Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N596324 Я заболел гриппом, а накануне написал заявление об увольнении с места работы. Будут ли учитываться дни, проведенные мною на больничном листе, в дни отработки, или же срок отработки пойдет по завершении больничного? Ответ: Николай! Вас обязаны будут уволить через 2 недели,после того как Вы подали заявление. так что не спешите с выходом и лечитесь основательно, больничное время входит в 2-х недельный срок далее... Вопрос N596313. увольнение в отпуск Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать после отпуска, если заявление об уходе было подано в первый день отпуска в две недели. Как можно зафиксировать факт подачи заявления об уходе. Заранее спасибо, Влвдимир Ответ: Уважаемый Владимир! Отрабатывать не нужно если Ваше заявление приняли нужным числом и надлежащим образом, то есть поставили вх. № и т.п. А зафиксировать это можно только при подаче заявления, предоставив далее... Вопрос N596301 Можно ли признать срочный трудовой договор недейсвительным, если он заключен 3,06,08, а в п.1.5 указано Работнику устанавливается испытательнуй срок продолжительностью 3 месяца с 3 апреля 2008 по 2 августа 2008 г.? Ответ: Рома, это описка не будет являться основанием для признания договора недействительным. С уважением. далее... Вопрос N596298. Изменения в трудовом договоре Добрый день! Я работаю в частной фирме. При приеме на работу трудовой договор с описанием моих служебных обязанностей мне не дали(рассказали устно). Теперь в руководстве решили увеличить мои обязанности, новые обязанности соответствуют другой должности. Новую должность, по которой я буду работать вписывать в трудовую книжку "пока" не собираются. Правомерны ли действия руководства? На какой закон мне ссылаться в разговоре с начальством? Спасибо. Мария. Ответ: Уважаемая Мария! Всегда оперируйте Трудовым Кодексом РФ. В Вашем случае есть изменение условий труда, о которых руководство должно уведомить Вас за 1 месяц в письменной форме/ Удачи далее... Вопрос N596297. Взыскание ущерба Работаю в ГПС (Государственной противопожарной службе)начальником караула.Наш зам.по тылу (завхоз)привёз новые аккумуляторы для автомобилей и попросил дежурный караул во главе со мной выгрузить их и перенести на склад. Водитель пож.автомобиля не заметил оставленный аккумулятор и наехал на него, в результате аккумулятор лопнул (ремонту не подлежит). Руководство требует от меня возмещения ущерба (7 тыс.руб). Насколько правомочны их требования ? Ответ: Сергей, а Вы то при чем??? Во- первых должно быть проведено разбирательство. по результатам которого определено виновное лицо. Виновник вправе обжаловать результаты разьирательства. Далее приказом далее... Вопрос N596296 Можно ли признать срочный трудовой договор недейсвительным, если он заключен 3,06,08, а в п.1.5 указано Работнику устанавливается испытательнуй срок продолжительностью 3 месяца с 3 апреля 2008 по 2 августа 2008 г.? Ответ: Уважаемый Роман! По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. далее... Вопрос N596291. Трудовая книжка Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, если работник после прохождения службы в армии, впервые принят на работу и ему впервые заведена трудовая книжка, нужно ли в этом случае делать запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии? И если, да, то на каком основании делается эта запись, то есть, какое основание вписывать в трудовую книжку: приказ, протокол и т.п.? P.S.Служба Не альтернативная. Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Ирина! Согласно Постановлению Правительства РФ о трудовых книжках, п.21 В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной далее... Вопрос N596276 Мы всегда получали зарплату в кассе. Недавно начальник распорядился всем перейти на карточки Урсабанка. Имеет ли он право заставлять нас переходить на карточки или мы вправе требовать выдачи зарплаты в кассе учреждения? Проблема в том, что у нас большинство этому банку не доверяют, а начальник и слушать не хочет. И еще вопрос: входит ли получение зарплаты в рабочее время? Ответ: Трудовой кодекс ДОПУСКАЕТ выплату заработной платы путем безналичного перечисления на расчетный счет ТОЛЬКО по личному заявлению работника, ст. 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель далее... Вопрос N596272. неиспользованный отпуск при увольнении Здравствуйте! В нашей организации не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в данной организации с феврала 2007 года. По состоянию на 2008 год у меня осталось 28 дней отпуска(т.е. я не брала отпуск за текущий год). Я собираюсь подавать заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять в данном случае? Ответ: Для начала Вам отпуск с последующим увольнением могут и не дать, а дать просто компенсацию, т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику далее... Вопрос N596260. увольнение подал заявление на увольнение по ст.77п.1соглаш.сторон руководитель подписал что уволить по собственному желанию, хотя от меня такое желание не исходило не в какой форме. Могут ли уволить ''по собственному желанию''. Ответ: Уважаемый Юрий! Сперва следует уточнить, как были оформлены Ваши отношения с работадателем т.е. заключён ли трудовой договор и на какой срок. Если заключён бессрочный трудовой договор, то Вы вправе далее... Вопрос N596229. Выплаты на бирже труда Собираюсь встать на биржу труда (уволили по сокращению штатов). Каким будет размер пособия по безработице? Сказали, что 60% от официального заработка, но не верится мне в это. Так ли это? Спасибо. Ответ: Ст. 33 Закона "О занятости населения" - 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев далее... Вопрос N596204. вольнение работника Работник расторгает отношения по своей инициативе в связи с : «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы" , пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Процедура предупреждения работника об изменении существенных условий соблюдена: уведомление им получено за 2 месяца. Подскажите, должен ли работнипк отработать 2 недели с момента принятия решения уволиться или может уволиться в тот же день? Ответ: Здравствуйте, Анна! 1. Пункт 7 статьи 77 ТК РФ относится к общим основаниям расторжения трудового договора и работник не может и не должен писать заявление по собственному желанию в связи с: «отказ далее... Вопрос N596179. удержание из зарплаты Излишне выплаченные отпускные получила на руки 9 мая. В нашей организации нет локального нормативного акта, определяющего срок возврата излишне начисленных отпускных, после которого у работодателя есть месяц на издание приказа об удержании. . Вопрос. Когда заканчивается месяц, в течение которого работодатель может принять решение(приказ) об удержании (СТ137 ТКРФ).(и после которого удержать нельзя.) На какой документ можно сослаться при этом. Ответ: Уважаемая Инна! Работодатель имеет право письменно предложить Вам в доброводьном порядке вернуть излишне выплаченные Вам вследствие счетной ошибки денежные суммы, указав при этом срок возврата. далее... Вопрос N596168. Увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня возник следующий вопрос. Мне дали на подпись "уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации", в котором говорится, что планируется сокращение штатов, дата прекращения трудового договора (через 2 месяца), также говорится, что необходимо продолжать работать и соблюдать правила внутреннего распорядка и при желании можно уволиться по собственному желанию. Обязан ли я его подписывать? Или это просто предупреждение и я вправе отказаться от подписи и тогда через 2 месяца меня уволят по сокращению с последующей компенсацией на период трудоустроства? Заранее, спасибо! Ответ: подписывать данное предупреждение не обязательно, но Ваш отказ от подписи ничего не меняет. Работодатель просто составит акт об отказе подписать данное уведомление. далее... Вопрос N596167. Детские дни Здравствуйте, скажите пож-та на основании какого нормативно-правового акта или статьи кодекса и т.д. женщина, работающая в организации имеет право на детский день (день по уходу за ребенком) и оплачивается ли такой день? сколько вообще таких дней положено и до какого возраста ребенка? Ответ: Существует несколько видов дополнительных отпусков женщинам имеющим детей, предусмотрены они следующими статьями ТК РФ - Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми далее... Вопрос N596160. Возможное увольнение Уважаемые юристы! Очень нужна ваша консультация .Я работаю бухгалтером в фирме 7 лет.( пришла в отдел раньше всех) Принимали меня на определенный участок , а точнее бухгалтером БанкКлиента. Должность моя так и называется. Если кратко -решили сократить 1 человека в бухгалтерии. Сказали, что это будет экономист, ей об этом сообщили. А сегодня руководитель вызвал нас обоих и сказал, что экономист будет вести мой участок, а мне что-то выделят из работы главного бухгалтера. Знаю, что главный в лучших отношениях с экономистом.Поэтому предполагаю, что я буду сидеть учить человека своей работе, а меня за тем сократят за ненадобностью. Что делать в такой ситуации, что бы завтра не оказаться на улице? Ответ: Уважаемая Софья! Всегда при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) далее... Вопрос N596143. Премия Работаю почти год на предприятии,по договору я числюсь экономистом,но выполняю обязанности бухгалтера,за это время я ни разу не получила премии ни в каком размере,только чистый оклад и северные!Гл.бухг.говорит,что я выполняю толко 40% всей работы,а мою работу выполняет другой человек,наш сотрудник и эта премия идет ему!Я не видела ни одного приказа на лишение премии!Что мне делать?Если я начну что-то делать против предприятия,то мне придеться уволиться по собственному желанию!Другой работы пока нет чтобы уйти!