Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N594554. Зарплата Уважаемые юристы! Помогите , пожалуйста, разобраться, как нам поступить в следующей ситуации. Моя мама пенсионерка. Год после выхода на пенсию продолжала работать в отделе социальной защиты населения (муниципальный служащий) в Ярославской области. В этом году ей сообщили о предстоящем сокращении штатов, но с 1 июня её "попросили" написать заявление "по собственному желанию". Работодатель не хотел сокращать штатную единицу (уменьшать фонд оплаты труда), пригрозили, что найдут, как уволить, если не напишет заявление, вобщем, вынудили. Расчет по зарплате и компенсацию за отпуск произвели, но дело в том, что с 01.02.2008г. должно было состоятся увеличение окладов муниципальным служащим на 35%, которое не было произведено до момента увольнения (до 01.06.08г.). Она приходила в бухгалтерию по этому вопросу, но ей сказали, что по закону ничего не положено ей, так как она уже уволена и её счет закрыт. Но ведь она работала до 01.06.08г., значит, вероятно, должны сделать перерасчет с 01.02. по 01.06. зарплаты и , соответственно, выходного пособия. Нам стало известно, что работающие сотрудники перерасчет зарплаты получили, но их строго предупредили не разглашать эту информацию, пригрозив увольнением. С чем может быть связан такой чиновничий беспредел и куда нам следует обратиться в данной ситуации? Заранее огромное спасибо за оказанную помощь!!! Ответ: Уважаемая Александра! На моей практике была подобная ситуация, когда пенсионерка-муниципальный служащий- в суде отстояла свое право на перерасчет пенсии, так что все в Ваших руках. Напишите заявление далее... Вопрос N594523. трудовой договор Здравствуйте. Скажите пожайлуста, я ИП, могу я принять на работу директора, у которого тоже ИП? Кто в данном случае будет платить налоги, я или сам работник? Как это правильно оформить? Ответ: Да Вы можете принять любого гражданина на работу. Только не в качестве индивидуального предпринимателя, а просто как гражданина. в таком случае Вы сами будете уплачивать все предусмотренные налоги на далее... Вопрос N594490. Оплачиваемый отпуск для студентов Добрый день! В соотв.с ТК, студент в/о имеет право взять на работе оплачиваемый отпуск для написания диплома, подготовки и сдачи госэкзаменов сроком до 4 мес. К сожалению, мой работодатель не отличается адекватностью в отношении любых отпусков, в т.ч. очередных. Поэтому мне бы хотелось более подробно узнать о "подводных камнях". 1) Имеет ли право работодатель отказаться подписывать подобное заявление? Если непоср.начальник не подписывает, можно ли заявление просто завизировать у нач.отд.кадров? 2) Нужно ли заранее предупреждать о подобном отпуске? Если да, то за сколько? 3) Может ли работодатель уволить меня (у нас всегда найдут как) за промеж.времени, начиная с момента предупреждения о подобном отпуске до его начала? Если да, то как этого избежать? 4) Могут ли меня уволить во время отпуска? 5) Могут ли меня отозвать из этого отпуска? 6) Как расчитывается компенсация во время подобного отпуска? Она начисляется сразу или в обычном порядке как з/п? 7) Какие документы необходимы для оформления этого отпуска? 8) Чем определяется срок данного опуска (т.е. могу ли я взять макс. срок)? Спасибо большое за ответы, Кира. Ответ: Кира, работодатель не может отказать в рассмотрении Вашего заявления. Если отказывается принимать - направляйте по почте заказным письмом. Заранее предупреждеть не нужно. Как получите справку из ВУЗа далее... Вопрос N594474. увольнение с работы При увольнении с работы я не получил полного денежного расчёта,несмотря на то что при приёме на работу генеральный директор обещал то что у него в организации вся зарплата белая.У меня на содержании трое детей,жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.Инициатива при увольнении принадлежала мне,так как я нашёл другую более высокооплачиваемую работу.Я отработал две недели,но полный расчёт не получил и даже не получил зарплату за прошлый месяц,хотя все сотрудники получили.Надо сказать что сум-ма оклада письменно в договоре не была оговорена,а была согласовано устно.Что делать в сложившейся ситуации? Ответ: Александр, в данной ситуации Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. далее... Вопрос N594451. Временная регистрация и работа Я гражданка России. Постоянной прописки не имею (не могу купить себе жильё). Живу по временной регистрации в своей семье (муж, сын 11 лет - они прописаны постоянно, но по некоторым причинам я там регистрироваться не могу). Имеют ли право уволить меня с работы, если у меня случилась "дыра" в регистрации, т.е. я уезжала и не смогла вовремя (просрочка на неделю) оформить регистрацию в очередной раз? Работаю в организации постоянно, в течении уже 8 лет. Является ли временное отсутствие регистрации причиной увольнения ? Ответ: Татьяна, здравствуйте! Ни в коем случае! Отсутствие или наличие регистрации не может служить поводом для ограничения граждан в их правах, которые гарантированы им Конституцией РФ ( ст. 3 Закона РФ "О далее... Ответ: .Уважаемая Татьяна. Нет не имеют в согласии со ст.64 ТК РФ прослеживается аналогия закона, работодатель не имеет права отказывать в принятии на работу и заключении трудового договора с человеком у далее... Вопрос N594436. о своевременном рассщете при увольнении обязан ли работодатель даже на испытательный срок меня оформить?и уже после прохождения его же если я им не подошел и тд и тп выплатить в полном обьеме в тот же день то что я заработал?(ситуация следущая - проработал около двух недель,после чего без ведомых причин "отказались в моей помощи" дословно,и предложили больше не приходить на работу,за это время оформлять меня никто не собирался и так и не оформил,а зарплату обещали в начале следующего месяца ну как и всем,нарушает ли работодатель мои права?) Ответ: Ув.Вячеслав.Работодатель нарушил Ваши права.Во первых,Вас обязаны оформить в течение трёх дней после поступления на работу(даже на испытательный срок).Во вторых з/п обязаны выплатить в день увольнения далее... Вопрос N594434. Чёрная зарплата... Здравствуйте, уважаемые юристы. Скажите, как мне поступить в своём случае? Я пять месяцев проработала в очень крупной компании, со штатом в 3000 человек. Это была группа компаний, и я состояла в одной из этой групп, как менеджер по продаже рекламных площадей на инетрнет -ресурсе. При собседовании я уточнила, белая ли эта компания, мне было сказано, что да, белая. Мы оговорили зарплату. Через месяц работы в компании мне дали договор, где была указана зарплата в чуть более меньше, чем половина от оговоренной на собесодовании. Сказали,ч то остальнцую часть будут начислять как бонус каждый месяц на карточку вместе с той частью,которая указана в длоговоре. НО! как менеджер по продадам релкамы, у меня была ещё оговорена процентная ставка комиссии, которуб я должна была получать по факту проплаты клиентов за рекламу. Этот процент нигде вообщене зафиксироватн был письменно, так как мне сказано было, что эту комиссию я буду получать в конверте, в кассе. Т.е. это чёрный нал. И зарплату и проценты постоянно задерживали. Проценты выплачивали в кассе через два месяца, после закрытия текущего месяца, за который должны были платить эти комиссии. Полсе лвух месяце я подшла к начальнику отдела кадров, чтобы взять заявление об уходе,так как меня чёрная компания не устраивает, но мне сказали,что надо привыкнуть, и это не всегд происходит -задержкавыплаты. Ничего не менлось. Заявление об уходе я подписала через пять месяцевработы вэтой компании. В последний дент увольнения меня рассчитали снова половиной суммы на банковсуб карточку, и большую часть выплаты я получила в кассе, т.