Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N584534. компенсация После реструкторизации компания решила отказаться от нижнего уровня руководителей и перевести бывших руководителей отделов в ранг исполнителей. В праве ли бывшие руководители ожидать или требовать денежной компенсации за понижение в должности? Ответ: Законом не предусмотрено. Может, в самой компании установлено такое правило? далее... Вопрос N584830. работа Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно у меня сложилась конфликтная ситуация с одним из родителей, который пожаловался на меня в устной форме заведующей детского сада. Заведующая вызвала меня на беседу и попрсила написать объяснительную. При разговоре с сослуживцами мне сказали. что с помощью объяснительной меня могут уволить. Скажите пожалуйста, имею ли я право не писать объяснительную и могут ли меня уволить с помощью объяснительных? Заранее спасибо, Ольга. Ответ: Уважаемая Ольга, на основании объяснительной уволить работника не возможно. Объяснительная пишется в том случае, когда к работнику собираются применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, далее... Ответ: Писать объяснительные - ваше право. но если откажетесь- составят акт об этом. Поэтому все же лучше написать, и объяснить ситуацию так, как Вы ее видите. С уважением. Ю.Николаев далее... Вопрос N584811. выплата компенсаций Здравствуйте, уважаемые юристы! Проработав год, я попала под сокращение, в отпуск не ходила. Предприятие должно выплатить мне компенсацию за 2-а месяца. Это будет: а) 2-а мес. + комп. за отпуск (получается в итоге за 3-и месяца) б) 1 мес. + 1 мес. отпуска (в сумме и есть 2-а месяца) Либо есть третий вариант? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Галина. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное далее... Ответ: Галина! Выходное пособие и компенсация за отпуск совершенно не зависят друг от друга. и выплачиваются самостоятельно далее... Вопрос N584794. увольнение Будьте любезны проконсультируйте по следующему вопросу: Я работаю в гимназии учителем и хочу перейти учителем в колледж (оба учебных учреждения - государственные). Хотела оформить увольнение в порядке перевода ( ст.77 п.5), "принимающая" сторона - не против. Однако, мой нынешний работодатель утверждает, что сейчас уже этого закона не существует и настаивает на формулировке о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Мне не хочется терять педагогический стаж. Подскажите, как мне поступить? Ответ: Татьяна! Почему же нет такой статьи? Есть ст.77 п.5 ТК РФ.Представьте работодателю письменное ходатайство,адресованное ему от принимающей организации и подайте заявление об увольнении по ст.77 п.5 ТК далее... Вопрос N584785. невыплата зарплаты Работаю в детском саду (психолог) N 1330 ЮАО г.Москвы. С ноября 2007 года мне, как и другим работникам этого детсада, не выдается зарплата. (Бухгалтер ссылается на непоступление денег из вышестоящей организации.) Кому жаловаться? Ответ: Эльвира, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру района или непосредственно в суд. Принимая во внимание, что невыплата зарплаты в течение двух месяцев подряд являетя уголовным преступлением далее... Вопрос N584750. увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право уволиться в связи с приемом на другую работу по конкурсу в течение суток? И в какой срок в этом случае организация обязана выдать трудовую книжку и з/п? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана, если ваш работодатель согласен вас отпустить без отработки, тогда да. В противном случае вы должны отработать 2 недели с даты подачи заявления об увольнении. далее... Вопрос N584525. увольнение Здравтсвуйте! Объсните пожайлуста, подробно. В день увольнения по сокращению штатов работник организации если ему было выдано уведомление об увольнении, получает на руки какие выплаты? В ТК сказано, что за работником сохраняется, зароботная плата на 2 месяца. эти деньги ему выдаются на руки или нет? Если работник не стал тянуть 2 месяца со дня получения уведомления и не согласился на предлагаемую должность, решил уйти то ему положены какие -нибудь дополнительные компенсации? Ответ: Карина, при увольнении по сокращению выплачивается зарплата за 1 месяц. Если работник не трудоустроился, то выплачивается за второй месяц. Деньги естественно выдаются на руки. Другие компенсации - в далее... Вопрос N584328. увольнение и расчет муж написал заявление на расчет по собственному желанию,работал торговым представителем в регионе,ему насчитали компенсацию за отпусза 3 года и оплату за больничный лист,но деньги не выдают т.к у него один клиент не погасил долг.материальную ответственность он не подписывал подскажите что нужно сделать? Ответ: Отпуск и оплата больничных не имеют никакого отношения к мат ответственности. Обращайтесь в суд. Вы правы. С уважением. далее... Вопрос N584700 Здравствуйте!Объясните пожалуйста,при признании больничного листа не действительным,оплачивается он работнику или нет? Ответ: Наталия! признать больничный лист не действительным нельзя.Он может быть только либо настоящим ,и тогда оплачивается, либо ПОДДЕЛЬНЫМ ,и тогда не оплачивается.Что вы имееете в виду далее... Вопрос N584675. восстановление на работе Я инвалид 3 группы. Устроилась на работу в одно газораспределительное предприятие г. Якутска, где в целом проработала 3 года. Первый год проработала в планово-экономическом отделе, все было вроде нормально, замечаний со стороны начальника и руководства не было. Но, в следующем году меня по производственной необходимости перевели в другой отдел. Там начались проблемы. Начальница была с самого начала недовольна моей работой. Постоянно придиралась по поводу моей медлительности, невнимательности. Узнав о том, что у меня бывают приступы эпилепсии, заявила, что: «не собирается со мной возиться и оказывать первую помощь, когда со мной случится приступ», хотя никто от нее этого не просил. Я считаю, что работала не хуже остальных сотрудников, тем более что только-только начала осваивать новые обязанности, которые по содержанию были совершенно другие, чем те, которыми я занималась до перевода в данный отдел. С новыми обязанностями меня с самого начала не ознакомили: не было ни списка функциональных обязанностей, ни плана работ, или поручений. На момент моего перевода начальница находилась в очередном отпуске. Мне пришлось самой «докапываться» и «догадываться», вникать в суть своих новых функциональных обязанностей. Мне приходилось сначала обращаться к начальнице за помощью и разъяснениями по тому, или иному вопросу по телефону. В конце концов,начальница начала давить на меня с требованием уволиться по собственному желанию. Я считаю, чтоработала не хуже других сотрудников. Не опаздывала, не прогуливала,свои обязанности выполняла. Но,меня "попросили" уволиться по собственному желанию.