Подскажите пожалуйста имеет ли право предприятие мне всю премию не платить? Ответ: Для точного ответа необходимо знать о системах оплаты труда, которые закреплены на Вашем предприятии. А именно необходимо смотреть положение об оплате труда, где должны быть заложена критерии распределения далее... Вопрос N596132. Увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! Я уже обращался с вопросом по этой теме, но возник еще один тонкий вопрос. По ТК РФ при увольнении по сокращению меня должны предупредить за 2 месяца под роспись и выплачивать денежную компенсацию в течение двух месяцев в размере среднего оклада. После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению? Могут ли меня заставить после этого увольняться только по собственному желанию, а не по сокращению? Получу ли я при увольнении по сокращению денежную компенсацию за 2 месяца? Или эта компенсация может быть выплачена только на период трудоустройства, а при нахождении другой работы оплата прекратится? Заранее спасибо! Ответ: Да Вы можете уволиться сразу после получения уведомления, как по сокращению, так и по собственному желанию. Только при увольнении по сокращению ранее срока предупреждения необходимо будет согласие далее... Вопрос N596125. выплата больничных Добрый день! Подскажите пожалуйста, если общий трудовой стаж 5,5лет, сколько предприятие мне выплатит средств за больничный( в процентном соотношении) Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29.12.06 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, далее... Вопрос N596116. Должностной оклад Уважаемые юристы, подскажите! Может ли должностной оклад Генерального директора в штатном расписании быть ниже, чем у его заместителя, специалиста. Если нет, то как это обосновать и на какие нормативные документы можно сослаться? СПАСИБО! Александр. Ответ: Если у Вас коммерческая организация (не бюджет), то она вправе самостоятельно назначать размеры окладов ЛЮБЫЕ, но не ниже МРОТа. далее... Вопрос N596102 Подскажите пожалуйста какие мне надо собрать документы чтобы подать в суд на работодателя?и в каком порядки это все происходит? Ответ: Уважаемая Мария, все зависит от того какой иск вы хотите предъявить к работодателю, поэтому прошу уточнить Ваш вопрос. Как минимум, для обращения с иском в суд работнику необходимо исковое заявление, далее... Вопрос N596090. увольнение У нас оформлен сотрудник, который живет и работает в другом городе. В последнее время он не выходит на работу. Пытались найти его: по телефону не могли, он не выходит на связь. По указанному адресу также не проживает. Что делать? Можно ли его уволить? Если да, то каким образом? Ответ: Так как работник без уважительных причин не выходит на работу, зафиксируйте данный факт актом: работодатель в присутствии 2 свидетелей. Можете провести свое небольшое служебное расследование. Увольнение далее... Вопрос N596077 Подскажите пожалуйста какие мне надо собрать документы для подачи заявления в суд на работадателя при задержки расчетных и зарплаты за 2 месяца? Ответ: Иск и расчет задолжености. далее... Вопрос N596076. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. У нас работает сотрудник в должности директор магазина, в настоящее время выяснилось, что она торговала на территории магазина "левым товаром", также брала деньги в кассе на собственные нужды, но потом их вкладывала, все это мы узнали со слов сотрудников магазина, как таковых доказательств у нас нет. Сейчас она ушла на больничный, не выходя с одного больничного взяла второй больничный. Каким образом нам ее уволить? Заранее спасибо! Ответ: Оснований для увольнения по инициативе администрации у Вас нет, т.к. нет докзательств ни хищения, ни совершения иного дисциплинарного проступка за который предусмотрено увольнение по ст. 81 ТК РФ - далее... Вопрос N596062. перевод на другую должность против воли сотрудника Здравствуйте! Я работаю в этой нефтяной компании 1,5 года. Опыт в нефти уменя уже 8 лет, начинал с производства. Сегодня занимаю позицию зама директора департамента эксплуатации по Товарно-транспортным операциям (ТТО). Со своей работой справляюсь хорошо. У нас сменился зам генерала по коммерции и он теперь хочет на мое место поставить другова, а именно зама департамента эксплуатации по маркетингу. (они состоят в дальних родственных связях) Я сопротивлялся и от этого предложения на отрез отказался. Они в ответ вынесли это на совет правления и проводят реструкторизацию департамента путем вовода сектора ТТО в отдельный департамент, вводят новую должност директрора департамента и хотят поставить на нее бывшего зама по маркетингу. Его должность в свою очередь переименовывают под зама по эксплуатации и меня хотят перевести на нее. Есть ли у меня законные шансы удержаться на своем месте? Как можно наказать обидчиков? Ответ: по большому счету "удержаться" на своем месте Вы сможете только в том случае, если при проведении реорганизации работодатель нарушит процедуры, предусмотренные трудовым кодексом. В зависимости от вида далее... Вопрос N596033. заявление Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если заявление написано 16,06,08г по собственному желанию, то какого числа должен быть последний рабочий день? Ответ: Уважаемая Анна!!! Согласно законодательства срок отработки составляет 2 недели но может продлен до 2 месяцев.. С уважением далее... Ответ: Здравствуйте! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в далее... Вопрос N595990. Отпуск Работнику по графику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней. Начало отпуска приходится на пятницу. Работник требует дать ему отпуск с понедельника, мотивируя тем, что мы "крадем" у него дни. Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы? Спасибо Ответ: Здравствуйте Ольга. Нет, нету такого документа и нормы такой нет :) далее... Вопрос N595983. трудовые отношения я работаю на гос. унитар. предприятии. я молодой и неопытный юрист. мне очень не хватает совета. у нас такая ситуация на предприятии: нас есть Положение по оплате труда работников нашего предприятия, согласно которому заработная плата формируется на основании должностного оклада. Этот оклад сосоит из двух частей: основного и дополнительного. Соотношение примерно 30% на 70%. Например 10 тыс оклад, в котором 3000 р. - осн., 7000 р. - доп. Так вот, директор имеет право уменьшить размер дополнительного оклада до 100% при наступлении различных случаев: невыполнение плана товарооборота за месяц, невыполнение задания руководителя, пи наличии дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) и др. случаях. Я сказала, что наше положение незаконное. И предложила сделать новое. я сказала, что как бы оклад не назывался основной или дополнительный, это все равно в целом оклад, который не может быть снижен по этим основаниям. Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада. Я права, как думаете? Он требует, что я "раз такая умная" опираясь на нормативные акты обосновала, на чем должны основываться размеры окладов, при том, что наш ГУП - полностью коммерческая организация, нефинансируемая никоим образом из бюджета. К чему мне привязать оклады? Ответ: Уважаемая Ирина Сергеевна! Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ . Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА . далее... Ответ: Вы действительно не глупый юрист, опираемся на ТК РФ, ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества далее... Вопрос N595933. Увольнение Здравствуйте. Я работал по сменному графику два через два, день/ночь. Недавно был уволен по статье. Причём, уволен был в свой выходной. Приказ об увольнении был представлен мне на подпись за несколько дней до даты увольнения и на мой вопрос:-" почему меня не увольняют сегодняшним днём?" мне ответили, что хотят подготовить мои документы. Вопрос: законно ли увольнение в мой выходной день? Спасибо. Ответ: Уважаемый Юрий! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, с ознакомлением работника с приказом об уволбнении под роспись , в случае отказа далее... Вопрос N595900. Отпуск Доброе утро. У меня возникла следующая проблема. Я и моя девушка (её зовут Мария) играем свадьбу 12 июля сего года. Дело в том, что у моей девушки не нормированный график работы. Структура государственная! У нее смены чередуются, то днем, то ночью. И сегодня ее поставили в рабочем графике на 12 июля (в день). Мария предупреждала свое начальство, о том, что у нас 12.07.08 свадьба. В связи с этим у нас возник вопрос: есть ли в Трудовом кодексе статья, которая гласит, что у нас есть законное право на оплачиваемый отпуск на этот день? И если можно, укажите номер или ссылку на эту статью. Проконсультируйте нас пожалуйста. Заранее благодарю, Алексей. Ответ: Оплачиваемого к сожалению нет. А вот отпуск без сохранения заработной платы обязаны предоставить, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному далее... Ответ: Уважаемый Алексей! Если заключен трудовой договор, то стороны его именуются Работодатель и Работник, на их отношения распространяется Трудовой Кодекс РФ, локальные нормативные акты (коллективный далее... Ответ: Здравствуйте Алексей. К сожалению на федеральном уровне таких норм нет. Нормы о дополнительных отпусках, в том числе в связи с бракосачетанием, рождением ребенка или не дай бог смертью близкого далее... Вопрос N595858 Здравствуйте!я уволилась с работы в начале июня но до сих пор со мной не был произведен полный расчет!имеется задолженность по зарплата за апрель,май!также все имущество и оборудование организации на ходится под залогом в банке(под кредит)Подскажите куда мне обратиться и что делать? Ответ: Как можно быстрей обращайтесь в суд за взысканием неполученного расчета и соответствующих процентов за задержку выплаты, ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты далее... Вопрос N595846. Сутки через трое Как организуется порядок работы и отдыха в смене 24 часа в сутке, и отдых между сменами? Ответ: Уважаемый Александр! Организовывается на основании Главы 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТК РФ Сменная работа организовывается в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности далее... Вопрос N595838 Я устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы.Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? через некоторое время я уволился(через месяц)по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано1)работодатель и работник согласны ..............расторгнуть труд.дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат.вреда после расторжения труд.договора и при наличии такого соглашения? Ответ: Здравствуйте, Роман! Нет, не может. С Уважением, Марина. далее... Вопрос N595830. документы Я устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы.Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? через некоторое время я уволился(через месяц)по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано1)работодатель и работник согласны ..............расторгнуть труд.дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат.вреда после расторжения труд.договора и при наличии такого соглашения? Ответ: Работодатель в любом случае может предъявлять претензии по материальным ущерба в течении года со дня обнаружения такового, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением далее... Вопрос N595825. Увольнение Написал в июне заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска. Мне сказали, что нужно будет вычесть из заработной платы за вторую половину отпуска. Отработал две недели, как положенно, справедливо ли это? Ответ: Вполне может быть. Стаж для отпуска считается последовательно за каждый год работы у конкретного работодателя, начиная с даты поступления на работу. И вполне может быть, что очередной отпуск предоставлен далее... Вопрос N595810 Я устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы.Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? через некоторое время я уволился(через месяц)по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано1)работодатель и работник согласны ..............расторгнуть труд.дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат.вреда после расторжения труд.договора и при наличии такого соглашения? Ответ: Здравствуйте Роман. Очень не стандартная ситуация. Формально нельзя было заключить договор о материальной ответственности с человеком который на момент его подписания не являлся работником. Хотя практики далее... Вопрос N595801. Увольнение по сокращению Здравствуйте. Я работала в организации главным специалистом по кадровой работе 13 разряд (единственным кадровиком на предприятии). Организация Муниципальное казенное предприятие. 21.01.2008г. меня уведомили о том, что моя должность сокращается и вводится новая должность Инспектор по кадрам - 5 разрад с зар/ платой в 2 раза меньше чем у меня. На момент уведомления мне были предложены имеющиеся вакантные должности. От новой должности инспектор по кадрам я отказалась, так как средняя численность на предприятии осталась прежней, объем работы тот же, функциональные обязанности те же, а заработная плата уменьшилась в двое. За 2 месяца мне больше не выдавали уведомлений и не предлагали вакантные должности , хотя они были, так как работники увольнялись на протяжении этих 2-х месяцев. В день моего уволнения 21.03.2008г. Утвердили новое штатное расписание, предложения вакансий не последовало. Я подала в суд, и к моему удивлению , суд оказался не на стороне работника. Мне отказали в иске, в востановлении на работе в прежней должности и с прежней з\ платой. Мотивируя тем, что я могла бы работать по предложенной дожности Инспектор по кадрам 5 разряд, Сокращения численности нет, численность растет. Структура предприятия не изменилась. Сейчас жду решения суда , чтобы подать в областной суд. Но нет уверенности в том, что там отнесутся к моему делу внимательно. Подскажите пожалуйста, как мне дальше поступить? Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка. Профсоюзный комитет дал мотивированный ответ руководителю отрицательный по моему увольнению, но руководитель игнорирует все и суд тоже. Как быть? Ответ: Уважаемая Анжелика! Ваша должность- главного специалиста по кадровой работе 13 разряда выведена из штатного расписания, и введена новая должность - инспектора отдела кадров- 5 разряда., с меньшим далее... Вопрос N595790 Здравствуйте! Я работаю в фирме по трудовому договору, заключенному на год. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Собственно вопрос: могу ли я расторгнуть договор до истечения года (прошло 2 месяца с начала работы)? Если да, то как в таком случае при увольнение предусмотренна ли законом отработка 2 недель? Ответ: Уважаемая Екатерина! Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию). Трудовой кодекс РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ не устанавливает никаких далее... Ответ: Уважаемая Екатерина! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), т.е. отработка 2 недель предусматривается. далее... Вопрос N595763. Работа 3 года назад в газпроме сокращают детские сады (передача в бюджет). На тот момент я ждала ребёнка. Теперь ребёнку 3 года, я попадаю под сокращение. Около 2-х месяцев назад я получила уведомление, всё это время мне предлагают вакансии только мужские,ссылаясь на то, что больше ничего предложить не могут. У меня трое детей, стаж работы на предприятие 15 лет. Могут ли они меня вот так сократить? Ответьте, пожалуйста. Ответ: В принципе у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками, ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на далее... Вопрос N595753. трудоустройство Работник устроен с 1 марта по 1 июня временно сроком на 3 месяца. По истечение данного времени выходит приказ администрации предприятия о том, что сроки реконструкции объекта увеличиваются до 4 июля 2008 года. 25 июня этого года выходит очередной приказ администрации о невыполнение графика реконструкции, и как следствие уведомление работнику о продление срока действия приказа временного принятия на работу. Вопрос: считается ли работник по происшествию 4 месяцев принятым постоянно, и должен ли быть приказ о принятие на постоянную работу. Ответ: Нет. никакого специального приказа не требуется, при условии, что с Вами был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, ст. 58 ТК РФ - Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный далее... Вопрос N595751. ачисление зарплаты в дни командировок Добрый день! Вопрос N1 Прошу Вас дать разъяснение о порядке начисления зарплаты в дни нахождения в командировке, по каким документам это определено. Вопрос N 2 Принят на работу 25 апреля. Через год в мае при начислении средней заработной платы за год расчет отпускных производился с 25 апреля включительно по 31 марта. Как правильно производить нужно расчет: (11 месяцев + 5 дней): 12 или по другому? Спасибо за разъяснение. Руслан Ответ: Уважаемый Руслан Владимирович! В соответтвии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего далее... Вопрос N595677. работа Работаю по совместительству 1.5 года ,имею ли я право на отпускные и в каком размере на этой работе, сами работодатели мне этого не предлагают.Спасибо за ответ. Ответ: Имеете, согласно ТК РФ.Это не предложение, а обязанность работодателя. Бюро далее... Вопрос N595617. испытание при приеме на работу на какие законодательные акты ссылается работодатель, устанавливая зарплату на время испытательного срока ниже чем у постоянных работников? Ответ: Евгения! Ни на какие.Ст.70 ТК РФ -на период испытания на работника распространяются все положения и требования закона ,как и на других работников. далее... Вопрос N595548 Здравствуйте!я уволилась с работы месяц назад но до сих пор со мной не был произведен полный расчет!и не выплачена зарплата за апрель,май.Что мне делать и куда обратиться!я незнаю!еще у этой фирмы все имущество и оборудование заложено под кредит,который они платят.Они даже продать не смогут ничего пока не выплатят кредит!что мне делать? Ответ: Уважаемая Мария, это конечно грубейшее нарушение трудового законодательства.Необходимо как можно скорее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В первую очередь возьмите далее... Вопрос N595540. Ученический договор Добрый день! У меня такая ситуация: к нам в фирму устраиваются три студента которые в наст. время учатся очно в гос. ВУЗах. Как мне их оформить- по Ученическому договору с последующим трудоустройством в фирму постоянно с отработкой 3 года ИЛИ заключить трудовой договор и как дополнение Ученический договор.Директор требует обязательно отработки 3 года, после того как мы их обучим тоже в течение 3-х лет. Ответ: Здравствуйте Юлия. Эта ситуация регулируется гл. 32 Трудового кодекса РФ. Полностью ее излогать не буду. Посаветую вам ее прочесть и скажу, что директор прав. Нужно будет отразить в договоре сколько вы далее... Вопрос N595511. Заработная плата. Здравствуйте. Уже несколько месяцев в нашей компани задерживают выплату заработной платы. Вернее ее выдают но маленькими частями в итоге задежка получается больше месяца. Вопрос могу ли я не выходить на работу (до момента полной выплаты зарплаты) если происходят такие задержки? Как вообще вести себя в таких случаях с работодателем? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Андрей. На самом деле у Вас несколько вариантов поведения в этой ситуации. Вы можете написать заявление в инспекцию труда или прокуратуру. В обоих случаях будет проведена соответствующая далее... Вопрос N595501. Сокращение на работе Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожайлуста разобраться. Я пенсионерка но еще работаю, с тех пор как устроилась прошло 2 года. Я как пенсионерка попадаю под сокращение, но меня просят уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право отказаться от этого предложения? Ведь если я попаду под сокращение то организация, как положено по закону, должна будет мне в течении 3-ех месяцев выплачивать пособие или нет? Ведь к тому же по графику я должна была пойти в отпуск, но меня не отпустили. И теперь начальство пытается сделать все так, чтобы я сама ушла с работы не дожидаясь сокращения. Заранее Вас блогадарю. Ответ: Здравствуйте Наталья. Конечно Вы можете и должны отказаться от такого предложения. Если выстоите и не поддадитесь нажиму администрации то получите компенсацию за три месяца. К стати и отпуск они тоже далее... Вопрос N595486. трудовой спор с работадателем Здравствуйте,прошу дать совет по следующей ситуации. Мой сын Дмитрий работает в организации менеджером по рекламе с февраля месяца. с февраля по май он работал один в отделе и выполнял функции и менеджера и ,кроме того, -начальника отдела по устному поручению директора. В мае он брал один день отпуска за свой счет. Зарплата состоит из оклада и премиальных. При получении второй части заработной платы ему недовыдали 10 000руб.(почти половину всего заработка) ,ссылаясь на трудовой договор, что он не доработал до планового кол-ва времени. Когда Дмитрий показал договор директору,где отсутствует такой показатель -тот сослался на невыполнение нормативов по ТД. У сына имеются ежемесячные отчеты по выполнению нормативов -где при примерно равных показателях в феврале -апреле оплата производилась полностью. Сегодня на его компьютере сменили коды и он не смог выполнять свои обязанности. Судя по-всему его могут просто уволить как не выполняющего свои обязанности- тако й метод практикуется в этой организации- люди или сами увольняются из-за невыплат или их увольняют такими методами-просто вывешивают приказ о несоответствии и пр. Удивляюсь: почему никто на организацию никуда не жаловался,все заканчивалось скандалами в офисе? С уважением, Таисия. Ответ: Здравствуйте Таисия. Вы правы это вопиющая ситуация и к сожалению в частных структурах встречается очень часто. Считаю, что здесь даже в инспекцию труда обращаться бесполезно хотя попробовать нужно. И далее... Вопрос N595475. выход в декрет работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника.Сейчас сама собирается в декрет. Есть ли у неё такое право?Как такую ситуацию документально оформить? Ответ: Здравствуйте Александр. Да у нее есть такое право. На прямую эта ситуация законодательством не регулируется. А фактически работник работающий по срочному трудовому договору имеет все права на отпуска далее... Вопрос N595464. не дают расчет Уважаемые юристы, буду благодарна за консультацию по следующему вопросу. Я уволилась по собственному желанию из компании 6 июня 2008 года, в июне отработала 6 дней, компания не настаивала на отработке 2-х недель. В этой компании я работала с 4 февраля (хотя приувольнении я обнаружила, что они сделали запись о приеме на работу только с 18-го февраля, объяснив это тем, что 2 недели после приема сотрудника компания оформляет его официально только через 2 недели), это тоже нарушение, но это не так важно уже по-сравнению с тем, что меня ожидало после увольнения. При уволлнении я заполнила обходной лист, собрала все подписи, что я не должна компании ничего, я подписала расчетную ведомость (по офиц. зарплате). Мне поставили запись об увольнении в трудовую книжку. Потом руководство компании отказалось мне выдавать расчет т.к. в компании произошла накладка с услугой для клиента, которую он оплатил, а из-за ошибки патртнера компании, услуга была не оказана и компания решила эту сумму, которую должен обратно получить клиент, повесить на меня, если не всю, то частично,т.к. я вела этого клиента, но моей вины абсолютно никакой. Как мне теперь быть? Есть ли возможность получить расчет тк действия компании противоправные. С уважением, Ольга. Ответ: Здравствуйте Ольга. Даже если действительно по вашей вине организация потеряла деньги поступать так с вами они не имеют право. Во первых они явно не оформили документально этот факт, во вторых они не далее... Ответ: Здравствуйте, Уважаемая Ольга! Вам обязательно должны были выдать полный расчёт. Буду рада Вам помочь! С Уважением, Марина. тел. 8-909-655-74-86 e-mail: u-marina-79@mail.ru далее... Вопрос N595455. Оформление на работу без трудового договора Здравствуйте! Работаю в компании уже год и наконец меня согласились оформить по ТК. Забрали нужные документы и через некоторое время сказали, что я оформлена, за меня платят налоги и т.д. Но никакого договора со мной не заключали. Возможно ли такое? И как мне проверить, что меня действительно оформили в штат? Спасибо. С уважением, Наталья. Ответ: Уважаемая Наталья, прежде всего посмотрите в свою трудоую книжку, в которой должна быть сделна соответсвующая запись, можете также попросить приказ о приеме на работу. Чтобы узнать производятся ли далее... Вопрос N595440. не даёт работать как написать докладную на старшего смены чтоб его уволили от всего коллектива Ответ: Написать докладную Вы можете в свободной форме. Однако, вопрос об увольнении того или иного сотрудника был и остаётся прерогативой руководителя организации - работодателя. далее... Вопрос N595421. Оплата труда Здравствуйте!У меня работает сотрудник 3 мес.,но последний отработал 12 дн.,потом ушел на больничный,который признали недействительным,т.к. не было печатей и названия организации где проходил лечение. Скажите,пожалуйста,как правильно уволить человека и оплатить ему за отработанное время? Ответ: При таких условиях увольнять за прогулы не рекомендуется, т.к. работник заявит, что в неправильном оформлении листка нетрудоспособности виноваты медицинские работники и он тут не при чем, а он действительно далее... Ответ: Антонина! А кто признал этот больнчный недействительным?Если таковым его оценили работники ОК, то это еще не значит, что он "недействительный".Сделайте запрос в поликлиннику и уточните.И только потом далее... Вопрос N595361 имеет ли право администрация предприятия заставить работника идти в отпуск без сохранения заработной платы из-за временного отсутствия работы? н-р. детский лечебный центр, временно нет заезда детей. Ответ: Нет не имеет, т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по ОБОЮДНОМУ согласию сторон и только на основании письменного заявления работника, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам далее... Вопрос N595360. Оформление работника Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация такова: работник постоянно мечется, то он хочет уволиться, то не хочет. Начальник его отдела уговаривает директора то на повышение з/п, то на премии. Сейчас директор хочет заключить с данным работником договор или соглашение о том, что организация обязуется постоянно выплачивать премии, но работник обязуется отработать в организации определенное время. В случае увольнения по собственной инициативе работник обязуется вернуть часть этих премиальных. Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это? Заранее спасибо. Елена. Ответ: Изложить данную договоренность Вы можете как угодно. Только в любом случае это будет незаконно, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено и ухудшает положение работника. Как варианты, вы можете направить далее... Вопрос N595332. Увольнение по болезни Помогите разобраться в ситуации. Моя жена устроилась на работу,с испытательным сроком. Начало действия договора с 23 июня 2008 года. 20 числа ее увезли в больницу на операцию в срочном порядке. Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок.Имеют ли право ее уволить и почему? Заранее благодарю. Ответ: Уволить в период временной нетрудоспособности по инициативе администрации нельзя, последний абзац ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая далее... Ответ: Уважаемый Алексей, в данном случае речь об увольнении пока не идет, исходя из вопроса, Ваша супруга так и не приступала к выполнению трудовых обязанностей. Если работник не приступил в установленный далее... Вопрос N595328. Увольнение по болезни Помогите разобраться в ситуации. Моя жена устроилась на работу,с испытательным сроком. Начало действия договора с 23 июня 2008 года. 20 числа ее увезли в больницу на операцию в срочном порядке. Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок.Имеют ли право ее уволить и почему? Заранее благодарю. Ответ: Уважаемый Алексей, ответила Вам в вопросе № 595332. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ), т.к. работник не приступил к исполнению обязанностей в день, обозначенный в далее... Вопрос N595325. Трудовой договор Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой? Первые 3 месяца я работала по ГПД в соответствии с трудовым распорядком (работа с 9 до 18, пять дней в неделю, но в договоре это не отражено), в договоре указано, что я оказываю услуги переводчика, при этом каждый месяц получала одну и ту же сумму в тот же день, когда всем выплачивается зарплата. Через 3 месяца характер работы не изменился, но со мной заключили трудовой договор. Есть ли у меня основания обращаться в суд для переквалификации договора в трудовой, чтобы мне зачли первые 3 месяца работы в трудовой стаж? Ответ: Уважаемая Дарья! Признаками трудового договора являются: присвоение работнику должности согласно штатному расписанию, оплата процесса труда (а не результата), обеспечение работнику соответствующих далее... Вопрос N595279. Работа Вчера меня начальник вызвал в переговорную и в присутствии работника отдела кадров объявил, что в компании тяжелое финансовое положение и в ближайшее время для не предвидется работы по специальности. Это было неожиданно, я растерялась. Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Я была в шоке и конечно написала заявление. Начальник тут же подписал. 