е. налом, в чёрную. НО!!!!! мой руководтиель пообщал. что выплатит при увольнении и комсии за продажи, которые я совершила в мае и июне....но не выплатили!!!!!! сказала, что потом приду и заберу. Это нарушение ТК, так как в послений день с работником обязаны рассчитаться. Сделки все документально я закрыла....договорами, актами, все дела передала в срок. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ ДОЛЖНА МОИ КОМИССИИ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ....ЕСЛИ НА РУКАХ ОДИН ДОГОВОР, В КОТОРОМ ДАЖЕ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЛА...Т.Е. ТАМ ЧАСТЬ ЯКОБЫ КАК БОНУС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРОХОДИЛА. СПАСИБО! Ответ: К сожалению взыскать заработную плату не указанную нигде очень сложно. Можно попытаться только в том случае если Вас имеются доказательств выплаты таковой, например копии платежных ведомостей, где далее... Вопрос N594424. Запись в трудовой книжке Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в такой ситуации. У нового сотрудника в трудовой книжке в предыдущих записях обнаружены нарушения - приказы о приеме и увольнении сделаны "задним числом", т.е., например, сотрудник принят на работу 13 марта, а приказ о приеме от 29 марта, или уволен 25 июня, а приказ об увольнении от 7 июля. Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую? Как к подобному нарушению впоследствии отнесутся в Пенсионном Фонде при назначении пенсии? Ответ: Необходимо грамматно сделать исправление в книжке.Написать на основании чего и поставить дату и подпись.Исправленному верить! далее... Ответ: Уважаемая Ирина, писать "исправленному верить" и ставить какие-то подписи ни в коем случае НЕ нужно, иначе и эта запись будет недействительна. Запись исправляется в сответствии с Инструкцией по далее... Вопрос N594419. окончание срока действия срочного служебного При устройстве на работу в госучреждение наниматель заключил со мной срочный трудовой контракт на год. Конкурс на данное место не объявлялся. В течении года обещали оформить как положено на работе, просили дождаться окончания срока контракта. За неделю до окончания контракта сменился начальник. Конкурс на мое место не объявили. Со мной заключили дополнительное соглашение на год о продлении контракта. В течении года успешно прошла аттестацию, после чего опять обещали оформить все как положено. В соответствии с планом -графиком была включена на курсы повышения квалификации. За неделю до поездки на курсы сообщили что я не еду, объяснив, что просто в приказе Вас нет. А сейчас принесли уведомление об увольнении. Намерина обратиться в суд. Подскажите могу ли я требовать восстановления на работе в данном случае или только денежную компенсацию. Ответ: Вы можете требовать восстановления на работе, выскания зарплаты за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня вынесения судом решения и взыскании морального ущерба.Удачи далее... Вопрос N594418. Очередной отпуск. Я работаю с мая 2002г. В ноябре 2004 ушла в декрет, отгуляв в августе-сентябре очередной отпуск, который был положен с мая 2003 по апрель 2004. С января 2008 вышла на работу по достижении ребенком 3-х лет. С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008г. Имеют ли право меня не отпустить? Вообще, на работе твориться бардак, сотрудница, отгуляв отпуск в марте, в июне взяла больничный, и улетела в Турцию все об этом знают, включая руководство, а других сотрудниц, которые идут в отпуск по графику, не отпускают пока та не вернется. Получается график сдвигается и в августе мне отпуск не " светит"? Ответ: Статья 260 ТК РФ . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед далее... Вопрос N594402. Увольнение Как рассчитаться без отработки, вне зависимости от пожеланий работодателя?Смогу ли я во время отработки использовать положенный мне,как Ветерану БД в Афганистане,2-х недельный отпуск ? Ответ: Анлрей! Уволиться бе отработки двух недель можно только с согласия работодателя,Если он требует отработать, значит вы обязаны это сделать.Время отпуска также входит в этот срок.Если вы уходите в отпуск далее... Вопрос N594364. Обходной лист Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, является ли обходной лист ,который подписывается службами компании гарантией того, что работник работадателю ничем не обязан ? спасибо Ответ: Обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством, в связи с чем работник не обязан подписывать его ни у кого. Вместе с тем, этот лист при условии того, что сотрудник оставит себе его далее... Ответ: 100% гарантии не дает. В дальнейшем, если выявится, что Вами причинен ущерб работодателю, Вы можете быть привлечены к материальной ответвенности. Но косвенно может подтверждать, чо на момент увольнения далее... Вопрос N594356. Про отпуск Я работаю в Металлургическом техникуме,работаю зав.лабораторией,устроилась 05.11.2007года.Я знаю,что по закону первый отпуск можно взять через пол года.Пол года у меня было в мае,но отпуск взять у меня не получилось.Если его брать через год,то это выпадает на октябрь.Но меня предупредили,что отпуск брать не желательно,так как мне дадут часы для чтения предмета.Сейчас в техникуме с июля начинается пора отпусков.Мне тоже говорят,что я могу взять отпуск летом.Но только за отработанное время,тоесть за 8 месяцев.Отпуск у зав.лаборатории 42 дня,если его брать за отработанное время то получается 28 дней.Получается я теряю 14 дней,и эти дни я не смогу отгулять в октябре.Прав ли отдел кадров или нет? Ответ: Неправ. Отпуск не полностью, а частями может предоставляться только при наличии согласия на это как работника, так и работодателя. Во всех остальных случаях предоставляется полный отпуск. Хотя и оставшиеся далее... Вопрос N594290. Форма документа Здравствуйте! Пожалуйста подскажити типовую форму приказа о приеме на работу (форма Т-1). Очень нужно. Ответ: Унифицированная форма N Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 /----------- далее... Вопрос N594284. ст.14.5 КРФобАП Имеют ли право мне применить ст.14.5 КРФ об Ап, если я не была официально принята на работу? Ответ: Нет, так как Вы не являетесь должностным лицом. далее... Вопрос N594268. Увольнение беременных При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из- за беременности( вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным? Ответ: Евгений! Можно признать увольнение незаконным с в судебном порядке,если докажете , что она писала заявление при приеме на работу и у нее не было желания уволиться,Удачи далее... Вопрос N594240. заработная плата Здравствуйте! Я заканчиваю учиться в ВУЗе и скоро придется работать. Я слышала, что для молодых специалистов существует надбавка к заработной плате. Подскажите пожалуйста как получше об этом узнать. Заранее огромное спасибо! Ответ: Диана! Это устанавливает самостоятельно каждый работодатель.Общероссиских законов об этом нет.Удачи далее... Вопрос N594235. Отпуск Могу ли я, по истичении 6 месяцев работы на новой работе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней?Если да,то на основании какай статьи трудового кодекса РФ.Заранее спасибо! Ответ: Эллина! Можете согласно графика отпусков, либо по согласованию с работодателем также и в полном размере .ст122 ТК РФ.