Подписаться Бесплатная новостная рассылка Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009 Подписчиков 42 RSS

←   Март 2008   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.9111.ru
Открыта: 16-01-2008

Автор

9111.RU

Статистика

42 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N541189. Учёба. Написание диплома. Здравствуйте, мене нужна Ваша помощь. Я,работаю медсестрой в поликлинике и учусь в институте( аккредитация есть) на факультете:"социальная работа" в группе выходного дня( суббота.). В феврале 2009 года у меня защита диплома, И в связи с этим у меня вопрос: Должен ли мне работодатель предоставить несколько месяцев для написания диплома (с сохранения среднего заработка) и как это оформляется, то есть, какие нужны документы работодателю,что бы я могла спокойно писать диплом ( при этом не работая или я, могу перейти на пол ставки? Жду Вашего ответа.Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана!!! обратите внимание на ТК РФ Трудовым кодексом (ст.ст.173 - 176) определен закрытый перечень случаев, при которых студенту должны предоставить отпуск, но за его счет. Отпуск далее... Вопрос N541069. увольнение Добрый вечер! Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)? Имеет ли право работодатель требовать справки с женской консультации о подтверждении беременоости? Ответ: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N541068. стаж муниципальной службы Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Если при поступлении на муниципальную службу требуется 3 года стажа по специальности, а человек имеет 2 высших образования и проработал по первой специальности 2 года после получения первого диплома, по второй специальности 1 год, но работал до получения диплома по второму образованию, может ли он претендовать на эту должность, будет ли суммироваться в этом случае стаж? с уважением, Юлия Ответ: Уважаемая Юлия! Квалификационные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования на основании типовых далее... Вопрос N541061. отпуск я работаю по второй сетки ,оператор установок пескоструйной очистки,сколько мне положено дней к отпуску .спасибо. Ответ: В соответствии со СПИСОКОМ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Приложение N 1 к далее... Вопрос N541024. изменение должностной инструкции В этом месяце мне решили составить должностную инструкции и включили туда дополнительные обязанности, связанные с ведением документации по энергоустановкам предприятия. До этого я работал в области ремонта и настройки компьютеров, ведения договоров предприятия и заявки материалов на поставку. На предприятии реорганизации производства не было, конечно дополняются новые требования в работе, но данная обязанность имеет отношение к моей должности? Я устроился на работу 01.03.2005 г. и проработал уже почти 3 года без должностной инструкции, в должности "Технолог". Не противоречат ли данные дополнения (изменения) к должностной инструкции статье 74 Трудового договора РФ? Спасибо! Ответ: Противоречий не вижу. Просто работодатель в нарушении ст. 74 ТК РФ не предупредил работника за два месяца об изменении условий трудового договора, в том числе в части изменений трудовой далее... Вопрос N541000. трудовые отношения Здравствуйте юристы! Я студент 5 курса дневного очного отделения, пишу диплом. И при этом работаю! Какие мне пологаюся льготы по рабочему времени и по оплате? Могу ли я взять отпуск по написанию диплома, он будет оплачиваться или нет? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемый Степан! В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального далее... Вопрос N540914. Индексация заработной платы Здравствуйте! Такая проблема, нам на протяжении трех лет не повышали окладную часть заработной платы, только премиальную. Мы бы хотели написать коллективную прозьбу о поднятии оклада, с ссылкой на кокретную статью, на сколько я знаю это статья 134 ТК РФ. К сожалению там нет информации о том в какой период организация обязанна поднимать заработную плату. Если я не ошибаюсь, то раз в год, но надо точно знать! Заранее благодарю за ответ Ответ: Обязанность работодателя периодически повышать заработную плату законом не установлена. Статья 134 Трудового кодекса РФ обычная декларативная норма, каких полно в наших законах. Она ни кого ни к чему далее... Вопрос N540913. ЕТС Здравтствуйте. Скажате, пожалуйста, каким на настоящий момент (c 1.02.2008) должен быть оклад по 13 разряду ЕТС? Ответ: с 01.02 2008 по 13 разряду около 6969,11 рублей далее... Вопрос N540859. Защита прав труд-ся Проработал в строительной организации 2 месяца,без трудового договора.