Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N591366. Об уволнении
Добрый день два месяца назад устроилась в фирму "ООО" в должности секретаря вначале было очень подозрительно меня сразу оформили по трудовой книжке без испытательного срока я стала работать выполнять поручения руководителя и главного бухгалтера. Но когда подошло время зарплаты за апрель для меня это первая на этой новой работе мы все сотрудники получили ее только в июне за май мы до сих пор никак не получим. Ну ладно бы если бы только зарплата я бы еще смерилась так как всякое на работе бывает, но когда директор говорит что вы отдыхайте пока я в командировке и мне не надо, что бы кто то отвечал на телефон это уже подозрительно после майских праздников уволилась наша бухгалтер, но трудовую не получила я подошла к директору и говорю отдайте трудовую книжку я увольняюсь он начал говорить что не хочет меня отпускать и что бухгалтер наша тоже будет работать у нас несмотря на то что она уже работает на новом месте. Он наши трудовые книжки держит у себя в сейфе. Скажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации или забыт про эту трудовую книжку и завести новую на новом месте работы или как? Подскажите пожалуйста.
Ответ:
Вам нужно написать заявление по собственному желанию за 14 дней в последний день работы Директор обязан выдать Вам трудовую книжку если он не отдаст обращайтесь в суд далее...

Вопрос N591349. трудовое законодательство
я являюсь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 3-х лет. при увольнении с основного места работы по собственному желанию должна ли я отрабатывать 2 недели? или меня должны уволить в один день?
Ответ:
При увольнении по инициативе работника во всех случаях действует общее правило о необходимости предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). По соглашению между далее...

Вопрос N591325
Уволился 2 июня по причине постоянных задержек зарплаты, уже 2 недели не дают расчет. Куда обратится?
Ответ:
Андрей! Начните с федеральной службы труда. Если результата не будет, в суд. далее...

Вопрос N591264
Здравствуйте.У меня на работе сокращение,предлагают произвести запись в трудовой книжке "Соглашение сторон".В чем отличие от сокращения и какие выплаты производят?Спасибо.
Ответ:
Алекса! Отличие огромное.Вы лишаетесь права на получение выходного пособия в течение трех месяцев при увольнении по соглашению сторон.Удачи далее...

Вопрос N591223
Засчитывается ли период обучения в СПТУ(сред.проф.тех.училище) в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам ОВД?
Ответ:
Учеба до 2000г входит в общий трудовой стаж, а для выслуги нужен специальный стаж далее...

Вопрос N591203
Хочу внести несколько уточнений в вопрос, заданный ранее. Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица(оно было переименовано), и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось.При этом зарплату я получал как ученик повара, выполняя прямые функции повара. Уволился я по собственному желанию. Нарушены ли мои права как работника (имеется в виду оплата труда)? Если да, то какие именно. Заранее спасибо.
Ответ:
Александр, размер оплаты труда достигается по соглашению между работником и роботодателем. Поэтому, если вам выплачивали при выполнении вашей трудовой функции ту зарплату, о которой вы договаривались, далее...

Вопрос N591180
Здравствуйте. Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица, и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось. Нарушены ли мои права как работника? Если да, то какие именно. Заранее спасибо.
Ответ:
Если вы ничего не подписывали, то, соответственно, нельзя утверждать, что вы работали по какому-то "ученическому" договору. Вы просто работали, выполняя определённую функцию (наверное, повара). А далее...

Ответ:
Александр! Пр отсутствии договора Ваша должность определяется записью в трудовой книжке.Если в ней сказано, что Вы приняты и уволены с должности повара,то ваши права не нарушены.Если -ученик повара, то далее...

Вопрос N591181. зарплата
Уважаемый адвокат! Подскажите куда можно обратиться по поводу не выплаты зарплаты, кроме как в суд?
Ответ:
Уважаемый Валерий! Сначала работник должен попытаться урегулировать трудовой спор путём переговоров с работодателем. Доказательствами соблюдения предварительного порядка разрешения спора могут быть далее...

Вопрос N591147. изменение графика работы
Работаю вахтой, через семь дней. Сменщик ушёл в отпуск. Имеет ли право работодатель изменить график работы без предварительного уведомления. В какой срок обязаны уведомить о изменении графика работы.
Ответ:
Согласно ч. 3 ст. 103 ТК при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. далее...