Удачи далее... Вопрос N594213. трудовой договор Работодатель не хочет выдавать мой экземпляр трудового договора. Я подписывала сразу 2 экземпляра до того, как их подписал мой работодатель. Прошло уже почти полгода... В какой срок мне должны были вернуть мой экземпляр? Как можно все-таки вернуть мой договор? И если надо писать какое-либо заявление, то есть где-нибудь образец его написания? Заранее спасибо! Ответ: Заявление напишите в произвольной форме с требованием вернуть Ваш экземпляр договора. В случае отказа обратитесь в государственную инспекцию труда с письменной жалобой. далее... Вопрос N594204. дополнительный отпуск Уважаемые юристы! Медработникам кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. В течение многих лет это осуществлялось. В этом году администрация ЛПУ заявила, что все эти годы продолжительность данных отпусков рассчитывалась неправильно. В настоящее время предлагается продолжительность доп отпуска рассчитывать за период от момента поступления на работу ( например: я поступила на работу в ноябре 5 лет назад, иду в отпуск в июле, мне насчитывают доп отпуск в размере 8 рабочих дней), кроме того за этот период я была на больничном 7 дней (за это мне из 8 вычли 1 день), и была в ежегодном основном отпуске 14 календарных дней (еще минус 1 день), итог 6 рабочих дней. Очевидно, что при таких расчетах получить доп отпуск реально только в ноябре (раз я умудрилась поступить на работу в этот месяц), и полностью 12 рабочих дней не заработать никогда - для этого мне нужно хотя бы отказаться от основного отпуска (я уже не говорю о больничных листах). Ответьте, законна ли такая арифметика? Посоветуйте, какие правовые документы регламентируют правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (конкретно у медработников) Ответ: У мед. работников есть право на доп. отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ МЕДИЦИНСКИХ И АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ". далее... Вопрос N594051. спор сработодателем Здравствуйте!Помогите,пожалуйста ,оградить себя от давления со стороны работодателя Поступила на работу в бюджетную организацию после Участок очень запущен ,работаю ,восстанавливаю В должностной инструкции расписалась,заставили, но она такая размытая,нет конкретики(Это к лучшему или к худшему?) На протяжении всего этого времени при возникновении какой то новой работы обязательно подключают и меня,не сопоставляя это с моими обязанностями,которые были оговорены изначально.Как мне быть,что предпринять,куда обратиться и какими документами нужно запастись? И могут ли они меня уволить за невыполнение их указаний? Ответ: Уважаемая Татьяна! Должностная инструкция должна в себе содержать конкретный и исчерпывающий перечень Ваших обязанностей по выполняемой работе. Все сомнения должны трактоваться в Вашу пользу. Вы можете далее... Ответ: Татьяна! Вы каждый раз имеете полное юридическое право взывать к тому. что возлагаемая на вас работа не соответствует вашим должностным обязанностям,для чего необходимо писать докладные записки далее... Вопрос N594159 Здравствуйте! Мне 51 год, более 30 лет, я проработала поваром на одном предприятии. В декабре 2007 и январе-феврале 2008 (т.е. около 3 мес.) пробыла на больничном (высокое давление). В результате всех обследований и лечения выписали без всяких ограничений по работе. Но до моей прежней работы начальник меня не допустил, заявив, что мне вредно работать на кухне, а за последствия он отвечать не хочет. И перевел меня уборщицей в какую-то "забегаловку" с зарплатой в два раза меньше прежней. Посоветуйте, пожалуйста, какие у меня права и куда можно обратиться за защитой ? Спасибо. Ответ: Перевели Вас абсолютно незаконно, т.к. основанием к переводу по медицинским показаниям может служить ТОЛЬКО медицинское заключение, ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу далее... Вопрос N594107. Условия труда Здравствуйте! Я работаю менеджером в офисе, в крупной компании . В нашем кабинете не установлен кондиционер, там всегда очень жарко, а летом просто невыносимо, температура прошлым летом доходила до 36 градусов. Несколько раз дело чуть не дошло до обмороков у моих коллег. Вентиляторы не спасают. Руководство отказывается устанавливать кондиционер, якобы не разрешает арендодатель, не позволяют мощности сетей ( как- то так). Могу ли я : 1) не выйти на работу или уйти с нее в особо жаркие дни, предупредив руководство? Не будет ли это считаться прогулом и поводом к увольнению? Как нужно оформлять такие уходы с работы документально? 2) Требовать доплаты к окладу в связи с неблагоприятными условиями труда? В каком размере? Как мне оформить свои претензии документально? Спасибо. Ответ: Ирина, рабочее место должно обеспечивать нормальные условия труда. Для того, чтобы определить и зафиксировать отклонения условий труда от нормальных, а в дальнейшем иметь право отказаться от работы Вам далее... Вопрос N594065. Задачи по трудовому праву 1 задача: Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года.НА его место был принят Севастьянов.В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в востановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор? 2 задача: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона.В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компинсироваться такая работа.Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.Вопросы:1 Каким образом будет возмещена работа по условию задачи? 2 Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3 В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе? Ответ: Иван! Вы серьезно думаете, что кто-то задачи здесь за вас решать будет? далее... Вопрос N594046. Трудовые споры Доброе время суток, помогите решить пожалуйста следующую ситуацию: Работодатель предложил выбрать другую вакансию, либо уволится по собственному желанию. По собственному желанию увольняться я не собираюсь, правомерно ли он поступает? Как действовать дальше? Ответ: Уважаемый Роман! Если это не сокращение штата работников, то всё зависит влечёт ли это изменение условий трудового договора, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в далее... Вопрос N594042. Очередной отпуск Здравствуйте! Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация требует выйти на работу. На вопрос о том, как это будем компенсировано мне (оплата, продление отпуска) отвечают: "Вы выходите не на полный день, а часа на два-три. Какая же может быть компенсация?" Права ли администрация? Как мне следует себя вести в этой ситуации? Может быть для учителей существуют какие-то поправки в ТК РФ (что-то вроде "Будь готов - всегда готов!")? Ответ: Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ, где сказано буквально следующее: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть далее... Ответ: Дарья! если вы согласны прервать отпуск, то администрация должна изхдать приказ об отзыве из отпуска, в котором обязательно определить как это будет компенсироваться.Без издания такого приказа вы потом далее... Вопрос N594017. выплаты з/п Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре не прописаны сроки выплаты 3/п, то как она должна выплачиваться работодателем? Ответ: Заработная плата должна выплачиваться работодателем в соответствии с установленными им локальными актами, но не реже двух раз в месяц. далее... Вопрос N594014. Увольнение за отсутствие на работе Уважаемые юристы! В нашей организации "пропал" сотрудник. То есть, он перестал выходить на работу, найти его не удается, его трудовая книжка при этом храниться в компании. Прошло уже больше месяца. Каким образом можно уволить такого сотрудника? Ведь, чтобы уволить его за прогулы, необходимо получить его подпись в подготовленных за прогулы выговорах, а даже это не представляется возможным. Заявления на отпуск за свой счет или другого документа у нас не имеется, поэтому непонятно, в частности, нужно ли продолжать платить налоги с его заработной платы и т.