Уволился по собственному желанию.Не могу получить расчет и трудовую книжку уже третью неделю. Мотивируют,что запись в трудовой книжке еще не оформлена,а денег все нет. Могу ли я обратиться в суд,если проработал без трудового договора. Ответ: Это возможно при предоставлении иных доказательств - может быть другие документы, в которых вы расписывались как работник или должностное лицо, брали деньги подотчет, получали материалы по доверенности далее... Вопрос N540736. Возмещение затрат Здравствуйте! Очередная медицинская комиссия признала меня негодным к моей профессии из за заболевания глаз (катаракты) и поэтому я не был допущен к работе. Для восстановления зрения я вынужден пойти на внеочередную (платную) операцию в МНТК "Микрохирургия глаза", так как бесплатные операции производятся в порядке очереди и ее нужно ждать долгое время. Имею ли я право или возможность попросить или потребовать у администрации предприятия возмещения затрат на операцию? Спасибо. Ответ: Работодатель не обязан оплачивать вам данные расхорды, но работодателю никто не запрещает удловлетворить Вашу просьбу и оплачить часть расходов. К сожалению заставить работодателя не получится, т.к. далее... Вопрос N540720. Вторая работа Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1 год и планирую сменить работу мне поступило предложение по трудоустройству с испытательным сроком 3 месяца. Возможно ли оформиться на новую работу не увольняясь с прежней? Что в этом случае делать с трудовой книжкой? Ответ: Уважаемая,Светлана! Да можно по совместительству, трудовая книжка остается в отделе кадров по основному месту работы и предоставлять её не требуется. Испытательный срок при приеме на работу по далее... Вопрос N540717. увольнение уволить за прогул мать одиночку.на момент увольнения брак был зарегистрирован.уволена по ст.81 п6а. Ответ: За прогул уволить можно даже мать - одиночку, тем более, если брак был зарегистрирован. далее... Вопрос N540713. Выплата зар.платы Снижение должностного оклада в два раза не согласованное с работником. Насколько правомерны такие действия работодателя? Ответ: Снижение оклада означает изменение условий договора, об этом работник должен быть предупрежден за два месяца, в течение срока предупреждения оклад не должен изменяться. далее... Вопрос N540681. Имею ли я право, получаю второе образование заочно Мне 30 лет, в настоящее время я получаю второе высшее образование по форме заочного отделения. Работаю в мед. учреждении бухгалтером. Мне не оплачивают отпуск в связи с прохождением сессии, а отправляют в отпуск без содержания, объясняя это тем, что ранее при получении первого образования (на украине), мне уже оплачивали учебу. Насколько это правовмерно, имею ли я право, получаю второе образование заочно, требовать оплаты мне отпуска по учебе? Заранее благодарна! Ответ: В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные далее... Вопрос N540678. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕНОСТЬ 01.03.2007 г. моего отца приняли на должность директора филиала на основании его заявления, при этом трудовой договор и договор материальной отвественности ему не предоставили на подпись в течение всего срока его работы. 27.02.07г. в присутствии отца была проведена инвентаризация имущества на территории филиала и составлен акт инвентаризации, однако акт приема передачи имущества не был составлен. 25.12.2007 г. его уволили и теперь требуют чтобы он отчитался по якобы переданному ему имуществу как материально ответственное лицо. зработную плату отец ни разу не получал. Получается просто числился. хотелось бы знать правомерны ли действия работодателя и претензии в отношении имущества. Ответ: Нет не правомерны. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования далее... Ответ: Уважаемая Марина! Если с Вашим отцом небыл заключен договор на материальную ответственность и даже трудовой договор, то претензии администрации не обоснованны, так как не имеют под собой документального далее... Вопрос N540625. Отпуск Я студентка заочница. Год назад сменила работу. В учебные отпуска меня отпускают(правда постоянно дергают на работу). Имею ли я право на ежегодный отпуск? Ответ: на ежегодный отпуск Вы имеете право уже по истечении 6 месяцев работы далее... Вопрос N540564. Материальная ответственность Добрый день. На работе предлагают подписать договор полной материальной ответсвенности. В ТК в статье 239 указано, что в случае наступления нормального хозяйственного риска исключается материальная ответственность работника. При этом в договоре есть постоянные ссылки "в соответствии с законодателством РФ" но нигде в договоре не расшифровывается понятие нормального хоз. риска . Соответствует ли подобный договор нормам ТК? Могу я потребовать внести в договор определение этого риска и описание случаев, исключающие мою ответсвенность? Ответ: Договор о полной материальной ответственности должен соответствовать типовой форме, ст. 244 ТК РФ - Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности далее... Вопрос N540537. Трудовое право Я написал письмо в Адмиминистрацию президента Р.Ф., тема письма повышение заработной платы. Недавно оно пришло в Администрацию местного самоуправлеия, после этого это письмо отправили на предприятие на котором я работаю. Администрация предприятия начала осуществлять прессинг на всех рабочих (приказы о перемещении этих рабочих). Затем руководитель предриятия узнал, что по моему письму в Администрации Краснодарского края была создана комиссия по моему вопросу. Мы с руководителем этого предприятия через посредника договорились, что я на комиссии скажу что всё хорошо, заработная плата повысилалась. Мне пообещали что ни каких действий в отношении рабочих применяться не будет. Скажите пожалуйста, что мне сделать чтобы после урегулирования этого вопроса не повторилась история с перемещением рабочих, куда обращаться если что произойдет? Ответ: Уважаемый Алексей. Вера в "доброго царя" поистине неистребима, в сознании нашего народа. Ваша "челобитная" все-равно вернулась в низшие инстанции. Это естественно, поскольку обжалование происходит далее... Вопрос N540525. выплата надбавок За работу в условиях воинской части МО РФ мне выплачивается надбавка за выслугу лет в соответствие с приказом МО РФ от 08 марта 1993 года N 130. С 1999 года приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года N 377 установлена надбавка за непрерывный стаж работы в организациях (учреждениях) здравоохранения. Я работаю в военном госпитале. Военный госпиталь и учреждение МО РФ и учреждение здравоохранения. Распространяются ли положения приказа Минздрава РФ N 377 от 15.10.1999 на военный госпиталь? Должна ли мне выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения? Ответ: Здравствуйте Владимир, Военный госпиталь относится к МО РФ и финансируется из их бюджета и получаете надбавку за выслугу лет. Приказ №377 применяется при определении заработной платы работников далее... Ответ: "Номенклатурой учреждений здравоохранения", утвержденной Минздравом России (Приказ №229 МЗ РФ от 03.06.2003) предусмотрено учреждение здравоохранения п. 1.1.3. "Госпиталь всех наименований", за далее... Вопрос N540506 здравствуйте. у меня вопрос .регламентируется ли время прохождения проходной производства после окончания рабочего дня т.е у нас рабочий день заканчивается 16,10 а пройти через проходную раньше даже на минуту чем 16,20 наказывается 5% удержанием надтарифной оплаты.Правомерно ли это и как поступить в данной ситуации? Ответ: Уменьшение премии будет правомерным (или иное депримирование, кроме уменьшения тарифа) если у Вас на предприятии действуют правила внутреннего трудового распорядка, где сказано, что ВАШ рабочий день далее... Вопрос N540499. нерабочий праздничный день ст.112 тк Добрый день я получаю оклад. Работаю 8 часов 5 раз в неделю. Должен ли работодатель оплатить мне нерабочие праздничные дни (январские каникулы) согласно ст.112 ТК или нет? Ответ: Да обязан далее... Вопрос N540490 Меня уволили по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. Правильно ли мне написали статью? Раньше при увольнении с других мест писали ст.80 ТК Спасибо за ответ Ответ: Уважаемая Светлана! К сожалению, Вам не правильно оформили увольнение. В данной случае п.3 ст.77 ТК РФ указывает лишь на общие основания рассторждения трудового договора - по инициативе работника (ст.80 далее... Вопрос N540467. Увольнение в период испытательного срока Устроился на новую работу, проработал чуть больше 2х недель и понял что это не мое. Писал только заявление о приеме на работу, трудовой договор не подписывал, сегодня (7 марта) написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно трудовому кодексу, уволить должны меня через 3 дня (сейчас выходные будут длиться 3 дня). Вопрос такой: меня должны уволить в течении 3х