Вопрос N591035. расторжение трудового договора по инициативе админ
23.11.2007г. Аминистрация ТСХ отстранила мою жену от работы в должности диспетчера,без уважительной причины, и управляющий официально подписал заявление на увольнение по инициативе работодателя, заявив при этом, что по какой статье уволить они найдут. До настоящего времени нет приказа об увольнении а руководство присылает письма с просьбой явиться и предоставить документ основание, объясняющий причину невыходов на работу. При обращении в Хамовническую межрайонную прокуратуру и прокуратуру г.Москвы присылают ответ, что приказ на увольнение отсутствует, было предложение явиться в организацию для объяснения причины отсутчтвия на работе, доводы о нарушении ТК РФ в части не выдачи трудовой книжкипри увольнении не нашли должного подтверждения. В связи с чем оснований для внесения актов прокурорского реагирования в этой части в настоящее время не имеется. В инспекцию по трудовым спорам г.Москвы заявление не подавалось т.к. ответ заранее известен. Собираюсь подать заявление в генпрокуратуру, а затем далее... Вопрос: права ли администрация не издав приказ на основании моего заявления подписанного руководством ТСЖ и не выдав мне, до настоящего времени, трудовую книжку, лишая тем самым меня желания трудиться и продлевать трудовой и накопительный стаж.
Ответ:
Если приказа об увольнении нет, т.е. жена фактически не уволена - она должна ходить на работу. Необходимости обращаться в Генпрокурату не вижу. Ответ будет примерно таким же. У Вас сложная ситуация далее...

Вопрос N590989. Перевод в другой офис
Здравствуйте, уважаемый Адвокат! Прошу Вас проконсультировать меня. Я работаю в крупной компании начальником отдела. Меня, как опытного специалиста, переводят в другой, аналогичный отдел (офис) на эту же должность в этом же городе, только по другому адресу. Но я не согласна, так как привыкла к своим коллегам, коллективу. Работа моя находится недалеко от моего дома, где живу. А офис, где предлагают работать, находится далеко, нужно ехать на транспорте. Скажите пожалуйста, может ли директор без моего согласия перевести меня на другую аналогичную работу и на что мне ссылаться при предстоящем с ним разговоре? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ольга.
Ответ:
Уважаемая Ольга! Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение далее...

Ответ:
Мы исходим из того что Вы не желаете перевода на другую работу и нашего желания помочь Вам в этом. Если на приведенные выше аргументы директор ответит частью третьей статьи 72.1 ТК РФ, попробуйте найти далее...

Вопрос N590985. Есть ли форма написания жалобы в ТрудИнспекцию?
Добрый день! Я хочу написать жалобу в трудинспекцию на своего работодателя. Существует ли форма, определяющая правильность написания жалобы? Так же мне не возвращают трудовую книжку, насколько мне известно это противозаконно, куда с этим вопросом мне обращаться? За ранее благодарен за ответ и помощь, с Уважением Роман Малышенко.
Ответ:
Уважаемый , Роман! По вопросу задержки трудовой книжки Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Жалобу можно написать в свободной форме, главное указать адрес и контактные далее...

Вопрос N590934. трудовой договор
Правомерен ли такой пункт договора:Работнику на момент заключения трудового договора устанавливается заработная плата за один час работы в размере_____рублей, включающая в себя часовую ставку,надбавки и доплаты стимулирующего характера,оплату и доплату за труд в других случаях выполнения работы в условиях,отклоняющихся от нормальных(при сверхурочной работе-переработки,возникающие при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период,работе в ночное время,выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
Ответ:
Марина, данный пункт не соответствует ТК. Компенсационные и стимулирующие надбавки не могут входить в тариф. С уважением. Статья 129. Основные понятия и определения Тарифная ставка - фиксированный далее...

Вопрос N590902
нужно ли гражданину РФ ( не Мос. прописка) временная регистрация для работы в москве? (официально или не официально)
Ответ:
Уважаемый Давид Роландович! С одной стороны, дискриминация в сфере труда запрещена (ст.3 Трудового Кодекса РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества далее...