д. Спасибо. Ответ: Олег, Вы можете его уволить по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ....6) однократного грубого нарушения работником трудовых далее... Вопрос N593986. Выплата надбавки молодого специалиста в отпуска Добрый день, я молодой специалист. Работаю 2-ой год в образовательной сфере, в государственном детском саду. Мне от города положена надбавка к зар.плате в первые 3 года работы. Мне их исправно платили, но сейчас, в отпускных я её не увидела. В чём же дело? И как мне быть дальше? P.S.: В рамках реализации постановления Правительства Москвы N 172-ПП от 23 марта 2004 г. «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» установлены доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы всем молодым специалистам в течение трех лет, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием — 50 процентов. Ответ: Скорее всего, речь о том, что в расчетном листе нет отдельной графы - надбавка. Но это правильно - на период отпуска сохраняется средний заработок, то есть он рассчитывается. В средний заработок уже далее... Вопрос N593960 Здравствуйте,уважаемые юристы! Подскажите,пожалуйста,как мне быть.Дело в том,что я выпускница Иркутского Государственного Университета.Пришла устраиваться на работу,об испытательном сроке не было и речи,на приказ особо не обратила внимания. Сегодня смотрю,а у меня испытательный срок-3 месяца. Причем устраиваюсь на работу впервые и по специальности. Могу ли я поднять вопрос об отмене испытательного срока или сокращении его до двух недель? Не уволят ли меня? Заранее благодарю. Татьяна Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Татьяна. В соответствии со т. 70 ТК РФ: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные далее... Вопрос N593944. заполнение трудовой книжки Здравствуйте. Знаю, что в случае ошибочной записи в трудовую вносится запись об исправлении ошибки под новым порядковым номером с указанием приказа на основании которого произведена новая запись. А что делать, если содержание записи верное, а оформлено не правильно (например: на записи о приеме на работу стоит печать, наименование организации записано не отдельной строкой, а на тех же строках, что и дата приема на работу и дата приказа? Спасибо Ответ: Уважаемая Светлана! Под следующим порядковым номером напишите "Запись под №... считать недействительной" и поставьте дату. Затем введите правильную запись под своим (последующим) номером. С далее... Вопрос N593929. кадровое делопроизводство Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца. произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо. Ответ: Так и записать - если он переведён на другую должность, то записать - переведён тогда-то на должность ... Если перевода на другую должность не было, значит, ничего указывать не следует. В дальнейшем далее... Вопрос N593927. Компенсация за отпуск Имею ли я законное право просить управляющего банка, где я работаю с 3 августа 2006 года, начислить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, если я не увольняюсь, а просто не была в отпуске все то время, что работаю в банке, по причине того, что отпускные они начисляют только от оклада, а не от заработанных денег за 12 мес, как положено по закону ( это я узнала написав вам и получив ответ юрисконульта). Если имею право, то какую статью нарушает руководство банка? Ответ: Не предоставление отпуска 2 года подряд-есть нарушение трудового законадательства,получить компенсацию можно только сверх установленных 28 календарных дней.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого далее... Вопрос N593926. Трудовой договор. Зарплата. Добрый день. Ситуация следующая: при устройстве на работу, был заключён трудовой договор. В разделе "оплата труда" чётко указана сумма, получаемая работником в час, скажем 90 рублей 54 копейки. Однако в этом же разделе есть пункт, который указывает, что некоторая часть денег из зарплаты изымается в счёт налога, по-моему НДФЛ. Естественно поинтересовались, будет ли вычитаться из той суммы (90 рублей 54 копейки) эти налоги, на что было объснение, что это фиксированная базовая часть оплаты труда и она будет выплачена в любом случае, а налог будет платиться не из этих денег. В том месте, где публиковалась объявление о работе было сказано, что зар плата 100+ рублей с учётом НДФЛ. Уважаемые юристы, подскажите, действительно ли будет оплачена сумма указанная в договоре, либо организация обманывает сотрудника и будет выплачена 90-15%. Если недостаточно сведений, то расскажите на что обратить внимание, чтобы точно знать о реальной зар. плате. Большое спасибо. С уважением. Ответ: Уважаемый Дмитрий! Если исходить из содержния Вашего трудового договора, то Ваш тариф определен как 90руб. 54 коп., и налог на доходы физических лиц в размере 13% должен быть уплачен именно с этой далее... Вопрос N593904. расчет по заработной плате Здраствуйте. У меня к Вам такой вопрос когда со мной должна расчитаться компания в которой я работал после увольнения. Ситуация следующая: я написал заявление на увольнение по соглошению сторон 7 июня 2008 года , мне его руководитель подписал, но с отработкой до 20 июня2008 года (2недели). 20 июня мне выдали на руки трудовую и доп соглашение к труд. договору о том что что меня увальняют по соглашению сторон и расчет по ЗП и компенсации за отпуск выдадут в последний день работы (20 июня), все это подписано ген. директором и заверено печатью. Но 20 июня по распоряжени комерческого директора(моего непосредственного руководителя) расчет со мной не произвели якобы по причине что я не закончил в течении 2х недель все свои дела и по той пречине что пока нет результатов месяца ЗП мне расчитаться не может. Могу ли я подать в суд, каковы мои шансы, и на кого мне подавать на ком. директора или на компанию? Ответ: Добрый день Никита. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы. В суд Вы должны подавать на организацию. С уважением Татьяна далее... Вопрос N593895. трудовое право Здавствуйте. Очень срочно нужна Ваша помощь. Последний день увольнения попадает на выходной, мотивируя этим, работодатель говорит о том, что день увольнения переноситься на понедельник, и понедельник должен быть полным рабочим днем, когда будет отдана и трудовая и произведен расчет. Прав ли работодатель или нет. Ответ: Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда далее... Вопрос N593881 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какой день будет днем увольнения, если сотрудник в последний день работы уходит на больничный? Спасибо Ответ: День выхода с больничного, т.к. во время нахождения работника на больничном работодатель не вправе его увольнять. далее... Вопрос N593827. испытательный срок, оплата труда Подскажите пожалуйста,когда устраиваешся на работы и назначают испытательный срок,то как мне его должны оплачивать??? Ответ: Уважаемая Ирина, оплата труда на испытательном сроке производится на основании трудового договора и ТК РФ, размер оплаты должен соответствовать окладу по штатному расписанию. С уважением далее... Вопрос N593823. работа Здравструйте! Подскажите пожалуйста,я устраиваясь на работу,на должность официанта,отстажировалась 2 дня.Поняла что это не мое,т.к.