календарных дней или 3х рабочих? И еще один вопрос: С момента увольнения с предыдущей работы прошло 3 недели, новый работодатель сказал, что в трудовой книжке запись пока не делал. Стоит ли попросить его сделать эту запись? Или лучше без нее (не потеряется ли в этом случае стаж или не возникнут другие трудности)? Ответ: Уважаемый Дмитрий! Если Вы уверены, что Вам оплатят эти две недели работы в этой организации, то лучше запись в трудовой книжке не делать. При устройстве на новую работу могут возникнуть у работодателя далее... Вопрос N540460. трудовой стаж Возможно ли включение в трудовой стаж периода, по уходу за тяжёлобольной, лежачей свекровью, так как для этого пришлось уволится с работы. Если да, то в какие инстанции обращаться? Ответ: Этот факт является юридически значимым. Необходимо обращаться в суд. далее... Вопрос N540423. декретный отпуск Скажите пожалуйста, имею ли я право взять второй декретный отпуск, не выходя из первого? (с первым ребенком буду сидеть до 3-х лет). Будет ли мне оплачено пособие на второго ребенка? Ответ: Уважаемая Марина. Вы имеете право на пособие по беременноси и родам. Более того, Вы имеете право выбора между двумя пособиями, так как в сответствии с пунктом 3 статьи 10 части 3 Федерального закона далее... Вопрос N540408. Процедура увольнения Уважаемые юристы! Очень прошу помочь советом. Я врач, ( 50 лет ), работаю в одной больнице уже 26 лет. Пять лет назад при назначении меня на должность заведующего отделением, главный врач потребовал от меня написать заявление об увольнении из больницы по собственному желанию, не указывая дату. Это было обязательное условие моего назначения ( позднее я узнал, что так писали многие заведующие). В последний месяц возник конфликт между мной и главным врачом. В результате главный врач показал мне мое старое заявление и сказал, что в любой день меня уволит.Других оснований к моему увольнению у администрации нет. А у меня две малолетние дочки ( 12 лет и 5 лет ). Теперь ясно, что в свое время сглупил, написав это злосчастное заявление. Хочу быть готовым к худшему, поэтому задаю вопросы: 1. Если дату на моем заявлении поставит кто-то другой, могу ли я это опротестовать и каким способом. 2. Если до моей росписи в приказе об увольнении я сделаю заявление, что передумал и решил остаться работать, аннулирует это мое старое заявление об увольнении. С уважением Михаил Ответ: Уважаемый Михаил! Ваше заявление, написанное пять лет назад, недействительно, как сейчас, так было недействительно и пять лет назад. Потому что дата является точкой отсчета положенных двух недель для далее... Ответ: Уважаемый Михаил! Заявление, написанное Вами пять лет назад не имеет юридической силы, т.к. Вы не указали дату своего увольнения. У работодателя есть всего две недели на оформление Вашего увольнения, далее... Вопрос N540384. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя Добрый день, уважаемые юристы! Работник, скрыв от работодателя Приглашение руководства компании на международную выставку заграницу , воспользовавшись именем компании, доверием своего работодателя, нечестным способом завладел приглашением и посетил выставку в своих целях, предварительно написав на эти дни заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель, узнав о нечестном поступке своего работника, хочет расстаться со своим сотрдником, как с человеком потерявшим доверие. Скажите, пожалуйста, какие необходимо предпринять меры в связи с этим вопросом? На какую статью Трудового законодательства можно полагаться? Ответ: Светлана, необходима дополнительная информация. Звоните 10.03.08. (Елена Васильевна431-47-17). далее... Вопрос N540376. Расторжение трудового договора Уважаемые юристы, добрый день! Работодатель принял решение о моем увольнении. В беседе с непосредственным руководителем не были выявлены конкретные причины решения (основная мотивация - "низкая динамика развития отдела", "ты свои задачи выполнил, поэтому надо расставаться" и т.д.). Компания - 100% "белая". Прошу Вас проконсультировать меня по следующим вопросам: 1. На основании какой статьи меня могут уволить? 2. Дальнейшее развитие ситуации при моем отказе написать заявление по собственному желанию. 