Пришлось уволиться. Все это было в июле 2007 г. Могу ли я попытаться восстановиться на работе через суд, или хотя бы предъявить иск за моральный и физический ущерб, так как здоровье мое на тот момент значительно ухудшилось, ведь я была вынуждена уволиться под давлением? Или я не смогу после всего работать на прежней работе? Каковы шансы, что я выиграю? Ответ: Светлана! Шансы на выигрыш дела у вас не велики. Во-первых потому, что срок для предъявления иска о признании увольнения не законным и воссстновлении на работе всего ОДИН месяц со дня вручения приказа далее... Вопрос N584505. Увольнение Добрый день! Мой муж уволился год назад из одной мелкой компании. В день увольнения ему не вернули трудовую книжку, сославшись на отсутствие сотрудника, ответственного за этот вопрос. После этого он устроился в другую организацию без оформления по трудовой книжке, по договору. Сейчас новый работодатель просит трудовую для оформления мужа на постоянной основе. Муж несколько раз обращался к бывшему работодателю за своей трудовой, но каждый раз оказывалось, что начальника отдела кадров нет на месте (то у него юбилей и он ушел домой раньше, то он заболел и т.д...). В результате, трудовую он смог забрать, только после того, как объявил о намерении обратиться суд, согласно ст. 234 ТК РФ. Принеся т.к. домой он с удивлением обнаружил, что запись о том, что он уволен по согласованию сторон, отменена. То есть, после этой записи идёт строка: "Запись N... считать не действительной", и, затем еще одна строка: "Уволен в связи с прогулами по ст. N....". Дело в том, что у мужа действительно был один прецедент, который могли растолковать как прогул, но причина была уважительная, хотя и документального подтверждения этому нет. У мужа однажды сломалась служебная машина и он не поехал на работу, а занялся ремнтом машины. Руководителя своего он об этом предупредил по телефону. Тот, конечно был очень не доволен сложившеся ситуацией. Вопрос у меня следующий. Законны ли в данном случае действия бывшего работодателя и можно ли как-то оспорить последнюю запись в трудовой книжке? Ответ: Действия бывшего работодателя не законны. вашему мужу необходимо обратиться в суд об отмене произведенных записей. Ведь есть запись об его увольнении, и она не могла появиться без определенной процедуры далее... Ответ: Уважаемая Елена, увольнение за прогулы должно сопровождаться рядом процедур: издается приказ (в течение месяца со дня совершения проступка) - работником пишется объяснительная: что, как и почему - с далее... Вопрос N584630. отпуск Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, зависит ли продолжительность ежегодного отпуска от общего трудового стажа? Ответ: Уважаемая Ольга! К сожалению отрицательно отвечу на Ваш вопрос.. Не забудьте оценить ответ - хоть 0 баллов - если Вы не согласны или не удовлетворены ответом. Желаю всего хорошего далее... Вопрос N584615. Трудовой кодекс Здравствуйте!Мне бы хотелось узнать у вас один вопрос:Дело в том,что я по основной профессии медик!В июне заканчиваю интернатуру по хирургии и в отделе кадров обещали проставить ее в трудовую книжку!Но с начала года мне пришлось подрабатывать,т.к. прожить на 2500 руб. в месяц просто невозможно,в банке охранником(администратором)!чтоб не возникло заранее проблем и лишних вопросов,решила забрать трудовую со втророй работы заранее,но к своему великому удивлению,увидела штамп в трудовой-Принята на должность...Скажите,пожалуйста,имею ли я право работать в другом предприятии на другой должности в свободное от основной работы время?Если такое возможно.напишите ссылку в трудовом кодексе,чтоб я могла представить доказательства в отделе кадров по основной работе!Спасибо большое! Ответ: Уважаемая Екатерина! Право на труд в нашем государстве закреплено основным Законом - Конституцией РФ. Вы имеете право работать на 1000 работах (я конечно выражаюсь абстрактно) и Трудовой Кодекс РФ далее... Вопрос N584600. не хотят выплатить зарплату здравствуйте, я устроился на работу в продуктовый магазин продавцом консультантом, при поступлении директор магазина не оформила никаких документов о том что я устроен на работу, она сказала, что прежде чем устроиться документально нужно отработать один месяц как испытательный срок, а затем оформляться на работу документально. я отработал один месяц после чего в магазине произвели ревизию, была выявлена большая недостача после чего директор магазина просто исчезла. высшее руководство фирмы сказали, что кто не устроен официально не получит заработную плату. я попросил устроить меня официально на работу, но получил отказ, так как являюсь инвалидом третьей группы (рабочей). руководство не хотят мне выплатить заработную плату заявляя, что видят меня в первый раз, хотя я сам видел ведомость по заработной плате где мне было начисленно 12000 руб но я их не получил. когда я обратился в коммитет по защите труда там мне сказали что ничем мне не могут помочь, и что мне нужно обращаться в суд. и теперь я незнаю как мне быть как писать исковое заявление, ведь кто работали вместе со мной не хотят идти свидетелями. подскажите пожалуйста, что мне делать дальше. с уважением юрий. Ответ: Здравствуйте Юрий! Вам необходимо: во-первых, обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашей "не состоявшейся" работы - это очень быстрый способ решения проблемы - поверьте мне, как прокурору далее... Вопрос N584598. основное место работы и совместительство Здравствуйте! Я - учитель, работаю в двух школах , имею по ставке в каждой, в одной - как по основному месту работы, в другой - совместителем. Свою работу выполняю в полном объеме, претензий нет ни с одной стороны. Но планируя нагрузку на следующий год, администрация школы, где я являюсь совместителем, предложила перейти на основную работу, так им нужно для правильного выполнения штатного расписания. Могу ли я иметь две трудовые книжки и в обеих школах быть оформлена как по основному месту работы?