большей обьем работы,о чем меня не проинформировали,решила не работать,позвонила директору,а она меня заставляет отрабатывать 2 недели,и в первый день не дав мне посмотреть на место работы потребовала с меня мою трудовую и все документы,а теперь не отдает!И принуждает меня работать..Что делать помогите...!!!!!!!!??????? Ответ: Уважаемая Юлия! Если Вам был установлен трудовым договором испытательный срок, то Вы смело можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной далее... Вопрос N593816. Штатное расписание Как правильно при составлении штатного расписания определить структуру организации? Организация-коммерческая, с численностью более 50 человек. Есть ли смысл вводить отделы? Ответ: Уважаемая Татьяна! Унифицированная форма №Т-3 "Штатное расписание" содержит такие графы как: структурное подразделение и его код; Должность (специальность, профессия), разряд, класс (ктегория) далее... Вопрос N593810 Здравствуйте! Обязана ли организация (ООО) вести, использовать личные карточки сотрудников и что может быть если они не ведуться? Спасибо. Ответ: Уважаемый Антон! Личная картока работника является одной из форм унифицированного чета первичной документации по учету труда и его оплаты и распространяется на все организации независимо от формы далее... Вопрос N593774. оформление увольнения Я написала в Уведомлении об изменении существенных условий труда, что ознакомлена и несогласна. Там же указано, что в этом случае со мной через 2 мес. расторгается трудовой договор по п.7 ст.77 ТК Должна ли я писать еще какое-либо заявление об увольнении? Заранее большое спасибо. Ответ: Нет писать ничего не придется. Работодатель должен предложить вам также иную работу, как в момент первого уведомления, так и по окончанию двухмесячного срока. И только после Вашего вторичного отказа далее... Вопрос N593762. декретная ставка Добрый день, я работаю на декретной ставке,основная сторудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,который закончится в июле 2009 года,планирует продолжить отпуск до 3 лет.Если я забеременею, какие права и выплаты будут у меня?За этот период можно успеть родить ребенка,а вот например, отпуск по уходу до1,5 лет положен мне? Заранее спасибо. Ответ: Добрый день Татьяна. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, а также женшинами имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Отпуск по уходу за ребенком далее... Вопрос N593754. страховой стаж Для оплаты б/л нужно подсчитать страховой стаж. Включает ли он в себя учебу в институте и пребывание в армии? Ответ: К сожалению нет. далее... Вопрос N593753. разрешения на работу добрый день, Я гражданин Италии, имею разрешению на временного проживание в территорию РФ. могу ли Я работает в Москвы без разрешение на работу.( согласно статья 13 - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ). спасибо. Ответ: Уважаемый Сальваторе! В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "работодатель и заказчик работ (услуг) далее... Ответ: Имея РВП, работать без специального разрешения НЕЛЬЗЯ. далее... Вопрос N593709. начисление дикретных Жена работает в организации по трудовому договору более 4 лет, в августе 2006 года ушла в дикрет и полседующий отпуск по уходу за ребенокм. Полтора года после рождения ребенка истекло в апреле 2008 года. Жена беременна вторым ребенком, дикретный отпуск наступит в середине сентября. Первому ребёнку будет 1 год 8 месяцев, когда жена удёт в дикрет. Вопрос: выплатят ли жене дикретные и пособия по рождению ребенка если она не выйдет на работу? Если выплатят дикретные и пособия то в каком размере? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Сергей. Ваша супруга вправе продлить отпуск "по уходу за ребенком" ст. 256 ТК РФ с 1.5 до 3 лет по заявлению. После представления мед. справки о беременности, Вашей жене будет положен далее... Вопрос N593698. Отпускные Работаю в магазине от банка (оформление кредитов),в августе будет 2 года, как устроена. Руководство говорит ,что я не могу пойти в отпуск на 28 раб дней- только на 2 недели и при этом отпускные мне насчитают только 1/2 оклада, т.е 5 тысяч рублей (оклад 10 т.р.,а по трудовому договору у меня оклад всего 3 т.р.) Почему отпускные насчитываются не от заработанных денег, а только от оклада? Банку не выгодно платить нормальные отпускные работникам, моя средняя зарплата составляет 18 тысяч.И почему я не могу взять отпуск на 28 раб. дней, как прописано в трудовом договоре? Ответ: Разделять отпуск на части допускается исключительно по соглашению сторон, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. далее... Ответ: Отпуск предоставляется 28 календарных дней. Оплата отпуска исчисляется из среднемесячного заработка. Со стороны руководства - нарушение требований ТК РФ. С уважением. далее... Ответ: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного далее... Вопрос N593673. норма рабочего времени для женщин в районах прирав Добрый день. Согласно ст.320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера предоставляется 36 часовая раб.неделя на основании коллективного или трудового договора. Если же в трудовом договоре это не оговорено, может ли работадатель установить 40 часовую неделю, для данной категории трудящихся.Или все-таки это условие обязательно для районов Крайнего Севера? Ответ: Уважаемая Ольга, ст. 320 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю установить именно 36 часовую трудовую неделю. В данном случае требование работать 40 часов вместо 36 является ничтожным, даже если вы далее... Вопрос N593662. размер отпуска Здравствуйте! Подскажите, куда мне обратиться, чтобы повлиять на работодателя? Он всему коллективу заявил, что наша фирма это ИП и поэтому размер отпуска он сам устанавливает! У всех работников в ДОГОВОРЕ размер оплачиваемого отпуска - 14 дней!!! Это же прямое нарушение закона! Но, терять эту работу не хотелось бы... Есть ли возможность анонимно сообщить о таком нарушении? Если кто-то из нас открыто начнет качать права, то просто потеряет работу... Ответ: Однозначно, Юлия, вам необходимо обратиться в инспекцию труда. В соответствии с ч.2 ст. 358 ТК РФ [b] государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы далее... Ответ: Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области. Почтовый адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.3 Телефон / факс: (495)343-99-59 (приёмная) Руководитель далее... Вопрос N593657. Увольнение за прогул Работника пытаются уволить за прогул на том основании, что он не явился на работу. При этом в трудовом договоре написано, что рабочее время составляет 20 часов при пятидневной рабочей неделе. А график работы (по каким дням, к скольким приходить, когда уходить с работы, как распределяются рабочие часы в течение недели) в договоре не определен, он согласовывался только устно. С правилами трудового распорядка и другими локальными актами, регулирующими вопросы дисциплины, тоже не ознакомили, несмотря на то что прошло 3 месяца со дня начала работы. Может ли фирма уволить человека при таких обстоятельствах и будет ли дисципплинарное взыскание законным? И вообще - если нигде в подписанных договорах и др. документах не указаны часы работы, можно ли в принципе уволить человека за прогул? Ответ: Если у работника нигде не прописаны часы работы и распорядок дня, то уволить его за прогул, конечно, можно, только суд скорей всего восстановит его на рабочем месте. В Вашем случае, для начала, далее... Вопрос N593644. Выплаты по беременности и родам Здравствуйте!Я работаю в парикмахерской у частного предпринимателя.У меня 23-я неделя беременности.Обязан ли частный предприниматель оплачивать мне отпуск по беременности и родам,а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? У меня есть с ним трудовой договор,в котором оговорен оклад 7000 рублей,с которого я плачу налог. Ответ: Обязан. Не имеет значения, кто ваш работодатель. Принесите справку о том, что вы беременны. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N593616. увольнение по статье Добрый вечер! Я являюсь соучредителем ООО. Начинала делать фирму с 2-мя другими соучредителями. С одним из них (директором) отношения не сложились. Постоянно приходилось терпеть грубость, хамство и т.д. Человек оказался неадекватный... Сейчас я ищу новую работу. Но не хочу увольняться, пока не найду. Директор же сказал, чтоб я написала в ближайшее время заявление, иначе уволит меня по статье. Хотела бы спросить, как обезопасить себя от этого? Какие меры можно предпринять, и если это все-таки произойдет, что нужно делать - обращаться в суд? Ответ: Добрый вечер, Уважаемая Татьяна! Сразу могу Вам сказать, что если Вы являетесь одним из учредителей, то никто Вас не может уволить, Вы являетесь собственником компании как и другие учредители. Если далее... Вопрос N593615. Увольнение Здравствуйте! Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо! Ответ: Уважаемая Марина! Дело в том, что закон предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев далее... Вопрос N593612. оплата труда Я работаю бухгалтером руководителем группы по учету доходов и расходов в январе 2008г. по приказу ген. директора я была дополнительно назначена на должность админестратора по внедрению 1С и мне прибавили к окладу 8000руб. 18июня я узнала что по приказу от 1 апреля 2008 прибавку к заработной плате мне убрали с приказом я ознакомлена не была з/п получаем на карту т.е. изменение з/п я заметила спустя 2,5месяца насколько это законно если я выполняю ту же работу что и в январе. Должны ли были меня ознакомить с приказом? Ответ: Уважаемая госпожа Наташа! В данном случае нарушены Ваши права, так нарушены условия трудового договора. О любых изменениях в оплате труда Вас должны были проинформирова заблаговременно и эти изменения далее... Вопрос N593606. увольнение Суть моего вопроса такова: Работаю в бюджетной организации, получаю надбавку за "выслугу лет". Имею ребенка до 14 лет. Планирую уволиться по собственному желанию.Как это сделать грамотно, с наименьшими потерями? Может ли потенциального работодателя насторожить запись в трудовой "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Ответ: Уважаемая Ирина! При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ будет сделана запись "Уволена по собственному желанию" и ничего более. С уважением , далее... Вопрос N593544. Оплата за Доннорство Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Дело в том, что я являюсь донором крови, не почетным правда, но стремлюсь. У меня скопилось по справкам много дней отдыха за год. Я написал заявление на отгулы, предоставил справки, они действительны. Но мне на работе сказали что, мы неоплатим. Тогда я попросил эти дни отдыха прибавить к очередному отпуску. Но начальник мне сказал, что итак 36 дней отпуска и больше мы дать неможем, предложил на новогодние праздники. Но меня это неустраивает. Бери сказали но неоплатм. Правы ли они? Ответ: Уважаемый Евгений! В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями далее... Вопрос N593529. Трудовое право Я вышла на работу 9.06.2008г. после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (у меня трое детей, мой отпуск продолжался 5 лет). Меня приняли на ту же должность - инженера по стандартизации 2-ой категории с окладом 5100 руб. , который был у меня 5 лет назад и с испытательным сроком 3 месяца. Учреждение Федеральное. Но отдел в котором я работала 5 лет назад выделился в отдельное юрид. лицо. Но должности инженеров по стандартизации остались в другом отделе, куда я и вышла. Законен ли этот оклад и испытательный срок? Ответ: Уважаемая Ольга! Ваша заработная плата должна соответствовать окладу инженера по стандартизации 2-й категории, утвержденному организацией на 2008г. Что касается испытательного срока, то из имеющейся далее... Вопрос N593499. Как правильно уволиться Добрый день! У меня папа в 60 лет хочет уволиться с работы. Как правильней это сделать? 1) Ему 59 лет. С 50 лет - он на пенсии (выработал подземный стаж). 2) Он инвалид 3-й группы (производственная травма на работе). Как ему нужно уволиться: по старости или по состоянию здоровья? И в чем будет разница? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Нет такого основания увольнения - по старости. Может быть по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Никаких выплат в таком случае не предусматривается - увольнение по собственному желанию. По далее... Вопрос N593488. Увольнение Я одинокая мама. Мне настоятельно предложили уволиться с работы. Я написала заявление и хочу стать на учет в центр занятости населения. Могут ли у меня возникнуть с этим проблемы? Ответ: Встать на учет в Центр занятости Вы сможете без проблем как только получите трудовую книжку. Думаю, проблемы будут с дальнейшим трудоустройством. А Вы уже уволены? Трудно советовать Вам бороться за свое далее... Вопрос N593487 Здравствуйте! Что будет если в нарушение ст 70 ТК РФ с работником заключен срочный трудовой договор и установлено испытание свыше 2-х недель? Спасибо. Ответ: Ничего, просто не будут подлежать применению. И если все-таки будут применены де-факто - например, увольнение как не прошедшего испытательный срок) состоится через 3 недели, то при обращении в суд такое далее... Вопрос N593481. трудовое право Моя знакомая работающая пенсионерка,предприятие на данный момент не платежеспособно,если дойдет дело до увольнения сможет ли она встать на учет в центре занятости и получать пособие? Ответ: Уважаемая Наталья! Безработными не могут быть признаны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) далее... Вопрос N593479. Больничный лист Я находилась в очередном ежегодном отпуске и во время отпуска ушла на больничный лист. Обязан ли мой работодатель продлить мой ежегодный отпуск на тот период что я находилась на борльничном? Ответ: Статья 124 ТК РФ дает вам право на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной далее... Вопрос N593461. ученический договор Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить со штатным бухгалтером ученический договор в случае направления его на краткосрочный консультационный семинар, обязав его при этом не расторгать трудовой договор в срок, определенный в ученическом договоре, и в случае невыполнения этого условия, возместить работодателю расходы на повышение его квалификации? Ответ: Наталья, не вижу препятствий, если отправка бухгалтера осуществляется с учетом его желания. Учеба в процессе работы - дело все же добровольное и обычно осуществляется по желанию работника с согласия далее... Вопрос N593432. Взыскание переплаченной заработной платы При расторжении трудового договора по соглашению сторон мне была выплачена сумма, затем спустя 11 мес. компания обнаружила, что повторно выплатила эту же сумму через 5 дней после уплаты первой. Я 11 месяцев был в неведении этого. При проверке поступления средств я обнаружил сразу двойную сумму и полагал что она мне и причитается так как ни расчетного листа ни других платёжных документов после увольнения мне предоставленно не было (в доп. соглашении была указана сумма но она была не конечной т.