Вопрос N590900. Зарплата при сипытательном сроке
Здраствуйте, у меня такой вопрос. Недавно тринедели назад устроился в новую фирму по должности Мастер-строитель , но так как сейчас мастеров мало на орбъекте приходится работать без выходных один мастер в день другой в ночь. В трудовом договоре указано что сверх урочные часы первые два оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном, праздничные дни тоже в двойном размере, ночная смена +40% к часавой тарифной ставке. Выходной день считается воскресение(но мы работаем в воскресение). Приказы от ген директора имеются на работу в выходные-праздничные дни. Теперь вопрос- 1)Мне будут платить переработку во время испытательного срока или я просто буду получать свой оклад? 2)И если допустим они будут платить переработку, но не втом размере который должен быть а в несколько раз меньшем. 3)Могу ли я подать на них в суд - прихватив с собой табель с часами работ, приказом, и трудовым договором и взыскать с них материальный ущерб и полную зарплату которую положенно. Но самое главное ответь на первый вопрос. Спасибо.
Ответ:
Испытательный срок никак не влияет на вопрос оплаты за сверхурочную работу. Если платить не будут - подавайте в суд. С уважением. далее...

Вопрос N590870
может или нет директор менять график рабочих смен, который был утверждён им.
Ответ:
Если был утвержден директором, то может. Это его полномочия. С уважением. далее...

Вопрос N590838. суд
В июне 2003 г. я подал иск и являюсь представителем 3 истцов к работодателю о взыскании зарплаты по следующему предмету: часть зарплаты удержана, якобы, за брак, не оплачена сверхурочная работа. Последовательно мировой судья и районный суд вынесли по 7 постановлений об отказе в принятии, рассмотрении и в удовлетворении исков. 6 раз постановления были обжалованы и отменены как незаконные. В настоящее время последние постановления обжалуется в надзорном порядке в областном суде. В течение 5 лет суд не исследовал и отказывается исследовать документы, по которым были установлены правоотношения сторон, истцами выполнена работа и им начислена зарплата. Вопрос, сходя из того, что надзорный суд удовлетворит надзорные жалобы: -какие у истцов есть законные возможности для того, чтобы спустя 5 лет с восьмой попытки преодолеть судебные ошибки, и в апелляционном суде было принято постановление на основании исследования указанных документов? До этого истцы в соответствии с ГПК РФ с помощью заявлений, ходатайств и жалоб обращались к мировому судье, в районный суд, к председателю районного и областного суда.
Ответ:
На самом деле на вопрос уже ответ содержится в самом тексте вопроса - надо просто заставить суд изучить материалы дела, и принять не процессуальное решение, а решение по существу спора. Но такое решение далее...

Вопрос N590836. Увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте уважаемые юристы! Работаю в муниципальном учреждение 3 года и обучаюсь на пятом курсе ВУЗа, на данный момент нахожусь в неоплачиваемом отпуске (сдача гос. экзаменов и диплома, 2 мес.). Могу я подать заявление об увольнение и при этом не отрабатывать 2 недели, если да то на какие статьи могу сослаться? Заранее спасибо!
Ответ:
Вы вправе уволиться по собственному желению. При этом работодатель не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления обязан произвести с Вами расчет и уволить. Если в это время Вы находитесь далее...

Ответ:
Вы вправе уволиться по собственному желению. При этом работодатель не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления обязан произвести с Вами расчет и уволить. Если в это время Вы находитесь далее...

Вопрос N590833. как поступить
Здравствуйте, я работаю с 2июня в казино кассиром.Отработала трое полных суток.Работа официальная.Сегодня утром сдавая смену обнаружилась недосдача размере 18400 рублей, которую повесили на меня. Доступ в кассу в течении смены имели три человека (кассир оператор администратор).Оператор и администратор отрицают свое нахождение в кассе.В ходе проверки обнаружилась подделка документов ( в 2 слипах подписаны нолики 1- 2000+0 и 2-68+0). Оператор, администратор и менеджер обвинили во всем меня ,что я украла деньги не давали сказать не слова.Хотели вызвать милицию и завести дело о мошенничестве,но не стали ,а решили что я должна подписать акт о недостаче в кассе и расписку о возврате этой суммы в кассу.Просидев на работе 3 часа мне пришлосьподписать документы, т.к.я была после суточной смены и дома меня ждал 1,5 годовалый ребенок.В ходе моего досмотра у меня изьяли 5000 тыс.рублей предназначенные для уплаты кредита, сославшись на то что это и есть часть не достающей суммы.Изъятие у меня денег никак не фиксировалось. Я также подписала лист о расторжении со мной трудового договора по причине недостачи.Меня грозятся уволить по статье, завести уголовное дело по факту мошенничества.Трудовую книжку мне не отдавали и расчет выплачивать не собираются даже в счет погашения недостачи.правомерны ли их действия и как поступать мне, может стоит обратиться в милицию с заявлением о насильственном изъятии денег и подписании документов под давлением. Я никаких денег не брала и тем более не подделывала документов.как мне бьыть?
Ответ:
Дарья, Ваши деньги никто не мог у Вас изъять. За это предусмотрена уголовная ответственность. Но скорее всего покажут, что вы их передали добровольно. Обратитесь в милицию с заявлением о возбуждении далее...