Ведь мое рабочее время абсолютно не пересекается и , в принципе, администрация может и не знать о моей второй работе? Посоветуйте, как лучше поступить. Благодарю за ответ. Ответ: Уважаемая Ольга! Законом прямо не предусмотрена возможность работника иметь несколько трудовых книжек. Однако из смысла, заложенного в ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ, вытекает, что трудовая книжка должна далее... Вопрос N584593. Увольнение Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. В моем подотчете имеется мототехника. Каким образом с меня будет высчитываться стоимость этой техники если я её не возвращаю. Как будет расчитываться её стоимость? Имею ли я право её не возвращать? Ответ: Здравствуйте Иван! Во-первых, Вы не имеете права что-либо принадлежащее Вашей фирме присваивать - это будет считаться "кражей" и Вы можете попасть под уголовную ответственность по ст.158 УК РФ - далее... Вопрос N584557. увольнение Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос!!! Заявление о приеме на работу написано от 01.03.08. Приказа о приеме на работу не видела, трудовой договор не заключала, с внутренним распорядком предприятия не ознакомлена. В какой минимальный срок я могу уволиться, если не оформлена официально (т. е. по трудовой книжке) и если на предприятии задерживают зар. плату более, чем на 2 недели; и еще может ли это повлиять на сроки и размер расчета (такие случаи здесь часты- людям просто "забывают" выплачивать деньги !!!)??? Заранее благодарна, спасибо! Ответ: Уважаемая Мария, если вы не трудоустроены официально, мы можете покинуть свое рабочее время в любое время без исполнения каких-либо обязательств,тем более если у вас на руках находится трудовая книжка. З/п далее... Вопрос N584554. "Ветеран труда" Здравствуйте, уважаемые юристы!!! У меня такой вопрос. Моя мама работает в системе здравоохранения 50 лет.Может ли она получить "Ветерана труда" за выслугу лет? И если может, что для этого необходимо? Ответ: Татьяна! Может получить только при наличии ВЕДОМСТВЕННЫХ наград или знаков отличия. далее... Вопрос N584546 Здравствуйте!! я вам уже писала,но хочется поконкретнее узнать!!устроилась на работу 12 декабря 2007 года,в феврале забеременнела,работала,до середины апреля,ушла на больничный,вышла на работу на 4 дня и снова на больничный.Врач сказала,что будет держать до декрета на больничном,в декрет с конца августа!!Скажите пожалуйста,как мне будут начислять декрктные?????12 месяцев я не отработала!будет учитываться мой оклад или начисления за больничный лист или вообще начислят по минимальной оплате труда??? Ответ: Уважаемая Ольга! Во-первых, поздравляю Вас с "будущим ребенком" (уверен, что желанным); Во-вторых, декретные Вам будут начислять из среднего заработка за последние 3 месяца, а не 12, как Вы пишите - далее... Ответ: Уважаемая Ольга! Во-первых, поздравляю Вас с "будущим ребенком" (уверен, что желанным); Во-вторых, декретные Вам будут начислять из среднего заработка за последние 3 месяца, а не 12, как Вы пишите - далее... Вопрос N584476. северный коэффициент Какой северный коффициент должен применяться при расчете заработной платы при работе в п.Сидоровск Ямало-ненецкого автономного округа, по возможности со сылкой на нормативный документ Ответ: Информационное письмо Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий далее... Вопрос N584450. восстановление на работу после армии Скажите, пожалуйста, есть ли в Трудовом праве статья, в которой указано, что человек может восстановиться на прежнем месте работы после службы в армии, то есть вот сейчас человек отработал год, его забирают в армию, а прийдя через год обратно он может обратно восстановиться, избежав увольнения и повторного устраивания на это же место? как называется эта статья и под каким она номером. Или может этому человеку, чтобы не потерять место работы, чтобы оно сохранилось пока он в армии, нужно составить какой-то договор или другой документ? Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!!! Ответ: Уважаемая Ася! К сожалению ТК РФ не предусматривает никаких льгот по данным обстоятельствам... далее... Вопрос N584312. Сокращение Мне 54 года. Я являюсь попечителем ребенка инвалида 15 лет. Имеют ли право меня уволить меня по сокращению штата? Ответ: В соответствии со ст.261 ТК РФ, с подп.а п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2 не допускается увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, далее... Вопрос N584367. Должностные инструкции Здравствуйте! У меня такой вопрос: должны ли быть на предприятии должностные инструкции на РАБОЧИХ (слесаря, электромонтера и др.) или только на ИТР? Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Марина! Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из обязательных условий трудового договора указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в далее... Вопрос N584337. трудовые споры Я работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлагают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло. И если руководство меня уведомит в данный момент, то что мне делать два месяца, если любое другое предложенное место меня не устраивает? Ответ: Николай!Вам уже правильно ответили сегодня коллеги на первую часть вопроса.Дополнительно.Если вас не устраивает предложенное вам место работы или должность, то два месяца вы можете работать, подыскивать далее... Вопрос N584331. трудовые споры. летний отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право мама двух детей школьного возраста на обязательный летний отпуск? с учетом того, что они проживают на Севере. Ответ: Здравствуйте, уважаемая Наталья. К сожалению, действующее законодательство такого не предусматривает. Однако, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет далее... Ответ: Здравствуйте, Наталья! Согласно ст. 14 ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ"Кроме установленных далее... Вопрос N584327. трудовые споры Я работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлогают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло. Ответ: Если Вас не удовлетворяет новое место работы - Вы можете отказаться - при это в соответствии с ТК РФ получите компенсацию... далее... Ответ: Николай!Вас за два месяца должны письменно уведомить о предстоящем сокращении штатов охраны и предложить другую работу.В случае вашео отказа, вы можете быть уволены по сокращению штато не ранее, чем далее... Ответ: Если Вас не удовлетворяет новое место работы - Вы можете отказаться - при это в соответствии с ТК РФ получите компенсацию... далее... Вопрос N584309. Как правильно толковать ст.173 ТК РФ Здравствуйте. Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе. Вуз имеет госс.акридитацию. Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск. Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено. Но в статье 173 ТК РФ изложено: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е.(одной) атестации. И после слова "атестации" нет запятой Тоесть на каждую сессию по 40 дней Или 40 дней на первый и второй курс. Надо вспонить логику и ТГиП. Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Согласно справке-вызов. Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь. Что делать? как толковать? Спасибо. Ответ: Договариваться. А вот толкуете неправильно, законодатель поставил акцент, в процитированной Вами норме, именно на курсе, соотнося количество дней промежуточной аттестации именно с ним. Законодатель, далее... Вопрос N584285. задолженность по заработной плате Фирма "Ультра" на данный момент задолжала мне заработную плату за несколько месяцев. Сейчас ситуация с фирмой неизвестна. Возможна проходит процедура банкротства. Как можно получить задолженность по заработной плате? И как действовать в данной ситуации? Ответ: Немедленно обращайтесь в суд и требуйте наложить арест на денежные средства и имущество фирмы в размере Ваших требований. Чем раньше обратитесь тем больше шансов. С уважением. далее... Вопрос N584258. материальная ответственность. Здравствуйте! Мой муж работает начальником складского комплекса дорогостоящего оборудования. Ему предлагают заключить договор о полной материальной ответственности. Подскажите, если ли ограничения по взыскиваемым суммам в случае недосдачи ( 2-3-4 оклада) или можно взыскивать сумму полностью, например, 1млн. руб и для этих целей в счет уплаты продавать, например, движимое и недвижимое имущество ответственного лица ( квартиру, машину)? Ответ: Материальная ответственность полная. Т.е. ограничений нет. Взыскание - по решению суда. Арест на имущество (опять же по решению суда) могут наложить. Реализовать - тоже при определнных обстоятельствах далее... Вопрос N584254. Прогул Добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли уважительной причиной для объяснения прогула отсутствие физической возможности появиться на рабочем месте: сотрудник заблудился в лесу на срок 1,5 суток? Милиция отказалась принимать меры поиска, ссылаясь на установленный законом срок - 3 дня с момента потери человека. Ответ: При доказанности - причина уважительная.(заявление в милицию. свидетели и пр...) С уважением. далее... Вопрос N584242. Совмещение муниципальной и творческой деятельности Я работаю в Комитете по культуре при Администрации города. Должность заместитель начальника отдела культуры. До поступления на данную должность работал в этом же городе в Дворце культуры на должности артиста музыкального ансамбля. Уже после того как я был принят на муниципальную должность, мне сказали, что по закону я не имею права сочетать работу в Администрации и творческую деятельность. Действительно ли такой закон существует и он действующий? По данному вопросу я нашел в Интернете два закона: 1. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", который уже утратил силу; 2. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» действующий, в нем все не так категорично. … но может быть какой-то другой нормативный документ Ответ: Второй указанный закон действует и он не касается творческой деятельности любого государственного служащего - даже Президент РФ может работать в творческой деятельности и получать дополнительную плату далее... Вопрос N584226. Невыплата заработной платы Начиная с января 2008 г., в связи с тяжелым финансовым положением в организации (форма собственности - ООО), сотрудникам прекратились выплаты заработной платы. 26 мая 2008 г. генеральный директор пригласила меня на собрание и сообщила, что наша организация подлежит ликвидации в связи с банкротством. Также сообщила, что денежных средств на оплату задолженности по заработной плате за период январь-май 2008 г. у организации нет. Мне возвратили трудовую книжку, где сделана запись о том, что я уволен по собственному желанию. Запись сделана без указания даты. Каких-либо иных документов (приказ об увольнении, решение учредителя о ликвидации и т.п.) мне не предъявили. Насколько в данной ситуации действия генерального директора правомочны и что я могу предпринять для того, чтобы получить заработную плату за указанный период? Ответ: Александр, действия руководства неправомерны. Не теряйте времени. Обращайтесь в суд. С уважением. далее... Ответ: Александр! Вам не только не законно задержива.ют зарплату, но и , вероятно, не законно уволили вас.Если хотите защищать свои права-немедленно в суд.Все зависит от вашей далее... Ответ: Александр! Вам не только не законно задержива.ют зарплату, но и , вероятно, не законно уволили вас.Если хотите защищать свои права-немедленно в суд.Все зависит от вашей далее... Ответ: Александр! Вам не только не законно задержива.ют зарплату, но и , вероятно, не законно уволили вас.Если хотите защищать свои права-немедленно в суд.Все зависит от вашей далее... Ответ: Извините, происходят какие -то сбои ..Все зависит от вашей активности и желания.Ответ о том, что действия директора неправомочны, сам по себе ничего не решит, успехов вам далее... Вопрос N584033. увольнение беременной в связи с сокращением штата Добрый день. 16 июня весь штат нашего ООО увольняют по сокращению штата. В этот же день я ухожу в декрет. однако, меня предупредили СМС по телефону(?!), что я тоже буду уволена вместе со всеми на общем основании. в трудовую книжку будет сделана соответствующая запись. О предстоящем сокращении весь коллектив был уведомлен письменно под расписку за два месяца. Я ничего не подписывала. Особенность ситуации в том, что наша фирма - это маленькая частная телекомпания, а я ведущая инфомационных выпусков. Гендиректор мог бы мотивировать увольнение еще и тем, что я не посещала работу, но со 2 марта 2008 года в эфир мы не выходили и информвыпусков не было. Соответственно, не по своей воле я осталась без работы и не могла выполнять прописанные в Контракте обязанности. Еще: контракт со мной был заключен лишь однажды, это был срочный ТД на три месяца, но так как и после его истечения я продолжала работать и получать заработную плату, он считается продленным на неопределенный срок. По всей видимости, свои права на восстановление на работе (ООО не ликвидируется, в штате остается гендиректор), а также на выплату причитающихся мне по закону пособий мне придется отстаивать в суде. Подскажите пожалуйста, какие необходимо собрать документы для подачи иска? мои претензии законны? могу ли я наряду с другими требованиями требовать компенсации морального вреда? Ответ: Здравствуйте Анастасия. Беременные могут быть уволены только в случае полной ликвидации организации. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей далее... Вопрос N584218. Трудовое право У меня с предприятием-работодателем заключен договор займа (предприятие предоставило мне ссуду на потребительские цели). Возврат долга осуществляется путем удержания из моей заработной платы 50%. Согласно условиям договора займа, уволиться с предприятия я могу только в случае полного возврата займа. Насколько это требование работодателя правомочно? Зарплата на предприятии очень маленькая, на содержание семьи (я одинокая мама двоих детей) не остается практически ничего и мне выгоднее найти более высокооплачиваемую работу, чтобы быстрее рассчитаться с долгом предприятию. Что можно сделать в моей ситуации? Могу ли я уволиться, не возвратив полностью сумму займа? Ответ: Уважаемая Елена, включение в договор займа условий нарушающих конституционные права граждан, в данном случае право на труд, является незаконным. Принудительный труд запрещен. У Вас есть полное право на далее... Вопрос N584189. cокращение Здравствуйте! В детском саду, куда ходит мой ребенок, планируется сокращение. Воспитательница хорошая, родители в восторге, дети счастливы! Разговаривая с заведующей, по поводу не уволнения, она сказала, в жесткой форме: "Есть определенные законы, нормативы, правила - никакие подписи не помогут". Может ли она попасть под сокращение не имея образования и могут ли родители повлиять на то, чтобы ее оставили. (подписями, письмом) Куда обратиться? Ответ: С не соглашусь с заведующей детсадом в этом вопросе. Действительно, если планируется сокращение - это по всей вероятности несоответствие норматива детей к воспитателям... Однако ст.179 ТК РФ прямо далее... Вопрос N584172 Я работаю педагогом в школе. Год назад бухгалтер перед отпуском рассчитала зарплату за месяц, предшествующий отпуску ( с 1 по30 июня 2007г.), а надо было за полмесяца (с1 по 14 июня), поняла это только сейчас и сказала, что высчитает деньги из зарплаты в июне 2008г.. Правомерны ли её действия? Ответ: Да правомерны, хотя бухгалтера необходимо было привлечь и к дисциплинарной ответственности... далее... Вопрос N584038 Здравствуйте!!устроилась на работу 12 декабря 2007 года,в феврале забеременнела,работала,до середины апреля,ушла на больничный,вышла на работу на 4 дня и снова на больничный.Врач сказала,что будет держать до декрета на больничном,в декрет с конца августа!!Скажите пожалуйста,как мне будут начислять декрктные????? Ответ: Уважаемая Ольга, в соответсвии со статьей11 Федерального закона РФ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ далее... Вопрос N584135. допсоглашение к трудовому договору На предприятии повышение окладов.У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору( в нем указан оклад, ненормированный рабочий день и т.д).Сейчас, когда повышение окладов-нужно ли опять доп соглашение или достаточно пересоставление штатного расписания, в котором будут указаны новые оклады и роспись руководства?Вообще, существует ли предел количеству допсоглашений к трудовому договору, как поступить, если оклады работников опять повысят-составлять опять допсоглашение? Ответ: Да, в каждом конкретном случае дополнительное соглашение. Их количество не ограничено. далее... Вопрос N584062 Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: после исполнения ребенку 3 лет обязательно ли увольняться с работы (до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) ?Если да, то слышала про отпуск до достижения ребенком 14 лет. Как его оформить и что это дает? Поясните, пожалуйста. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна! Такого длительного отпуска нет. Если Вы не собираетесь выходить на работу после отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком до 3 лет ( в период этого отпуска за Вами сохранено далее... Вопрос N584072. Увольнение мат.ответ.лица Здравствуйте уважаемые адвокаты!!! Я работал директорм обувного магазина уволился по собственному желанию почти две недели назад,но до сих пор со мной не расчитались ссылаясь на проведение инвентаризации (после моего ухода),не смотря на то что когда я приступил к своим трудовым обязонностям инвентаризация не проводилась и ни под какими либо остатками я не подписывался. На данный момент у меня нет оснований доверять результатам инвентаризации будучи не являясь сотрудником фирмы.Скажите пожалуйста могу ли я оспорить результат недостачи и требовать расчет на момент увольнения? Ответ: Олег! Расчитать вас ОБЯЗАНЫ независимо от результатов инвентаризации.Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или с иском о взыскании зарплаты в суд.Результаты инвентаризации обжаловать далее... Вопрос N584052 В какой статье Трудового колекса можно найти, что в пятницу рабочий день сокращен на один час? Ответ: ст. 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. далее... Ответ: Ст.95 ТК РФ. Кроме того, это должно быть прописано в локальных актах предприятия "Правила внутреннего трудового распорядка". С уважением, Л.К. далее... Вопрос N584053. Оплата отпускных Здравствуйте. Если я правильно понял статью 120 ТК, то продолжительность моего отпуска 28 календарных дней фактически означает 28 рабочих дней. Прв ли я? С уважением, Сергей Ответ: статьи 115, 120 ТК РФ определяют продолжительность ежегодного отпуска основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. имеется ввиду все дни недели с понедельника по воскресенье включительно (сюда далее... Вопрос N583951. контракты Здравствуйте, я ИП занимаюсь арендой помещений, как составить контракты с бухгалтером, директором, управляющим так, чторбы были защищены интересы собственника и контракт предусматривал премии и вычеты всвязи с упущенной прибылью. Ответ: Уважаемый Муслим, контракт дело не простое, вам лучше обратиться к юристу и обсудить все нюансы при встрече. далее... Вопрос N583590. Образование Обязан ли оплачивать работадатель учебный отпуск?Если я учусь заочно в институте. Ответ: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные далее... Ответ: Уважаемый Евгений, в соответсвии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения далее... Вопрос N583973. Разрешается ли работать сверхурочно Нас отстранили от работы из за того что у нас большая переработка.Мы писали заявление что согласны на сверхурочные.Если человек хочет заработать разве это запрешено.Работаем по колдоговору на железной дороге. Ответ: Уважаемая светлана, законодатель установил ограничения для сверхурочной работ, лицам работающим по трудовому договору, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в далее... Вопрос N583927. Затраты на обучение Добрый день! Подскажите пожалуйста – имеет ли право работодатель заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с условием что затраты на обучение несет Работник в полном объеме (или например в объеме 30 % от затрат) + отработать определенный срок? Спасибо Ответ: Уважаемая Лариса, если у вас заключен договор, то внести в него изменения на протяжении всего срока действия без согласия второй стороны невозможно. далее... Вопрос N583919. Классный чин, сокращениеи уовльнение Добрый день, у меня заключен срочный трудовой договор 3.12.2007г. сроком на один год до 02.12.2008 года. Без объяснения причины мне до сих пор не присвоен классный чин гражданской службы(моя должность - заместитель директора департамента культуры Ярославской области), хотя я даже написал заявление. 02.04. 2008 года меня письменно уведомили о сокращении моей должности гражданской службы и увольнении меня с 06.06.2008 года. В то же время, я являюсь членом избирательной комиссии Ярославской области с правом решающего голоса (срок полномочий 30.06.2007 - 30.06.2011) и защищен ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" ст.29 N ФЗ-67 от 12.06.2002 г. Я написал заявления на имя руководителя департамента культуры дать мне письменные ответы, чтобы в дальнейшем обратиться за защитой своих прав в суд. Какова перспектива ммоего обращения в суд. Я офицер запаса, участник боевых действий, замечаний в работе не имею, это моя первая должность гражданской службы. Спасибо. Ответ: Александр! На государственных служащих при сокращении шттов распространяется тот же порядок, установленный ТК РФ, как и для других работников.Из вашего вопроса я не вижу нарушений пр увольнении, кроме далее... Вопрос N583901. Выплата компенсации Я военнослужащий МЧС РФ. В данный момент я оформляю пенсию по достижению предельного возраста. Я участник боевых действий в Чеченской республике. Имеетли право командование части уволить меня без выплаты компенсации за саноторно-курортное лечение участникам боевых действий за 2005-2006 года? Ответ: Игорь права не имеет ,но уволить может.Поэтому при увольнении надо добиваться что бы все положеннные выплаты на момент увольнения были выплачены.Иначе потом по суду набегаешься.Знаем-подвозили. далее... Вопрос N583908 Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику авансом за период работы с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г. На основании приказа от 12.03.2008 г. ответчик уволился по собственному желанию с 12.03.2008 г. до окончания периода, в счет которого он получил отпуск. ответчик не отработал 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 дня ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего – 19 дней. На основании ст.ст. 137, 238 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Произвести удержание по ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным в виду отсутствия необходимой суммы на лицевом счете ответчика. Ответчику было предложено добровольно внести необходимую сумму в кассу истца, но был получен отказ. Размер причиненного ответчиком ущерба не превышает сумму его среднемесячной заработной платы на дату увольнения и может быть истребован истцом в полном объеме в соответствии со ст. 241 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, считаются ли излишне выплаченные отпускные ущербом (убытком) работодателя и правомерен ли иск такого содержания?Если да, то почему? Спасибо. Ответ: Юлия!Излишне выплаченная сумма не является ПРИЧИНЕННЫМ предприятию ущербом.В соответствии со ст.137ТК она может быть удержана ТОЛЬКО из зарплаты работника при его увольнении.Если нет причитающихся ему далее... Вопрос N583872. Уволнение Добрый день. У меня такой вопрос: могу ли я уволиться из компании , не отраатывая 2 недели? Я уже прошёл испыттельный срок, но хотел бы уволиться,и на седующий же день устроиться на другую работу.Работаю 7 месяцев,в отпуск не ходил. Заранее Спасибо. Ответ: Уважаемый Никита! Согласно положениям ст. 80 ТК РФтрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения 2-х недель) только по соглашению между далее... Вопрос N583842. трудовой контракт Работаю в представительстве иностранной компании, глава которого отказывается предоставить мне трудовой договор и оформить официально наши отношения - зарплату выплачивают в конверте и задержками в несколько месяцев. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по такому вопросу или иностранная компания руководствуется своими законами? С уважением, Наталия Ответ: Уважаемая Наталия, поскольу иностранная компания находится на территории РФ, на нее распространяется законодательство РФ, в частности, трудовое законодательство. Да, Вы можете обратиться в трудовую далее... Ответ: Однозначно можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в налоговую, т.к. выдача з/п в конверте это и сокрытие налогов в т.ч. Компания работает на территории РФ и на нее распространяется далее... Вопрос N583777. Назначение исполнительного директора Уставом ООО предусмотрен только Ген.Директор. Могу ли я назначить приказом Т-1 на должность исполнительного директора? или эта должность может быть предусмотрена только уставом? Право подписи документов исп.директором предусматривается? Ответ: Можете, если введете в штат такую должность. В уставе ее не прописывают. Право же подписи документов - в отношении внутренних документов предоставляется приказом. В отношении сделок и на право далее... Вопрос N583827. задержки выплаты зарплаты Здравствуйте, на предприятии, на котором я работаю, заработная плата выплачивается один раз в месяц и с задержкой на один месяц. Я был в отпуске в апреле, но отпускные не получил ло сих пор. Подскажите куда я могу обратиться с жалобой на руводсво и какие могут быть последствия для руководства? Ответ: Сергей.Данные нарушения являются грубейшими.Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой о нарушениях Вашей организацией трудового законодательства.Организации грозят большие штрафы. С далее... Вопрос N583801. Отпуск Работаю на подземном руднике,отпуск за вреднось начисляют за фактически отработанное время.Есть ли основания начислять отпуск за подземные условия за фактически отработанное в этих условиях время? Ответ: Да. Обратите внимание на последний абзац. ТК РФ. "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый далее... Вопрос N583264. трудовое право Здравствуйте, я устроилась на работу, у нас несколько филиалов, сейчас меня хотят перевести в другой филиал, а мне туда очень далеко ехать, имеет ли право на такой поступок мое руководство? Ответ: Уважаемая Юлия, если в заключенном с Вами трудовом договоре конкретно указано место Вашей работы, допустим "филиал Н", а вас хотят послать работать в "филиал К", то налицо перевод на другую работу, далее... Вопрос N583775. реорганизация предприятия Здравствуйте!У меня такая ситуация:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и у нас на предприятии в настоящее время происходит реорганизация.Мой вопрос заключается в следующем должны ли мне предложить должность на новом предприятии или мне необходимо выдти на работу чтобы меня передали со всем штатом в другое предприятие?Заранее спасибо. Ответ: Все несколько не так. В общем случае реорганизации - это изменение состава учредителей, и на производственную деятельность не влияет. Именно поэтому ТК РФ и устанавливает норму о продолжении действия далее... Вопрос N583733. Премии В конце ноября 2007 года я уволился с должности начальника отдела информационной безопасности Управления ФНС России по Ульяновской области по собственному желанию в связи с устройством на работу в Нефтеюганский авиаотряд. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007г. N 611"О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" мне полагалась выплата премий за первый, второй и третий кварталы 2007 года. Реально финансовые средства поступили в УФНС по Ульяновской области в декабре 2007 года, когда я уже не работал в Управлении и решением руководителя УФНС мне было отказано в выплате указанных премий со следующей формулировкой: это материальное стимулирование предназначено только для работающих сотрудников. Вопрос: Имеются ли в действиях руководителя УФНС признаки нарушения трудового законодательства в части исполнения Постановления Правительства N 611 и есть ли у меня основания в подаче иска в суд по истребованию выплаты мне премий в судебном порядке? Ответ: Здравствуйте Константин. Если Ваше руководство принимало решения о выплате Вам премий, но они не были получены в связи с ненадлежащим финансированием, то Вам прямая дорога в суд. Если же решение далее... Вопрос N583721. Отпуск Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,увеличивается ли очередной отпуск в случае,если ребенку менее 3 лет? Заране спасибо. Ответ: Здравствуйте Светлана. К сожалению наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является основанием для увеличения продолжительности отпуска. В то же время, работнику, имеющему двух или более детей в далее... Вопрос N583680 Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: до какого возраста можно находиться в отпуске по уходу за ребенком -до 3 лет или больше, и обязательно ли выходить на работу или обязательно ли увольняться после 3 лет. Заранее спасибо Ответ: Уважаемая, Татьяна! Отпуск по уходу за ребенком заканчивается после исполнения ребенку 3-х лет. Вы можете не выходить на работу, если не хотите. Вас уволят за прогулы и выдадут Вам трудовую книжку. Либо далее... Вопрос N583647 Уважаемые юристы! Я пенсионер по возрасту, но работаю. Имею ли я право на отпуск 30 календарных дней по ст. 13 ФЗ N 122 от 02.08.1995 ? Или этот закон относится не ко всем пенсионерам? Спасибо. Ответ: Не ко всем, а только к той категории, которая указана в названии самой статьи 13. Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов" (с далее... Вопрос N583619. Невыплата заработной платы Я работала в страховой компании, в марте этого года компанию лишили страховой лицензии. Почти все сотрудники уволились, при этом сотрудникам не выплатили заработную плату за последние 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата была полностью официальная. Был подан иск в прокуратуру, но вот уже 2 месяца как никакое решениие не было принято. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться и каким образом можно вернуть заработанные деньги. С уважением, Нонна Ответ: Добрый день, Вы хотели сказать подали заявление в прокуратуру, не так ли. Согласно закону Ваше заявление рассматривается в течении 30 дней, в случае необходимости продлевается до 30 дней т.е. 2 месяца далее... Вопрос N583581. Ущерб работодателю Я бывшая управляющая магазина розн.торговли. Моего заместителя поймали на хищении товара (было несколько свидетелей), но работодатель не стал возбуждать дело в милиции. Инвентаризация показала большую недостачу. Я подала заявление в тр.инспекцию и по результатам проверки мне выплатили только компенсацию за отпуск. Работодатель подает на меня в суд о взыскании с меня суммы в пользу магазина. Правомерны ли действия работодателя и выиграет ли он суд? (организация белая, на руках трудовая, но договора, в т.ч. и о мат. ответственности на руки не выдавались). Заранее большое спасибо. Ответ: Екатерина Вы подали заявление по случаю инвентаризации, или увольнения по собственному желанию, Вам выплатили за отпуск, а за что не выплатили? Почему Вы решили что на Вас подали в суд. И еще Вы далее... Вопрос N583576 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Скажите, пожалуста, какой процент от официального оклада мне должны выплачивать ежемесячно? Компания, в которой я работала, коммерческая. Заранее спасибо. Ответ: 40% от среднего заработка, но не более 6 000 и не менее 1500 (в отношении первого ребенка.). Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с далее... Вопрос N583483. неиспользованный отпуск Работаю в высшем образовательном госучреждении. У меня остались неиспользованные отпуска: за 2005/2006 год 14 дней, за 2006/2007 - целый отпуск (36 календарных дней). Администрация говорит, что отпуск целиком я еще могу отгулять, а вот 14 дней "ушли в историю" - то есть за них я смогу получить компенсацию, но только при увольнении. Правильно ли это? Ответ: Уважаемый Дмитрий, это так в соответсвии со ст.127 Трудового кодекса РФ. далее... Вопрос N583491. декретные выплаты Когда женщина уходит в декретный отпуск , то в ж/к ей выдают больничный лист, на основании которого она получае декретные. После рождения ребенка ей сразу должны начислять пособия по уходу за ребенком или только с момента закрытия больничного листа? Ответ: Уважаемая Лена, в соответсвии со статьей 15 Федерального закона РФ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ далее... Вопрос N583498 На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя. Ответ: Добрый день, Ольга! Вопрос допплаты решается зависимости от того, входит ли функция замещения руководителя в должностные обязанности его заместителя. Если в должностной инструкции или трудовом далее... Вопрос N583433. невыплата заработной платы В сентябре прошлого года я была принята на работу в качестве секретаря-помощника. Со мной был заключен трудовой договор. Через 2 месяца я подала заявление об увольнении из компании, т.к. за это время мне ни разу не была выплачена заработная плата (причины назывались разные: финансовые трудности, реорганизации в компании и т.д.). Я несколько раз подавала исковые заявления, но суд то пререносился из-за неявки ответчика, то наъходились какие-то неточночти в моем заявлении, то мое дело передали в другой суд, не объяснив мне причину, и т.д. Мое дело до настоящего времени не рассмотрено. Мой бывший работодатель так и не выплатил мне ни копейки. И вопрос, на какие деньги я могу рассчитывать? Только та сумма, что указана в трудовом договоре (т.к. зарплата была серая) Официально мой оклад оговаривался 35 тыс., а по договору 8 тыс. Ответ: Ирина, напишите заявление в трудовую комиссию и прокуратуру.К сожалению Вы сможете взыскать официально обещанную зарплату. далее... Ответ: Я думаю начать надо действительно с государственной инспекции труда. Напишите заявление, изложите суть произошедшего с приложением трудового договора и иных документов. Они проведут проверку и при далее... Вопрос N583374. работа по совместительству Я работаю в телекомпании и одновременно на полставки - пресс-секретарем в исполкоме города. Директор нашей телекомпании запрещает мне такое совместительство, потому что иногда я параллельно выполняю работу и для телекомпании, и для руководителя исполкома, не разделяя рабочее время. Прав ли директор нашей телекомпании и допускается ли такое совместительство? Надо ли мне было согласовывать работу по совместительству по месту моей основной работы в телекомпании? И могут ли меня уволить, если я этого не сделала? Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Наталья, ст.60.1 ТК РФ предусматрвиает, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. В этой части ваш работодатель прав. Действующий ТК РФ не далее... Ответ: Уважаемая Наталья, работник не должен согласовывать этот вопрос с работодателем по основному месту работы. Вы вправе самостоятельно, не уведомляя работодателя, заключать трудовые договоры для работы далее... Вопрос N583364. увольнение с отказом от перевода продолжение к вопросу 583309 Работник считает, что поскольку с мед.заключением он не был согласен, обязанность работодателя - направить его на внеочередной мед.осмотр. Я считаю, что у нас не было оснований не доверять компетентности врачей, а следовательно- и направлять его на внеочередной осмотр. Обязаны ли мы были сделать это? Также прошу вас подсказать следующее: в соотв. со ст.127 ТК работнику может быть предоставлен отпуск при увольнении. Мы его не предоставили ( это право , а не обязанность работодателя, так?),так как заявление было написано на предоставление отпуска, и не содеражло фразы с последующим увольнением, но компенсацию за неисп.отпуск выплатили. правомерны ли наши действия? Ответ: Елена! Вы поступили правильно, такк не обязаны ставить под сомнение заключение врачей и направлять на внеочередной медосмотр.Отпуск МОЖЕТ быть предоставлен, а может быть и не предоставлен.В таком случае далее... Вопрос N583326. Кредитование сотрудников (организация-поручитель) Здравствуйте! Сотрудник нашей организации берет кредит в банке. Организация выступает поручителем. Какой договор можно составить в этом случае между работником и рабтодателем, чтобы работник не уволился раньше, чем погасит кредит и не пропал? Какие пункты необходимо указать в договоре и как оформить этот договор- доп. соглашением к трудовому или отдельно? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Ольга Александровна! Право работника на увольнение по собственному желанию таким соглашением ограничено быть не может. С уважением далее... Вопрос N583309. увольнение с отказом от перевода Работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по сотоянию здоровья. Получить и ознакомиться отказался от перечня вакансий и распоряжения об отстранении от работы, о чем составили акт в его присутствии. Затем уволили в связи с отказом от перевода. Теперь работник подал в суд о восстановлении на работе, указав в исковых требованиях, что мед.заключение сфальсифицировано, при этом большинство доводов основано на личной неприязни работника к непосредственному руководителю. Мед заключение содержит фразу: "противопоказана работа". Подскажите, на что нужно обратить внимание при составлении возражений на исковое заявление? Ответ: Елена! Как я поняла он оспаривает не ПОРЯДОК увольнения, а медицинское заключение.Вы не имеете к его составлению никакого отношения.Поэтому и не можете представить своих доводов его пользу или наоборот далее... Вопрос N583284 Скажите пожалуйста, какие последствия для учреждения могут последовать, если работник в суде докажет что выговор на него наложен необоснованно? Ответ: Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Соответственно, инспекция труда далее... Ответ: НатальЯ! Практически никаких ,кроме обязанностит отменить не законный приказ. далее... Вопрос N583272 Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю менеджером по закупкам, недавно мне в трудовую внесли запись что я менеджер -ТОВАРОВЕД, и сообщили что теперь я несу полную материальную ответственность за товар который я отгружаю из Москвы, сделки доходят до 1 млн руб, бывают форс-мажоры, руководитель заявляет, что теперь все убытки я буду возмещать сама. Никаких договоров о полной мат ответсвенности я не подписывала. Неужели, после внесения этой записи (добавили к слову менеджер - слово ТОВАРОВЕД), все риски связанные с отгрузкой товара лежат на мне? Жду с нетерпением ответа. Ответ: Уважаемая Мария, по общему правилу , в соответствии со ст. 241 Трудового Кодекса РФ, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Для возложения на Вас далее... Вопрос N582876 Я работаю в Сбербанке,но в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.У нас в договоре есть пункт о том что я не имею право работать в других организациях.Могу заниматься только преподовательской деятельностью или научно-исследовательской.А на период своего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет я имею право работать в другой организации Ответ: Нет, т.к. вы все равно числитесь в Сбербанке, несмотря на то, что находитесь в отпуске. далее... Вопрос N582482. поощрение и наказание Премия выплачивается из директорского фонда. Возможно ли лишить премии, если объявлен выговор? Ответ: Лишение премии не предусмотрено трудовым законодательством в качестве мер дисциплинарного характера. Однако с учетем положения о премировании работодатель может, например, не включить лицо в список лиц далее... Вопрос N583225. Командировки Предприятие занимается ремонтом автомобильных дорог. Выигранный на тограх объект находится в Кваркенском р-не Оренбургской области. К ремонту будут привлечены работники 3-х филиалов предприятия из других районов области. Будет ли работа на объекте являться командировкой для таких работников? Ответ: Уважаемая Оксана, в соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного далее... Вопрос N582608. Выплата компенсаций. У генерального директора(исполнительного органа) предприятия, заканчиваются полномочия определённые на 1 год решением общего собрания учредителей. Кроме того, с ним учредители не заключили трудовой договор. Может ли окончание полномочий, являться основанием для досрочного прекращения трудовых отношений и если да, выплачивается ли при этом компенсация в размере 3-х месячного заработка. Ответ: Уважаемый Александр! В соответствии с решением( протоколом), генеральный директор избран на 1 год. При истечении срока полномочий, либо учредители их продлевают, либо нет.. Если нет, то проводится далее... Вопрос N583194 Здравствуйте, подскажите какова процедура увольнения по сокращению? за какое время должны уведомить о сокращении? и что происходит после уведомления? в случае если фирма сокращать официально по правилам не собирается, а принуждает к увольнению по собственному, что делать? Ответ: Уважаемая Аннет, в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ,м при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