к. не входили компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за месяц.) За это время я неоднократно обращался в компанию за справкой 2НДФЛ и справкой о средней зарплате в которых везде фигурировали суммы которые я получил. И теперь компания требует возврата излишне уплаченной суммы. Каковы перспективы дела в суде, какие обстоятельства учитываются. Ответ: Ув.Александр.Если Вам небыла выплачена компенсация за отпуск,в рамках суда это выясниться.Так же будет установлена была ли эта сумма переплатой или нет.Истец ,то есть Ваш работодатель должен будет далее... Ответ: Александр, думаю что вам нужно в бухгалтерии что ошиблась потребовать подробный расчет подлежащий выплате (можете заявить в суде о предоставлении этого расчета). Из него будет видно расходждение, если далее... Ответ: Александр,но если вы согласны что вам ошибочно выплатили больше нормы,почему вам бы не вернуть чужое?С уважением Виктор далее... Вопрос N593409. сокращение штатов Я работаю в бюджетной организации, временно на время декретного отпуска. В этой организации намечается сокращение штатов. Имеет ли право работодатель уволить или сократить до истечения срока трудового договора? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации ( ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи далее... Вопрос N593355 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие документы и в течение какого времени должны храниться в архиве организации? Спасибо. Ответ: Здравствуйте! Для этого в организации должен быть перечень документов с указанием сроков их хранения. Бывают документы постоянного, временного хранения и по личному составу. C уважением далее... Вопрос N593350. как оплачивается льготный отпуск за границу Здравствуйте ! У меня к вам такой вопрос , в марте был льготный отпуск и мы решили его провести за границей в Египте. Вылет за границу был из Екатеринбурга и билеты оплатили до Российской границе то есть до г.Сочи . А сейчас требуют деньги за перелет вернуть обратно так как говорят что граница находится в том же самом Екатеринбурге как только прошел таможню. Ответьте пожалуйста это правомерные действия или они решили так деньги сэкономить. Заранее благодарен. Ответ: Уважаемый Валерий, скорей всего решили сэкономить. В соответствии со ст. 325 ТК РФ компенсируется проезд к месту проведения отпуска и обратно В ПРЕДЕЛАХ РФ. Есть мнение (в частности, например, далее... Вопрос N593345. трудовое право Поясните ,пожалуйста входит ли в понятие рабочее время,время для переодивания в спецо-дежду утром и в свою одежду вечером? Ответ: Ольга, не входит. С уважением. далее... Вопрос N593337. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! С 01.07.08 я выхожу на работу и моя мама хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на себя. Работодатель утверждает, что это можно сделать только с разрешения администрации. Скажите, пожалуйста, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, что для этого необходимо? И какие выплаты она будет получать, если с 01.07.07 по 01.07.08 (год) мама была в административном отпуске (учитывается ли доход за этот год при расчете пособий или это год отбрасывается)? Заранее спасибо. Ответ: Елена. в соответствии с ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать но и другой член семьи, осуществляющий фактический уход за ребенком в том числе и бабушка. В связи с тем далее... Вопрос N593329. Увольнение Добрый день! Уволился по собственному желанию месяц назад (предварительно отработав 2 недели после заявления), работал по окладу. 1. Трудовую книжку мне до сих пор не отдают из-за того, что у меня не подписан обходной лист, который в свою очередь не подписывают, мотивируя это тем, что я не выполнил до конца определенные работы. Правомочно ли это и как мне вернуть трудовую книжку? 2. За полгода до увольнения обучался за счет предприятия по профилю своей работы. Дополнительный договор на обучение не подписывался. Расходы предприятия состояли из: стоимости курсов, авиаперелета, проживания в гостинице, оплате по среднему (за время 2-х недельного обучения), командировочных. а) Какие из них (расходов) подлежат возврату? б) Также, слышал, что эти расходы должны списаться через 2 года, т.е. в моем случае я должен заплатить не всю сумму затрат на обучение, а в пропорции (полгода / 2 года), т.е. 3/4 от стоимости. Так ли это? Заранее благодарю за консультацию. Ответ: Здравствуйте Дмитрий. ст. 80 ТК РФ: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку далее... Вопрос N593319. Заявление в Трудовую Инспекцию В какой срок трудовая инспекция обязана отреагировать на заявление о нарушении ТК работодателем (задержана зарплата более чем на 3 месяца) и каким образом (письмо,телеграмма и т п),какая вышестоящая организация для Трудовой Инспекции по Москве,какие данные по расследованию приведённых фактов в ТИ обязаны предоставить заявителю,кроме регистрационного номера? В ТИ мне ответили,что рассматриваться заявление будет не ранее чем через месяц. Ответ: Алексей, прежде всего, вы можете обратиться не только в федер инспецию труда, но и прокуратуру. В соответствии с общим порядком, ваше заявление обязаны рассмотреть в течение 30 дней с даты регистрации далее... Вопрос N593302. больничный Добрый день господа. Я работаю в частной компании (стаж более 10 лет), з/п у меня 54000 руб.(белая)+ официальная премия, был на больничном месяц. После выхода на работу мне сказали, что по закону положено заплатить только 17000 руб. Где правда? Хотелось бы сослаться на законы. Спасибо. Ответ: С 1 января 2007 года новый порядок оплаты временной нетрудоспособности изложен в федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности далее... Вопрос N593297. Компенсация за увольнение Добрый день, многоуважаемые профессионалы юриспруденции. Я являюсь сотрудником банка, куда меня пригласили всего 2 месяца назад. И вдруг, бизнес стратегия банка поменялась и решили закрыть одно из направлений, предложив многим сотрудникам написать заявление об уходе за свой счёт, в их число попал и я. Но о сокращении штата руководство и слышать не хочет, а хочет договариватся с сотрудниками. Впервый раз я в такой ситуации, увольняться не собирался, но готов расстаться теперь с этой компанией, вот только не знаю на какую компенсацию могу претендовать и как её обосновать. Если у кого из юристов есть опыт в решении такого вопроса, то с удовольствием принял бы от Вас помощь в виде совета, или на какие статьи Трудового кодекса смог бы опереться в разговоре с руководством. Большое спасибо за внимание. Ответ: Напротив такой способ увольнения сейчас практикуется во многих компаниях. в Вашем случае лучше всего просить компенсации в размере 3-х месячного среднего заработка, т.к. он будет равен пособию по далее... Вопрос N593275. Трудовой договор Какой трудовой договор можно использовать для работников(менеджеры по продажам финансовых услуг) с учетом того, что они находяться на испытательном сроке без оклада с оплатой процентов от заключенной суммы договора, причем % меняется в зависимости от вида проданных услуг? и где этот договор можно взять? Ответ: Без заработной платы (хотя бы минимальной) вообще принимать на работу нельзя. Это нарушение. далее... Вопрос N593264. совместительство Добрый день! Работник находится в очередном ежегодном отпуске. В связи с нехваткой персонала на предприятии, работник согласился выйти на работу с условием, что его не отзывают из отпуска, а берут на работу по совместительству на полный рабочий день. Возможно ли это? Ответ: Получается противоречие законодательству Статья 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на далее... Вопрос N593256 Добрый день! Я работаю у ЧП в Москве. Недавно узнала что беременна. В Москве у меня временная регистрация. Я поехала к себе домой в г Белгород и стала там на учет по беременности. вопрос; ФСС будет расчитывать пособие по беременности и родам по месту работы (москва) или по месту постановки на учет по беременности и родам (Белгород). Ответ: Добрый день.Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. С уважением, далее... Вопрос N593236. Порядок увольнения за прогул Человек 2 месяца не является на работу. Каков порядок его увольнения ? Его уволят, когда он появится за трудовой книжкой и не сможет дать внятных объяснений отсутствия? С какой даты он будет считаться уволенным? С даты появления (возможно, пройдет несколько лет)? Или это решается как-то по-другому? Ответ: Ирина, в таких случаях составляются акты об отсутствии работника на работе. И затем он увольняется по соотв. статье. В день увольнения необходимо выслать ему по почте уведомление о том, что он может далее... Вопрос N593200. оплата переработок Здравтсвуйте уважаемые юристы! Хотела бы получить ответ на следующий вопрос: Предыстория: В мае 2008 я была в командировке( все документы, командировочное удостоверение, приказ, служебное задание были оформлены в срок). устно в отделе кадров мне сказали, что отдельного приказа на оплату переработок в командировке не требуется, поскольку это командировка и необходимо лишь отмететь в time sheet часы переработки ( у нас каждый индивидуально заполняет time sheet и согласовывает его с линейным менеджером, после чего отправляет в отдел кадров. Проверяя расчетку за май, я обнаружила, что мне не заплатили преработку. На мое возмущение отдел кадров письменно ответил, что необходимо было заполнить форму на оплату переработок и оформить приказ, но сейчас это делать поздно, так как задним числом оформить не могут. Вопрос: еслть ли у меня шанс получить деньги, положенные за оплату переработки? Имеет ли право отдел кадров отказывать в оплате, поскольку поскольку не был оформлен отдельный приказ на оплату переработки, ведь имеются документы по командировке? Спасибо, Наталья. Ответ: Наталья!Порядок оплата труда регламентируется правилами и порядком , установленным в каждой организации.Нет общего законодательного акта, который бы регулировал ваш вопрос.Поэтому ответить на него не далее... Ответ: Наталья, оплата идет по факту. Обращайтесь к руководству, при необходимости в суд. Если кто-то что-то не сделал своевременно, это не может быть основанием нарушения прав работника. С далее... Вопрос N593217. штраф Скажите пожалуйста, уважаемые юристы, как можно официально закрепить штрафование работников? Торговые представители некорректно и невнимательно заполняют карточки продавца и заявки на товар, в итоге товар возвращается, фирма несет убытки. Хотим ввести штраф за это в размере 100 руб. В трудовом Кодексе штраф как вид дисциплинарной ответственности не указывается.Достаточно ли указания на это только в Правилам Внутреннего Трудового распорядка и Договоре о мат. ответственности.Вообще правомерно ли наложение работодателем штрафов на работников по их вине? заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Яна! Действительно, наложение штрафов на работников противоправно в соответствии с ТК РФ. Однако, если это будет оформлено положением о премировании, в котором будет четко и ясно прописано далее... Вопрос N593216 Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста имеют ли право отказать в заключении трудового договора (в приеме на работу) лицу, имеющему образование 9 классов и достигшего возраста 18 лет не желающего продолжать обучение, но готовым приступить к работе? Если нет, то как мотивировать отказ должны? Заранее благодарна Ответ: Отказать можно, например. по причине отсутствия необходимой квалификации. все зависит от того, какая работа. далее... Вопрос N593215. Тестирование в организации Возможно ли проводить тестировании в оргаенизациях? по срокам 1 раз в год?На что можно сослаться чтобы тестирования не проходило в организациии Ответ: Тестирование (не аттестация) может проводится как угодно часто, если только тестирование не затрагивает личную жизнь работников. В общем запрета на введение тестирования и частоту его проведения трудовой далее... Вопрос N593184. кто должен остаться на месте основного специалиста Здравствуйте! Я запуталась и мне очень нужна ваша помощь.У меня трое детей 8 лет (на которого я являюсь матерью одиночкой) идвое детей рожденных в браке 3-х лет и 1,7 года. Дело все в том,что было две налоговых 1(в городе К) и2 (в городе Н).В марте2004 года в связи с изменением структуры и штатного расписания налоговой 2 моя должность в налоговой 1 была сокращена.Одновременно спредупреждением об увольнении по сокращению мне предложили работу по трудовому договору в той же должности в налоговой 2 города К.(т.е в моем городе,где у нас осталось что-то вроде филиала для работы с физическими и юридическими лицами нашего района).Я дала согласие письменно.СО мной заключили трудовой договор в котором записано: принята на время декретного отпуска основного специалиста город К.Затем в декабре 2004 года я ухожу в декрет(на место меня в городе К никого не принемают), а в марте 2005 года людей из отдела в котором я работала сокращают ,а меня вместе с отделом переводят в город Н.Но новый трудовой договор сомной никто не перезаключал по сей день и не письменно не устно о моем переводе в другую местность меня тоже не предупреждали.Когда я после окончания декретного отпуска решила выйти на работу,то руководитель мне сказала,что так как я скорее всего не поеду в город Н работать и жить она меня уволит по сокращению(на тот момент моему ребенку было 2 месяца)и я что бы не попасть под сокращение написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.Летом в 2006 году основной специалист уволилась по окончанию своего декретного отпуска не выходя на работу.В этоже время заканчивался и мой декретный по уходу за ребенком до полутора лет,но мне оставалось 2 месяца до того дня ,когда я ухожу в декрет по беременности третьим ребенком.Я вышла на работу официально,но фактически я 3 недели находилась на больничном в стационаре,а затем взяла очередной ежегодный отпуск перед декретом и за 2 дня до окончания отпуска ушла в декрет.Перед тем как уйти с третьим ребенком в декрет я разговаривала с руководителем и она мне сказала :"что как только ты выйдешь из декрета тебе надо будет приехать в город Н ,для того чтобы перезаключить новый договор ,куда же я тебя дену с тремя детьми".Сейчас моему третьему ребенку 1,7 года и я хочу выйти на работу,но я не знаю могу ли я расчитывать что меня оставят на рабочем месте. Вдруг когда я ушла в декрет ,в городе Н (потому что у нас в городе, когда отдел был здесь еще, точно никого не принемали)приняли человека на мое место и теперь когда основной специалист уволилась ,то и оставят этого человека а не меня.Если так ,то я побуду с ребенком тогда дома до его 3-х лет.Подскажите пожайлуста,если вторая замена есть,кто из нас в первую очередь должен будет остаться или уже остался на рабочем месте вместо основного специалиста?Как я поняла, я сейчас нахожусь в резерве. Ответ: Здравствуйте Марина. Вы не в резерве, просто Вас сейчас уволить не могут так как запрещено увольнять работника находящегося в отпуске. Ваш срочный трудовой договор прекратится в день когда вы выйдете далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
