Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N552314. невыплата заработной платы Добрый день! Я проработала на предприятии почти 8 месяцев. Последние месяцы з/п стали задерживать. Решила уволиться, как только дождусь з/п за январь. Получила её 19 февраля. И в этот же день написала заявление по собственному желанию. Меня "уволили" в 5 минут, сделав соответствующую запись в трудовой и ответив на мой вопрос " а деньги за февраль???" - мы тебе НИЧЕГО не должны, больше сюда не приходи! З/п складывалась у меня из оклада и % от продаж. По телефону со мной разговаривать отказываются, с другим людьми, которые звонят от моего лица и пытаются выяснить вопрос невыплаты з/п по-хорошему - так же. Куда я могу обратиться в этой ситуации при условии, что трудового договора у меня на руках нет ( я его заключала, но по глупости хранила его на рабочем месте. а когда решила в него заглянуть на месте его не обнаружила...), есть запись в трудовой о приеме на работу и об увольнении. Заранее - огромнейшее спасибо!!! Ответ: Как можно быстрей обращайтесь в суд и требуйте взыскать неполученную заработную плату. Договор не обязателен, достаточно записи в трудовой. Рекомендую поторопиться, т.к. срок исковой давности по делам далее... Вопрос N552309. Как поступить? Я работаю в охране магазина,и так получилось что вчера я остановил на выходе из магазина человека,который пытался вынести из магазина товар.Одновременно я остановил его друга Позже так получилось что я отпустил этого человека,предварительно забрав у него товар,который он пытался похитить,товар вернул на торговую полку,но директор нашего магазина стал обвинять меня в том,что тот человек подкупил меня и вследствии чего скрылся.Директор стал грозить мне,что меня уволят по статье,позвонил и нажаловался на меня в главный офис нашей фирмы начальнику службы безопасности.Я не принимал от того человека ни денег,ни ценнностей,человек никак не подкупал меня.Как мне быть,и что делать в этой ситуации,ведь скоро мне предстоит беседа с директором службы безопасности,и директор нашего магазина сказал мне,что директор с.б. скорее всего уволит меня по статье. Ответ: При приеме на работу и впоследующем Вас обязаны были инструктировать о Ваших действиях, ознакомить с функциональными обязанностями под роспись. Если это делалось и Вы нарушили инструкции, то подлежите далее... Ответ: При приеме на работу и впоследующем Вас обязаны были инструктировать о Ваших действиях, ознакомить с функциональными обязанностями под роспись. Если это делалось и Вы нарушили инструкции, то подлежите далее... Ответ: При приеме на работу и впоследующем Вас обязаны были инструктировать о Ваших действиях, ознакомить с функциональными обязанностями под роспись. Если это делалось и Вы нарушили инструкции, то подлежите далее... Вопрос N552259. Концлагерь на работе Как можно защититься в следующей ситуации? На работе астрономические объемы работ, ни минуты без работы - директор просто изводит, запугивает, некоторых сотрудниц доводит до слез, вызывает к себе в кабинет - о чем это вы там мило беседуете и т.д. После года с лишним работы в компании мне наконец показали должностную инструкцию (но я еще за нее не расписалась) , но помимо этого уйма дополнительных поручений. Ответ у директора один - чтобы я не слышал, что не хватает времени. А времени действительно не хватает, есть ведь и физический предел человеческих возможностей. Какой-то концлагерь, публичные утренние построения, унижения, постоянно закрытые шторы в офисе, уже портиться зхрение, стеклянные стены до потолка. Просмотры страниц интернета сотрудников. Все напоминания о Трудовом кодексе вызывают злобу. Как противостоять такой ситуации, какие существуют нормативные законодательные акты защищающие работников в таких ситуациях? Ответ: Три выхода. 1. Уволиться. 2. Выполнять работу в объеме трудового контракта. 3. Подать заявление в трудовую инспекцию. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N552241. увольнение и недостача Уважаемые адвокаты, здравствуйте. Подскажите пожалуйста ч то мне делать в такой ситуации: Я работала в магазине подарков продавцом Магазин открылся с 3.01.08 г.. проработав 2 месяца сделали ревизию выявили излишки. товар принимали сами по накладным. Еще через 2 недели сделали повторную ревизию выявили недоствачу, но ее высчитали из зарплаты, я удивилась откуда она может быть, но решила что невнимательно приняли товар. Но когда еще через месяц сделали ревизию недостача стала еще больше. Я честный человек ничего не брала. меня уволили по статье за утрату доверия, и сказали что передадут дело в суд. Как мне отстоять свою невиновность, и изменить статью в трудовой книжке. Т.к. я ни чего не брала и с недостачей и со статьей не согласна. Заранее благодарна. Ответ: Как отстоять свою правоту? НЕМЕДЛЕННО обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании незаконно удержанной зарплаты и компенсации морального вреда, а также иных расходов (по госпошлине далее... Вопрос N552235. зарплата, штрафы Здравствуйте.Я работаю в частной фирме(пищевая отрасль).За малейшие провинности,нас наказывают денежными штрафами,которые потом вычитают из зарплаты.Имеют ли они на это право? После проведения ревизии в конце месяца за недостающие количество сырья,со всех работников цеха,вычитают из зарплаты стоимость этого сырья. Законно ли это? Ответ: Смотря как работодатель все это оформляет. Если штрафы названы лишением премии и лишают ТОЛЬКО премиальных и (или) иных стимулирующих выплат, то все в рамках закона. Если же лишают окладной части далее... Вопрос N552200. зарплата возможно ли производить выплаты заработанной платы ,по заявлению работника, на сберкнижку его жены, если да на каком законном основании. Зам.гл.бух-ра отказала ссылаясь на ч.5ст.136ТКРФ цитирую:заработанная плата подлежит выплате непосредственно данному работнику,т.к. ни трудовой договор,заключенный с ним,ни федеральное законодательство не предусматривают обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы третьему лицу. Что делать как быть ? Ответ: Завести свою сберкнижку и выдать, на пользование сберкнижкой, доверенность своей жене. далее... Вопрос N552188. ТРУДОВОЙ СПОР Добрый вечер!Как быть в случае перевода на должность ниже по статусу и окладом в два раза ниже чем на ранее занимаемой должности.О моем переводе меня поставили в известность,когда на мое место был принят другой человек.Задав этот вопрос руководителю,получила ответ ;''А какая разница?''Новая должность и новый оклад меня не устраивает.Посоветуйте,пожалуста,куда мне обратиться?СПАСИБО. Ответ: Оратитесь с заявлением о несогласии с переводом в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге. Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои далее... Вопрос N552165. подскажите я уволился. прошло 2 недели , а рсчет не дают. Как заставить их заплатить мне? Ответ: обращайтесь в суд или прокуратуру. Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности 1 месяц с момента получения трудовой книжки. далее... Вопрос N552139. трудовой договор Здравствуйте ! Подскажите как поступить , по трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.(работаю 9 часов +1ч обед ) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1час меньше чем у меня. Как мне быть? попросить внести в договор 9 часовой раб. день? и чем в последствии это мне и работодателю будет грозить ? (я обычный служащий в офисе) Ответ: Попросите руководителя оплатить вам сверхурочные часы или работайте только положенное по трудовому договору время. далее... Вопрос N552132. запись в трудовой книжке Имея основную работу в сентябре 2007 года устроилась в другую организацию по-совместительству.Запись по основному месту работы в трудовой о совместительстве не делала.В марте 2008 года уволилась в порядке перевода в ту организацию, где работала по-совместительству на полный рабочий день.