25 июня последний день работы и ямогу не выходить на работу, а 26 забрать подписать обходной забрать трудовую. Что я могу теперь сделать, чтобы получить хотя бы двухнедельную денежную компенсацию. В этой организации - компания "Русская инвестиционная группа"- подобная методика практикуется постоянно. Не о какой порядочности и соблюдении трудового законодательства не может быть и речи. Наглые американцы, приехавшие наживться на русских. Я знаю случай, что девушка судилась с ними за незаконное увольнение. Ответ: Вы можете претендовать на восстановление на рабочем месте только в том случае, если у Вас есть доказательства того, что заявление на увольнение по собственному желанию Вы написали по принуждению далее... Ответ: Согласно ст. 80 ТК Вы можете до истечения срока уведомления об увольнении отозвать свое заявление. Возможно, следует так и сделать и начать переговоры с руководством об условиях увольнения. Все равно далее... Вопрос N595265. Отпуск Добрый день! Я планировала отпуск чере 2 месяца на 3 недели для подготовки к свадьбе и свадьбы - а выяснилось, что на предприятии у нас намечается срочная работа как раз на это время :((( Имею ли я право брать отпуск и на какой срок? (работаю с 9.01.08). Заранее говорить администрации о причине отпуска не хочу - сами понимаете, как работодатели нынче к этому относятся :(( Спасибо за ответ. Ответ: Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков, который утверждается ежегодно до начала года. причем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ - далее... Вопрос N595261. расчет До мая наше предприятие было муниципальным.После аукциона нас уволили и приняли в другую организацию.Не знаем с кого спросить расчет.Муниципалитет по этому вопросу ждет решения депутатов.Новое руководство к этому отношения не имеет. Ответ: Требовать уплаты задолженности Вы можете только с прежнего работодателя, т.е. с Муниципального предприятия. Обращайтесь как можно быстрей в суд. и если предприятие еще не ликвидировано как юридическое далее... Вопрос N595256 Подскажите, имеет ли право работающий пенсионер, не использовавший свой отпуск на прежнем месте работы, использовать его на новом месте работы? Денежной компенсации за неиспользованный отпуск на прежнем месте работы он не получал. Ответ: На новом месте работы нельзя использовать отпуск, право на который наступило у прежнего работодателя. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация далее... Ответ: Пенсионер в данном случае является обычным работником. В случае увольнения, прежний работодатель должен был выдать компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику далее... Вопрос N595254. Увольнение. Здравствуйте! Я работаю в газете литературным редактором уже более 1,5 лет, но договор со мной так и не был заключен хотя я исправно получаю официальную зарплату и ходил в оплачиваемый очередной отпуск в 2007 году. Трудовая книжка была передана руководителю в момент устройства на работу. Сейчас собрался увольняться и хотел бы узнать обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год. И как долго после подачи заявления об увольнении меня могут не отпускать с работы? Ответ: Здравствуйте, Уважаемый Алексей! Да, Вам обязаны выдать полную компенсацию в том числе и за неиспользованный отпуск. не отпускать с работы Вас имеют право не более двух недель. С Уважением, далее... Ответ: Компенсацию обязаны выдать за ВСЕ неиспользованные отпуска, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению далее... Ответ: Уважаемый Алексей, максимум вас могут не «отпускать» с работы – 2 недели (с момента получения работодателем заявления об увольнении), но если работодатель согласится, может отпустить и раньше или вообще далее... Вопрос N595251. Отозвать заявление на перевод Моя мама работала как главный бухгалтер. Произошла смена руководителя предприятия, который решил освободить от занимаемых должностей всю старую команду, сокращением штата. Но под сокращения не попала мама, ей предложили написать заявление : " Прошу осводить от должности главного бухгалтера по соглашению сторон в связи в переводом на другую должность." После этого срока мама в течение месяца исполняла обязанности главного бухгалтера. Сейчас ей пока только в устной форме предлагают низкоквалифицированную должность с окладом в несколько раз ниже чем было. Можно ли в данной ситуации написать заявление об отзыве предыдущего заявления, тем более что мама не подписала никаких документов, где бы она согласилась на более низкую долность. Соглашение сторон так и не написано, и не подписано. Ответ: В таком случае можно отозвать заявление на перевод, т.к. он фактически не состоялся и работник продолжает работать в прежней должности, ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или далее... Вопрос N595228. отпуск Добрый день! С прошлого года у меня осталось несколько дней отпуска. В этом году я обратилась к работадателю с тем, чтобы сейчас эти несколько дней отгулять. Мне сказали, что в счет прошлогоднего отпуска это невозможно. Эти дни я уже никак не смогу взять в виде отпуска. Их мне материально компенсируют при увольнении. Скажите, это действительно так? Ответ: Нет это не так. Ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть далее... Ответ: Уважаемая Евгения! В соответствии с абз 6 ст.124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на далее... Вопрос N595192. Получение справок в суде Здравствуйте! Мне на работе не выплачивают пособия по уходу за ребенком, вынуждена была обратиться в суд. Могу я на суде ходатайствовать о том, чтобы организация (ее представитель) мне выдали справки о размере моей з\п в прошлом году, о размере пособия, подлежащего выплате, о том, что я нахожусь пока в отпуске по уходу за ребенком и уволили меня по окончании этого отпуска? Возможно такое? Мирным путем они ничего не хотят делать. Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Уважаемая Алина! Конечно можете, Вам необходимо это сделать... С Уважением, Марина. Если Вам нужна более детальная информация, можете написать мне на почту или позвонить по телефону. тел далее... Вопрос N595143. увольнение по инициативе работодателя здравствуйте.я работаю в газовой отрасли(компресорная станция-опасное производство),новый начальник управления,решил избавить нас от курения и вывесил объявление запрещающее пронос на территорию КС сигарет,спичек и сигарет,при этом раздевалки на территории КС.приказа не было и никто в нём не расписывался(пока)курилки по всей территории ликвидированы,а чтобы дойти до выделенного места за территорией КС,нужно потратить не менее 7-8минут,технологический перерыв-15мин,обед-45мин.да,и чай мы теперь можем пить только в обед(а как же зимой-крайний север,никак,мороз,ветер?)несколько сумбурно,но:насколько правомерны его требования и может ли он уволить,при нарушении этих требований Ответ: Согласно действующему законодательству работодатель должен обеспечить места для курения. Если работодатель это сделал, то привлечь работников к ответственности за курение в неположенном месте могут, далее... Вопрос N595142. увольнение Я подала заявление об уходе по собственному желанию. через 3 дня заболела и получила больничный. Сейчас болею. Руководитель заявляет : когда выздороввеешь и после этого еще отработаешь (14(две недели)-3)=9 дней, тогда сможешь уволиться. Прошу разъяснить - прав ли руководитель. А если я проболею месяц, ? К тому же у меня имеются планы Прошу срочно дать квалифицированный ответ Заранее благодарю. Ответ: Лариса, руководитель категорически не прав. Вас должны уволить не позднее 14 дней с момента подачи заявления. Болезнь отношения к увольнению не имеет никакого. Правда Вас не могут уволить до полного далее... Вопрос N595138. увольнение Я предоставила на работу справку с медицинского учреждения о том, что находилась на обследовании. Меня уволили за прогулы мотивируя тем, что справка с медицинского учреждения не является уважительной причиной. Ответ: Здравствуйте, Людмила! Вас не имели право уволить. Болезнь - это не прогулы, а уважительная причина. Можно жаловаться в суд на незаконное увольнение. Более детальную информацию можете прислать далее... Вопрос N595100. увольнение Здравствуйте! Я работаю администратором в банке и сегодня написала заявление на увольнение по собственной инициативе, и мне сказали, что нужно отрабатывать 2 недели, но 5 дней назад уволился мой старший администратор он отрабатывал 3 дня.( он сказал, что вышла новая поправка в ТК РФ согласно которой теперь отработка составляет 3 дня,а не 2 недели.)Мне хотелось бы выяснить, сколько я должна отработать и вообще есть ли такая поправка? И еще один вопрос: Мы получаем премию, например, в июле по результатам работы за апрель, и при увольнении нам не платят премию получается, что за 2 месяца.Это правомерно? Ответ: К сожалению такой поправки в трудовом кодекс не было. если Ваш коллега уволился ранее двух недельного срока, то это допускается по соглашению с работодателем, хоть в день подачи заявления. А так по далее... Вопрос N595096. не выплата заработной платы Здравствуйте ув. юрист,обращаюсь к Вам за помощью: мой муж отработал в ООО подрядной организации 3 месяца , с начальником был в доверительных отношениях, можно сказать почти друзья но обещенную зарплату так и не получил. Муж не был оформлен ни по договору ни по трудовой , неужели всё безнадёжно ? Как можно воздействовать на таких работодателей ? Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте, Светлана! Напишите мне, пожалуйста, кто-нибудь может подтвердить тот факт, что Ваш муж там работал? Есть живые свидетели? С Уважением, Марина. далее... Вопрос N595087. трудовое право После увольнения работнику дважды с разницей в 2 недели оплатили проезд к месту отпуска (северный проезд). Бухгалтер -расчетчик сказала, что не видела первую ведомость, по которой уже была проведена выплата денег (документ пролежал в кассе); т.