3. После такого рода мотивации увольнения в данной компании я не вижу перспектив работы. Каково максимально устраивающее меня расторжение трудового договора в данной ситуации? Заранее благодарю за внимание к моей проблеме. С уважением, Роман. Ответ: Роман, как ни странно, выгоднее увольнение по инициативе администрации, если, конечно, нет действительных оснований по ТК. Восстановитесь, взыщите деньги за вынужденный прогул и... уволитесь по соглашению далее... Вопрос N540359. Труд Договор со штрафами Руководство требует разработать трудовой договор , который бы включал положение о том, что если программист увольняется, то платит большой штраф компании. Я невижу возможности это сделать законно. Прописать, разьве что в договоре конкретный результат Как выход, можно заключить не трудовой а гр - пр подряда на вып опред работы, тогда в случае просрочки или некачественно вып работ, можно предусмотреть пени, штрафы и все, что угодно, но чтобы в трудовой договор включать штрафы за невыполненную работу или за увольнение????!!!! С певцами, например, заключают договора с условием о том, ЧТО если они уходят - и перечисление по каким причинам, там неустойка, но опять же это гр-пр договора Скажите, права ли я или я просто чего то незнаю или непоняла и возможны штрафы и в трудовых договорах за невыполнение работы или за увольнение (о дисциплинарных взысканиях мы не говорим) Ответ: Уважаемая Анна! С наступающим праздником Вас поздравляем и всего, всего желаем!!! Этот ответ - подарок вам на 8 Марта. Программист своими действиями может причинить большой вред организации, и возможно далее... Вопрос N540357. увольнение по ч.7 ст.81 ТК Из за невозможности законно уволить продавца, работодатель делает "подставу" с недомером купленного отреза ткани через своего покупателя. (подменяет купленный отрез в 2метра с заранее принесенным коротким в 1,8м). С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске. На следующий день продавец вручает работодателю заявление о недействительности своего объяснения от вчерашнего числа и предоставляет новое. Работодатель в присутствии свидетелей отказывается их принять, увольняет работника через 4 часа. Имеет ли право работодатель не принять заявление и второе объяснение работника до истечения двухдневного срока дачи работником объяснеия. Ответ: В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести разбирательство. При этом закон не детализирует процесс разбирательства, описывая его в общих чертах. Если работник не далее... Вопрос N540343. Нарушение ТК РФ Уважаемые юристы, подскажите как привлечь к ответственности бывшего работодателя, если бывший работодатель при наличии письменного заявления от бывшего работника не предоставляет справку формы 2-НДФЛ, мотивируя это тем "что некогда, много работы"? В связи с этим я не могу подать заявку в банк на прредоставление ипотечного кредита для покупки жилья. Теряю время и деньги. С уважением, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья!!! Если вопрос нельзя урегулировать мирным путем решайте вопрос в судебном требования выдача справки 2-НДФЛ далее... Вопрос N540334. почему не выдают справку 2-ндфл Фирма, уходит от налогом путем ежегодного переоформления и перетусовки своих сотрудников с места на место, все бы ничего, если бы и без того мизерную зарплату платили, но, начались задержки и всякие слухи- мол вы уже не тут, а там работаете и мы вам ничего не должны, ждите!Решили разобраться и попросили копию трудовой и справку 2-ндфл, копию дали со скрипом, а вот справку не дают, и за неделю звонят из руководства и пытаются выдать приказ задним числом под подпись и просят аж за 27 декабря написать по собственному желанию заявление об увольнении из одной фирмы, а потом заявление о приеме на работы в другую фирму!Задним числом ничего не подписываем принципиально!договор трудовой давать не дают и тд и тп, , а сегодня позвонили и сказали- мы отстроняем вас от работы и увольняем по собственному желанию!приезжайте и пишите заявление!! вопрос- почему не дают справку- чего боятся они? к кому обращаться с данной проблемой, в труд инспекцию? как писать заявление! да, копии моих заявлений с просьбой выдать эту справку у меня есть, они подписаны секретарем спасибо Ответ: В данном случае самое оперативное - это бращение в трудинспекцию. Заявление произвольное, укажите все факты нарушения трудового законодательства. Трудинспекция произведет выездную проверку организации далее... Ответ: Уважаемая Надежда! Отвечаю на ваш дополнительный вопрос. Несколько непонятны причины отстранения. Дело в том, что ст.76 ТК РФ установлены основания, когда работодатель обязан по собственной инициативе далее... Вопрос N540331. Часть отпуска Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или , может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части? Ответ: Уважаемый Виктор Петрович! Достаточно заявления работника, визы (резолюции) представителя работодателя (руководитель) и приказа. Желаю Вам удачи! С уважением Алексей Варфоломеев далее... Вопрос N540326. Отпуск Здравствуйте! Мне как жене военнослужащего положен отпуск одновременно с мужем (по закону "О статусе военнослужащих"). А если я не отработала в организации еще 6 месяцев, могу ли претендовать на отпуск? Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна. Да, у вас есть такое право. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на далее... Вопрос N540323. запись в трудовой книжке Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня вопрос по заполнению трудовых книжек. Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был. Уволили в период беременности. Через суд восстановили, исполнительный директор к этому времени поменялся. Запись в книжке: Восстановить в должности по решению суда. Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Во время отпуска заключаю трудовой договор на должность ассистента по уборке помещений. Новый директор говорит что другой должности для меня нет в штатном расписании, а что было до неё её не волнует, так как до этого со мной не был заключён труд. договор. После отпуска естественно увольняюсь с такой записью: Уволить с должности ассистента по уборке помещений. Вопрос: Правильную ли мне сделали запись при увольнении? Обычно же пишут - Уволить с занимаемой должности. Мне такая запись не нравится, потому что я устраивалась на должность ассистента научного сотрудника и никогда не работала бы ассистентом по уборке помещений. Но я никак не могу доказать, так как не было трудового договора. Такая запись мешает мне устроиться на новую работу. Помогите, пожалуйста! Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! Подобная запись неправильна. Необходимо производить запись, например "Уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ" Обратитесь к работодателю с просьбой далее... Вопрос N540319. зарплата здравствуйте! работаю в ООО,установленный оклад 3000р, со всеми надбавками(полярки,коэффициент) выходит 6000р. Скажите пожалуйста,слышала что вышли правовые нормы обязывающие работодателей,платить зарплату работающим в ООО,не менее 10000р. если это так скажите где можно посмотреть данный документ ил дайте пожалуйста комментарий. спасибо Ответ: В каждом регионе свой минимальный прожиточный уровень. Согласно Труд.кодексу зараб. рлата не может быть ниже прожит. уровня. Соответственно, узнайте какой уровень минимальный прожиточный в Вашем далее... Вопрос N540315. Увольнение Доброе время суток уважаемые юристы ... Суть вопроса состоит в том что меня уволили по статье за прогул как мне теперь устроиться на работу хотя при всё при этом я писал заявление по собственному желанию ? Ответ: Уважаемый Максим! Если Вами было на имя Работодателя подано заявление о расторжении трудового договора по Вашей инициатив(ст.80 ТК РФ) и у Вас имеются доказательства получения Работодателем Вашего далее... Вопрос N540283. Отказ в выплате зарплаты 23 января 2008 года я устроился на работу на своем грузовом автомобиле, заключив трудовое контракты с двумя транспортными фирмами. На мой вопрос почему я устраиваясь в одну организацию заключаю контракты с двумя, мне ответили, что организация одна, а фирмы две и поэтому работать и получать заработную плату я буду и у той, и у другой фирмы. В трудовых контрактах записано, что оклад мой составляет по 7000 рублей с каждой фирмы, плюс премии, переработки и т.д., что должно составлять не менее 2500 рублей за выезд. Такая же сумма фигурирует в учетных записях в компьютере организации. Так же в контракте указана дата выплат аванса - 5 число и зарплаты – 20 число каждого, следующего за расчетным месяца. Проработав в январе 7 дней, что зафиксировано у заказывающих автотранспорт у моих работодателей организаций, которые за каждый мой выезд перечисляли на их счета 4100 рублей, 5 февраля я явился за авансом. В выплате аванса мне было отказано, причиной послужило, якобы, несвоевременный расчет заказчиков. Мне обещали все выплатить 20 февраля. Добросовестно проработав до 20 февраля, что также учтено у заказчиков, я пришел за зарплатой, но и в этот раз мне отказали в выплате денег, объясняя это тем же чем и в прошлый раз. Мне стало очевидно, что денег платить мне не собираются совсем, и тогда я подал заявление об увольнении, которое мне тут же