Вопрос N590785. Уволить преподавателя
Преподаватель ( далее П) уличен в воровстве 27 декабря 2008 г. Акт не составляли. Предложили уволиться "по собственному". П обратился к ректору лично с устным обещанием "уволиться после отпуска", подписал у ректора заявление об отпуске и исчез на 56 дней. Вернувшись, написал "прошу уволить по соглашению сторон с выплатой 120 тыс.руб". Должностная инструкция, регламент работы, индивидуальный план им не подписаны. - Упущение администрации. ВОПРОС: Можно ли его уволить за недоверие? И вообще, как его уволить?
Ответ:
За недоверие уволить нельзя. Если есть желание уволить то: 1. Предложите ему уволиться по собственному желанию, тем более такое предложение уже было и вы не хотите "выносить сор из избы". 2. При далее...

Ответ:
Я бы посоветовала предложить ему уволиться в данном случае не по собственному желанию, а по соглашению сторон и без всяких доплат. В предложении об увольнении по соглашению сторон указать конкретную далее...

Ответ:
Елена! Так-то оно так.Но все ваши предложения разобьются о стену, если преподаватель ПРОСТО НЕ ЗАХОЧЕТ их принять , и будет прав.Увольняться или не увольняться по соглашению сторон или по собственному далее...

Вопрос N590770
После отработки 12 месяцев работодатель отказывается предоставить отпуск, говоря то, что не подошла очередь, прав ли он.
Ответ:
Уважаемая Марина! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной далее...

Ответ:
Марина! Согласно Трудовому Кодексу (ст.122) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению далее...

Вопрос N590769
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 12 месяцев работы, если он не дает отпуск, то можно ли на работодателя подать в суд.
Ответ:
Уважаемая Марина! В соответствие со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право ( но не обязанность!) на использование отпуска за первый далее...

Вопрос N590766. Вычеты из заработной платы
Добрый день! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель высчитывать деньги из заработной платы, если я нахожусь на испытательном сроке, не подписывала никаких документов о материальной ответственности
Ответ:
Может, но для этого он должен затребовать от Вас письменное объяснение о причинах причинения ему вреда. Если этого не сделано, удержания незаконны! С уважением. далее...

Вопрос N590735. Ненормированый рабочий день
Добрый день! У нас на работе помимо обычной 40 часовой недели ввели ненормированый рабочий день. Теперь при любом случае начальство ссылается на него при оставлении сотрудников на работе после окончания трудового дня. Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается , что никаких ограничений у руководства нет. Фразы "изредка" и "на усмотрение руководителя" позволяют им абсолютно безгранично махать этой статьёй перед сотрудниками и требовать работаь столько сколько нужно, взамен выдавая всего лишь три дня к отпуску. Это на самом деле так? Заранее благодарен
Ответ:
Уважаемый Алексей, к сожалению практически так и есть. Единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности. И это все. Что законодатель понимает далее...

Вопрос N590733. Увольнение заместителя по статье 195 ТК РФ
Трудовой коллектив написал письмо в адрес администрации о недоверии заместителю руководителя. Факты, указанные в письме (угрозы увольнением, преждевременный уход с работы, некорректное поведение), нашли полное подтверждение при проведении проверки (объяснительные и протоколы имеются). Могу ли я уволить его по статье 195 ТК РФ?
Ответ:
По ст.195 ТК нельзя. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если далее...

Ответ:
По ст.195 ТК нельзя. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если далее...

Вопрос N590720. Выговор
Сотруднику объявили взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске. Вопрос: законно ли наложено дисциплинарное взыскание, если о учебном отпуске работодатель узнал уже после наложенного взыскания на сотрудника. Спасибо.
Ответ:
По тексту вопроса - законно. Право на учебный отпуск, существующее у работника, не было реализовано им же, по его воле, на момент совершения дисциплинарного проступка. Работодатель не нарушает далее...