е. было 2 ведомости и 2 выплаты соответственно. Может ли организация взыскать по суду с работника сумму , выплаченную второй раз? спасибо. Ответ: Нет. Данный случай не подходит ни под один из перечисленных в ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными далее... Вопрос N595056. Законодательное нормирование использования отпуско Возможно ли законодательно защитить право Работника на отсрочку отпусков их переводом в отгулы (то есть вместо денежной компенсации за переработку)? И существуют ли ограничения количества накопления неиспользованных отпусков (то есть имеет ли право Администрация их аннулировать)? Пример. Работник не ходил в отпуск 8 лет, и Администрация ему аннулировала часть отпусков, оставив только за последние 2 года (естественно, без денежной компенсации). Законно ли это? С чем может быть связана такая позиция Администрации? Разве при увольнении Работник не имеет право вместо денежной компенсации неиспользованных отпусков их использовать их по прямому назначению? Не понятно, какой ущерб от этого у Работодателя? Ответ: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два последних года неотгуленных отпусков ранее неотгуленные отпуска аннулируются ст 126 ТК РФ(буквальное толкование) далее... Вопрос N595050. Разные оклады Добрый день. Работаю на предприятии около 2 лет должность инженер-химик: филиал, головное отделение в Москве, структура ФГУП. При трудоустройстве местным жителям был установлен один оклад, а у тех, кто приехал с другого филиала был оклад выше. В дальнейшем некоторым оклад повысили, т.е. уровняли, у остальных же остался меньше. В период работы некоторым работникам были присвоены такие же должности как у меня и сразу же установлен им максимальный оклад. Вопрос: правомерны ли разные оклады (в трудовом договоре должности одинаковые, так же одинаковые должностные инструкции, в штатном расписании указаны одинаковые должности с разными окладами)? Разве это не дискриминация? В коллективном договоре указано, что размеры должностных окладов устанавливаются приказом генерального директора в пределах их минимального и максимальных значений. С уважением Татьяна. Ответ: Здравствуйте Наталья. Так как Вы работаете в ФГУП в вашем случае применимы нормы Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной далее... Вопрос N595042. увольнение Добрый день! Ухожу в отпуск на две недели. После возвращения у меня остается около 20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Хочу написать заявление об увольнении. Могу ли я это сделать в первый день после возвращения из отпуска и не отрабатывать 2 недели? Спасибо Ответ: Вы можете подать заявление и находясь в отпуске. Днем увольнения будет Ваш последний день отпуска. далее... Вопрос N594974. увольнение по какому поводу на частном предприятии могут попросить об увольнении, если работник никогда не прогуливал свои рабочие дни и работу выполнял качественно и в назначенный срок. при этом его вынуждают написать заявление и при этом еще угрожают расправой, если он этого не сделает. что нужно сделать работнику? Ответ: Уважаемая Елена! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности далее... Вопрос N594956 У нас работал студент на неполный рабочий день, должность помощник слесаря. Сейчас он закончил учёбу. Хочет устроиться на ещё одну работу и у нас хочет работать по совместительству. На другой работе хочет на постоянно основе работать. Нужно ли нам его увольнять, а потом опять принимать как совместителя? Ответ: Если до этого он работал у вас по трудовому договору, и это место работы у него было основным, ему придется уволится (расторгнуть трудовой договор) и оформиться у вас по совместительству. Двух основных далее... Вопрос N594928. Зароботная плата Здравствуйте!я уволилась с работы 4 июня 2008 г. но до сих пор со мной не был произведен полный расчет!также не выплачена зарплата за апрель и май!что мне делать?куда обратиться чтобы получить свои заработанные деньги? Ответ: Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. далее... Ответ: Здравствуйте! Обращайтесь с иском в мировой суд по месту нахождения организации (если сумма до 50000 р). С уважением, далее... Ответ: Уважаемая Мария, обращайтесь с заявлением о взыскании неполученных ко дню увольнения денежных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) к мировому судье. В соответствии далее... Вопрос N594871. Прием на работу иногородних граждан Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли принимать на постоянную работу иногородних граждан России не имеющих постоянной или временной регистрации в г. Санкт-Петербурге? Это на усмотрение администраци или необходимо требовать временную регистрацию в СПб. Ответ: Это не на усмотрение администрации. То, что вы описываете, называется дискриминацией по месту жительства. Законом запрещено требовать у принимаемых работников временную регистрацию. Обратитесь к ст. 64 далее... Вопрос N594851. Продолжительность отпуска Здравствуйте! Я работаю учителем в детском доме - интернате для умственно отсталых детей системы социальной защиты и имею ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. А в статье 334 ТК РФ говорится, что педагогические работники имеют ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ. Должность учителя детского дома в Постановлении правительства отсутствует, а в статье 5 ТК РФ говорится, что Постановление Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не могут противоречить ТК. Какой продолжительности должен быть наш отпуск? Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Наталья. Скажите, а "детский дом" и "образовательные учреждения для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" это тождественные понятия? Если да, то далее... Вопрос N594849. Увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая ситуация. После полугода работы в одной компании меня вызвал начальник и сообщил, что в связи с окончанием проекта и в связи с тем, что больше проектов не предвидется, мне придется уволиться. Правильно ли я понимаю, что это можно отнести к увольнению по сокращению штата? По трудовому кодексу, если я не ошибаюсь, меня должны были предупредить об увольнении за 2 месяца под расписку (и выплатить денежное пособие за 2 месяца), но этого не произошло. Как мне лучше поступить в этом случае? Каковы шансы получить пособие за 2 месяца при таком раскладе? Может ли начальник как-либо образом припугнуть или довести дело до суда? Каковы шансы на выигрыш дела в такой ситуации? Заранее спасибо. Ответ: Артур, если у Вас бессрочный трудовой договор, то начальник не прав. В суде Вы не проиграете. Вы правы. Работайте, пока не уволят установленным порядком или пока не появится желание уволиться у ВАс. С далее... Ответ: Ваши рассуждения абсолютно верны, если только с Вами не был заключен срочный трудовой договор на время существования проекта. Законодательная база следующая: Статья 178. Выходные пособия При далее... Вопрос N594836. Устройство на работу Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста ! Отец после перенесённного инфаркта получил вторую группу инвалидности и признам не трудоспособным. Однако сам себя он чувствует хорошо и желат работать. но везде ему отказывают из - за записи о нетрудоспособности. Может ли он как то устроится работать. По трудовому соглашению или договору. или ещё как нибудь? Ответ: Николай, отец может устроиться на ту работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья. По трудовому соглашению. С уважением. далее... Вопрос N594797. Выплата пособия Сотрудник нашего предприятия был уволен, в сязи с призывом в армию. Согласно дествующего законодательства ему было выплачено единовременное пособие, но в армию его не забрали (не приехал представитель, т.е. он получил отсрочку до очередного призыва). Теперь он вновь устраивается на наше предприятие и у меня вопрос. Как теперь поступить с выплаченным пособием, он должен его вернуть? Ответ: Нет. Взыскать выплаченное пособие вы не можете, т.к. данный случай не попадает ни под причинение материального ущерба (отсутствует вина работника), ни под ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной далее... Вопрос N594792 Дочь семнадцати лет устраивается на работу. Требуют справку от врача. Я что-то не припоминаю, чтобы при приеме на работу требовалась мед. справка. Законно ли такое требование? Ответ: Добрый день, Татьяна. Во-первых, в заключаемом с несовершеннолетним сотрудником срочном трудовом договоре нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Приступить к работе несовершеннолетний далее... Ответ: Уважаемая Татиянна, да, законно. При заключении трудового договора, лица, не достигшие 18 лет, должны в обязательном порядке пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). С уважением, Доникова далее... Ответ: Не понятно что за справка. Предоставление таковой не предусмотрена трудовым кодексом. Максимум что могут потребовать - это пройти медицинский осмотр. далее... Вопрос N594773. обучение и работа Я молодой специалист, недавно устроился на работу и плюс к этому получаю второе высшее образование, изначально мне оплачивали ученический отпуск, а теперь сказали, что не будут и еще надо вернуть выплаченные деньги, мотивируя это тем, что они не знали, что это у меня второе высшее образование, мне их надо было предупредить! Должен ли я предупреждать расчетный отдел о том, что я учусь на втором высшем и обязан ли я возвращать выплаченные деньги? Ответ: Ответ не однозначный. С одной стороны получение второго образования одного и того же уровня не позволяет пользоваться льготами, предусмотренными ТК РФ. С другой стороны нигде не заложена обязанность далее... Вопрос N594762. увольнение Скажите пожалуйста, можно ли купить автомобиль и оформить его на двух владельцев в равных долях? Если это возможно, то будут ли проблемы с другими документами (налог на авто, страховка и т.п.) Заранее спасибо за ответ! Ответ: Уважаемая Яна! Можно! Транспортный налог и страховку Вы будете оплачивать пропорционально своей доле собственности на автотранспортное средство. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N594757. Увольнение Здравствуйте!Я работаю в фирме секретарём.проработала уже год,отпуск ещё не гуляла,оформлена я без приказа,просто есть запись в трудовой книжке,з/п по чёрному.