Как правильно сделать запись в трудовой? Ответ: Расторгнуть трудовой договор по совместительству и сделать запись в трудовую книжку о приеме на постоянную работу с заключением соответствующего трудового договора. далее... Вопрос N552131 Должна ли я отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Я устроилась два месяца назад, с испытательным сроком в три месяца. Второй экземпляр договора на руки мне не выдали, мативируя тем что это внутренний документ. Ответ: В течение испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной за 3 дня - ст.71 ТК РФ далее... Вопрос N552122. Простой Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка. Ответ: Во время простоя работник должен находится на рабочем месте. К сожалению время простоя по трудовому кодексу не регламентируется, поэтому в простое можно быть сколь угодно долго. Время нетрудоспособности далее... Вопрос N552123. временный перевод на другую работу Приказом и.о.главного врача в связи с отсутствием врача по болезни временно переведен на другую работу в другое подразделение больницы. С приказом ознакомлен по роспись только 28.03.08, где отметил свое несогласие. На новом месте существенно изменяются мои обязанности и режим работы. Должен буду работать не днём по рабочим дням, а сутками с ночными дежурствами, в том числе в выходные дни. Первое дежурство 1.04.08 с 16.00 до 9.00 2.04.08. Также вынужден буду работать не по той специальности, по которой был принят на работу и работал. За сколько дней (календарных или рабочих) я должен быть извещен об изменениях режима работы и своих новых функциональных обязанностей, и в каком виде? С какого момента начинается отсчет времени? В связи с этим могу ли отказаться от этого и чем это мотивировать? Могу ли я ссылаться на то, что я каким-либо причинам не могу работать в таком режиме и по этой специальности (не ознакомлен с должностными инструкциями, техникой безопасности, не достаточной квалификацией и т.п.)? Каким образом я должен известить об этом администрацию? Должен ли выйти на работу 1.04.08 и 5.04.08 (суббота) в случае своего несогласия? Ответ: Уважаемый Александр! На основании ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором далее... Вопрос N552074. Увольнение Было написано заявление на увольнение, и на следующий день ушла на больничный по уходу за ребенком. Уволнение произойдет только когда закончиться больничный или по истечению двух недель с даты подачи заявления Ответ: В том случае, если дата окончания больничного позже даты планируемого увольнения то, дату увольнения можно перенести на последний день больничного. Но не будет нарушением и другой вариант, при условии далее... Вопрос N552067 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,при оформлении на работу на полставки данный период засчитывается в стаж трудовой пенсии.Спасибо. Ответ: Работа на полставки засчитывается в стаж, только взносов в Пенсионный фонд будет меньше, а следовательно и размер пенсии уменьшится. далее... Вопрос N552059. Увольнение на испытательном сроке Здраствуйте. У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком (это прописано в договоре), отработала 1.5 месяца, поняла, что данная работа мне не подходит. Теперь хочу уволиться. Знаю, что на испытательном сроке заявление подается за 3 дня, но его необходимо отнести на подпись директору лично (а его или нет на месте, или он не принимает, или отказывается подпитсать). Инспектор отдела кадров заявление принимает, но расписку о том, что принял дать отказывается, отправляет на подпись к директору лично. 1. Обязана ли я нести заявление об увольнение на подпись директору лично, или могу это сделать через отдел кадров или непосредственного руководителя (зам. директора)? 2. Могу ли я отправить заявление об увольнении директору по электронной почте или каким-нибудь другим способом? 3. Как я узнаю подписано ли оно директором (чтобы, если через 3 дня я перестану выходить на работу - это не оказалось прогулом)? Спаибо. С уважением Белякова О. Ответ: 1. Закон не предусматривает обязательность личного общения с руководителем в случае подачи заявления. Передавая заявление через других лиц лучше ставить на своем экземпляре отметку в получении. 2. далее... Вопрос N552016. трудовой договор Добрый вечер. Юридическое лицо (ООО) арендует помещение (офис, склад, торговый зал). Часть этого помещения (торговый зал) - сдает в субаренду Индивидуальному предпринимателю для осуществления розничной торговли. Для осуществления розничной торговли ИП нанимает продавцов. Можно ли каким-либо образом трудовые отношения с работниками розничной торговли (продавцами) оформить на ООО или, если продавцы работаю на ККМ ИП и помещении, которое арнедует ИП, то и трудовые отношения должны быть оформлены только с ИП. Благодарю за внимание. Ответ: Вопрос не по предмету. Разрешено все что не запрещено. Кто ваш работодатель? Кто является собственником товара?......вопросов миллилн. вопрос не корректен далее... Вопрос N552013. Прием на работу г-на Белорусии Додрый двечер. Подскажите, пожалуйста,: 1. можно ли принять на работу гражданина Белорусии (временная регистрация у работника имеется). 2. НЕОБХОДИМО ЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ДЛЯ ЭТОГО ПОЛУЧАТЬ СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ИЛИ ЛИЦЕНЗИЮ. 3. Требуется ли какая-либо иная форма отчетности относительно заработной платы и налогов по этому работнику. Спасибо. Ответ: Обязательность получения разрешения на работу не распространяется на граждан Республики Беларусь, которые в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря далее... Вопрос N551968. перевод на другую работу по производственной необх Работаю в городской больнице врачом. Работа дневная 5 дней в неделю кроме СБ и ВС. 26.03.08 приказом переведен на другое место с той же зарплатой, но не по моей специальности (в связи с отсутствием работника) и с другим (суточным режимом работы). Ознакомлен с приказом только в пятницу 28.03.08 под роспись, с чем не согласен. 1.04.08 года по приказу должен выйти на работу в 16.00 на дежурство до 9.00 2.04.08. Следующее дежурство суточное в субботу 5.04.08. Имею ли я право не выходить на работу (отказаться от перевода) и должен ли я как-то сообщить об этом работодателю. Ответ: В данном случае речь идет об изменении существенных условий труда - режим работы к таковым относится, и в этом случае работодатель обязан руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса РФ "Изменение далее... Вопрос N551913. Оплата труда Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации. Моя подруга работает в больнице медсестрой. После смены руководства (гл.врач, гл.бух) в 2006 стали происходить невероятные вещи в плане оплаты труда. Тогда же, в 2006, персоналу было предоставленона ознакомление под роспись некое уведомление о том, что в связи нехваткой средств на оплату больничных, отпусков и пр, оклад работников сокращается на 5 % . Так как новое руководство вело политику подавления разного рода любопытства и неповиновения (нередки подставы вроде подмены лекарств больным!), работники под роспись ознакомились. По странным причинам уменьшились премии. Положение об оплате труда не показывают, а любопытствующих начинают гнобить. К расчетчику ходить запрещено, либо можно ,но группами с конкретными вопросами ,15 числа каждого месяца. И верх беспредела - прошлой осенью работницу лишили премии на год "по причине не соблюдения субординации". Есть соответствующий приказ и ознакомление под роспись. Повторюсь работники несколько запуганы, а потому все это твориться по сей день с началом в 2006 году. Подскажите пожалуйста в каком направлении действовать по поводу оплаты труда работников в общем и по поводу снижения премии "по причине не соблюдения субординации" в частности. Спасибо большое! Ответ: Уважаемая Татьяна! Все что Вы описали на мой взгляд полнейший беспредел. Советую Вашей подруге и другим сотрудникам написать коллективное заявление в Государственную инспекцию труда в Тюменской далее... Вопрос N551833. зарплата Начисляемая зарплата по по форме 2-НДФЛ справке выходит 15000- 16000 руб., а на банковскую зарплатную карту перечисляется 7000- 9000 руб. Какие действия требуется