Вопрос N590708. Увольнение
Я работаю 6 лет в Финансовой академии при Правительстве РФ главным специалистом. Ниразу не было конфликта Может ли меня начальник уволить, если я нагрубила ей, так как отстаивала свою точку зрения. Сейчас я в отпуске с 16.06.2008 года по 13.07.2008 года. Как правильно уволиться, чтобы был непрерывный трудовой стаж? И могут ли меня уволить без моего согласия?
Ответ:
Грубость не является основанием для увольнения. Тем более - это понятие субъективное. Без согласия могут уволить только по инициативе работодателя в порядке установленном законодательством. Учтите, далее...

Ответ:
В настоящее время понятие непрерывный трудовой стаж на Ваши пенсионные права влиять не может. Поэтому Вас это не должно ограничивать. Без Вашего согласия Вы можете быть уволены только по инициативе далее...

Вопрос N590676. работа в праздники
Здравствуйте. У нас сменный график работы 2х2. Если мой рабочий день выпадает на праздник, то обязаны ли мне заплатить в двойном размере за этот день или предоставить отгул?. Если я беру отгул, оплачивается ли мне этот день ? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте! В соответствие со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным далее...

Вопрос N590632. К вопросу 590595
Прошу подсказать координаты юриста или адвоката - специалиста по трудовым спорам в СПб. Спасибо.
Ответ:
Ольга, здравствуйте! Обратитесь к Стрикун Галине Владимировне. Думаю, не ошибетесь. Удачи! С уважением, Харченко О.В. далее...

Вопрос N590584. пособие по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 5 месяцев. Если я выйду на работу на 0,5 ставки, будет ли мне сохранено данное пособие?
Ответ:
Только при условии работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, что должно быть указано в соответствующем приказе работодателя (приказе о выходе Вас на работу). далее...

Вопрос N590612. уточнение к вопросу 590344
Так всетаки, как Вы считаете ,опираясь на закон, нарушает-ли руководство "ОАО" трудовое законодательство?
Ответ:
О каком ОАО Вы ведете речь? Если хотите задать вопрос, связанны с ранее заданным, надо указывать номер первого вопроса. Уважайте труд людей, которые оказывают Вам бесплатную помощь, они не обязаны рыться далее...

Вопрос N590595. Увольнение "5 минут"
Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, к кому могу обратиться за советом. Проработала 15 лет в иностранной транспортно-экспедиторской компании (трудовой договор, "белая" з/пл), последние 9лет начальником отдела (в подчинении 7 человек). Уволили за 5 минут - заявление я писать отказалась, несмотря на угрозу остаться без компенсации. Сотрудникам, клиентам, поставщикам было сообщено о моем собственном желании. Причина - раскрытие финансового нарушение (обналичивание крупных сумм) и мой отказ закрытьна это глаза.Прежний ген.директор уволился, а новый занимает пост 2 месяца, по-русски не говорит. На данный момент новый руководитель с директором по персоналу рассматривают варианты применения "сокращения штатов" или "прогулы", т.к. в устной форме мне было сказано, что на рабочем месте меня больше не ждут. Если есть специалисты в этой области, я готова буду предоставить все необходимые пояснения. Спасибо.
Ответ:
Вам надо мужественно приходить ежедневно на рабочее место и пытаться выполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Одновременно рекомендовал бы направить работодателю письменное далее...

Ответ:
Уволить без Вашего заявления очень сложно: в России любая иностранная компания руководствуется законодательством РФ. Если нужна помощь, обращайтесь. далее...

Ответ:
Ольга! Никаких заявлений работодателю писать не надо.Получите копию приказа или трудовую книжку и в суд.Шансы на восстановление на работе довольно велики.Успехов далее...

Вопрос N590587. Расчет продолжительности отпуска
...Моя невеста написала заявление на предоставление отпуска со 2 июня с.г. по 16 июня включительно( 2 недели+ праздник 12-го). Но в связи с беременностью легла в больницу. В больничном указали-приступить к работе с 8 июня( это воскресенье). По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го(считали что первый день отпуска-воскресенье). Мы считаем, что если 7-ое выпало на больничный, то к отпуску надо прибавлять уже 2 дня (12 и 13 перенесенное на 7-ое), а началом отпуска надо считать не воскресенье а понедельник( иначе один день будет теряться выпадая на выходной). Рассудите нас. Кто прав? В добавок ко всему этому 6 июня мы сыграли свадьбу. Есть ли в КЗОТе положение дающее работнику в таком случае 3 оплачиваемых выходных и как это будет накладываться на то, что свадьба совпала и с отпуском и с больничным.
Ответ:
Уважаемый, Александр! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом далее...