На данный момент нашла отличную работу,но туда требуется срочно секретарь.Ждать 2 недели меня никто не будет.Подскажите пожалуйста ,как правильно и чётко уволиться без двухнедельной отработки и заплатят ли мне за отпуск.И вправе я требовать отпускные ,если увольняюсь без отработки,может они это посчитают в счёт отпуска? Ответ: Уважаемая Маша! Вы хотите уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо письменно уведомить об этом работодателя не менее, чем за две недели до дня увольнения. Поэтому "двухнедельная далее... Ответ: К сожалению законодательство обязывает работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. И только в отдельных случаях, когда расторжение трудового договора связано с НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ далее... Ответ: Здравствуйте Маша. Нет к сожалению если работодатель не согласен, раньше двух недель Вы уволиться не сможете. Вы можете просто не выйти на работу но тогда сами понимаете останитесь без записи в трудовой далее... Вопрос N594756. увольнение Скажите, пожалуйста, если работник увольняется по собственному желанию (работает по Договору, находится на испытательном сроке) он должен уведомить об увольнении за 2 недели или так как он еще на испытат. сроке, то может уволиться в течении 3х дней? заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте Яна. Для работников работающих на условии об испытательном сроке особого порядка при увольнении не предусмотренно Трудовым кодексом. Конечно же если он не увольняется в связи с тем что не далее... Ответ: Уважаемая Яна! Если испытательный срок не закончился, то работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ имеет право подать заявлении об увольнении, предпредив об этом работодателя не менее, чем за 3 дня далее... Ответ: отрабатывать две недели в данном случае не обязательно. Достаточно предупредить за 3 дня, ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока далее... Вопрос N594736. в рабочем помещении +35 Доброе время суток. Подскажите пожалуйста,- работаю на кассе,помещение 2 метра на 2 метра,напичканое оргтехникой, на улице +35, в помещении нет никакой климатической техники,т е оргтехника поедает кислород + еще нагревается, дышать нечем , жара под +40, работодатель отказывается устанавливать сплит или кондиционер-лишние затраты. Есть ли статья какая нибудь в ТК по которой можно заставить работодателя установить климатическую технику? и могу ли я не выходить на работу мотивирую отказ невыносимыми условиями труда? Ответ: В данному случае действуют санитарные нормы, например: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ Санитарно-эпидемиологические правила и далее... Вопрос N594726. отпуск по уходу за ребенком отцу В соответствии со ст. 256 ТК отец имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Но как провести правильно эту процедуру? Нужны ли какие либо справки? Жена в данный момент не работает, но в ближашее время ей необходимо выйти на работу, у отца есть возможность взять отпуск по уходу. Ответ: Работодателю необходимо предоставить справку мест работы жены, о том, что она работает и пособие по уходу за ребенком не получает. В таком случае у работодателя не будет оснований для отказа от далее... Вопрос N594680. когда должны выплатить отпускные? Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда должны быть выплачены отпускные? У меня отпуск с 26 июня 2008 г. а отпускные ещё не дали! Имеют ли право не выплатить отпускные или выплатить их после отпуска? Заранее спасибо за ответ! С Уважением, Чернышёва Ю.А. Ответ: Здравствуйте Юлия Артуровна. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Не выплата отпускных или нарушение срока их выплаты является нарушением ваших далее... Вопрос N594669. Увольнение Я подала заявление на увольнение в понедельник (в письм. виде как приложение к письму). После разговора с работодателем он обещал уволить меня уже в пятницу, но при наступлении пятницы он придумывал все новые и новые причины,чтобы оттянуть срок. Я понимаю, что верить на слово было глупо с моей стороны. Но меня ждала другая работа, и новому работодателю не очень нравилось, что время идет, а вопрос с увольнением никак не решается. Дело в том, что даже в пятницу, по прошествии 5 раб. дней со дня подачи заявления, на нем не было ни вход.номера (хотя я просила в письме вернуть мне копию с вход.номером), ни какой-либо визы работодателя.. правомерно ли это? Есть ли какой-то срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение? Если есть и он меньше этих 5 дней, имею ли я право прекратить работу? Ответ: Прекратить работу Вы имеете право по истечении двух недель со дня следующего за датой подачи заявления на увольнение по собственнмоу желанию. Если более ранний срок увольнения не был согласован с далее... Ответ: Вы заявление подали? Доказать этот факт можете? Тогда через 2 недели просто прекращаете работу. Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. Если нет - суд, Рострудинспекция... С уважением далее... Вопрос N594642. Ученический договор Здравствуйте. Мною был подписан ученический договор около двух месяцев назад на курсы повышения квалификации со следующими обязанностями сторон: Работник обязуется после обучения отработать в организации не менее 5 лет, в этом случае затраты погашаются полностью. Работник обязуется после обучения довести информацию, полученную на курсах повышения квалификации (семинаре), до других специалистов предприятия по форме, согласованной с отделом подготовки кадров. Если трудовые отношения прерваны по инициативе Работника, или по инициативе Организации за виновные действия работника, то затраты на его подготовку возмещаются в пользу Организации разовой выплатой из расчета, что за каждый год работы в организации погашается 20,0 процентов стоимости обучения. ------------ В данный момент на предприятии, с которым был подписан договор, происходит реорганизация производства, и я хотел бы расторгнуть трудовой договор с данным предприятием по причине ухудшения условий работы. ------------ Я хотел бы узнать существует ли возможность разорвать данный ученический договор без материальной ответственности с моей стороны. При подписании мною ученического договора об планах по реорганизации предприятия мне ничего не было известно и с условиями договора был согласен на момент его подписания. Заранее благодарю за ответ. С Уважением Оськин Дмитрий Владимирович. Ответ: Возможно избежать материальной ответственности в том случае, если расторжение трудового договора было произведено работником по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, ст. 207 ТК РФ - Лицам, успешно завершившим далее... Вопрос N594640. бизнес Член производственного кооператива ненадлежащее без уважительной причины исполнял обязанности, предусмотренные Уставом. Правление кооператива исключило его из членов кооператива без каких – либо выплат. 1.Правомерны ли действия правления? 2.Какие нарушения имеют место? Ответ: Здравствуйте Марина. В соответствии с ФЗ о "О производственных кооперативах" ст. 22: Прекращение членства в кооперативе и переход пая 1. Член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него, далее... Ответ: Здравствуйте, Марина! Действия правления не правомерны. Имеют место такие нарушения, исключать из членов кооператива можно исключительно через суд... Если нужна более детальная информация, пожалуйста далее... Вопрос N594554. Зарплата Уважаемые юристы! Помогите , пожалуйста, разобраться, как нам поступить в следующей ситуации. Моя мама пенсионерка. Год после выхода на пенсию продолжала работать в отделе социальной защиты населения (муниципальный служащий) в Ярославской области. В этом году ей сообщили о предстоящем сокращении штатов, но с 1 июня её "попросили" написать заявление "по собственному желанию". Работодатель не хотел сокращать штатную единицу (уменьшать фонд оплаты труда), пригрозили, что найдут, как уволить, если не напишет заявление, вобщем, вынудили. Расчет по зарплате и компенсацию за отпуск произвели, но дело в том, что с 01.02.2008г. должно было состоятся увеличение окладов муниципальным служащим на 35%, которое не было произведено до момента увольнения (до 01.06.08г.). Она приходила в бухгалтерию по этому вопросу, но ей сказали, что по закону ничего не положено ей, так как она уже уволена и её счет закрыт. Но ведь она работала до 01.06.08г., значит, вероятно, должны сделать перерасчет с 01.02. по 01.06. зарплаты и , соответственно, выходного пособия. Нам стало известно, что работающие сотрудники перерасчет зарплаты получили, но их строго предупредили не разглашать эту информацию, пригрозив увольнением. С чем может быть связан такой чиновничий беспредел и куда нам следует обратиться в данной ситуации? Заранее огромное спасибо за оказанную помощь!!! Ответ: Уважаемая Александра! На моей практике была подобная ситуация, когда пенсионерка-муниципальный служащий- в суде отстояла свое право на перерасчет пенсии, так что все в Ваших руках. Напишите заявление далее... Вопрос N594523. трудовой договор Здравствуйте. Скажите пожайлуста, я ИП, могу я принять на работу директора, у которого тоже ИП? Кто в данном случае будет платить налоги, я или сам работник? Как это правильно оформить? Ответ: Да Вы можете принять любого гражданина на работу. Только не в качестве индивидуального предпринимателя, а просто как гражданина. в таком случае Вы сами будете уплачивать все предусмотренные налоги на далее... Вопрос N594490. Оплачиваемый отпуск для студентов Добрый день! В соотв.с ТК, студент в/о имеет право взять на работе оплачиваемый отпуск для написания диплома, подготовки и сдачи госэкзаменов сроком до 4 мес. К сожалению, мой работодатель не отличается адекватностью в отношении любых отпусков, в т.ч. очередных. Поэтому мне бы хотелось более подробно узнать о "подводных камнях". 1) Имеет ли право работодатель отказаться подписывать подобное заявление? Если непоср.