Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N593145. неоформление на работу Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста! Работала у предпринимателя без оформления. Через три месяца решила уйти с работы, расчет получила не полностью, часть зарплаты не выдана.Подала иск мировому судье, свидетелей моей работы в суд предоставила, на работе вела кассовую книгу и расписывалась в ней как положено, однако в суде предприниматель заявил, что я у них не работала. Суд в иске мне отказал. Что делать? Ответ: Обжалуйте решение суда в аппеляционную инстанцию. На мой взгляд показания свидетелей и письменные доказательства (копии кассовых документов) подтверждают факт Вашей работы. Может Вы не просили далее... Вопрос N593139. Не выдают трудовую книжку Добрый вечер! Я проработала в компании 4 года. Уволена с 10.06.08 до сих пор не вдают книжку и не производят расчета. 11.06.08 (т.е. после моего увольнения) была проведена инвентаризация образцов в торговом зале по моему направлению. Не обнаружено образцов на сумму 38 000!!!??? 17.06.08 я написала заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку, в 2-х экземплярах, и получила подпись сотрудника ОК в получении заявления. Итог разговора с директором по персоналу - трудовая книжка будет выдана только после закрытия якобы долга. Я не являюсь мат ответственным лицом как бухгалтер или кладовщик, тем более инвентаризация осуществлялась на следующий день после увольнения. Хочу через органы контроля изъять у работодателя свою трудовую книжку. Подскажите последовательность действий и адреса инстанций. Заранее благодарна, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья! Бесспорно действия работодателя неправомерны, т.к. трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы. Если данное обстоятельство мешает Вам устроиться на другую далее... Вопрос N593115. Увольнение Работаю в филиале банка водителем. Филиал не оправдал надежд главного банка. В целях сокращения финансовых расходов банк забрал у филиала автомобиль, на котором я работал, а мне было предложено написать заявление о увольнение по собственному желанию, не предоставляя никаких компенсаций при увольнении. При моём отказе стали выживать меня с работы, предупредили, что будут платить один оклад без премии на который прожить с семьёй невозможно. Посоветуйте как быть в моей ситуации. Ответ: Попробуйте договориться с руководством о том, что при увольнении по собственному желанию Вам выплатят 3 средних заработка (что равно выплатам по сокращению). Или получить хоть какую приемлимую компенсацию далее... Вопрос N593048. Работа на декретной ставке. Здравствуйте! Пожалуйста, проконсультируйте меня по важному вопросу. Так сложилось, что я пришла на "декретное место" и в ближайшие несколько лет буду работать, переходя с одной декретной ставки на другую. Если я забеременею, уволят ли меня (ведь я работаю на месте другого человека) или нет. Будет ли у меня право на получение пособия по беременности и родам? И еще небольшой вопрос: декретная ставка является "замороженной". Значит ли это, что повышение зарплаты не распространяется на человека, работающего на такой ставке? Ответ: Такого понятия как "замороженная" ставка не существует. Если работодатель производит повышение заработной платы для ВСЕХ сотрудников, то он обязан сделать это и в отношении работников работающих на далее... Вопрос N593047. работа по совместительству Здравствуйте уважаемые юристы! Нахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу найти работу по совметительству на полный рабочий день. Но слышала, что по совместительству можно работать не более 4х часов в день (16 часов в неделю). Как быть в этой ситуации? Как устроиться и по какому договору на полный рабочий день не нарушая трудовое законадательство? Ответ: Да работа по совместительству ограничена 4-мя часами в день, однако допускается работать на условиях полного рабочего времени, если работник в это время свободен от основной работы, ст. 284 ТК РФ - далее... Вопрос N593046. работа Как рассторгнуть трудовой договор, не отрабатывая две недели? Ответ: Уважаемая Елена, можете рассторгнуть по согласованию с работодателем далее... Вопрос N593044. невыплата зарплаты Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я подала заявление об увольнении, но в день увольнения мой работодатель не произвел со мной расчета (за 3 месяца) и не выдал мне трудовую книжку. В последний месяц работы нам часто звонили кредиторы, были даже угрозы, у компании возникли финансовые проблемы. Я хочу обратиться в суд с требованием выплаты причитающейся мне заработной платы. Но, боюсь, что компания объявит себя банкротом. Могу ли я тогда рассчитывать на полагающиеся мне выплаты. Как мне быть. Ответ: Процедура банкротства довольно длительная, суд же обязан рассматривать дела об увольнение в максимально короткие сроки. В любом случае Ваш иск пошлиной не облагается, а Вам нужно вернуть деньги и трудовую далее... Вопрос N593042 Здравствуйте, ув. юристы, нужна ваша помощь. Дело обстоит так, уволился с работы без расчета, попросили подождать, т.к. деньги перечисляются в эту фирму, из главного офиса в Москве. Жду второй месяц, все просят подождать. Трудового договора нет на руках, есть только в этой фирме, работал по трудовой. Как себя вести? как получить эти деньги? спасибо за время потраченное на меня, жду ответа. Ответ: Кирилл! Напишите официальное заявление в главный офис в Москве и потребуйте выдачи денег.Может подать в суд о взыскании не выплаченной зарплаты.Ничего не делая, можете прождать еще далее... Вопрос N593034. Увольнение Я работаю в небольшом предприятии, не имеющего своего офиса. Обычно директор по телефону сообщает что нужно сделать. Последнии месяцы работы пости не было, хотя я регулярно звонила и српрашивала о ней. В прошлом месяце я не получила зарплаты и позвонила в аудиторскую фирму обслуживающую наше предприятии уточнить выплаты. От них я с удивлением узнала что уволена. Ни каких заявлений я не подписывала и орудовую книжку не получала. Какие шаги мне сейчас предпринять? Ответ: Ответ конечно не юридический а по существу - ищите новую работу. Если будете судиться с фирмой потеряете время и деньги а результата не добьётесь. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. далее... Вопрос N593027. Заявление в КТС Напишите пожайлуста,как составить заявление о Комиссию по трудовым спорам о несогласии на перевод на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью Ответ: В произвольной форме ссылаясь на решение о понижении. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва. далее... Вопрос N592981. право на отпуск Здравствуйте работаю в организации менее года. 10 месяцев. в мае отгуляла 10 дней отпуска. могу ли я уйти в отпуск через месяц. или нужно отработать еще полгода? Ответ: Вы можете пойти в отпуск в размере 18 дней согласно графиков отпусков, ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год далее... Вопрос N592965. увольнение Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.2008 г., в этот же день он получил травму, о которой я узнала позже, после того, как был издан приказ об увольнении и все документы были готовы на увольнение. Больничные листы за полгода мы ему оплатили. После закрытия больничного листа он пришел с заявлением о восстановлении его на работе с условием легкого труда, которого у нас нет. В результате трудовую книжку работник забирать не желает, приказ о б увольнении подписал 25.01.2008 г. и дал согласие на получение тр. книжки по почте, при этом сказал посмотрим что будет? Какие действия после этого будут провомерны со стороны работодателя, когда работник считает , что его уволили не правильно. Ответ: Очень странно. Вообще шансы у работника на восстановление есть только том случае, если он докажет, что заявление на увольнение по собственному желанию его заставили написать. А так, уволили его в далее... Вопрос N592964. трудовое право мой сын прошел собеседование в фирме по монтажу стекло-пакетов,взяли учеником на 1месяц,стажеровку прошел хорошо,хотел оформиться,но сказали только через три месяца испытательного срока,сын предложил заключить трудовое соглашение на этот срок и тоже отказали,работает добросовестно без притензий от клиентов почти 3 месяца,но реальной зар.платы пока не получал,из документов на руках только акты о приемки работы подписанные закащиком о проведенной работе под ключ .Может ли сын обратиться в гос.инспекцию по труду с жалобой на работадателя Ответ: Уважаемая Наталья, безусловно в действиях работодателя на лицо нарушение трудового законоадтелсьтва. Логично будет обратиться в "Трудовую инспекцию", где ему помогут. Так, в соответствии со ст. 66 ТК далее... Вопрос N592956. Главный бухгалтер в декретном отпуске Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. В организации главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и далее - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить на этот период заместителя главного бухгалтера, чтобы сделать ему доплату или оклад гл. бухгалтера? Издать приказ на исполнение обязанностей гл. бухгалтера (но правильно ли это для заместителя?) или оформить перевод на должность гл. бухгалтера на период вышеуказанных отпусков? Может быть есть третий вариант? С уважением, Ольга Ответ: Лучше оформить совместительство (не путать с совмещением), ТК РФ Статья 60.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной далее... Вопрос N592927. Не выплатив зарплату уволили Мой муж уволился 2июня 2008года, ему должны были зарплату за 2месяца(май и апрель), не выплачивали всем работникам, ссылаясь на тяжелое фин состояние фирмы и все откладывали:"На следующей неделе" и т.д. Муж уволился оттуда, забрал трудовую, но денег так и не увидел, сейчас по словам друга работающего там, выдали частично зарплату, но моему мужу не потрудились начислить ни копейки.. Хотим обратиться в суд..и как-то решить эту ситуацию, зарплата большая и вся белая, очень жаль терять такие деньги!!!Какие документы нужно собрать в суд, и можно ли решить этот вопрос без суда??? Ответ: Здравствуйте, Уважаемая Валентина! При увольнении сотрудника, работодатель обязан произвести с ним полный расчёт, включая и компенсацию за неиспользованный отпуск. Без суда скорее всего не удастся далее... Ответ: Уважаемая Валентина, к сожалению, практика показывает, что лучший вариант – взыскание зарплаты через суд. Никаких особых документов не требуется, Прежде всего напишите исковое заявление и приложите далее... Вопрос N592890. Возмещение неотработанного аванса Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря,отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации. Ответ: вы нарушили порядок удержания и сроки. В связи, с чем данную сумму можно взыскать только в судебном порядке, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, далее... Вопрос N592870. зарплата три года назад я заключила трудовой договор в государственном предприятии, в катором оплта труда указывалась, как 6% от месячного товарооборота. на днях ознакомилась с приказом, в катором написано : "... с целью увеличения продаж товаров собственного производства изменить оплату труда. Теперь 10% от собственного тов-та, и 4%-от остального" в этом случае моя зарплата измениться в меньшую сторану на 20-30%. Законны ли такие изменения? Имею ли я право не согласиться и получать зарплату по режним расчетам? Ответ: Ольга размер оплаты труда является существенным условием и его изменение допускается только по соглашению сторон. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N592867. Дополнительный отпуск Скажите пожалуйста могу ли я взять 2 недели дополнительного оплачиваемого отпуска т.к я беременная, но пол года с даты принятия меня на работу не прошло, а прошло 4 месяца? Спасибо. Ответ: Нет. Вам обязаны предоставить ВЕСЬ отпуск непосредственно перед отпусом по беременности и родам, если, конечно. работодатель не согласится дать Вам часть этого отпуска сейчас, ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый далее... Вопрос N592861 Здравствуйте. Получила справку о "легком труде", в связи с травмой на работе. Работодатель говорит что подходящей вакансии для меня нет (что с трудом вериться). Увольняться не хотелось бы. Как проверить(через какие организации) есть ли вакансии у администрации? и что делать в данной ситуации? Ответ: Будут увольнять, обращайтесь в суд. В суде затребуйте штатное расписание из которого будет видно наличие вакантных должностей. Можно обратиться в прокуратуру. Должны провести проверку, но зачастую она далее... Вопрос N592854. Как вернуть заработанные деньги? Здравствуйте. Я проработал в компании без отпуска чуть меньше года и подал заявление на увольнение. На тот период мне не выплатили заработную плату за полтора месяца. Теперь, уже в течении двух месяцев, бывший работодатель тянет с выплатой денег. Каждый раз мне отвечают что-то вроде "подождите еще немного и мы вам выплатим". Я устал ждать. Подскажите, пожалуйста: 1. Куда нужно обращаться для защиты своих прав. 2. Сколько ориентировочно это будет стоить (а то может цель не оправдает средства). 3. Имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте, Уважаемый Алексей! По трудовому законодательству РФ Вы имеете право на полную компенсацию и заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращаться необходимо в суд за далее... Вопрос N592831. ликвидация предприятия Добрый день многоуважаемые юристы ! Прошу Вашей помощи, т.к. незнаю что делать. Ситуация в следующем. Я работала в г. Санкт-Петербурге в филиале Московской фирмы. Оттуда я ушла в декерет и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Филиал в Санкт-Петербурге ликвидируют и всех сотрудников, включая мня увольняют. Я просила перевести меня в Московское предприятие, но мне отказали, регламентируя тем, что Питерский филиал это отдельное подразделение. Это с учетом того что у меня Московская прописка и я являюсь матерью одиночкой. Уведомления я не получала, хотя в устной форме мне было сказано, что оно было мне направлено заказным письмом, но вот мне интересно куда, на деревню дедушке. При личной беседе в отделе персонала в Москве мне ясно дали понять что мне претендовать не на что и мои материальные проблемы и вообще проблемы никого не интересуют и вопрос закрыт. Я попросила бумагу с ответом на основании чего мне отказано, но получила ответ, что еще даже приказа о ликвидации нет и никаких бумаг я не получу. В интеренете я прочитала, что в собесе мне должны выплачивать такую же сумму как и на работе, но в собесе мне так же ответили отказом и сказали что я получу лишь положенное мне пособие. Уважаемые юристы будьте добры объясните мне где искать правду и кто по закону прав, а то я уже ничего не понимаю. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Наталия. Поскольку приказа о увальнении еще нет, то за вами сохраняется должность и место работы, согласно статье 256 Трудовоко кодекса РФ. Кроме того, вы не написали сколько ребенку лет. далее... Вопрос N592828. Сокращение Скажите пожалуйста. я на испытательном сроке беременная мужа нет и руководитель хочет сократить мою должность т.к. фирме она не требуется с официальной зарплатой 12.000 на другу должность с меньшей зарплатой. Чтоб я написала заявление по собственному желанию. Может ли он предоставить мне должность с меньшей зарплатой? Какая эта статья? Ответ: Уважаемая Наталья, Статьёй 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Вопрос N592820. увольнение после подачи заявления на увольнение засчитываются ли праздничные дни в две недели до расторжения труд. договора Ответ: Уважаемая Елена! В статье 80 ТК РФ сказано,- ..... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ( то есть , далее... Вопрос N592801. степень вины Уважаемый Иван Михайлович!Огромное вам спасибо за ответ,но из вашего обьяснения я не понял,как мне в будующем предотвратить данные действия сотрудника? Насколько я понимаю-на выполнение работ не связанных с должностной инструкцией,сотрудник должен получить письменное указание руководителя,пройти инструктаж и т. д.ведь в случае причинения им ущерба(материального,физического)как установить степень его вины? Ответ: Вообще в данном случае все индивидуально. Конечно если стоит вопрос о нарушении норм ТБ или ПБ, с которыми работник был знаком, однако вопреки им стал выполнять иную работу не предусмотренную его далее... Вопрос N592777. Отстранение от должности Я главный бухгалтер организации. Внутренним аудитом была проведена проверка бухгалтерским документов и отчетности. Выявлены нарушения, с которыми я не согласна. Приказом меня отстранили от должности до внесения исправлений в бух.учет. До настоящего момента никкой деятельности по "устранению ошибок" не ведется. С меня требую передать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера. Заявление по собственному желанию я написать отказалась. Правомерны ли действия руководства. На какой срок максимально меня могут отстранить от должности. И по какой причине в одностороннем порядке меня могут уволить. спасибо Ответ: Здравствуйте Елена. Отстранить от должности можно лишь государственного служащего, генерального прокурора либо руководителя организации. Вас может отстранить от должности следователь в связи с обвинением далее... Ответ: Есле Вы уверены, что замечания внутреннего аудитора не справедливы. потребуйте назначения аудиторской проверки аудиторской фирмой, которой Вы доверяете. Уволить Вас могут за прогулы, а также по недоверию далее... Ответ: Елена, Вас не вправе были отстранить от должности., т.к. для этого не было законных оснований. Обжалуйте действия руководства в суд. С уважением. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель далее... Вопрос N592754. отпуск Подскажите пожалуйста, какое количество дней минимально модет составлять отпуск. Ответ: уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в сроки,определенные графиком отпуском,который обязателен далее... Вопрос N592721. оплачиваемый обед Здравствуйте. в моейт рудовом договоре написано следующее: режим рабочего времени: -полный рабочий день с 10.00 до 21.00.обед с 13.00 до 14.00 сейчас(спустя полтора года)сталкнулись с тем,что директор сказал,что время,пока мы на обеде,оно не оплачивается. мол либо пол часа обедаете,либо мнус час ... а рабочий день 11 часов длиться... а в договоре не сказано оплачивается он или нет. вопрос в том,имеет ли право руководство вычетать обеденные часы.? Ответ: Здравствуйте Марина! Вычитать положенное время на отдых и обед у работадателя права нет.Конкретно в Вашем случае применима Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) далее... Вопрос N592719. Дикрет Я нахожусь в дикретном отпуске.Наша фирма ликвидируеться--взамен появляеться новая.Сейчас мне предлагают написать заявление на увольнение.Моя единица сохраняеться в новой компании.Да после увольнения мне предлагают написать заявление на работу.Тоесть уволться и тут же написать заявление о приеме на работу.Правомерно ли это.У меня же должны быть какие-то гарантии. Ответ: Добрый день. Мне кажется, что в данном случае речь идет не о ликвидации фирмы, а о реорганизации. В данном случае необходимо знать точно. Если речь идет о реорганизации, то с Вами должны заключить далее... Вопрос N592678. Работа Здравствуйте! У меня такая проблема.....я уволилась с работы, написала заявление об увольнении 31 мая, и мне администратор нашего магазина сказала что его подпишут 2 июня, так как выходной был 1 июня, и до сих пор не могут мне отдать трудовую книжку ,сказали что все документы к сдачи готовы просто нет времени на выдачу тудовой, как бы не до меня, приехала какая-то московская проверка.....так вот...такой опрос - могу ли я получить какую-то компенсацию за задержку трудовой книжки?? Ответ: Здравствуйте! Можете через суд получить компенсацию за задержку трудовой книжки и часть причитающегося заработка. С уважением, далее... Вопрос N592654. УВОЛЬНЕНИЕ сКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: НА 11 АВГУСТА 2008 ГОДА НАЗНАЧЕНО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, НО ЧЕЛОВЕК ПОДПАДАЮЩИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СОКРАЩЕНИЯ, ХОТЯ УЖЕ БЫЛ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ. пО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН ? СТ.81 П. 2 ИЛИ СТ. 77 П.7 Ответ: Работник должен быть уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). п. 7 ст. 77 не подходит, т.к. работника знакомили не с изменением условий трудового договора, а просто ПРЕДУПРЕЖДАЛИ о далее... Вопрос N592647. Увольнение Имеют ли право меня уволить как не прошешдшую испытательный срок т.к. я беременная и когда принималась на работу не поставила в известность работадателя испытательный срок заканчивается 26.06.2008г.? Куда обращаться если меня уволят? Ответ: Уважаемая Наталья! Не переживайте никто Вас не уволит.Наличие беременности не дает право работодателю отказать в принятие на работу,т.к. в перечне документов требуемых для принятия на работу сведения далее... Вопрос N592645. могут ли не выплатить отпускные? Я сейчас беременна и беспокоюсь, что мне могут не выплатить отпускные по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имеют ли они на это право? И что делать, если не выплатят? Ответ: Нет не имеют, вы предоставите на место работы все документы и вам будут перечислять на книжку или карточку все деньги. Тем более что все эти выплаты возмещаются работодателю. далее... Вопрос N592638. Трудовая книжка Добрый день! Какие существуют правила по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении? Может ли работодатель задерживать и не выдавать трудовую книжку? Должна ли я где-либо расписаться при увольнении, что согласна с расчетами бухгалтерии (мне должны компенсировать отпуск за этот год и двухнедельное пособие при увольнении (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового догоовора)? Спасибо заранее. Ольга Ответ: Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена следующей статьей 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения далее... Вопрос N592629. может ли организация не платить налог? Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Скажите, пожалуйста,может ли организация не платить налог с моей з/п, если я оформлена официально и со мной заключен трудовой договор.Я сейчас беременна и беспокоюсь, что мне могут не выплатить отпускные по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имеют ли они на это право? И что делать, если не выплатят? Ответ: Ваша организация обязана оплачивать налог с вашей з/п, так как она является по отношению к вам и налоговой - налоговым агентом. Если не выплатят нужно будет обратиться в инспекцию по труду или далее... Ответ: Работодатель может и не уплачивать установленные налоги, что будет являться грубым нарушением действующего законодательства РФ. В связи, с чем к работодателю могут быть применены очень серьезные далее... Вопрос N592626. трудовой договор Добрый день. Работаю по трудовому договору. Он заключен на срок 5 лет. В тексте прописаны условия прекращения действия договора "по основаниям, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ". Могу ли я расторгнуть договор с работодателем, по собственному желанию до истечения срока и могут ли быть со стороны работодателя какие-либо санкции (неустойки, штрафы, удержания)? Спасибо. Ответ: Алексей! Можете, безо всяких санкций.По заявлению по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.Принудительного труда без права на увольнение у нас нет.Удачи далее... Ответ: Уважаемый Алексей! Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторгнуть далее... Ответ: ДА Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор в любое время, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за далее... Вопрос N592599 Здравствуйте. Я устроился на работу с испытательным сроком три месяца с полным окладом. После двух месяцев работы я ушел на оплачиваемую работадателем сессию. Имею ли я право на полный отпуск (28 календарных дней) проработав шесть месяцев? Ответ: Имеете. Если относительно иного (предоставление части отпуска) не было достигнуто отдельного соглашения с работодателем, отпуск всегда предоставляется полностью. Право же на отпуск как раз возникает далее... Вопрос N592582 Здравствуйте! Не знаю к какой теме отнести вопрос. В нашей организаии работает женщина с 1920 года родждения,является материально ответственным лицом,в ее подотчете бланки строгой отчетности и вырученные средства от их продажи. ВОпрос ; Поскажите пожалуйста ,существует ли возрастной кретерий для заключения либо продления договора о материальной ответственности? Мы уважительно и хорошо к ней относимся , но средства в ее подотчете достаточно велики и каждый раз переживаем и волнуемся,а не случится ли чего с человеком. Ответ: Уважаемая Татьяна, насколько мне известно, трудовое законодательство, в этом плане, не устанавливает для работника никаких ограничений. Ислючение - лица до 18 лет. С уважением, Старовойтов далее... Вопрос N592536. взыскания Здравствуйте.Может ли руководитель,получивший взыскание от вышестоящего начальства, объявить более строгое взыскание своему заместителю,если есть конкретный исполнитель работы(который получает оплату за данную работу). Спасибо. Ответ: В принципе можно привлечь к ответственности и заместителя, если по своим должностным обязанностям он должен контролировать и отвечать за выполненные работы. далее... Вопрос N592531. Наказание Скажите пожалуйста, какое наказание может быть применнено к сотруднику, если он в рабочее время выполнял работы, не указанные в его должностной инструкции и письменного распоряжения на работы не имел? На основании какой статьи или положения? Ответ: В данном случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если работник при этом не выполнил свои непосредственные обязанности. В таком случае, формулировки в далее... Вопрос N592527. Оплата проезда к месту отпуска и обратно Здравствуйте. Я проживаю в городе Сыктывкаре (город приравнен к районам крайнего севера). Работаю в филиале организации Общества с ограниченной ответственностью более 2-х лет. Головной офис в Москве. Работадатель отказывается оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно без всяких обьяснений. Филиал в Сыктывкаре зарегестрирован во всех налоговых органах. Больничные листы, отпускные оплачиваются. Вопрос: Должна ли компания оплатить мне проезд в любом случае или есть какие-то ограничения по выплате денежной компенсации за проезд? На какую статью закона в моем случае я могу сослаться Ответ: Работодатель обязан был утвердить по предприятию положение об оплате "дороги", если такого нет, то компенсация проезда должны быть произведена работодателем в соответствтии со ст. 325 ТК РФ - Лица, далее... Вопрос N592516. Вопрос № 592470 Извините, а разве не один месяц? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга, для подачи заявления о восстановлении на работе- один (со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, или отказа от их получения). По иным индивидуальным далее... Вопрос N592506. Отказ работодателя Год назад, проработав на крупном предприятии в течении двух лет, я уволилась по собственному желанию и перешла работать на другое более мелкое конкурирующее предприятие, но сохранила хорошие отношения и связи в первом. Сейчас на первом предприятии появилась новая вакансия и меня начальник отдела хотел взять обратно (я хорошо себя зарекомендовала в работе), и я хотела бы вернуться. На меня в отдел кадров послали запрос на оформление, а начальник отдела кадров категорически отказывает мне в возвращении, так как я ушла к конкурентам , и еще по слухам есть негласное соглашение между предприятиями не брать сотрудников друг у друга. Какие правовые нормы можно противопоставить отрицательному ответу начальника отдела кадров? Есть ли у меня какие-нибудь шансы вернуться на прежнюю работу - по опыту практического применения законодательства? Ответ: К сожалению Ваша проблема не имеет юридического решения. Лучший выход это обратиться к вышестоящим руководителям. далее... Вопрос N592498. невыплатазарплаты Добрый вечер! Работала с 6 мая в фирме без трудового договора с условием понедельной оплаты Директором по рекламе с оладом 35 тыс.р+%.За это время произвела сделки с доходом.Руководитель выплатил на 12 июня только 7 тыс.р. Как оказалось,остальные сотрудники так же не оформлены официально и имееют большие задолженности по зарплате.Есть у меня на руках справка,о том ,что работаю в данной фирме с таким окладом. Сейчас ищу другую работу.т.к.одни обещания,а деньги не выплачиваются.Как получить зарплату за отработанное время? Спасибо. Ответ: Вам необходио обращатсья в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании неполученной заработной платы. Подтверждением размера зарботной платы и факта работы будет служить именно справка далее... Вопрос N592494. Оплата за сверхурочное время Здравствуйте! в нашей фирме полное отсутствие соблюдение Трудового законодательства. Работодатель заставляет выходить в выходные дни в субботу или в воскресенье на 6 часов. Также в праздничные дни мы также работаем. У нас установлен оклад. т.е. за дополнительные дни в выходные ничего не доплачивается. Также при поступлении на работу со мной не был заключен трудовой договор, и не был подписан приказ о приеме на работу. Что делать?- как заставить руководство доплатить? и какие штрафы могут быть наложены на организацию? Ответ: Вы можете отказаться выходить на работу в не рабочее время. За ранее отработанные дни вы можете взыскать заработную плату, через суд, в двойном размере если у Вас имеются доказательства того, что далее... Вопрос N592470. Увольнение по инициативе работадателя Здравствуйте! Если мой работадатель объявил об увольнении 2,5 месяцев назад в устной форме (причина пока не ясна - написать "по собственному" отказалась ), но пока не выдал никаких документов, какой срок исковой давности по трудовому спору для обращения в суд есть у меня? Поскольку на работе не присутствую - нет рабочего места, то, возможно, будет оформлен приказ (как предположил инспектор труд.инспекции ) задним числом о прогулах и , согласно практики таких случаев, всегда найдутся свидетели. Никаких ни устных, ни письменных уведомлений о необходимости ознакомиться с приказаом, получить трудовую книжку я еще не получала. За это время было заказное ценное письмо (скорее всего, от него, судя по индексу), но я находилась на больничном три недели, вовремя не получила, а сегодня сказали, что уже вернули отправителю в связи с задержкой явки получателя. Спасибо. Ответ: Согласно ст. 392 ТК РФ срок давности обращения в суд по спорам об увольнении- 3 месяца, исчисялемых с момента вручения приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Срок пропущенный далее... Ответ: Ольга! Видимо коллега не дочитала ст.392 ТК РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением далее... Вопрос N592454. увольнение по собственному желанию Имеет ли отношение ст.280 ТК к порядку увольнения директора школы? Как выгоднее уволиться по собственному желанию- с использованием отпуска с последующим увольнением или с использованием компенсации за неиспользованный отпуск (12 месяцев)? Ответ: Уважаемый Игорь! В данном случае Вам выбирать что важнее - деньги-или отпуск, но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск не будет большой. А правила ст 280 ТК РФ на Вас не далее... Вопрос N592430 Здравствуйте! В данный момент по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). До родов работала в ГОУ психологом на ставку (основное место работы, где я и получаю пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от зарплаты) и на пол-ставки в другом гос. учреждении. Т.к. по нормам психолог может работать на 1,5 ставки, то хочу устроиться на работу по совместительству на оставшиеся пол-ставки . Вопрос: сохранится ли пособие до полутора лет и далее до 3 лет по осн. месту работы , или я лишусь его? Спасибо! Ответ: Уважаемая Ольга! Вы можете иметь несколько мест работы- но получать пособие по уходу за ребенком будете только по основному месту работы. То есть пособия Вы не лишитесь. Трудитесь на здоровье! Удачи далее... Вопрос N592429. недостача Как можно заставить виновников возместить недостачу. И какие при этом надо оформить документы, при обращение в суд Ответ: Процедура взыскания ущерба, причиненного работодателю предусмотрена гл. 39 ТК РФ. Не зная все ньюансы дела сложно сказать какие именно документы могту понадобиться для взыскания. Но обязательно далее... Вопрос N592423. Мои права при увольнении по собственному желанию Добрый день! Мое руководство пытается вынудить меня написать заявление по собственному желанию. Мне вменяют плохое выполнение ДО (до этого год было все нормально). Руководство предлагает "испытательный срок" - неофициальный, конечно, после которого будет решено, оставить меня или уволить по собственному желанию. Руководство прекрасно понимает, что на такое не соглашусь. С таким отношением я и сама уже хочу уйти. Но как грамотно это сделать и не дать нарушить мои права? Я оформлена по трудовой, заключен трудовой договор сроком на год (до конца года). Получаю официально 20.000р., неофициально - 65.000 У меня остался неиспользованный отпуск в количестве 3 недель за этот год, и где-то неделя за текущий год. Итого - месяц. Подскажите, могу ли я требовать отгулять свой неиспользованный отпуск месяц (не 2 недели, как сейчас отпускают всех) с полноценной оплатой 60 тыс. руб.? Или мне могут отказать? На что я могу рассчитывать? Мне нужно, чтобы трудовая оставалась на работе как можно дольше, и, безусловно, хотелось бы получить свои заработанные деньги. Ответ: Уважаемая Надежда! Если Вы собрались увольняться и отгулять свой отпуск-напишите таким образом заявление, что прошу предоставить отпуск с такого то по такое то а также уволить меня по собственному далее... Вопрос N592422. Обязан ли студент отрабатывать 2 недели? Здравствуйте! Уже более 4-ех месяцев я работаю в фирме "А", по трудовому договру у меня прописана 5-и дневная рабочая неделя, полный рабочий день. При этом я учусь на очной дневной форме обучения государственного ВУЗа, с начала июня у меня началась сессия, в связи с чем я вынужден "пропускать" работу (по устному согласованию с начальством). Могу ли я уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели? Имею ли я право на какой-либо отпуск на время сесии? Заранее благодарен! С Уважением, Алексей. Ответ: Уважаемый Алексей! Цитирую Вам статью трудового кодекса: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования далее... Вопрос N592380 У меня такая прблема: Я оформляю пенсию по выслуге лет (я сотрудник ОВД), в Постанов.Совета Министров-Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N941 " Опорядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий......" говорится, что в выслугу лет для назначения пенсии входит обучение в средне-специальных учебных заведениях (2 месяца за 1 месяц). До службы я закончил СПТУ, но в отделе кадров мне сказали,что СПТУ к учебным заведениям средне-спецмального образования не относится. В законе " Об образрвании" тоже нет чёткого определения средне-специальному образованию, там применяется термин средне-профессиональное и начально-профессиональное образование. Как быть? Ответ: Добрый день. А собственно в чем заключается вся сложность вопроса? Вам не хватает определенного срока времени для назначения пенсии? В данном случае стоит рассматривать стаж в ОВД - как льготный, а далее... Вопрос N592344. ОПЛАТА ОТПУСКА ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 ГОДА, ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ ОТПУСК МНЕ ОПЛАЧИВАЛСЯ, В ИЮНЕ ЭТОГО ГОДА В НАШЕЙ КОМПАНИИ ПРОИЗОШЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ (ЕЕ ВЫКУПИЛА БОЛЕЕ ВЛИЯТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ). И ТЕПЕРЬ МОЙ ОТПУСК ПО ПЛАНУ В ИЮЛЕ НЕ БУДЕТ ОПЛАЧЕН! Я ЖЕ КАК РАБОТАЛА, ТАК И РАБОТАЮ, ПОЧЕМУ МНЕ ОТВЕЧАЮТ, ЧТО ОТПУСК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОЛУГОДА РАБОТЫ ПОСЛЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ???? сПАСИБО Ответ: Все зависит от того в какой форме произошла реорганизация. В любом случае если Вы не писали заявление на увольнение (или увольнение переводом), то ВЫ продолжаете работать в прежней организации, далее... Вопрос N592332. отпуск Я работаю в бюджетной органиэации.Сейчас я в отпуске и заболела.Мне выдали больничный лист.Продлится ли у меня отпуск автоматически или на усматрения начальника в другое время?Спасибо за ответ. Ответ: Александра в вашем случае отпуск продляется "автоматически" исаользовать часть отпуска в другое время начальник вас может только попросить т.е. с вашего согласия. Виктор далее... Вопрос N592303. Разрешение на работу Добрый день! Требуются ли гражданам России (не москвичам) какие-либо разрешения на работу в Москве? И вообще какие необходимы документы для работы? Ситуация: Гражданин РФ работает на стройке электромонтажником. Имеет ли право миграционная служба или требовать от него разрешения на работу? Какие документы ему необходимо иметь? Ответ: Михаил! Граждане РФ, прибывшие на срок свыше 90 дней ,должны иметь только временную регистрацию,Разрешения на работу НЕ ТРЕБУЕТСЯ. далее... Вопрос N592263. выплата дикретных Уважаумые юристы положены ли выплаты дикретных и пособий на ребёнка ,если женщина отработала на предприятии менее 6 месяцев. Ответ: Уважаемая Ирина, конечно положены все выплаты, предусмотренные законодательством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении 8680 руб., пособие по уходу за ребенком 40% от далее... Вопрос N592220 Добрый день, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, имет ли право работодатель неподписывать заявление об увольнении по собственному желанию, в каких случаях, и как с этим бороться. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, такого права у работодателя нет! Если не подписывает, обращайтесь в "Трудовую инспекцию", помогут бесплатно и грамотно, организации в этом случае грозит административная ответственность. С далее... Ответ: Уважаемая Ирина, работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника в данном случае. Ваша задача добиться того, чтобы работодатель получил Ваше заявление и получить доказательства этому. далее... Вопрос N592218. законно ли это "Приказ:отстранить ФИО (мои) от работы до выяснения обстоятельств."Если я подпишу данный приказ,как будет начисляться мне зарплата, ведь я не работаю или мне обязаны предоставить работу в другой должности, ведь выяснять обстаятельства можно долго? Ответ: Уважаемая Дарья! В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного далее... Вопрос N592170. оплата больничного совместителям Благодарю глубокоуважаемую Ирину Пчелову за ответ на мой вопрос N 592052 (мне не оплачивают больничный по совместительству). У меня есть отдельный трудовой договор на работу по совместительству, там в числе обязанностей работодателя указано обязательное соц. страхование. Трудовой договор у меня был с 3 октября 2005 по 31 января 2006 и затем (действующий) с 1 февраля 2006 (его срок до 31 января 2011). Вдохновленная Вашим ответом, хочу обратиться в бухгалтерию, чтобы мне выплатили все, что недоплачивали (больничный лист был неоднократно). С какой даты действует касающийся моего вопроса ФЗ, и за какой период я могу требовать возмещения? Заранее благодарная - Тамара, Санкт-Петербург Ответ: Согласно ныне действующему ФЗ ст. 12. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При далее... Вопрос N592138. Заполнение трудовой книжки Добрый день! Объясните, пожалуйста, является ли сокращенная запись в трудовой книжке ЗАО «название фирмы» ошибочным? Если такая запись неверная , то чем это может «грозить» в будущем ? Спасибо. Ответ: ДА данная запись будет признана произведенной с нарушениями согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) 3.1. В графе 3 раздела далее... Вопрос N592113. компенсация не задержку заработной платы Добрый день. Работодатель задерживает мне заработную плату.Я пишу заявление в суд,хочу истребовать также уплату процентов за каждый день задержки, в ТК прописано,что эти % должны быть не меньше " одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки ",подскажите а верхнее ограничение есть? Не больше чего я могу определить эти проценты? Ответ: Уважаемый Виктор, размер процентов определяете не Вы. ст. 236 ТК РФ размер процентов установлен не ниже 1/300 от ставки рефинансирования. Размер процентов МОЖЕТ быть повышен коллективным или трудовым далее... Вопрос N592102. Оплата проезда к месту отдыха Здравствуйте. Мы с мужем и 2-мя несовершеннолетними детьми съездили в отпуск за границу. Так как муж работает в милиции, то в бухгалтерию по месту его работы, предоставили документы на возмещение проезда до места отдыха. Но в бухгалтерии готовы оплатить проезд только мужу и одному члену семьи. Правомерны ли действия бухгалтерии, ведь по закону О милиции проезд оплачивается "работнику и членам семьи"?. Большое спасибо. Ответ: Здравствуйте, Ирина. К сожалению, сотрудники бухгалтерии правы, т.к согласно Положению о службе в органах внутренних дел, стоимость проезда оплачивается сотруднику милиции и одному из членов его семьи далее... Вопрос N592071 Здравствуйте. У меня есть вопрос. Я являюсь наёмным директором маленькой фирмы. Сейчас мне предлагают другую работу (более высокооплачиваемую), но учредитель не хочет меня отпускать. Каковы мои действия, чтобы уйти с этого поста, не зависимо от воли учредителя? Ответ: Уважаемый Алексей! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Согласно статье 280 Трудового кодекса, руководитель организации далее... Вопрос N592052. оплата больничного совместителям Глубокоуважаемые юристы! Я работаю в Петербургской государственной консерватории, где наряду с основной работой (зав. научно-исследовательским отделом библиотеки) работаю также по внутреннему совместительству (доцент на 0,5 оклада). Когда мне приходится брать больничный лист, мне его оплачивают только по основной работе, а по совместительству - "неоплачиваемый невыход". Правильно ли это? Должна ли я получать пособие по временной нетрудоспособности также по работе по совместительству? Заранее благодарю за ответ. Всего доброго! Тамара, Санкт-Петербург. 17 июня 2008. Ответ: Уважаемая, Тамара, в соответствии с ФЗ " Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - далее... Вопрос N592053. Зарплата в трудовом договоре... Очень прошу вас помочь... Можно ли как-нибудь зафиксировать процент от прибыли отдела руководителем которого я являюсь в трудовом договоре? Изначально с директором фирмы который пригласил работать была договоренность об открытии нового направления и прибыль от этого нового отдела 50 на 50 с учетом издержек.... Каким образом можно обезопасить себя от директора который может не выполнить свое обещание? Ведь все договоренности о проценте от прибыли никак юридически не зафиксированы.....И можно ли это как-нибудь закрепить? Ответ: ДА конечно можете зафиксировать данную договоренность в каком угодно двухстронеем документе, в дополнительном соглашении к трудовому договору например, или в самом трудовом договоре. Сложность будет далее... Вопрос N592021. увольнение Здравствуйте! сегодня я написала заявление об уходе с формулировкой "прошу уволить меня по собств. желанию с 17.06.2008", т.е. сегодняшнего дня. Подскажите мне, пожалуйста, имею ли я право не отрабатывать 2 недели, если увольняюсь по состоянию здоровья (аллергия на сырье, используемое в производстве)??? Кроме того, в моей трудовой книжке записана совсем другая должность (чтобы оформить меня на месяц раньше, однако месяц прошел, а записи о настоящей долности не появилось). В книжке не стоит ни одной подписи и печати этой организации. Можно ли считать, что я оформлена официально??? Заранее большое спасибо. Ответ: Уважаемая Виктория в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по причине не позволяющей вам продолжать работать на данном предприятии (в данном случае аллергия). Ваш работодатель обязан вас далее... Ответ: Прошу прощения. которая у вас записана в трудовой книжке* далее... Вопрос N592015. Трудовое право Может ли сотрудник муниципального учреждения культуры (Творческо-методический центр)заниматься предпринимательской деятельностью(организация праздников)? Ответ: Уважаемая Оксана! Статья 14 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" запрещает заниматься предпринимательской деятельностью муниципальным служащим. Если Вы таковой являетесь, тогда Вы не далее... Вопрос N592013. Детский день У меня ребенок 2,2 года, с января 2008 я работаю на госпредприятии, могу я взять день по уходу за ребенком, что бы мне его оплатили или только без сохранения оплаты? Ответ: На основании статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Оплата отпуска будет составлять 50 рублей ежемесячно. далее... Вопрос N592008. Увольнение Как можно уволить работника за прогул, зная о том,что он уже устроился на другую работу,а по вызову явиться на прежнюю работу для оформления документов для увольнения он не собирается.Можно ли уволить так работника?Можно ли уволить работника даже если он и не устраивался ни куда, а просто сидит дома и не хочет ни работать ни придти надлежащим образом уволиться? Ответ: Если человек не приходить на работу, то вы его можете уволить по ст.81 ТК, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд) Составляется акт со свидетелями и далее... Вопрос N592006. Увольнение по сокращению штата Добрый день, уважаемые юристы! Моя ситуация такова. Я учитель начальных классов первой категории в общеобразовательной школе. В этом году выпустила 4 класс, после выпуска директор уведомил меня, что моя должность учителя начальных классов, случае не добора 2-го первого класса, будет сокращена, при этом единственный класс достанется второму учителю, т.к. она имеет высшую категорию, к ней подано больше заявлений ( родителям, которые приходили писать заявления в канцелярию давали образец, где стояла её фамилия и даже класс и настоятельно рекомендовали списывать один к одному. Причины такого отношения к моей коллеге описаны ниже), однако я считаю, что это неправильно. В этой школе работаю более 20 лет, она 4 года, я живу одна с несовершеннолетним сыном (15 лет) и алиментов не получаю, она тоже одна, детей нет, живёт с матерью-пенсионеркой, я работаю (уже третий выпуск) по развивающей программе, которая является более трудоёмкой, она эти 4 года по традиционной ( как мы говорим, с букварём), мои ученики, даже по этой сложной программе, имеют лучшие показатели по успеваемости ( проводившиеся в конце прошлого года республиканские тесты это подтвердили), мои ученики в этом году заняли первые и призовые места на олимпиаде среди начальных классов школ города (в связи с чем мне вручена грамота ГОРОНО). И, как я понимаю, это и является более высокой производительностью труда, что является первым пунктом при выборе сокращаемого. Или более высокая категория будет иметь решающее значение? Имею ли я шанс получить положительный результат, если опротестую решение администрации в суде.? Когда этот протест подавать и что мне делать сейчас? Что будет делать администрация, если в первый класс подано 36 заявлений, а норма наполняемости 25 человек? Директор говорит, что не примут в школу "лишних". Р.S. Коллектив начальных классов насчитывает 9 человек учителей, другие учителя, как ВЫ понимаете, пока ведут классы. Должны ли они вовлекаться в процесс сокращения и попадать в сокращаемый список? Директор говорит, что они с работой, но ведь у всех в трудовой книжке написано учитель начальных классов, а не учитель 3-го "Б" например. И ещё, моя напарница является давней хорошей знакомой директора, так она и попала к нам в школу 4 года назад. Прошу прощения за допущенные ошибки, очень волнуюсь, боюсь потерять работу, которую умею делать и очень люблю. Обращалась к разным специалистам, но везде дают противоречивые ответы. С уважением, Наумова Т.В. Ответ: Уважаемая Татьяна Валентиновна. Могу вам сказать. что вы правы в отношении того. что при сокращении численности штата сотрудников одной должности решение вопроса о сокращении должно быть принято далее... Ответ: Татьяна Валентиновна, сообщаю Вам также, что в соответствии с ТК РФ (ст.5) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской далее... Вопрос N592007. штатное расписание Обязательно ли утверждение штатного расписания учредителем? Или все-таки это полномочия Генеральног директора? Каким законодательным актом регулируется данный вопрос? Заранее спасибо. Ответ: Это входит в полномочия генерального директора и регулируется законом об Обществах и трудовым законодательством. далее... Вопрос N591995. Увольнение Как можно уволить работника за прогул, зная о том,что он уже устроился на другую работу,а по вызову явиться на прежнюю работу для оформления документов для увольнения он не собирается.Можно ли уволить так работника?Можно ли уволить работника даже если он и не устраивался ни куда, а просто сидит дома и не хочет ни работать ни придти надлежащим образом уволиться? Ответ: Здравствуйте, Уважаемый Сергей! Такого работника, конечно, же можно уволить. Только необхлдимо соблюсти определённую процедуру. За более подробной информацией Вы можете обратиться ко мне по далее... Вопрос N591990. работа Здравствуйте уважаемые юристы.История у нас получилась очень не простая.Помогите пожалуйста советом. Живем мы в Ростов. обл. Муж устроился на работу в Москву в транспортную компанию в ООО дальнобойщиком в январе 2008г .Обещали хорошую з/п и оформление по ТК. Заявление о приеме на работу не писал. Подписал договор о правах и обязанностях сторон(об ответственности за машину и перевозимый груз).Его экземпляр ему на руки не выдали. С з/п. были постоянные задержки с просьбами подождать. Оформления по видимому не было вообще и о з/п нигде не расписывался ни разу. В мае решил рассчитываться. Но т.к. не дали часть з/п. за апрель(ссылаются на финансовые трудности и просили подождать)продолжает работать. В конце мая ко всему же произошло ЧП, ограбили машину примерно на 80 т.р.На месте происшествия водитель вызвал милицию, все оформили, но уголовное дело еще не возбудили, т.к. нет акта на сумму ущерба. ВОПРОС: кто должен возбуждать уголовное дело водитель или транспортная компания, в которой он работал? Кто кому должен предъявить акт о сумме ущерба? Таких денег у нас нет. Какая наша мера ответственности? В начале июня телефонным звонком за 3 дня т.к. был в рейсе, предупредил начальника, что будет рассчитываться. З/п. естественно уже не отдали не за апрель часть, не за май. И трудовую книжку, сказали отдадут в замен денег на сумму ущерба. Или предлагали отработать 3 месяца. Но т.к. он свои обещания не сдерживал, отработать эти деньги не предоставляется возможным в этой фирме. Договориться по хорошему не удалось. Водитель положил ключи от машины на стол и уехал домой. Теперь начальник звонит домой и говорит, что он не написал заявление на расчет и т.п.и что у нас будут проблемы. Так он не писал заявление и о приеме на работу…? За 25 лет стажа не было ни одного ЧП. ВОПРОС : Как нам забрать трудовую книжку? Какие наши обязанности и какие права? Куда нужно обращаться? Пожалуйста, помогите советом. С уважением, Лариса. Ответ: Добрый день, несмотря на то, что он не писал заявление, то исходя из смысла трудового права и практики, если он приступил к работе, то считается принятым на работу, даже если не подписывал трудовой далее... Вопрос N591962 Здравтвуйте! Подскажите ,пожалуйста , необходимо ли указывать в трудовом договоре должностные обязанности работника или можно указать , что сотрудник принимается на работу на должность__________,для выполнения трудовых обязанносей согласно должностных инструкций и под роспись ознакомить работника с инструкциями.Спасибо. Ответ: Уважаемая Анна, ст. 57 ТК РФ не вменяет в обязанность работодателя прописывать в трудовом договоре долностные обязанности сотрудников. Можете сделать так как и написали в вопросе. С уважением, далее... Вопрос N591955 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. какие меры можно принять если организация в день окончания трудового договора (увольнение по собственному) не выдала трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что это произойдет, после принятия отчета и в день выплаты з/пл. Куда можно написать жалобу или заявление? И чем это грозит организации? Благодарю за ответ. Ответ: Написать можно в трудинспекцию. Трудинспекция, соответственно, может по результатам проверки установить факт нарушения трудового законодательства и привлечь юридическое лицо или должностных лиц к далее... Ответ: Уважаемая Ирина, обратитесь в "Трудовую инспекцию" вашего города (района), там вам помогут бесплатно и грамотно. На основании ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать вам трудовую и расчет. Организации далее... Вопрос N591944. Увольнение по ст. 81 п. 6 пп. Б Добрый день, уважаемые юристы. Прошу Вашей консультации по вопросу увольнения по ст. 81 п.6 пп. Б. Краткая предыстория: фотоснимки сотрудника (директора крупного проекта и моего работодателя), загорающего во дворе гостиницы, попали через мой компьютер на внутреннюю сеть компании, к которой имеют доступ все сотрудники (по просьбе моего непосредственного начальника поместить их в его папку на этой сети). На фото - директор проекта в плавках лежит на шезлонге во внутреннем дворике гостиницы напротив кафе на веранде этой же гостиницы. Может ли подобный снимок, будучи размещенным на сети компании, расцениваться как вмешательство в личную жизнь директора проекта и являться основанием для увольнения его подчиненного по указанной выше статье? Существует ли какая-либо иная статья (Уголовного кодекса?), запрещающая фотографировать сотрудников в подобном виде и помещать фотографии на внутренне сети компании? Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную, каким образом и почему снимки попали на внутреннюю сеть компании, как того требует отдел кадров этой компании? Заранее благодарю за ответ С уважением, Ольга Ответ: Уважаемая Ольга. Ваш поступок не оговаривается в п.6 ст.81 а следовательно, вас не имеют право увольнять. Я бы вам посоветовал, не писать объяснительную она может быть направлена против вас. далее... Вопрос N591942. Увольнение по ст. 81 п. 6 пп. Б Прошу Вашей консультации по вопросу увольнения по ст. 81 п.6 пп. Б. Краткая предыстория: фотоснимки директора крупного проекта, загорающего во дворе гостиницы, попали через мой компьютер на внутреннюю сеть компании (по просьбе моего непосредственного начальника поместить их в его папку на этой сети), к которой имеют доступ все сотрудники. На фото - директор проекта в плавках лежит на шезлонге во внутреннем дворике гостиницы напротив кафе на веранде этой же гостиницы. Может ли подобный снимок, будучи размещенным на сети компании, расцениваться как вмешательство в личную жизнь директора проекта и являться основанием для увольнения его подчиненного по указанной выше статье? Существует ли какая-либо иная статья (Уголовного кодекса?), запрещающая фотографировать сотрудников в подобном виде и помещать фотографии на внутренне сети компании? Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную о том, как и почему фотоснимки попали на внутреннюю сеть компании? Заранее благодарю за ответ С уважением Ольга Куськова Ответ: Данная статья предусматриет увольнение в случае появления на работе в алкогольном опьянении, каким образом это относится к вашей ситуации. далее... Вопрос N591935. трудовое соглашение при заключении трудового договора я занимаю должность бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими с 02.06.2006г.,но правомерны ли действия руководителя,без получения моего согласия переводить на другую должность в бухгалтерии. Ответ: Уважаемая Наталья! Перевод по общему правилу требует письменного согласия работника, но не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное далее... Вопрос N591838. трудовой спор Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня непростая ситуация. Почти 5 лет назад я официально устроился на предприятие по профессии "сварщик лазерных установок", прошёл производственное обучение и работал в этом статусе полгода. Через полгода я официально перевёлся в электрики, так как скоро должен был получить диплом о среднем профессиональном образовании по данной специальности. Но и по сей день меня привлекают к работе (без официального приказа или временного перевода) на этих установках против моей воли и откровенно угрожая увольнением, если я откажусь. За это мне доплачивают, но меня не устраивают условия труда. Скажите, пожайлуста, прав ли работодатель, поступая таким образом и как мне защититься в данном случае? Заранее спасибо. Жду ответа. Ответ: Сергей, работать Вы должны по той профессии, по которой заключили трудовой договор. Скорее всего работодатель не прав, если только не имеют место те случаи, которые установлены ТК. Для защиты своих далее... Вопрос N591824. Расчет при увольнении Здравствуйте. Я уволился по собственному желанию из крупной международной иностранной компании (оборот несколько миллиардов долларов) 2 месяца назад. Но до сих пор данная компания не выплатила расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпускные). В данной компании я проработал 9 месяцев. Несколько раз я звонил в компанию по поводу расчета, но получал лишь ответ, что процесс идет, скоро выплатят. Форма компании в России является ООО. Главный российский офис расположен в Москве. Еще несколько российских офисов расположены в крупных городах России. Я работал в новосибирском офисе компании. Исходя из сложившейся ситуации видно, что компания нарушила следующие статьи трудового кодекса: Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении грубо нарушает требования трудового законодательства, в частности статьи 140 ТК РФ (Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.) ООО несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. (Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.) Если сотрудник на момент увольнения не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или даже за несколько лет, то, согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении ему выдается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений. Выплата такой компенсации также производится в день увольнения работника. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывается на основании данных учета отпусков. Если задержка выплат всех положенных работнику сумм превысит два месяца. В этом случае руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Такие противозаконные действия влекут за собой наказания разной степени тяжести вплоть до лишения свободы на срок до двух лет, а при наступлении тяжких последствий - на срок до семи лет. Вопрос такой, действуют ли на данный момент все вышеперечисленные статьи. Как рассчитывается одна трехсотой действующей в данное время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Могу ли я подать в суд по данному делу на получение компенсации морального вреда, если да, то в каком размере? За ранее спасибо. С уважением Станислав Васильевич. Ответ: Станислав, все указанные статьи действуют. Ставка рефинансирования составляет 10,5% 10,5% : 300 =0,035% за каждый день просрочки. Умножайте невыплаченную сумму на количество дней просрочки и 0,035% далее... Вопрос N591823. Инвентаризация Работаю директором магазина.Имею материальную ответственность и ,соответственно,списания по итогам проведенных инвентаризаций. грядет следующая инвентаризация,но на данный момент я четко понимаю,что результат будет крайне некорректен из-за затоваренности магазина.Площадь расчитана на 30000ед.,а сейчас товара уже 42000ед.После пересчета на поиск расхождений дается три дня.Этого недостаточно. Написала руководству письмо с просьбой перенести инвентаризацию на более поздний срок в связи со сложившимися обстоятельствами.Подскажите,что делать ,если получу отказ от руководства,но четко понимаю,что это приведет к крайне некорректным результатам,по которым платить будет мой коллектив только потому ,что условия не позволят посчитаться корректно,что мне делать и имею ли я право отказаться от проведения инвентаризации или от ее результатов? Ответ: Анна, скорее всего от инвентаризации отказаться Вы не имеете права. А вот обжаловать ее результаты- можете. С уважением. далее... Вопрос N591817 Я собираюсь в отпуск, за две недели я написал заявление на отпуск, а на работе мне сказали, что отпускные выдаются только после отпуска. Имеют ли они такое право, выдавать отпускные только после отпуска? Ответ: Отпускные выдаются ДО отпуска. И никак иначе. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N591799. Увольнение Можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Ответ: За две недели до увольнения подаёте заявление - и всё. Это может быть и время отпуска. С уважением, Антон Жаров далее... Ответ: Здравствуйте, Павел. Да. можно уволиться, написав заявление об увольнении на 2 или более недели до его конца. далее... Вопрос N591798. работа без договора День добрый господа! Вот и я, несмотря на опыт общения с людьми ошиблась и договор на выполнение работы заключен не был. Нет его договора! А работа сдана вовремя и уже давно. Может я неправильно формулирую что-либо. Но суть была такова: компания заказала мне сделать определенную работу. Я ее сделала и результат работы могу предоставить. аванс был небольшой даже не 25 %. Могу ли я взыскать оставшуюся сумму в суде? На какие статьи и какого кодекса ссылаться (если могу). И на компенсацию за моральный ущерб по несвоевременной выплате имею ли я право претендовать? Спасибо. Ответ: Яна, здравствуйте! Если Ваш контрагент не подтвердит факт заключения договора, то, к сожалению, взыскать с него стоимость не получится никак. Договор подряда или возмездного оказания услуг заключается далее... Вопрос N591792. как назвать исковое заявление Добрый день,мой работодатель не выплачивает мне заработную плату,задерживая ее. Я хочу подать в суд исковое заявление, как мне правильно назвать исковое заявление, вот например, исковое заявление о взыскании алиментов. А также какие санкции я могу назначить в исковом заявлении за каждый день задержки зарплаты? Ответ: Полагаю, ответ очевиден: "исковое заявление о взыскании заработной платы", кстати, освобождено от госпошлины. Санкции, как мне представляется, в размере ставки рефинансирования, за использование чужих далее... Вопрос N591791. работа без договора День добрый господа! Вот и я, несмотря на опыт общения с людьми ошиблась и договор подряда о выполнении работ заключен не был. Нет его договора! А работа сдана вовремя и уже давно. аванс был небольшой даже не 25 %. Могу ли я взыскать оставшуюся сумму в суде? На какие статьи трудового кодекса ссылаться (если могу). И на компенсацию за моральный ущерб имею ли я право претендовать? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Яна. Трудовой кодекс к отношениям, связанным с договором подряда, никак применяться не может. Общие положения Гражданского Кодекса РФ о сделках указывают на то, в каких случаях сделка далее... Вопрос N591781. трудовое право Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я ушла в ежегодный отпуск с последующим увольнением. Согласно моему заявлению меня должны были расчитать и уволить с 6.06.08. Сегодня уже 16.06.08, а я до сих пор не получила трудовую книжку и деньги. Руководитель объяснет это тем, что ревизия у него не сходится. Но ревизии как таковой и не было. Он просто пытается сейчас повесить долги на меня, которых не было. Насколько это законно? Должны ли мы сейчас делать ревизию, если меня не было с 26 мая и я не знаю, что они там могли сделать. Ответ: Карина, в последний день работы Вас должны расчитать и выдать трудовую книжку. Ревизия к вопросу увольнения отношения не имеет. Обращайтесь в суд. С уважением. далее... Вопрос N591774. уволить задним числом На предприятие проработал 10лет, теперь поменялось руководство, и они требуют что бы я написал «по собственному желанию» задним числом, хотят выплатить компенсацию за счет отпуска. Могу ли отгулять отпуск, потом уволится а потом уволится не задним числом. Насколько правомерны их действия? И в какой срок они должны выдать трудовую после подачи заявления? Ответ: Если в соответствии с графиком отпусков Вам положен отпуск - его должны предоставить. Можете отгулять отпуск и потом уволиться. Действия администрации неправомерны. В течение 14 днй после подачи далее... Вопрос N591770. Увольнение Добрый день. Я хочу уволиться по собственному желанию, в связи со срочным переездом в другой город. Загвоздка в том что до переезда осталось 4 дня. Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Александр, в соответствии с ТК РФ, Вы должны написать заявление об увольнении и Работодатель имеет право попросить Вас отработать две недели. Если Вы достигнете договоренности, то Работодатель далее... Вопрос N591753. Задержка зарплаты Добрый день. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться при задержке зарплаты(на 2 месяца)? И есть ли смысл заводить судебный процесс?.......... Подобные задержки зарплаты повторяются на протяжении 5 месяцев............... заранее благодарю за ответ. Татьяна Ответ: Уважаемая Татьяна! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты далее... Вопрос N591747. Недодача зарплаты после увольнения Здравствуйте уважаемые адвокаты!!! Я уволилась в апреле 2008,при увольнении меня расчитали,выдали трудовую книжку. Все бы ничего но нашу зарплату за март не правильно расчитали и мы получили только часть зарплаты,после нам сообщили что оставшиеся деньги нам допиречислят на зарплатные карточки,установили сроки до 25 апреля,все получили эти деньги кроме меня и я до сих пор их не получила. Я уже звонила в бухгалтерию много раз,там все тянули волынку и вот наконец мне сказали что эти деньги мне не доперечислят. Мотивируют тем что я уволилась и ничего не собираются отдавать! А сумма не маленькая ( 10000р). это деньги которые я уже заработала!!!!!! Имеют ли права они так со мной поступать и каковы мои шансы на успех при обращении в трудовую инспекцию? заранее спасибо!!!!!!! Ответ: Уважаемая Юлия, нет, конечно, не имеют. Все причитающиеся Вам суммы должны были быть выплачены Вам в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь к мировому судье с иском о взыскании неполученных далее... Вопрос N591736. не получили деньги за работу здрвствуйте!мы студенты, работали в типографии на подработке(без оформления трудового договора). обычно зарплату получали после работчего дня, но в один прекрасный момент денег не получили. кормят "завтраками" уже почти месяц. трубку при звонке не берут. какие возможны варианты для решения этого вопроса в нашу пользу?заранее благодарен.с уважением, Иван. Ответ: К сожалению ,ваши шансы невелики. далее... Вопрос N591730 В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом. обоснуйте заключение по данному спору? Ответ: Саша! Я верю, что Вы станете замечательным юристом, но только если задачи будете решать самостоятельно. Желаю Вам больших успехов и удачи. Калинина. далее... Вопрос N591720. минимальный размер заработной платы Какой размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составляет на сегодняшний день? Ответ: Наталия! МРОТ для всей страны один - 2 300 руб. далее... Вопрос N591716. увольнение Добрый день. Неделю назад меня попросили написать заявление по собственному желанию, написала, хотя уходить не так уж и хотелось, но начальство нашло кого-то на моё место. Спустя несколько дней я узнала что жду ребёнка. Могу ли я потребовать восстановления на работе? Ответ: Уважаемая Екатерина, почему восстановления? Вы уже уволены? Из Вашего вопроса ясно, что 2 недели с момента написания заявления еще не прошли и Вы пока еще продолжаете работать? Если так, то Вы вправе далее... Вопрос N591703. увольнение Находясь в отпуске, нашла новую работу, могу ли я отправить заказным письмом заявление на увольнение на прежнюю работу (за две недели), так, что дата ухода совпадет с датой, когда я должна выйти на работу? Или нужно сначала выйти из отпуска? Но тогда я потеряю две недели. Ответ: Уважаемая Татьяна, да, конечно можете так, чтобы дата увольнения совпадала с последним днем отпуска. Из отпуска выходить не нужно. С уважением, Доникова М. далее... Вопрос N591675. Отпуск Хочу уточнить продолжительность основного и дополнительных отпусков. Работаю в частной компании. Ответ: Уважаемый Виктор! В соответствии со ст.115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии со ст.267 ТК РФ лицам до 18 лет продолжительность далее... Вопрос N591673. Декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я сейчас на 25 недели беременности. На работу устроилась на 16 недели. Меня устроили по трудовой книжке, сейчас узнали о беременности и просят уволиться по собственному желанию либо уволят по статье ( только по какой не понятно: спиртными напитками не увлекаюсь, на работу хожу постоянно ). У меня такой вопрос: какие у меня права, когда я могу уйти в декретный отпуск, на какие выплаты я имею право ( если официальная зарплата 10000р. ) и в какой срок они должны выплатить? Расскажите, пожалуйста, обо всем этом как можно подробнее, чтобы я не осталась в "пролете". Зарание спасибо. Ответ: Уважаемая Марина, уволить Вас невозможно (кроме как в случае ликвидации организации), даже если Вы начнете увлекаться спиртными напитками и перестанете ходить на работу. ст. 261 ТК РФ "Расторжение далее... Ответ: От: Марина, г.Москва, на вопрос №: 591673 16 июня 2008 г. 16:22 Спасибо вам за подробный ответ. Подскажите, нет ли ограничение в единовременной выплате дикретных? Единовременное пособие при далее... Вопрос N591671 Сотрудник нашей организации уволился в порядке перевода. В момент увольнения заработная плата не была ему выплачена из-зи финансовых затруднений у организации. Работник обратился в суд и получил судебный приказ о взыскании суммы задолженности, который передал в службу судебных приставов. Задолженность по зарплате была нами погашена. Однако сейчас работник вновь обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации (процентов) за несвоевременную оплату и оплатой морального вреда. Законно ли это требование работника? Ответ: Уважаемый Дмитрий, да, законно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, далее... Ответ: И кстати, обратите внимание на последнее предложение ст. 236 ТК РФ "обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает НЕЗАВИСИМО от наличия вины работодателя". далее... Вопрос N591651. оформление ИП в трудовой книжке Являюсь индивидуальным предпринимателем. Надо ли мне оформлять себя в трудовой книжке. Расскажите процедуру этого. Если надо, то как. И если нет, то куда обратиться? Ответ: Не надо. В трудовой книжке отражается трудовая деятельность работников. Вы же занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если вопрос о том, куда обратиться, задан для того, чтобы определить порядок далее... Вопрос N591634. увольнение А без моего ведома меня вообще могли уволить? При это оскорблять, не показать никаких документов и не отвечать на вопросы по повудуу увольнения? Ответ: Дарья! Если вы не согласны с увольнением вы вправе подать иск о восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения работодателя. далее... Вопрос N591632. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работала в продуктовом магазине не вышла на работу в течении 2-х дней потому что заболела и к врачу не обращалась.Когда пришла на работу меня уволили и сказали что без справки это прогулы . К врачу не ходила потому что не хотела бать больничный. Имели они право меня увольнять по 33 статье? Ответ: Уважаемая Дарья! К сожалению в данном случае единственным подтверждением будет являться больничный лист. . далее... Ответ: Дарья! Основанием увольнения за прогул явлется отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов. Перед увольнением с вас должны были взять объяснения. Если работодатель далее... Ответ: Уважаемая Дарья, по действующему трудовому законодательству Вас уволили по ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня независимо от далее... Ответ: Уважаемая Дарья, имели. Только Вы, очевидно, ссылаетесь на ст. 33 КЗоТ. КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002г. В настоящее время действует Трудовой кодекс (ТК РФ). И в соответствии с подп. "а" пункта далее... Вопрос N591630. Материальная ответственность Здравтствуйте! Можно ли заключать с работником договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, если работник находится на испытательном сроке? Ответ: Уважаемая Марина, да, можно. Все на общих основаниях. С уважением, Доникова М. далее... Вопрос N591605. Увольнение после отпуска Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я нахожусь в очередном отпуске с 16.06.08 г. по 29.06.08 г., хочу уволиться сразу после отпуска. Нет желания отрабатывать 2 недели. Когда мне писать заявление об увольнении: сейчас, в конце отпуска или в первый рабочий день? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина, сразу после отпуска уволиться Вы не сможете (только с согласия работодателя) какое-то время Вам, все же, придется отработать. С момента подачи заявления по Вашей инициативе до момента далее... Вопрос N591595. акт о несчасном случае В какой срок необходимо составить акт о несчастном случае? Ответ: Добрый день, Татьяна. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны далее... Вопрос N591576. Смена руководителя Организация является филиалом. На данный момент происходит процедура смены руководителя- директора. Подскажите кроме заявления в налоговую инспекцию, какие необходимо оформить документы внутри организации. Ответ: Уважаемая Мария!!! Доументы следующего содержания: 1. Приказ о снятии с должности старого директора 2. Приказ о назначении нового директора 3. Протокол собрания учередителей где указано кого далее... Вопрос N591202. увольнение с работы Здравствуйте! Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон п,1 ч,1 ст,77 Т, К, или меня уволят по статье, Не дали огулять опуск(29дн,) с последующим увольнением, Не выплатили деньги в день увольнения сказав, что у кассира выходной. Ответ: дОБРЫЙ ДЕНЬ, ЛАРИСА. Прежде всего необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Затем необходимо отозвать свое заявление, одновременно с этим написать заявление на отпуск с последующим увольнением. далее... Вопрос N588942. Аттестация Здравствуйте! У меня возникли разногласия с руководителем учреждения по поводу квалификационного разряда. С 1999 г. работаю в центральной городской библиотеке библиографом. Официально сейчас у меня 12 разряд с доплатой до 13. Хочу пройти аттестацию сразу на 14-й. Директор отказывает мне в этом, мотивируя, что не может присваивать разряд через один. Даже не хочет принимать мое заявление в аттестационную комиссию. Но я с первых дней работы выполняю работу библиографа 14-го разряда. Заведующая отделом не возражает против присвоения мне 14 разряда, минуя 13-й, и согласна составить соответствующую рекомендацию в аттестационную комиссию. Кроме того, в нашем отделе есть свободный 14-й разряд. Пожалуйста, подскажите, что нам делать в этой ситуации? Существуют ли на этот счет какие-либо нормативные документы? С уважением, Е.Орлова Ответ: Уважаемая Елена. В ст.143 ТК РФ и ст.150 оговаривается принцип присвоение кваллификации. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный далее... Вопрос N591552. оплата расходов по отправке контейнера Сотрудница уволена с 03 марта 2008 г. по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижении им возраста 14 лет) в заявлении она не указывала что собирается выбывать за пределы города, компенсацию за неиспользованный отпуск ей выплатили, все расчеты произвели. В данный момент (по состоянию на 11 июня) она обратилась с заявлением, чтобы в связи с выездом на постоянное место жительства в другой город ей оплатили услуги по перевозке контейнера. Обязан ли работодатель оплачивать данные услуги? Ответ: Уважаемая Юлия, конечно нет. Бывшая сотрудница, видимо, в своих требованиях ссылалась на ст. 169 ТК РФ? Однако это ошибка. Данная статья подразумевает обязанность работодателя возместить расходы по далее... Вопрос N591519. Второе высшее. Добрый день. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель предоставлять отпуска на сессию, оплачивать этот отпуск, при получении второго высшего образования? Спасибо. Ответ: Уважаемый Денис! К сожалению, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск на сессию только при получении первого высшего образования, если это не предусмотрено далее... Вопрос N591505. оплачиваемый проезд в отпуск в р-х Крайнего севера Здравствуйте! Я военный пенсионер,с полной выслугой, ветеран военной службы и ветеран труда,54 года. Супруга военный пенсионер, без выслуги и прочих льгот, ветеран труда, 53 года, не работающая (домохозяйка).Проживаем в г.Петропавловске-Камчатском (с 1976 г.). Я работаю, на гос.гражданской службе 7 лет, положенным оплачиваемым проездом в отпуск (один раз в 2 года) не пользовался ни рузу. В этом году решил воспользоваться оплачиваемым проездом на себя и на члена семьи -супругу. Оплачивать проезд супруге мне отказали. Но до этого с меня потребовали справки (которые я собирал целую неделю):1.копию свидетельств о браке (имеется в личном деле), 2.справку из ЖЭКа о совместеном проживании (в паспортах стоит один и тот же адрес)(?), 3.копию трудовой книжки жены,4. справку по месту пенсионирования о том что я и моя супруга проездом в 2008 году не пользовались и пользоваться не будут, 5.справку по месту пенсионирования о том что я и моя супруга проездом в 2007 году не пользовались (?), 6.справку из ФНС о том что моя супруга не является предпринимателем (ЕГРИП),(за эту справку я заплатил 400 руб, сделали за 3 дня, если бесплатно-то полмесяца). Вопрос:1.законно ли отказали члену моей семьи оплачивать совместный проезд к месту проведения отпуска и обратно? 2.какие справки с меня затребовали неправомерно? Ответ: Здравствуйте Сергей Для ответа на Ваш вопрос привожу выдержку из закона "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам проживающим в районах крайнего севера и приравненных местностях" Лица, далее... Вопрос N591498. Увольнение.Оформление приказа Работник был уволен за прогул. С 20 апреля 2008г. он не выходил на работу до 11 июня 2008г. Приказ был составлен 11 июня 2008г. и в приказе сказано: "Прекратить действие трудового договора от 20 апреля 2008г." Правильно ли оформлен приказ? или нужно было и увольнять от 11 июня 2008г.,т.е когда был составлен приказ. Ответ: Может быть, вы имели в виду не "от 20 апреля", а "с 20 апреля" ? Тогда становится более понятно. Но уволить раньше, чем получено объяснение с работника - нельзя. Так что уволить надо было 11 июня. далее... Вопрос N591495. трудовой договор Здравствуйте! У меня такой вопрос: при составлении трудового договора нужно ли указывать КОНКРЕТНЫЕ трудовые обязанности работника, которые есть в его должностной инструкции, если в договоре существует пункт, соглсно которому "работник рбязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией...". Спасибо!! Ответ: Уважаемая Наталья, конкретные трудовые обязанности могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон. Эти обязанности не являются обязательными условиями трудового договора. далее... Вопрос N591486. Ликвидация фирмы и декретный отпуск - 2 Спасибо большое за предыдущий ответ. Я немного не утончила. Я хочу выйти на работу после 1.5 лет, что делается в этом случае? Что пишется в трудовой книжке и выплачивается ли выходное пособие, которое полагается при ликвидации фирмы? Спасибо. Ответ: Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и далее... Вопрос N591468. Ликвидация фирмы и декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2006 года, фирма ликвидировалась в марте 2007. Официально фирма существует, но сотрудники сокращены (кроме меня и директора), помещение сдано в аренду. Мне выплачивают пособие по уходу за ребенком. Сейчас заканчивается отпуск, который предоставляется до достижения ребенку 1.5 лет. Директор предлагет уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Законно ли это? Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать? Спасибо. Ответ: Уважаемая, Светлана! ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ. При этом, выплачивается пособие до 1,5 лет ребенку. До трех лет ребенку, Вас не могут уволить. Кроме случаев ликвидации далее... Вопрос N591467. командировка Как оформить работника, если его командировка начинается выходным днем? Ответ: Катерина,никак не оформишь,выполнение командировочного задания.-это исполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором.Почему работник должен выполнять трудовые обязанности в свой далее... Вопрос N591451. Оформление приказов Работник был уволен за прогул. С 20 апреля 2008г. он не выходил на работу до 11 июня 2008г. Приказ был составлен 11 июня 2008г. и в приказе сказано: "Прекратить действие трудового договора от 20 апреля 2008г." Правильно ли оформлен приказ? или нужно было и увольнять от 11 июня 2008г.,т.е когда был составлен приказ. Ответ: Уважаемый Александр! Правильно было бы увольнять датой вынесения приказа,т.к. этот день является последним рабочим днем и трудовые отношения прекратились именно в этот день. С уважением далее... Вопрос N591419 Могу ли я на законных основаниях отказаться принимать отчет у работника, если от нее исходит просто ужасающий запах немытого тела, а сдача отчета подразумевает нахождение рядом со мной несколько часов? Ответ: Увы, нет. Трудовое законодательство этот вопрос вообще не регулирует. далее... Вопрос N591366. Об уволнении Добрый день два месяца назад устроилась в фирму "ООО" в должности секретаря вначале было очень подозрительно меня сразу оформили по трудовой книжке без испытательного срока я стала работать выполнять поручения руководителя и главного бухгалтера. Но когда подошло время зарплаты за апрель для меня это первая на этой новой работе мы все сотрудники получили ее только в июне за май мы до сих пор никак не получим. Ну ладно бы если бы только зарплата я бы еще смерилась так как всякое на работе бывает, но когда директор говорит что вы отдыхайте пока я в командировке и мне не надо, что бы кто то отвечал на телефон это уже подозрительно после майских праздников уволилась наша бухгалтер, но трудовую не получила я подошла к директору и говорю отдайте трудовую книжку я увольняюсь он начал говорить что не хочет меня отпускать и что бухгалтер наша тоже будет работать у нас несмотря на то что она уже работает на новом месте. Он наши трудовые книжки держит у себя в сейфе. Скажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации или забыт про эту трудовую книжку и завести новую на новом месте работы или как? Подскажите пожалуйста. Ответ: Вам нужно написать заявление по собственному желанию за 14 дней в последний день работы Директор обязан выдать Вам трудовую книжку если он не отдаст обращайтесь в суд далее... Вопрос N591349. трудовое законодательство я являюсь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 3-х лет. при увольнении с основного места работы по собственному желанию должна ли я отрабатывать 2 недели? или меня должны уволить в один день? Ответ: При увольнении по инициативе работника во всех случаях действует общее правило о необходимости предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). По соглашению между далее... Вопрос N591325 Уволился 2 июня по причине постоянных задержек зарплаты, уже 2 недели не дают расчет. Куда обратится? Ответ: Андрей! Начните с федеральной службы труда. Если результата не будет, в суд. далее... Вопрос N591300 Добрый вечер!У меня такая ситуация.У нашей компании несколько точек по продаже бижутерии.На одной из точек выявилась недостача.Одна из продавщиц, узнав о недостаче,уехала в другой город и заявила,что не собирается возвращаться и ничего выплачивать.Через 2 недели ее напарница собирается ехать в тот же город(они обе оттуда) и руководство хочет написать и передать с ней письмо,в котором будет написано что будет грозить этой девушке,если она не захочет выплатить недостачу. Подсажите как правильно составить и оформить такое письмо. Заранее спасибо! Ответ: Передавать письмо через подругу не нужно, так как это не имеет никакой силы. Вам лучше его отправить по адресу регистрации с уведомлением о вручении. Если вам прийдет отказ, что она отказалась его далее... Вопрос N591264 Здравствуйте.У меня на работе сокращение,предлагают произвести запись в трудовой книжке "Соглашение сторон".В чем отличие от сокращения и какие выплаты производят?Спасибо. Ответ: Алекса! Отличие огромное.Вы лишаетесь права на получение выходного пособия в течение трех месяцев при увольнении по соглашению сторон.Удачи далее... Вопрос N591223 Засчитывается ли период обучения в СПТУ(сред.проф.тех.училище) в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам ОВД? Ответ: Учеба до 2000г входит в общий трудовой стаж, а для выслуги нужен специальный стаж далее... Вопрос N591218. трудовой договор Как составить трудовой договор между дизайнером интерьера и директором строительной фирмы, а так же для заказчиков? Интересуют права и обязанности работадателя и работника, какие необходимые пункты должны присутствовать в договоре, чтобы не "окараться" и не выполнять работу, которая не будет оплачиваться? Ответ: Обращайтесь. Составление договоров от 1,5 тыс. рублей. далее... Вопрос N591203 Хочу внести несколько уточнений в вопрос, заданный ранее. Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица(оно было переименовано), и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось.При этом зарплату я получал как ученик повара, выполняя прямые функции повара. Уволился я по собственному желанию. Нарушены ли мои права как работника (имеется в виду оплата труда)? Если да, то какие именно. Заранее спасибо. Ответ: Александр, размер оплаты труда достигается по соглашению между работником и роботодателем. Поэтому, если вам выплачивали при выполнении вашей трудовой функции ту зарплату, о которой вы договаривались, далее... Вопрос N591180 Здравствуйте. Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица, и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось. Нарушены ли мои права как работника? Если да, то какие именно. Заранее спасибо. Ответ: Если вы ничего не подписывали, то, соответственно, нельзя утверждать, что вы работали по какому-то "ученическому" договору. Вы просто работали, выполняя определённую функцию (наверное, повара). А далее... Ответ: Александр! Пр отсутствии договора Ваша должность определяется записью в трудовой книжке.Если в ней сказано, что Вы приняты и уволены с должности повара,то ваши права не нарушены.Если -ученик повара, то далее... Вопрос N591181. зарплата Уважаемый адвокат! Подскажите куда можно обратиться по поводу не выплаты зарплаты, кроме как в суд? Ответ: Уважаемый Валерий! Сначала работник должен попытаться урегулировать трудовой спор путём переговоров с работодателем. Доказательствами соблюдения предварительного порядка разрешения спора могут быть далее... Вопрос N591147. изменение графика работы Работаю вахтой, через семь дней. Сменщик ушёл в отпуск. Имеет ли право работодатель изменить график работы без предварительного уведомления. В какой срок обязаны уведомить о изменении графика работы. Ответ: Согласно ч. 3 ст. 103 ТК при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