Вопрос N590577. отпуск с последующим увальнением
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! У меня трудовой договор заключен сроком на 2 месяца- с 4декабря 2007 по 4 февраля 2008. Уже июнь, трудовой договор не перезаключали. Фактически я отработала здесь 9 месяцев , подала заявление на отпуск с последующим увольнением на 2 недели, но получила отказ, директор сослался на производственную необходимость, мол некому работать. Имеет ли он на это право и вообще, если у меня договор сроком на 2 месяца, я имею право предупредить начальство об увольнении за 3 дня? Только есть одно но- в трудовом договоре у меня пункт, что при увольнении я должна предупредить начальство за месяц и этот месяц отработать. Это правомерно?Спасибо!
Ответ:
Поскольку Вы не были уволены по истечении срочного трудового договора, то он стал бессрочным, в связи с чем Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Предоставлять Вам отпуск далее...

Вопрос N590546. зарплата
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в ООО. С января месяца зарплату не получаю- наш директор обьясняет невыплату финансовыми трудностями. Последние два месяца мы вообще не работали, офис закрыт и на работу попасть нет возможности- из-за задолженности за аренду, арендодатель сменил замки. Директор не доступен. На тлф звонки не отвечает. Его домашние якобы не знают где он и что с ним. На руках нет никаких документов- т.е. уволиться я не могу, в суд обратиться тоже, т.к. зарплата была серая, а справки 2-НДФЛ на руках нет и взять ее нет возможности.Что нужно делать в этой ситуации и на что можно рассчитывать?
Ответ:
Если зарплата серая и документы подтверждающие Вашу правоту отсутствуют, то сделать, что либо вряд ли удастся. Можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике: далее...

Вопрос N590540. пособия на ребенка до 1,5 лет
Здраствуйте! Должна ли мне организация где я работаю выплачивать пособия на ренка по достижению им 1,5 лет? Я работаю у частного лица в около 2-х лет. В марте родила ребенка. В больнице доли больничный на 40 дней( 20 дней до родов, 20 дней после родов) Мне выплатили больничный за 20 дней до родов, а вот 20 дней после родов не оплатили. Вот уже ребенку 3 месяца скоро будет a еще не разу пособия на ребенка я от них не получала. Скажите что мне делать?И вообще должны ли мне они платить эти пособия???Заранее огромное спасибо.
Ответ:
Если работаете официально, по трудовому договору (контракту), то должны- пособие за 20 дн. после родав и до достижения ребенком 1,5 лет. До 3 лет сохраняется лишь рабочее место. Если не оформлены, далее...

Вопрос N590530. Выплата пособий до 1,5 лет на первого ребенка
Здраствуйте! Скажите пожалуйта как мне быть и правильно ли мне выплатили денги за роды? Я работаю у Частного лица на протяжение 1,5 лет. Оформлена полностью. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достежению его 1,5 лет. Мне организация где я работаю выплатила только дородовые 8,000 руб, и родовые 10,000 руб, Больше ни чего она мне не выплачевает хотя на сколько я знаю она мне должна выплачивать послеродовые также около8,000 руб и каждый месяц детские на первого ребенка в размере 1,500 руб. Это так??? Что мне делать??? заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая, Елена! Не очень корректно задан вопрос. Трудно понять, что такое дородовые и послеродовые выплаты. А так же что такое отпуск по уходу до 1,5 лет. (???) Существует отпуск по беременности далее...

Вопрос N590521. компенсация за отпуск
Я устроилась на работу 1 июня 2005 года. В конце декабря этого же года я ушла в декретный отпуск. А в июле 2008 года я хочу уволится с этой работы, находясь еще в декретном отпуске. Имею ли я право получить компенсацию за за те месяцы, которые я отработала до декретного отпуска? Спасибо.
Ответ:
Если Вы отработали декабрь 2005 года практически полностью то приувольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней. далее...

Вопрос N590506. отпуска
Обязан ли работодатель по заявлению работника,имеющего 2-х несовершеннолетних детей, предоставлять очередной отпуск только летом.Какими нормативными актами это регламентированно.
Ответ:
Увы, не обязан в общем случае. Федеральным законодательством этого не предусмотрено. Может быть предусмотрено локальными актами организации. далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное