я занимаю конкретную должность. У меня есть должностная, где описаны мои права и обязанности. В данный момент сложилась такая ситуация, что как таковой занятости на работе у меня нет, т.е. необходимость в моей должности отпала. Всвязи с этим мне придумывают работу (к примеру отвезти документы, вмсето курьера), которая не входит в мои обязанности и ни как не пересекается с моей должностью. Имею ли я право отказаться от того что заставляют делать не по моей должности и требовать уйти по сокращению. Оговорены ли такие моменты в трудовом кодексе. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Анастасия, вы вправе отказываться от вменяемых вам обязанностей, если они не предусмотрены вашей должностной инструкцией. Вы можете предложить сократить вашу должность, но работодатели не далее... Вопрос N585043. ЗарПлату не отдают Здравствуйте! Меня 31 марта 2008 года уволили по собственному желанию. белая зарплата 7000 + черная 18000 руб. не заплатили ни чего! прошло более 2х месяцев. как посоветуете поступить? к кому обратится за помощью? Спасибо. Ответ: Уважаемый Константин, вы вправе обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда либо с исковым заявлением в суд. Вы вправе расчитывать на тот размер оплаты труда, который содержится в вашем договоре + далее... Вопрос N584945. Выходное пособие Увольняют по сокращению штатов. Администрация обязана предупредить меня за два месяца, т. е. я могу работать 2 месяца и потом мне должны выплатить выходное пособие за два месяца + компенсация за отпуск. Если администрация захочет уволить меня сразу то она должна выплатить выходное пособие за 4 месяца + компенсация за отпуск. Прав ли я? Ответ: Уважаемый Владимир,ст.180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив далее... Вопрос N584973 Мы с мужем воспитываю ребенка до 1,5 лет. Я хотела бы выйти на работу на неполную неделю. Подскажите, как в данном случае будет начисляться зарплата - полностью или по фактически отработанному времени? Ответ: В зависимости от того, какой трудовой договор с Вами заключат, это зависит от работодателя! В трудовом кодексе РФ предусмотренно несколько видов оплаты за труд, в Вашем случае это сдельная оплата или далее... Вопрос N584928. Получение з\п Здравствуйте,я уволился с работы на испытательном сроке, организация хотела что бы я отработал 2 недели ,но я отказался, отработав 3 рабочих дня , чем обозлил их. В договоре указана з\п 8600 ,но устраивался я на 17600 ,как сказали в офисе 9000 будут начислять премией.Выплаты з\п происходят 1 раз в месяц после 20 числа.У меня подозрение ,что мне могут выплатить з\п ,которая указана в договоре или того меньше. Как избежать такой ситуации и могу ли я подать в суд, если они мне выплотят меньше 17600? Ответ: Уважаемый Дима! Нормами трудового кодекса РФ премотрено , что работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. ( ст. 80 ТК РФ) В судебном порядке Вы далее... Ответ: Уважаемый Дима, если в договоре отсутсвуют условия о начислении и выплате премии,то взыскать с работодателя эту сумму практически невозможно, т.к. нет доказательств подтверждающих вашу договореннность далее... Вопрос N584908. работа Сохраняется ли должность по совмещению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ответ: Уважаемая Татьяна ! За женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется основное место работы и должность которая предусмотрена трудовым договором между работодателем далее... Вопрос N584063. Льготы ветеранам труда Работник - работающий пенсионер и ветеран труда захотел к ежегодному отпуску присоединить 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (как работающий пенсионер) и 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, как ветеран труда. Не поглощается ли меньшая льгота большей и может ли предприятие отказать в присоединении к ежегодному отпуску отпуска как ветерану труда, предложив использовать его в иное время ? Смысл вопроса - работник будет отсутствовать слишком долгое время, это негативно скажется на производственном процессе. Ответ: Владимир1 ст12 ТК РФ.Работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск работающему пенсионеру по старости до 14 дней в любое удобное ему время.Отсюда вывод: може те писать заявление на отпуск когда хотите и далее... Вопрос N584894. Оплата отпуска Здравствуйте. Я находился в отпуске 28 календарных дней, но в расчётном листке стоит оплата только 20 дней. Получается, что оплачены только рабочие дни. Правильно ли это? С уважением. Ответ: Неправильно. Но вполне может быть, что в расчетном листе просто календарные дни приведены к рабочим, то есть указаны просто рабочие дни, а сам расчет проведен правильно. далее... Вопрос N584534. компенсация После реструкторизации компания решила отказаться от нижнего уровня руководителей и перевести бывших руководителей отделов в ранг исполнителей. В праве ли бывшие руководители ожидать или требовать денежной компенсации за понижение в должности? Ответ: Законом не предусмотрено. Может, в самой компании установлено такое правило? далее... Вопрос N584830. работа Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно у меня сложилась конфликтная ситуация с одним из родителей, который пожаловался на меня в устной форме заведующей детского сада. Заведующая вызвала меня на беседу и попрсила написать объяснительную. При разговоре с сослуживцами мне сказали. что с помощью объяснительной меня могут уволить. Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных? Заранее спасибо, Ольга. Ответ: Уважаемая Ольга, на основании объяснительной уволить работника не возможно. Объяснительная пишется в том случае, когда к работнику собираются применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, далее... Ответ: Писать объяснительные - ваше право. но если откажетесь- составят акт об этом. Поэтому все же лучше написать, и объяснить ситуацию так, как Вы ее видите. С уважением. Ю.Николаев далее... Вопрос N584811. выплата компенсаций Здравствуйте, уважаемые юристы! Проработав год, я попала под сокращение, в отпуск не ходила. Предприятие должно выплатить мне компенсацию за 2-а месяца. Это будет: а) 2-а мес. + комп. за отпуск (получается в итоге за 3-и месяца) б) 1 мес. + 1 мес. отпуска (в сумме и есть 2-а месяца) Либо есть третий вариант? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Галина. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное далее... Ответ: Галина! Выходное пособие и компенсация за отпуск совершенно не зависят друг от друга. и выплачиваются самостоятельно далее... Вопрос N584794. увольнение Будьте любезны проконсультируйте по следующему вопросу: Я работаю в гимназии учителем и хочу перейти учителем в колледж (оба учебных учреждения - государственные). Хотела оформить увольнение в порядке перевода ( ст.77 п.5), "принимающая" сторона - не против. Однако, мой нынешний работодатель утверждает, что сейчас уже этого закона не существует и настаивает на формулировке о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Мне не хочется терять педагогический стаж. Подскажите, как мне поступить? Ответ: Татьяна! Почему же нет такой статьи? Есть ст.77 п.5 ТК РФ.Представьте работодателю письменное ходатайство,адресованное ему от принимающей организации и подайте заявление об увольнении по ст.77 п.5 ТК далее... Вопрос N584795. сокращение Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пока. В моей организации произошли изменения в штатном расписании и мою должность сокращают в одном отделе и переводят на такую же в другой отдел. Каким образом мне должны вручить уведомлении о сокращении должности? И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком ? Имеют ли право приехать на дом за распиской и имею ли я право не подписывать уведомление? >И еще один вопрос: Я работала социальным работником до выхода в отпуск по уходу за ребенком мне выдали удостоверение социального работника с печатью до конца 2007 года. Когда я обратилась с просьбой о продлении удостоверения до конца 2008 года, то мне ответили, что я нахожусь в отпуске и не выполняю функциональных обязанностей. Правы ли они?Но ведь я их сотрудник... Помогите разобраться. Спасибо Ответ: Если вас переводят на такую же должность, просто в другом структурном подразделении - имеют право. Для этого вас и беспокоить не надо. Бесплатный проезд и все прочие блага по этому удостоверению далее... Вопрос N584785. невыплата зарплаты Работаю в детском саду (психолог) N 1330 ЮАО г.Москвы. С ноября 2007 года мне, как и другим работникам этого детсада, не выдается зарплата. (Бухгалтер ссылается на непоступление денег из вышестоящей организации.) Кому жаловаться? Ответ: Эльвира, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру района или непосредственно в суд. Принимая во внимание, что невыплата зарплаты в течение двух месяцев подряд являетя уголовным преступлением далее... Вопрос N584750. увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право уволиться в связи с приемом на другую работу по конкурсу в течение суток? И в какой срок в этом случае организация обязана выдать трудовую книжку и з/п? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана, если ваш работодатель согласен вас отпустить без отработки, тогда да. В противном случае вы должны отработать 2 недели с даты подачи заявления об увольнении. далее... Вопрос N584525. увольнение Здравтсвуйте! Объсните пожайлуста, подробно. В день увольнения по сокращению штатов работник организации если ему было выдано уведомление об увольнении, получает на руки какие выплаты? В ТК сказано, что за работником сохраняется, зароботная плата на 2 месяца. эти деньги ему выдаются на руки или нет? Если работник не стал тянуть 2 месяца со дня получения уведомления и не согласился на предлагаемую должность, решил уйти то ему положены какие -нибудь дополнительные компенсации? Ответ: Карина, при увольнении по сокращению выплачивается зарплата за 1 месяц. Если работник не трудоустроился, то выплачивается за второй месяц. Деньги естественно выдаются на руки. Другие компенсации - в далее... Вопрос N584328. увольнение и расчет муж написал заявление на расчет по собственному желанию,работал торговым представителем в регионе,ему насчитали компенсацию за отпусза 3 года и оплату за больничный лист,но деньги не выдают т.к у него один клиент не погасил долг.материальную ответственность он не подписывал подскажите что нужно сделать? Ответ: Отпуск и оплата больничных не имеют никакого отношения к мат ответственности. Обращайтесь в суд. Вы правы. С уважением. далее... Вопрос N584700 Здравствуйте!Объясните пожалуйста,при признании больничного листа не действительным,оплачивается он работнику или нет? Ответ: Наталия! признать больничный лист не действительным нельзя.Он может быть только либо настоящим ,и тогда оплачивается, либо ПОДДЕЛЬНЫМ ,и тогда не оплачивается.Что вы имееете в виду далее... Вопрос N584675. восстановление на работе Я инвалид 3 группы. Устроилась на работу в одно газораспределительное предприятие г. Якутска, где в целом проработала 3 года. Первый год проработала в планово-экономическом отделе, все было вроде нормально, замечаний со стороны начальника и руководства не было. Но, в следующем году меня по производственной необходимости перевели в другой отдел. Там начались проблемы. Начальница была с самого начала недовольна моей работой. Постоянно придиралась по поводу моей медлительности, невнимательности. Узнав о том, что у меня бывают приступы эпилепсии, заявила, что: «не собирается со мной возиться и оказывать первую помощь, когда со мной случится приступ», хотя никто от нее этого не просил. Я считаю, что работала не хуже остальных сотрудников, тем более что только-только начала осваивать новые обязанности, которые по содержанию были совершенно другие, чем те, которыми я занималась до перевода в данный отдел. С новыми обязанностями меня с самого начала не ознакомили: не было ни списка функциональных обязанностей, ни плана работ, или поручений. На момент моего перевода начальница находилась в очередном отпуске. Мне пришлось самой «докапываться» и «догадываться», вникать в суть своих новых функциональных обязанностей. Мне приходилось сначала обращаться к начальнице за помощью и разъяснениями по тому, или иному вопросу по телефону. В конце концов,начальница начала давить на меня с требованием уволиться по собственному желанию. Я считаю, чтоработала не хуже других сотрудников. Не опаздывала, не прогуливала,свои обязанности выполняла. Но,меня "попросили" уволиться по собственному желанию.Пришлось уволиться. Все это было в июле 2007 г. Могу ли я попытаться восстановиться на работе через суд, или хотя бы предъявить иск за моральный и физический ущерб, так как здоровье мое на тот момент значительно ухудшилось, ведь я была вынуждена уволиться под давлением? Или я не смогу после всего работать на прежней работе? Каковы шансы, что я выиграю? Ответ: Светлана! Шансы на выигрыш дела у вас не велики. Во-первых потому, что срок для предъявления иска о признании увольнения не законным и воссстновлении на работе всего ОДИН месяц со дня вручения приказа далее... Вопрос N584505. Увольнение Добрый день! Мой муж уволился год назад из одной мелкой компании. В день увольнения ему не вернули трудовую книжку, сославшись на отсутствие сотрудника, ответственного за этот вопрос. После этого он устроился в другую организацию без оформления по трудовой книжке, по договору. Сейчас новый работодатель просит трудовую для оформления мужа на постоянной основе. Муж несколько раз обращался к бывшему работодателю за своей трудовой, но каждый раз оказывалось, что начальника отдела кадров нет на месте (то у него юбилей и он ушел домой раньше, то он заболел и т.д...). В результате, трудовую он смог забрать, только после того, как объявил о намерении обратиться суд, согласно ст. 234 ТК РФ. Принеся т.к. домой он с удивлением обнаружил, что запись о том, что он уволен по согласованию сторон, отменена. То есть, после этой записи идёт строка: "Запись N... считать не действительной", и, затем еще одна строка: "Уволен в связи с прогулами по ст. N....". Дело в том, что у мужа действительно был один прецедент, который могли растолковать как прогул, но причина была уважительная, хотя и документального подтверждения этому нет. У мужа однажды сломалась служебная машина и он не поехал на работу, а занялся ремнтом машины. Руководителя своего он об этом предупредил по телефону. Тот, конечно был очень не доволен сложившеся ситуацией. Вопрос у меня следующий. Законны ли в данном случае действия бывшего работодателя и можно ли как-то оспорить последнюю запись в трудовой книжке? Ответ: Действия бывшего работодателя не законны. вашему мужу необходимо обратиться в суд об отмене произведенных записей. Ведь есть запись об его увольнении, и она не могла появиться без определенной процедуры далее... Ответ: Уважаемая Елена, увольнение за прогулы должно сопровождаться рядом процедур: издается приказ (в течение месяца со дня совершения проступка) - работником пишется объяснительная: что, как и почему - с далее... Вопрос N584630. отпуск Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, зависит ли продолжительность ежегодного отпуска от общего трудового стажа? Ответ: Уважаемая Ольга! К сожалению отрицательно отвечу на Ваш вопрос.. Не забудьте оценить ответ - хоть 0 баллов - если Вы не согласны или не удовлетворены ответом. Желаю всего хорошего далее... Вопрос N584615. Трудовой кодекс Здравствуйте!Мне бы хотелось узнать у вас один вопрос:Дело в том,что я по основной профессии медик!В июне заканчиваю интернатуру по хирургии и в отделе кадров обещали проставить ее в трудовую книжку!Но с начала года мне пришлось подрабатывать,т.к. прожить на 2500 руб. в месяц просто невозможно,в банке охранником(администратором)!чтоб не возникло заранее проблем и лишних вопросов,решила забрать трудовую со втророй работы заранее,но к своему великому удивлению,увидела штамп в трудовой-Принята на должность...Скажите,пожалуйста,имею ли я право работать в другом предприятии на другой должности в свободное от основной работы время?Если такое возможно.напишите ссылку в трудовом кодексе,чтоб я могла представить доказательства в отделе кадров по основной работе!Спасибо большое! Ответ: Уважаемая Екатерина! Право на труд в нашем государстве закреплено основным Законом - Конституцией РФ. Вы имеете право работать на 1000 работах (я конечно выражаюсь абстрактно) и Трудовой Кодекс РФ далее... Вопрос N584600. не хотят выплатить зарплату здравствуйте, я устроился на работу в продуктовый магазин продавцом консультантом, при поступлении директор магазина не оформила никаких документов о том что я устроен на работу, она сказала, что прежде чем устроиться документально нужно отработать один месяц как испытательный срок, а затем оформляться на работу документально. я отработал один месяц после чего в магазине произвели ревизию, была выявлена большая недостача после чего директор магазина просто исчезла. высшее руководство фирмы сказали, что кто не устроен официально не получит заработную плату. я попросил устроить меня официально на работу, но получил отказ, так как являюсь инвалидом третьей группы (рабочей). руководство не хотят мне выплатить заработную плату заявляя, что видят меня в первый раз, хотя я сам видел ведомость по заработной плате где мне было начисленно 12000 руб но я их не получил. когда я обратился в коммитет по защите труда там мне сказали что ничем мне не могут помочь, и что мне нужно обращаться в суд. и теперь я незнаю как мне быть как писать исковое заявление, ведь кто работали вместе со мной не хотят идти свидетелями. подскажите пожалуйста, что мне делать дальше. с уважением юрий. Ответ: Здравствуйте Юрий! Вам необходимо: во-первых, обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашей "не состоявшейся" работы - это очень быстрый способ решения проблемы - поверьте мне, как прокурору далее... Вопрос N584598. основное место работы и совместительство Здравствуйте! Я - учитель, работаю в двух школах , имею по ставке в каждой, в одной - как по основному месту работы, в другой - совместителем. Свою работу выполняю в полном объеме, претензий нет ни с одной стороны. Но планируя нагрузку на следующий год, администрация школы, где я являюсь совместителем, предложила перейти на основную работу, так им нужно для правильного выполнения штатного расписания. Могу ли я иметь две трудовые книжки и в обеих школах быть оформлена как по основному месту работы?Ведь мое рабочее время абсолютно не пересекается и , в принципе, администрация может и не знать о моей второй работе? Посоветуйте, как лучше поступить. Благодарю за ответ. Ответ: Уважаемая Ольга! Законом прямо не предусмотрена возможность работника иметь несколько трудовых книжек. Однако из смысла, заложенного в ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ, вытекает, что трудовая книжка должна далее... Вопрос N584593. Увольнение Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. В моем подотчете имеется мототехника. Каким образом с меня будет высчитываться стоимость этой техники если я её не возвращаю. Как будет расчитываться её стоимость? Имею ли я право её не возвращать? Ответ: Здравствуйте Иван! Во-первых, Вы не имеете права что-либо принадлежащее Вашей фирме присваивать - это будет считаться "кражей" и Вы можете попасть под уголовную ответственность по ст.158 УК РФ - далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