начальник не подписывает, можно ли заявление просто завизировать у нач.отд.кадров? 2) Нужно ли заранее предупреждать о подобном отпуске? Если да, то за сколько? 3) Может ли работодатель уволить меня (у нас всегда найдут как) за промеж.времени, начиная с момента предупреждения о подобном отпуске до его начала? Если да, то как этого избежать? 4) Могут ли меня уволить во время отпуска? 5) Могут ли меня отозвать из этого отпуска? 6) Как расчитывается компенсация во время подобного отпуска? Она начисляется сразу или в обычном порядке как з/п? 7) Какие документы необходимы для оформления этого отпуска? 8) Чем определяется срок данного опуска (т.е. могу ли я взять макс. срок)? Спасибо большое за ответы, Кира. Ответ: Кира, работодатель не может отказать в рассмотрении Вашего заявления. Если отказывается принимать - направляйте по почте заказным письмом. Заранее предупреждеть не нужно. Как получите справку из ВУЗа далее... Вопрос N594474. увольнение с работы При увольнении с работы я не получил полного денежного расчёта,несмотря на то что при приёме на работу генеральный директор обещал то что у него в организации вся зарплата белая.У меня на содержании трое детей,жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.Инициатива при увольнении принадлежала мне,так как я нашёл другую более высокооплачиваемую работу.Я отработал две недели,но полный расчёт не получил и даже не получил зарплату за прошлый месяц,хотя все сотрудники получили.Надо сказать что сум-ма оклада письменно в договоре не была оговорена,а была согласовано устно.Что делать в сложившейся ситуации? Ответ: Александр, в данной ситуации Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. далее... Вопрос N594451. Временная регистрация и работа Я гражданка России. Постоянной прописки не имею (не могу купить себе жильё). Живу по временной регистрации в своей семье (муж, сын 11 лет - они прописаны постоянно, но по некоторым причинам я там регистрироваться не могу). Имеют ли право уволить меня с работы, если у меня случилась "дыра" в регистрации, т.е. я уезжала и не смогла вовремя (просрочка на неделю) оформить регистрацию в очередной раз? Работаю в организации постоянно, в течении уже 8 лет. Является ли временное отсутствие регистрации причиной увольнения ? Ответ: Татьяна, здравствуйте! Ни в коем случае! Отсутствие или наличие регистрации не может служить поводом для ограничения граждан в их правах, которые гарантированы им Конституцией РФ ( ст. 3 Закона РФ "О далее... Ответ: .Уважаемая Татьяна. Нет не имеют в согласии со ст.64 ТК РФ прослеживается аналогия закона, работодатель не имеет права отказывать в принятии на работу и заключении трудового договора с человеком у далее... Вопрос N594436. о своевременном рассщете при увольнении обязан ли работодатель даже на испытательный срок меня оформить?и уже после прохождения его же если я им не подошел и тд и тп выплатить в полном обьеме в тот же день то что я заработал?(ситуация следущая - проработал около двух недель,после чего без ведомых причин "отказались в моей помощи" дословно,и предложили больше не приходить на работу,за это время оформлять меня никто не собирался и так и не оформил,а зарплату обещали в начале следующего месяца ну как и всем,нарушает ли работодатель мои права?) Ответ: Ув.Вячеслав.Работодатель нарушил Ваши права.Во первых,Вас обязаны оформить в течение трёх дней после поступления на работу(даже на испытательный срок).Во вторых з/п обязаны выплатить в день увольнения далее... Вопрос N594434. Чёрная зарплата... Здравствуйте, уважаемые юристы. Скажите, как мне поступить в своём случае? Я пять месяцев проработала в очень крупной компании, со штатом в 3000 человек. Это была группа компаний, и я состояла в одной из этой групп, как менеджер по продаже рекламных площадей на инетрнет -ресурсе. При собседовании я уточнила, белая ли эта компания, мне было сказано, что да, белая. Мы оговорили зарплату. Через месяц работы в компании мне дали договор, где была указана зарплата в чуть более меньше, чем половина от оговоренной на собесодовании. Сказали,ч то остальнцую часть будут начислять как бонус каждый месяц на карточку вместе с той частью,которая указана в длоговоре. НО! как менеджер по продадам релкамы, у меня была ещё оговорена процентная ставка комиссии, которуб я должна была получать по факту проплаты клиентов за рекламу. Этот процент нигде вообщене зафиксироватн был письменно, так как мне сказано было, что эту комиссию я буду получать в конверте, в кассе. Т.е. это чёрный нал. И зарплату и проценты постоянно задерживали. Проценты выплачивали в кассе через два месяца, после закрытия текущего месяца, за который должны были платить эти комиссии. Полсе лвух месяце я подшла к начальнику отдела кадров, чтобы взять заявление об уходе,так как меня чёрная компания не устраивает, но мне сказали,что надо привыкнуть, и это не всегд происходит -задержкавыплаты. Ничего не менлось. Заявление об уходе я подписала через пять месяцевработы вэтой компании. В последний дент увольнения меня рассчитали снова половиной суммы на банковсуб карточку, и большую часть выплаты я получила в кассе, т.е. налом, в чёрную. НО!!!!! мой руководтиель пообщал. что выплатит при увольнении и комсии за продажи, которые я совершила в мае и июне....но не выплатили!!!!!! сказала, что потом приду и заберу. Это нарушение ТК, так как в послений день с работником обязаны рассчитаться. Сделки все документально я закрыла....договорами, актами, все дела передала в срок. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ ДОЛЖНА МОИ КОМИССИИ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ....ЕСЛИ НА РУКАХ ОДИН ДОГОВОР, В КОТОРОМ ДАЖЕ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЛА...Т.Е. ТАМ ЧАСТЬ ЯКОБЫ КАК БОНУС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРОХОДИЛА. СПАСИБО! Ответ: К сожалению взыскать заработную плату не указанную нигде очень сложно. Можно попытаться только в том случае если Вас имеются доказательств выплаты таковой, например копии платежных ведомостей, где далее... Вопрос N594424. Запись в трудовой книжке Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в такой ситуации. У нового сотрудника в трудовой книжке в предыдущих записях обнаружены нарушения - приказы о приеме и увольнении сделаны "задним числом", т.е., например, сотрудник принят на работу 13 марта, а приказ о приеме от 29 марта, или уволен 25 июня, а приказ об увольнении от 7 июля. Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую? Как к подобному нарушению впоследствии отнесутся в Пенсионном Фонде при назначении пенсии? Ответ: Необходимо грамматно сделать исправление в книжке.Написать на основании чего и поставить дату и подпись.Исправленному верить! далее... Ответ: Уважаемая Ирина, писать "исправленному верить" и ставить какие-то подписи ни в коем случае НЕ нужно, иначе и эта запись будет недействительна. Запись исправляется в сответствии с Инструкцией по далее... Вопрос N594419. окончание срока действия срочного служебного При устройстве на работу в госучреждение наниматель заключил со мной срочный трудовой контракт на год. Конкурс на данное место не объявлялся. В течении года обещали оформить как положено на работе, просили дождаться окончания срока контракта. За неделю до окончания контракта сменился начальник. Конкурс на мое место не объявили. Со мной заключили дополнительное соглашение на год о продлении контракта. В течении года успешно прошла аттестацию, после чего опять обещали оформить все как положено. В соответствии с планом -графиком была включена на курсы повышения квалификации. За неделю до поездки на курсы сообщили что я не еду, объяснив, что просто в приказе Вас нет. А сейчас принесли уведомление об увольнении. Намерина обратиться в суд. Подскажите могу ли я требовать восстановления на работе в данном случае или только денежную компенсацию. Ответ: Вы можете требовать восстановления на работе, выскания зарплаты за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня вынесения судом решения и взыскании морального ущерба.Удачи далее... Вопрос N594418. Очередной отпуск. Я работаю с мая 2002г. В ноябре 2004 ушла в декрет, отгуляв в августе-сентябре очередной отпуск, который был положен с мая 2003 по апрель 2004. С января 2008 вышла на работу по достижении ребенком 3-х лет. С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008г. Имеют ли право меня не отпустить? Вообще, на работе твориться бардак, сотрудница, отгуляв отпуск в марте, в июне взяла больничный, и улетела в Турцию все об этом знают, включая руководство, а других сотрудниц, которые идут в отпуск по графику, не отпускают пока та не вернется. Получается график сдвигается и в августе мне отпуск не " светит"? Ответ: Статья 260 ТК РФ . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед далее... Вопрос N594402. Увольнение Как рассчитаться без отработки, вне зависимости от пожеланий работодателя?Смогу ли я во время отработки использовать положенный мне,как Ветерану БД в Афганистане,2-х недельный отпуск ? Ответ: Анлрей! Уволиться бе отработки двух недель можно только с согласия работодателя,Если он требует отработать, значит вы обязаны это сделать.Время отпуска также входит в этот срок.Если вы уходите в отпуск далее... Вопрос N594364. Обходной лист Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, является ли обходной лист ,который подписывается службами компании гарантией того, что работник работадателю ничем не обязан ? спасибо Ответ: Обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством, в связи с чем работник не обязан подписывать его ни у кого. Вместе с тем, этот лист при условии того, что сотрудник оставит себе его далее... Ответ: 100% гарантии не дает. В дальнейшем, если выявится, что Вами причинен ущерб работодателю, Вы можете быть привлечены к материальной ответвенности. Но косвенно может подтверждать, чо на момент увольнения далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