предпринять, чтобы получить недостающие деньги. Ответ: Ирина, во-первых, вы проясните ситуацию у работодателя. Во-вторых, если вам не оплатят полностью зарплату, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Бывает достаточно только заявить о своем намерении обратиться далее... Вопрос N551792. непрерывность стажа Муж служил по оргнабору вольнонаемным в Германни. В 1989 году закончился трудовой договор. Увольнение 29 марта 1989 года. Вышел на рабту 01 мая 1989 года. Для служащих Советской армии в этом случае было положено 3 месяца для устройства в СССР и выхода на рабту. Стаж не прерывался. Я не знаю на основании какого закона. Помогите найти закон для этих трех месяцев. С уважением Татьяна. Ответ: Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Не понятно для чего Вам нужно посчитать непрерывный стаж, но в данный момент правила его исчисления не применяюся. Возможно Вы неправильно сформулировали вопрос. Для далее... Вопрос N551750. Количество выплат ЗП в месяц Здравствуйте! В нашей фирме мы до сих пор получали зарплату два раза в месяц. Теперь руководство почему-то захотело выплачивать её нам один раз в месяц. Но для этого нам всем были розданы готовые служебные записки, где мы сами просим выплачивать нам зарплату один раз в месяц и велено было всем подписать. Я например этого не хочу, меня вполне устраивает ЗП два раза в месяц. Другое дело, если бы это было проведено как приказ, а тут как бы добровольно, но принудительно... Суть вопроса: может ли руководство изменить количество раз выплаты ЗП в месяц без этих наших записок и если да, то почему оно этого не сделало? И обязана ли я подписывать эту служебную записку? Спасибо, с уважением Ирина Петрова. Ответ: Уважаемая Ирина Петровна! В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами далее... Ответ: В доплнение к ответу - обращаться нужно в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Руководитель — Мартынов Алексей далее... Вопрос N551746. ученический отпуск Здравствуйте! Получила справку-вызов с института(получаю первое высшее) для подготовки и защиты диплома на 90 дней.Написала заявление на этот период,но отдел кадров выпустил приказ только на 2 недели, обьясняя это тем, что руководитель на больший срок не подпишет и пообещали, что дадут все 90 дней,но с разбивкой на периоды.Просили переписать заявление под приказ, то есть на две недели а потом придти и снова писать на две недели и они будут снова выпускать новый приказ и так все три месяца. Я отказалась переписывать заявление обьяснив это тем, что я обучаюсь в другом городе и не могу ходить каждые две недели на работу и тем более нужно будет ждать когда они выпустят приказ чтобы его снова подписать. И у меня нет никаких гарантий, что это не обман. Тогда они сказали, что будут без меня продлять отпуск, то есть выпускать приказ через каждые две недели и составлять акт, что я не подписываю.Завтра первый день отпуска, отпускных не перечислено.На предприятии в апреле месяце ожидается большое сокращение штата, может эта ситуация с этим связана. Как быть если по истечении двух недель отпуск не продлят и вручат извещение о сокращении? Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии со ст.173 Трудового Кодекса РФ,.работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной далее... Вопрос N551722. зарплата Добрый день! Я работник автосервиса и хочу подработать по совместительству без официального оформления. Подскажите пожалуйста, как можно грамотно оформить трудовые отношения и подстраховаться от "кидка" со стороны работодателя? Зарплата исчисляется в нормо-часах и зависит от выроботки. Ответ: Уважаемый Сергей, если Вы хотите оформиться по совместительству неофициально, то грамотно оформить трудовые отношения будет затруднительно, поскольку не будут оформлены соответствующие документы, далее... Вопрос N551670 Нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Ответ: Да, Жанна, нужно. далее... Ответ: Уважаемая, Жанна! Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении не менее, чем за две недели. Если предположим, Вы заболеете, и возьмете больничный, то через две недели Вас все равно уволят, если Вы не отзовете свое далее... Вопрос N551667. Судопроизводство Как начисляются пени на несвоевременно выплаченную зарплату, пособие если есть решение суда о взыскании с ответтчика этих денег, а задержка составила более полугода? Ответ: Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ... и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой далее... Вопрос N551659. Оплата труда Здравствуйте! Такая ситуация, мой муж работает в пассажирском автотранспортном предприятии,водителем пассажирского автобуса около 20 лет. Работает посменно, 1 смена: уходит на работу в 03ч 30мин на дежурный автобус, возвращается домой около 15.00, 2 смена: с 13 часов и возвращается домой на дежурном автобусе около полуночи. Заработная плата составляет около 10 тыс. рублей, хотя в объявлениях этого же предприятия: "требуются водители, з.пл. от 20 тыс. рублей...". Заработная плата состоит из оклада и премий за выполненный план по реализации билетов и выполненных рейсовых часов(простои в пробках не оплачиваются, простои на ремонте, также фактически бесплатны). Предприятие устанавливает план по продаже билетов, который выполнить не представляется возможным даже работая с кондуктором, т.к. сейчас многие пассажиры имеют проездные билеты. В итоге лишение всех премий и зарплата сведенная к минимуму. Правомерно ли это, куда можно обратиться за помощью? Ответ: Уважаемая Ирина. Вывод о правомерности можно сделать только после изучения внутренних локальных актов предприятя. Обратиться, для проведения проверки, Вы можете в инспекцию по труду. С далее... Вопрос N551647. Черная зарплата Год назад уволняясь с предприятия мне не выплатили "черную", аргументируя это тем что работы не сданы, было сказано "приходи потом". Сейчас мне заявляют, что я и так сильно много получил и мне не стоит не на что расчитывать! могу ли я призват предприятие к ответу и как избежать подобного впредь? Ответ: Уважаемый, Алексей! Думаю, что разговор о «черной зарплате» вряд ли можно вести в рамках закона, т.е. в суде. Так как, сама "черная зарплата" она находится за рамками закона. Поэтому требовать по закону далее... Вопрос N551644. Исполнение обязанностей Пожалуйста,подскажите! ( по возможности подробно)Я третий месяц занимаю должность и.о. старшего мастера. Моих прежних обязанностей никто не отменял. Новая должность занимает все мое рабочее время и естественно я не успеваю исполнять обязанности по своей основной работе. Хоть и оплачивают мне с учетом должности И.О. ст. мастера,но я уже не хочу в ней работать. Должность вакантна,но нового человека не берут. Могу ли я отказаться и на каком основании. Что по этому поводу предусматривается в ТК РФ? И вообще могут ли назначать на должность и.о. без согласия и на какой срок? Ответ: Судя по тексту вопроса, случай подпадает под действие норм ст. 60.2 и 151 ТК РФ - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения основных обязанностей.. далее... Вопрос N551626. Нарушение Т.З. В какой форме и куда мне обратиться в случае нарушения трудового законодательства? Ответ: 1. трудовая инспекция 2. прокуратуру 3.с иском в мировой суд далее... Вопрос N551615. КЗоТ Подскажите пожалуйста, где нибудь прописаны нормы для поднятия тяжёлых вещей грузчиками. Если да, то на какую высоту они могут поднимать и до какого веса? Ответ: Так детально не прописано. Например, для автомобильного транспорта установлены такие нормы. Приложение к постановлению Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 Межотраслевые правила по охране труда на далее... Вопрос N551563. стаж уважаемые юристы подскажите ответ не выплачивались надбавки за стаж по вине отдела кадров в течении 2 лет за этот период менялись оклады должны ли мне сделать перерасчет по тем окладам что были или по новому окладу Ответ: Если надбавки исчисляются в процентах от оклада, то и перерасчет делается исходя из зарплаты которая была в тот период за который делается перерасчет. далее... Вопрос N551539. ваш совет Здравствуйте ! Вот такая ситуация : директор из-за полученного в ходе проверки замечания на уровне администрации получила взыскание. В ней кипит месть в отношении меня , т.к. я была инициатор этой проверки. Она в начале декабря объявила мне взыскание (замечание), не заслуженное , и не правомерное, потом его , из-за того я возмутилась , его отменила, помотала мне нервы этим ( заверенные копии приказа о замечании и приказа о его отмене у меня есть). Причем вынесла его в тот день , когда я находилась на больничном, в середине больничного я зашла на работу за зарплатой и от директора узнала о замечании и получила его копию( заверенную директором), разболелось сердце и больничный продлили со следующего дня из-за болей в сердце. 28 декабря 2007 года она вновь незаслуженно мне вынесла приказом замечание ( в этот день мне скорую вызывали). Я подала заявление в профсоюз с целью расследования и его снятия. Профсоюз передал мое заявление в конфликтную комиссию по месту работы. Комиссия проведя расследование вынесла решение о неправомерности этого замечания, оно наложено с нарушениями ТК. Комиссия передала свое решение в письменной форме мне, и директору. Я решила , что директор мне его сняла, но 27 марта 2008г.( три месяца по ТК дается на то, чтобы оспорить ) решила проверить и попросила у директора копию приказа о снятии этого замечания. Она мне в устной форме ответила , что его уже давно сняла, копию не дала , сослалась , что занята и через час уходит в администрацию на совещание, сказала подойти завтра , т.е. 28.03.08 . Я подошла на следующий день (28.03.08), директор сослалась на то , что секретаря нет ( она уехала в командировку в другой город) , а сама копию она делать не будет. Я зарегистрировала свое заявление , в котором просила выдать мне копию приказа отмены взыскания в виду его неправомерно наложенного, о чем поставила конфликтная комиссия вас ранее. Директор поставила свою распись , что его приняла. Вопрос: 1) что , если директор не отменила его,а я из-за занятости почти до окончания трехмесячного срока получается не оспорила его ? или мое зарегистрированное заявление может служить подтверждением того , что я срок не упустила ? 2) как вести юридически себя в такой ситуации ? 3) может ли эта ситуация служить для подачи иска о компенсации морального вреда ? 4) срок не упущен ? Ответ: Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (то есть 13 дней). Если замечание не было снято через 13 дней, то вы далее... Вопрос N551532. Пункт о компенсации затрат на обучение Здравсвтуйте! Правомерно ли существование в трудовом договоре пункта о том что работник обязан отработать 2 года после обучения или компенсировать стоимость обучения? Правомерно ли это без ученического договора? Спасибо. Ответ: Уважаемый Иван! Включение такого условия в трудовой договор правомерно, если оплата обучения производится работодателем, который направляет на обучение.Согласно ст. 249 Трудового кодекса, работник обязан далее... Вопрос N551530. непрерывный стаж Сохраняется ли в 2008 году непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет? Какие пункты Правил исчисления непрерывного трудового стажа постановления Совмина от 13.04.1973 N 252 сейчас не действуют? Большое спасибо. Ответ: Постановление Совмина от 13.04.1973 № 252 Фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения далее... Вопрос N551467. Трудоустройство иностранца На одном из сайтов юридического направления я встретила следующую фразу: "По общему правилу, установленному пунктом 4 статьи 13 Федерального закона N115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно и временно проживающих в Российской Федерации". Вопрос: Корректно ли это высказывание? И если "да", то распространяется ли это на следующую ситуацию: гражданин Грузии получил разрешение на временное проживание в Московской области. Наличие каких документов необходимо для трудоустройства, кроме паспорта с отметкой "разрешено временное проживание"? Требуется ли что-то от работодателя, кроме Трудового договора? Ответ: Уважаемая Татьяна! Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, могут быть приняты на работу в порядке, предусмотренном для граждан Российской Федерации. далее... Вопрос N551410. Размер пособия по беременности и родам. Через несколько недель ухожу в декретный отпуск, в связи с этим возник вопрос: в каком размере выплачивается пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком - в размере фактического заработка или существует лимит? Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер в 23 тыс. далее... Вопрос N551338. Афера или реальная работа Проконсультируйте плиз по такому вопросу: ищу работу на дому, выслала в одну организации резюме, пришел ответ, что для трудоустройства необходимо произвести вступительный взнос в размере 50 руб. на их счет. Ваше мнение потом кинут или нет? Деньги конечно смешные, но все же. Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая, Екатерина! Подобные организации, требующие "вступительный взнос", очень сомнительны. Деньги для одного человека смешные, а умножте на тысячу? Нормальные организации бесплатное обучение далее... Ответ: "Кинут", уважаемая Екатерина, непременно "кинут". С миру по нитке - голому рубаха.... весь расчёт мошенников на то что из-за малой суммы вы в милицию не пойдёте. Успехов Вам в поисках далее... Вопрос N551354. Куда подается исковое заявление? Допускается ли подача искового заявления по истребованию невыплаченных РАБОТНИКУ сумм компенсации на основании ст. 325 ТК РФ по месту жительства работника а не по месту регистрации организации. Живу и работаю в г.Мурманск, а юр.адрес организации -Спб. Ответ: Допускается. далее... Вопрос N551321. увольнение написала заявление об увольнении по собственному желанию, после 2-х недель отработки трудовую не получила. Что делать дальше. Если можно напишите в каком виде и куда писать заявление Ответ: Здравствуйте, Мария! В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан далее... Вопрос N551277. Прием на работу Здравствуйте! Какие последствия могут возникнуть, если в трудовую книжку работника по ошибке внесена запись о приеме на работу в день последней работы на прежнем месте? Спасибо Ответ: Это неприятно, но преодолимо. Если возникнет официальное разбирательство нужно аргументировать тем что была крайне срочная работа к которой работник приступил немедленно и т.п..... далее... Вопрос N551006. нарушение должностных инструкций Здравствуйте, уважаемые юристы! Объясните пожалуйста чем черевато нарушение должностной инструкции (и как я понимаю законодательства) для администрации предприятия и для "нарушителя"? Дело в том, что должность начальника отдела (Отдела труда и заработной платы) занимает (уже не первый год) человек не имеющий высшего образования, хотя в его должностной инструкции это требование четко прописанно. И каким образом работники предприятия могут устранить это нарушение ("снизу") не навлекая на себя "гнев" работодателя? Этот вопрос - "крик души" сотрудников большинства отдлелов предприятия, так как некомпетентность и коррумпированность этого сотрудника парализует деятельность многих отделов! Ответ: Для "нарушителя" ни каких последствий быть не может, пока не проведена его аттестация. Его приняли на работу, не смотря на то, что работник не отвечал критериям, изложенным в должностно инструкции. далее... Ответ: Вопросами нарушения законности при выплате заработной платы в последнее время действительно всерьёз стали интересоваться органы прокуратуры. Поэтому рекомендую написать анонимное заявление прокурору, далее... Вопрос N551237. Разрешение на работу гражданам РБ Я вышла замуж за гражданина РФ.Сама же являюсь гражданкой РБ.Прописаться пока к нему не могу.так как он приватизирует квартиру.Какие документы мне нужны для трудоустройства в РФ?и Как это делается? Ответ: Уважаемая Светлана. Вам необязательно регистрироваться именно к супругу. Главное чтобы Вам кто-то предоставил жилое помещение. Работать Вы можете в РФ без получения разрешения на работу. Приём на далее... Ответ: Уважаемая Светлана. В дополнение к ответу и Вашему вопросу. Жилое помещение - это помещение, пригодное для проживания - комната, квартира, дом. С уважением, Косов Сергей Анатольевич. далее... Вопрос N551226. Запись в трудовой Здравствуйте! Если работник при увольнении по собственному желанию с испытательного срока не принес свою трудовую книжку для записи о приеме на работу и увольнении (книжка хранилась у него), грозит ли это работодателю чем-либо? Трудовой контракт был подписан, зарплата полностью официальная. Спасибо! Ответ: Нет, не грозит. Проблемы возникли бы, если организация отказалась сделать запись в трудовой книжке. далее... Вопрос N551216. трудовая книжка При увольнении работника не поставили печать в трудовую книжку при записи об увольнении по собственному желанию. прошел один день. Какова процедура возврата книжки и оформления в соответствии с тк, если бывший сотрудник не идет на контакт? можно ли направить на его домашний адрес уведомление что книжка не заполнена надлежащим образом и просьбой явиться в организацию для устранения ошибки. будет ли такое уведомление основанием для суда (допустим, если бывший сотрудник захочет использовать труд.книжку для получения денег за вынужденный прогул) Ответ: Уважаемая Анна! Важен факт выдачи трудовой книжки, письмо с уведомлением о вручении будет являться основание того , что работодатель не нарушил нормы установленные ст.84.1. ТК РФ. далее... Вопрос N551209. задержка заработной платы Здравствуйте! Хотела задать вопрос о задержке заработной платы. Я работаю не так давно в новом открывшемся ресторане. Так, проработав 2 месяца и, кормясь "завтраками" о зарплате - вообще не получила ни копейки. И в понедельник я узнала, что ресторан закрывают и мы ...так и остались без денег. Нам пообещали выплату 1 апреля, но не верится. Оформлены мы все по договору и трудовые лежат у них. Просто хотела Вас спросить какие действия должны быть с моей стороны 1 апреля, если все таки уволят официально, а зарплату не дадут. Куда мне лучше обратиться? В Госинспекцию дозвониться невозможно :( Помогите пожалуйста! Ответ: Добрый день! Это незаконно!!! Вам надо срочно писать письменное заявление и если не последует выплат и ответа, срочно подавать иск в суд. Лучше обратиться к адвокату! А далее в суд, иного пути нет далее... Вопрос N551192. увольнение Я уже задавала вопрос: Я работаю в должности следователя в ОВД, состою на декретной должности, т.е. когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком следователь, на чьей должности я состою, я должна буду освободить место, это указано в моем трудовом договоре. Но в настоящее время я состою на учете в поликлинике ГУВД по поводу беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы, когда выйдет следователь, на чьем месте я сейчас работаю? Получила ответ, что предприняв определенные правовые шаги, я могу сделать невозможным мое увольнение до достижения моим ребенком 3 лет, какие это правовые шаги? Заранее спасибо. Ответ: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения далее... Вопрос N551190. Трудовая книжка В продолжение вопроса 551156. Уважаемый Иван Михайлович, спасибо за ответ. Дело в том, что я работал руководителем муниципального унитарного предприятия. Предприятие самостоятельно вело кадровое делопроизводство. Глава города издал Постановление о моем увольнении, на его основании я сам издал приказ о своем увольнении. Моя трудовая книжка хранится в управлении делами администрации города, т.к. я являлся руководителем МУП. Т.е. с приказом я ознакомлен, но трудовую книжку не получил. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В этой ситуации могу я обратиться в суд через три года после увольнения или должен был обратиться в течение месяца после получения приказа? И кто будет ответчиком, МУП или Администрация города? Ответ: По требованиям о возврате трудвоой книжки сроков быть не может в принципе, т.к. это длящееся нарушение трудового законодательства, поэтому тут можете не беспокоится по мотивам пропуска срока исковой далее... Вопрос N551177 Подскажите, пожалуйста, как оплачивается больничный лист. Ответ: Там сложная система оплаты от стажа работы, дней больничного и т.д. Лучше вам обратиться в свою бухгалтерию. С уважением, далее... Вопрос N551166 Добрый день! Уважаемые юристы, подскажите,пожалуйста, при увольнении по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), как производится оплата? Законно ли просить выплату з/п в размере окладов за 2-3 месяца вперед? Спасибо. Ответ: Уважаемая Юлия, увольнение по ст.78 ТК РФ равносильно увольнению по собственному желанию. Если в Вашем трудовом договоре предусмотрена данная выплата при увольнении по ст.78 ТК РФ, то да - законно, далее... Вопрос N551156. Трудовая книжка Здравствуйте. Прочитал ответы на вопросы 549064, 548306, в которых юрисконсульт Иван Михайлович Павловский советует обращаться в суд при невыдаче работодателем после увольнения трудовой книжки с требованием компенсации в размере среднего заработка за то время, что не выдали трудовую книжку. У меня схожая ситуация. Уволился 18.03.2005 и до настоящего времени не получил трудовую книжку, т.е. скоро будет 3 года. Вопрос: существует ли срок исковой давности? И могу ли я претендовать на компенсацию, если я работал эти три года, хоть и с меньшей зарплатой (т.к. на работу в то время без трудовой книжки не было возможности устроиться я создал ООО и работал директором без трудовой книжки). Ответ: Есть срок исковой давности, но по делам об увольнении он исчисляется с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении и составляет 1 месяц, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться далее... Вопрос N551155. Трудовой договор Уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, может работодатель в связи с переводом на другую должность (более солидную) расторгнуть договор прежний и сразу же заключить новый на новую должность но все остальное оформление документов будет выглядеть как простое повышение в должности. Они говорят что старый договор не соответствует Трудовому кодексу по многим пунктам. Ответ: Уважаемый Кирилл, вполне возможно, что действующий трудовой договор не соответствует ТК РФ. Переход Вас на более высокую должность безусловно подразумевает внесение изменений в действующий трудовой далее... Вопрос N551148. Перенос отпуска Добрый день! Отдел кадров компании сообщил, что с 2007 года отпуск за отработанный год в следующий год работы не переносится. Так ли это? Что касается меня - я отработала 11 месяцев, отпуск за это время брала на 5 дней, т.е. еще 23 дня есть. Я хочу их взять летом. График отпусков на этот год составлен и подписан руководством - у меня по нему отпуск в июне и сентябре. По их словам получается, что в отпуск мне надо идти сейчас, как раз до конца первого года работы осталось 23-25 дней. Я почему-то им не верю. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Ответ: ерунду говорят Вам. Дни отпуска не сгорают, в отпуск пойдете согласно графика. далее... Вопрос N551143. Увольнение Здравствуйте ! Работник появлялся на работе через один год. Администрация решила его уволить по собственному желанию. Правильно если работник напишет заявления уволить по собственному желанию 28.03.2007 г., а само заявление от 28.03.2008 г.? Ответ: Уважаемый Андей, по соглашению сторон Вы имеет право уволить сотрудника в день подачи заявления об увольнении далее... Вопрос N551131. трудовые спроры Я работаю в якутии.Работа сезонная,но я принят на постоянной основе.Зимой работники уходят в очередной отпуск,а по окончании его в межнавигационный(неоплачиваемый)до начала весеннего ремонта.23 марта я отослал по факсу заявление об увольнении по собственному желанию.26 марта с предприятия сообщили,что мне нужно предоставить объяснительную о прогулах с 12января, со дня окончания очередного отпуска,иначе буду уволен по статье.О.к. утверждает,что сообщали мне о необходимости выхода на работу.Но я не телеграмм ни звонков не получал.Посоветуйте пожалуйста как можно решить эту ситуацию.Спасибо. Ответ: Уважаемый Александр! Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспектор на месте проверит законность требований организации по документам. У них должно быть подтверждение того, что Вам далее... Вопрос N551128. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО Уважаемые юристы! Помогите разобраться в следующем: Может ли работник занимать 2 ставки, и какими нормативными документами этот вопрос регламентируется. Если можно то обязательно ли письменное согласие работника на 2-ю ставку. Сколько ставок можно совмещать. За ранее благодарна. Ответ: Запрета нет. Оформлять человека можно как по совместительству, так и по совмещению, ТК РФ - Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в далее... Вопрос N551124 здраствуйте, уважаемые юристы подскажите, будет ли являться уважительной причиной отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, если работник сам продлил себе очередной отпуск из-за болезни, без уведомления работодателя и не вышел на работу, по причине того что он думал что он в отпуске или же это прогул???????????? спасибо Ответ: Да причина отсутствия будет уважитльной. Работник просто обязан был известить работодателя о начале нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен далее... Вопрос N551118 Что понимается под термином "другая местность" в статье ТК РФ 180 и ч. 3 ст. 181 ТК РФ - другой населенный пункт или другой субъект федерации? Обязаны ли мы при сокращении штата предлагать вакантные должности в других городах нашего субъекта федерации? Наша организация имеет подразделения в пределах только нашего субъекта Российской Федерации. При приеме на работу в трудовом договоре указывается фактический адрес структурного подразделения, в которое принимается на работу сотрудник. Ответ: Аналогично термин используется и в указанных статьях. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с далее... Ответ: Уважаемая Мария ! Предлагать работу необходимо в той местности , где был принят работник , либо место выполнения работы было оговорено при заключении трудового договора с далее... Вопрос N551114. Оплата больничного Добрый день! Подскажите, подалуйста! В выходной день мой муж сильно порезал руку, увезли на скорой в приемный покой, где открыли больничный лист и написали травма в быту в алкогольном опьянении. Имеет ли право работадатель отказать в оплате больничного листа? Ответ: Отказать нет. Снизить - да. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному далее... Вопрос N551098. Подсчет стажа Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в общий стаж входит время учебы и служба в армии? Спасибо. Ответ: Нет, не входит. далее... Вопрос N551094. Отпуск Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я работаю кадровиком на предприятии. Недавно слышала, что с 06 января 2008 года ежегодный отпуск считается совсем по другому, т.е. праздничные дни сейчас считаются как календарные и засчитываются в дни отпуска. Другими словами, если работнику предоставляется 36 календарных дней, то он именно столько и отгуляет, даже если его отпуск совпадет с праздничным днем. Т.е. через праздничный день, как раньше, перескакивать не надо. Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года. Спасибо. Ответ: С чего Вы взяли, что с января 2008 года??? Отпуск считается в календарных днях в момента принятия нового трудового кодекса, ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется далее... Ответ: Забыл добавить, также продолжает действовать редакция ст. 120 ТК РФ - Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным далее... Вопрос N551078. увольнение Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 23 января, начальница не подписала заявление,сославшись на свой отъезд,приехала только 4 марта. Выплатила мне часть задолженности по заработной плате за декабрь и отказалась выплачивать время,отработанное с начала года. Я исполняла обязанности гл.бухгалтера. Она сказала,что теперь ей нужно заключить договор с аудиторской компанией,которая будет вести фирму и ей не выгодно платить мне и им.В трудовую тоже сделала мне запись задним числом-уволила 5-м февраля.А запись вносила 13 марта. Как мне отстоять свои деньги?Зарплата была белая и черная.Причем,по белой задолженность перед персоналом с сентября месяца 2007 г,т.к. налоги с заработной платы не платились. Ответ: Уважаемая Галина, подавайте в суд. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен далее... Вопрос N551066. Районный коэффициент Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким актом город Хабаровск (Хабаровский край) отнесен к городам, в которых платят районный коэффициент и надбавку за стаж работы в южных районах Хабаровского края? Спасибо. Ответ: СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 января 1983 г. N 12 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, далее... Вопрос N551044. больничный-увольнение 1) Могут ли уволить человека ( было написано заявление на увольнение по собственному желанию), если на дату увольнения он находится на больничном?? В законодательстве нашла только, что не имеют права по инициативе работодателя уволить находящегося на больничном. А про собственное желание вроде как ничего не говорится. Или здесь методом исключения решается. 2) Если же имеют право уволить, то его и от услуг ОМС, ДМС открепят. Как же он будет долечиваться? ОМС прийдется получать аж в другом городе по месту постоянной прописки. Ответ: Уволить могут, если он не сообщил об отзыве заявления+ на его место не дано отношение о переводе другому работнику. А вот больничный полностью оплатят по месту прежней работы и после увольнения, если далее... Вопрос N551048. трудовое право Здравствуйте! Я работаю зам. начальника отдела, на время отпуска начальника отдела издается приказ о назначении меня ответственным сотрудником вместо начальника.Естественно, ни о какой доплате речь не идет. Подскажите, как быть. Ответ: Работодатель вправе с вашего согласия возложить на Вас обязанности временно отсутствующего работника или провести как совмещение, с обязательной доплатой, об этом говорят следующие статьи ТК РФ - Статья далее... Вопрос N551011. Отпуск Скажите пожалуйста.Я увольняюсь по собственному желанию.Имею ли я право получить отпуск 20 календарных дней за 2008г. с последующим увольнением. У меня жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. На работе отпуск разрешают по 10 календарных дней 2 раза в год. И должен ли отпуск 20 кал.дн. быть оплачиваемым в моем случае. Заранее благодарен Владимир.27,03,08г. Ответ: на Вашей работе грубое нарушение трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней делить можно только по согласию работника и то чтобы одна часть была не менее 14 далее... Вопрос N550984. Два отгула Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил(дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул(даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации? Ответ: По большому счету такого понятия как отгул ТК РФ не содержит. Ваша работа считается сверхурочной, за которую работодатель обязан был платить в двойном размере. и только по вашему желанию вместо оплаты далее... Вопрос N550961. увольнение Как можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока.Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию.Работала хорошо,но меня испугали статьей,испытанием с которым я не справлюсь,,,,что за статья???Испытательный срок был 2 недели,работала помощником бухгалтера Ответ: Добрый день! Можно, но надо знать конкретную ситуацию и т.д. Т.к. испытание надо пройти, а если не прошел то работодатель должен объяснить почему вы его не прошли Желательно было бы, чтобы вы подъехали далее... Вопрос N550955. договора подряда Я проработала 2,5 года.В штате не состояла.Все 2,5 года я работала по договорам подряда. На сколько правомерно заключение таких договоров?Можно ли потребовать заведение трудовой книжки???Юрист мне сказал,что раз я сама подписывала договора подряда то нельзя требовать трудовую и признания трудовых отношений.,хотя работа основная и первая,на время работы не училась.Хотела подать в суд, но мне сказали ,что прошел период более 3 х месяцев с момента увольнения.Можно ли что то сделать????? Ответ: Добрый день! если вы пропустили срок исковой давности по уважительной причине то его можно восстановить. Если нет таковой то обращаться в суд нет смысла всеравно откажут. Если вы заключили дог-р далее... Вопрос N550948. Имеет ли силу договор В контракте есть пункты: - заработная плата выплачивается в последний день месяца следующего за расчетным (то есть раз в месяц да еще с задержкой на месяц) - при невыполнении производственных условий контракта сотрудник может быть оштрафован до 50% суммы месячного оклада Вопрос не противоречат ли они ТК и если потиворечат и договор подписан имеет ли он юр. силу и если вдруг он не имеет силы, на что можно расчитывать при увольнении, в плане если работодатель не выплатит полагающуюся зарплату и сумма зарплаты прописана выходит, что в не имеющем силы договоре? Ответ: Оба пункта не соответствуют ТК РФ. Первый не соответствует ст. 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной далее... Вопрос N550935. Увольнение Здравствуйте! 11 июля 2007 года я, теперь уже бывший сотрудник милиции, написала рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с 25 июля 2007 года. С 12 июля оказалась на больничном листе. О том, что запущена процедура увольнения, я не знала, так как непосредственный начальник мне рапорт не подписала, сказав, что я не сдала все дела. Будучи уверена, что рапорт мне не подписали, я 26 июля, на всякий случай, направила рапорт об отзыве рапорта об увольнении. 27 июля 2007 года я позвонила в ОК и поставила в известность, что закрыла больничный лист, готова выйти на работу. На это мне по телефону начальник ОК сообщила, что 25 июля 2007 года я была уволена по собственному желанию. То есть, меня о предстоящем увольнении не уведомили, не провели собеседование, не разъяснили последствия увольнения. В документах на увольнение нет ни одной моей подписи. С приказом (в виде факсимильной копии) меня ознакомили 6 августа, тогда же выдали трудовую книжку. Расчет окончательный был произведен в январе 2008 года. Скажите пожалуйста, это правильно? Есть какая-то процедура увольнения по собственному желанию, обязательная для кадровиков и увольняемого? Получилось увольнение втихую, поскольку будучи введена в заблуждение собственным начальником, я осталась в неведении о судьбе рапорта и о том, что я уволена. Есть какие-то шансы на восстановление? На какие нормативные акты опираться? Суд первой инстанции в восстановлении отказал, мотивируя тем, что рапорт об отзыве был направлен поздно, готовлюсь к кассации. Очень нужна ваша профессиональная помощь. С уважением, Ответ: Уважаемая, Светлана! Уволили Вас в соответствии с ТК РФ. Так как, в течение двух недель Вы не отозвали свой рапорт. С окончательным расчетом есть некоторые нарушения по срокам, но они повлиять на далее... Вопрос N550921. Увольнение при ликвидации предприятия (конкретнее) Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены. Ответ: Если вы уволитесь заранее до ликвидации, то компенсации не будет. Если при ликвидации то полагается полная компенсация. Лучше уволиться по ликвидации. Уведомить обязаны, если не уведомили, то данное далее... Вопрос N550891. poluchenie raschota Здравствуйте ,я работал в организации по трудовому договору,пока шёл испытательный срок потом я оформился по трудовой ,всё это время мой должостной оклад равнялся 15000 рублей,в трудовом договоре моя офециальная зарплата равнялась 6000 рублей ,я уволился с этой организации по собственному желанию,прихожу за расчётом а мне бухгалтер расчитал зарплату из расчёта ,той суммы которая отражена в моём трудовом договоре ,т.е 6000 рублей,скажите ,что мне делать у меня семья и мне нужно её кормить ,на вопросы о ведомостях,в которых я расписывался за 15000, мне сказали что они скажут что это всё моя премия ,что я очень хорошо работал , вот и получал 15000 рублей ,заранее спасибо ,с уважением Александр. Ответ: если у Вас есть доказательства выплаты Вам заработной платы в повышенном размере (например копии расчетных листков с указанием суммы в 15 т.р. или копии платежных ведомостей, или показания свидетелей далее... Вопрос N550870. Фонд оплаты труда Очень срочно! Добрый день, уважаемые юристы! Прошу вашей помощи. В каком нормативном акте можно найти определение "Фонда оплаты труда"? И какие выплаты туда входят ? Заранее благодарю, с уважением, Юлия. Ответ: В настоящее время существует понятие «фонда заработной платы» идентичное «фонду оплаты труда», т.к. ранее эти понятия (идентичные) содержались в инструкциях Госкомстата (недействующих): Инструкции о далее... Вопрос N550831. Увольнение с работы У меня открыт больничный лист по уходу за больным ребенком старше 14 лет. Может ли руководство компании, где я работаю, уволить меня в этот период. Ответ: вас не могут уволить по инициативе администрации в любом случае, последний абзац ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации далее... Вопрос N550814 в течение какого времени должны дать справку 2ндфл с прежнего места работы? Ответ: Уважаемая Юлия, если Вы еще не уволились, являетесь работником данной организации, то в течение 3-х дней со дня подачи Вами заявления о выдаче документа (ст. 62 ТК РФ). А если вы уже уволились, то далее... Вопрос N550803 Мне пришло уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Может ли работодатель отправить меня в простой на эти два месяца и платить 3:2 от оклада? Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00 ? Ответ: В простой не отправляют. Он возникает сам, т.е. это ситуация когда работодатель не может обеспечить работников работой. Конечно, работодатель может и смоделировать такую ситуацию. В любом случае при далее... Вопрос N550798. принудительное медобследование Работаю в газете, общаюсь с людьми. Насколько законно требование работодателя пройти флюорографию? если незаконно -как бороться? есть ли законодательно утвержденные списки тех, кто должен проходить медосмотры на работе. Спасибо! Ответ: Бороться с этим Вы можете только в том случае если работодатель самостоятельно определил, что проходить флюорографию Вам обязательно, например раз в 6 месяцев. Просто работодатель обязан ежегодно далее... Вопрос N550785. замена отпуска денежной компенсацией Добрый день! В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. ======================= Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию? С уважением, Мария Ответ: Уважаемая Мария! Это значит, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительные отпуска, которые даются дополнительно к основному (например за ненормированный рабочий день), основной отпуск далее... Вопрос N550760 Здравствуйте, как правильно оформить прием на работу на постоянной основе. Главный бухгалтер ушла в декретный отпуск, на ее место надо оформить другого человека главным бухгалтером. Я знаю, что можно оформить на период декретнего отпуска. Можно ли оформить главным бухгалтером без указания "на период декретнего отпуска ..." или оформить исп. обязанности гл бух. без указания срока. Можем ли мы оформить нового человека на постоянную работу главным бухгалтером. Спасибо. Ответ: Добрый день Яна! С лицом, которого вы принимаете на работу в период декретного отпуска работника необходимо заключить срочный трудовой договор. Фразу "на период декретного отпуска..." писать не требуется далее... Вопрос N550755. выплата задолженности по зарплате Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в какую организацию, в каком виде и с приложением каких документов мне следует обратиться в следующем случае. Бывший работодатель не выплатил заработную плату за февраль и часть марта этого года и компенсацию за отпуск, уволен я в марте по собственному желанию. Ответ: Только в суд. Правда можно еще и в трудовую инспекцию далее... Вопрос N550720. увольнение Здравствуйте. Я работаю инженером-проектировщиком в итальянско-российской фирме.Меня хотят уволить за то, что я не сдал проект вовремя. Я не успеваю сдать его, так как объем проектирования очень большой, а работаю я один и без выходных. Графика проектирования нет и я не подписывал никаких сроков. Подскажите куда мне обратиться, чтобы отстоять свои права? Ответ: В случае увольнения, обращайтесь в суд о восстановлении. далее... Вопрос N550693. Отпуск Здравствуйте.Интересут вот такой вопрос:Могут ли мне отказать в отпуске летом,при наличии у меня двух несовершеннолетних детей??Спасибо Ответ: Уважаемая Надежда, могут, т.к. отпуска работникам предоставляются в соответсвии с графиком отпусков, который обязателен как для Вас, так и для Вашего работодателя. Отпуск Вам должен быть предоставлен далее... Вопрос N550679. Прием на работу Добрый день! Можно ли оформлять работника (принимать на новую работу) в день, который является последним днем работы на преждней работе? Спасибо. Ответ: Нет. Необходимо принимать на следующий день, т.к. в день своего увольнения человек считается еще работающим, т.е. не уволенным. Следовательно в этот день Вы можете его принять только как совместителя, далее... Вопрос N550657. долг работодателя Здравствуйте, у меня такая проблема: я уже полгода как уволилась из компании, з/п официальная была 10 000 руб., как и во многих компаниях оплата труда была оклад +%, после того как я уволилсь компания осталась мне должна 260 000 руб, которые никак официально не подтверждены, только в черной бухгалтерии. Подскажите есть ли какой-нибудь способ вернуть заработанные деньги или можно смело смириться с мыслью о потере такой суммы. Ответ: Доказать, т.н. "черную" заработную плату возможно. При наличии доказательств (письменных, записи на диктофон, копии "черных" ведомостей, показания свидетелй и пр.). Однако, в Вашем случае даже если вы далее... Вопрос N550647. трудовой договор с ген.директором Здравствуйте, подскажите как быть: есть трудовой договор с директором. Заключен бессрочно. А в уставе написано, что трудовой дог. с ген.директором заключается на 2 года! К тому же заключен он от лица человека. который по документам не является учредителем. Как исправить эту ситуацию? Ответ: Добрый день Анна! Вам необходимо привести в соответствие все документы. 1. Трудовой договор с исполнительным органом общества - Генеральным директором должен быть заключен на срок, определенный далее... Вопрос N550637. отпуск Сколько календарных дней отпуска положено работнику если он отработал 10 мес. в календарном году? В КЗОТе написано что через 11 мес. положено 28 календарных дней. Тогда коэф. для 1 отработан. месяца полагается 2,55 дней отпуска. Много информации о том что коэф. должен составлять 2,33 (28 делят на 12 мес.) Помогите разобраться! И еще, как округлять, если есть неполное число. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! Во-первых, с 2002 года действует Трудовой кодекс Российской Федерации, во-вторых, право на отпуск возникает у работника по прошествии 6-ти месяцев работы, то есть он может отгулять далее... Вопрос N550622. повышения начальник мне предложил повышение и при этом сказал что если возникнут проблемы на вышестояшем месте то он меня уволит а я не хочу встовать на вышестояшие место правомерно ли будет увольнение и как я могу зашитить свой трудовые прова Ответ: Я не вижу в Вашем случае повода поддаваться на шантаж начальства. Понимаете, основания для увольнения по инициативе руководства перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по вымышленным либо далее... Вопрос N550597. штатное расписание Имеет ли право предприятие принимать сотрудников на должности, которых нет в штатном расписании предприятия. Если нет, то куда можно пожаловаться на данный факт и какая предусмотрена за это ответственность организации? Спасибо! Ответ: Наличие штатного расписания не является обязательным, поэтому принятие на работу работников сверх утверждённого штатного расписания не является нарушением закона. С уважением, далее... Вопрос N550577. увольнение на каком основание меня могут уволить с работы и как я смогу себя зашитить от не правомерного увольнение Ответ: Неконкретный вопрос. Непонятно, что Вы имеете в виду под "защитить от неправомерного увольнения". Одно дело не давать повода для увольнения по инициативе работодателя – не опаздывать, выполнять далее... Вопрос N550572. работа на каком основание я могу отказаться от выше стояшей должности Ответ: Уважаемый Сергей! Ваш вопрос не понятен, уточните о какой должности идет речь. Уволиться сотрудник может в любое время предупредив об этом работодателя за 2 недели написав соответсвующее далее... Вопрос N550564. Расчет больничного Здравствуйте! Подскажите, как подсчитать продолжительность страхового стажа для больничного листа. Раньше считали непрерывный трудовой, а теперь требуют страховой. Это ведь не общий стаж считается за все годы работы? Спасибо. Ответ: Фактически - общий потому, что до введения персонифицированного учета, с заработной платы всех работающих тоже отчислялись налоги. далее... Вопрос N550498. Предоставление отпуска перед декретом. Добрый день! Хотелось бы узнать о возможности получения оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Работаю в коммерческой организации с мая 2006 года. За период с мая 2006 г. по май 2008 г. мною использован отпуск в количестве 48 календарных дней. В декрет собираюсь с 15 июня 2008г. Какое количество дней отпуска я могу взять до 15 июня? И если я отпуск не беру до декрета, могу ли я получить компенсацию? Заранее благодарю за ответ!!! Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выдают при увольнении или при неиспользовнании дополнительного оплачиваемого отпуска. К 15 июня 2008 г. у вас остались 8 календарных дней отпуска. Вы можете далее... Вопрос N550496. Возврат денег за ДМС при увольнении В январе меня приняли на трехмесячный испытательный срок. C 1 марта мне оформили ДМС на год, но в конце марта я приняла решение об увольнении по собственному желанию. Мне сообщили, что если не найдут сотрудника на мое место, то мне придется вернуть деньги за медицинскую страховку. Если сотрудника найдут, то тогда мне надо будет вернуть лишь карточку медицинского страхования. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать с меня деньги и где в законодательстве можно найти этому подтверждение. Ответ: Если вам оформляли обычный медицинский полис, то при увольнении вы просто его возвращаете, и никто денег с вас брать не должен. Тем более странно, что речь идет о новом сотруднике, т.к. полис - именной далее... Вопрос N550464. отпуск перед декретом Моя жена устроилась на работу 14 апреля 2006 года. В июне 2008 года ей уходить в декрет. Она хотела перед декретом использовать свой ежегодный отпуск - две недели (так как 14 дней отпуска она уже отгуляла в январе). Но в отделе кадров ей отвечают, что отпуск предоставить не могут. Объясняют так: две недели она уже использовала, а ещё две недели дать не могут потому что в связи с уходом в декретный отпуск она в 2008 году сможет отработает только полгода. Правомерно ли непредоставление отупска отделом кадров? Ответ: Добрый день, Александр! Предоставление отпуска должно осуществляться согласно графику отпусков. Данный документ обязателен как для работодателя, так и для работника. Предлагаю обратиться к работодателю далее... Вопрос N550438. увольнение по собственному желанию Спасибо большое за Ваше пояснение, но я Вам не сказала, что заявление осталось у руководителя. И что, теперь, пока она не передаст его кадровикам я должна работать? Как мне защитить свое право на увольнение именно 28 марта? Меня уже ждут две недели на новом месте работы, боюсь упустить это место. Ответ: Уважаемая Татьяна, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим далее... Вопрос N550436 Уважаемые юристы! Взимается ли подоходный налог с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов? Спасибо за ответ! Ответ: Нет. Ст. 217 НК РФ - Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