подписали, но потребовали двух недельной отработки. Я согласился, потому как в контракте такое предусмотрено, но за две последующие недели работодателями работы мне предоставлено не было. Подождав несколько дней, я устроился на другую фирму никакими договорами и контрактами с работодателями не связанную, но оказывающую аналогичные услуги партнерам этих фирм, т. к. средства к существованию моей семьи к этому времени совсем иссякли. Дождавшись 5 марта, я снова отправился за расчетом, но мне в грубой форме отказали, заявив, что я нарушил пункт трудового контракта в котором говориться, что я не могу на время контракта заниматься аналогичной деятельностью. На мои возражения, что в этом пункте не говориться ничего, на что они бы могли ссылаться в отказе выплаты заработанных мною денег, мне было сказано, что я так же якобы, нарушил пункт о том, что я не имею права в течении года после расторжения договора работать с партнерами работадатея и пункт об двухнедельной отработке, которые наказываются штрафами, и должен внести в кассу каждой фирмы по 39600 рублей и по 14000 рублей штрафных санкций. К тому же еще добавили, что якобы, часть заработанных мною денег мне уже было выплачено, ссылаясь на записи в компьютере. Реакцией на мое предупреждение, обратиться в соответствующие органы, был громкий смех, оскорбления и издевательства сотрудников организации. Цитата: «Иди хоть в прокуратуру, хоть в суд – нам наплевать! У нас уже пять таких идиотов!» Ответ: Уважаемый Андрей, неплохо было бы ознакомиться с трудовыми контрактами, которые Вы заключили. Но даже из того, что Вы описали, Вам следует обращаться в суд, поскольку мирового решения вопроса здесь, далее... Вопрос N540284. принуждение к увольнению Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации когда имеет место быть принуждение к увольнению по собственному желанию. В течение рабочего дня просто отключают учетную запись в корпоративной сети, что приводит к отключению компьютера и препятствию к исполнению трудовых обязанностей. На вопрос в чем причина руководство не дает прямого ответа, а только в качестве дружеской рекомендации говорит: "лучше не упираться и написать заявление по собственному желанию". У меня такого желания нет. Как быть дальше? Ответ: Добрый день Светлана! Ваш вопрос навряд ли может быть решен посредством трудового законодательства. Это скорее вопрос личностного характера и ваших отношений в коллективе. Если же вы планируете далее... Вопрос N540282. сокращение должности Разъясните пожалуйста. Мне вручили уведомление осокращении должности.Если я продолжаю работать 2 месяца получу ли пособие по сокращению по истечении.2-х месяцев Ответ: Уважаемая Светлана! Глава 27 ТК РФ устанавливает для работников,которые увольняются по сокращению численности или штата ряд гарантий и компенсаций. Так, на основании ст. 178 ТК РФ при расторжении далее... Вопрос N540263. Можно ли подать в суд? Подскажите пожалуйста!!! Могу ли я подать в суд на работодателя, который не выдал мне расчет?! Я отработала в фирме 3 месяца (с октябрь 2007 по январь 2008) и трудоутроена не была. И вот с 1 по 24 января меня не расчитали. Прошло полтора месяца, а мне каждую неделю говорят одно и тоже "Нет средств, перезвони через недельку". Заранее большое спасибо. Ответ: Рекомендую поторопиться с обращением в суд, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением далее... Вопрос N540258. Увольнение У нас на работе закрывают проект и увольняют тех кто на нем работал. Уведомление о закрытии проекта и предложении поискать новую работу я получила по электронной почте за 2 недели до закрытия. Вот выдержка из этого письма наше руководство приняло решение о закрытии проекта. На следующей неделе департамент персонала постарается предложить вам другие места в компании, чтобы вы могли продолжить работу в нашей компании. Тем не менее, я не могу дать гарантии, что каждому будет сделано интересное предложение. Если у вас будет возможность что-то подыскать самостоятельно, я рекомендую воспользоваться этой возможностью. Дата закрытия – 14 марта. Это означает, что к этому времени всем надо будет определиться либо с переходом в другое подразделение, либо покинуть компанию. Считается ли это официальным уведомлением или нужно ждать от отдела кадров бумагу, приказ, извещение где я должна расписаться и считать эту дату отсчетом двух недель до завершения работы. Ответ: Уважаемая Евгения. Вопрос в том, что написано в трудовом договоре. Если вас нанимали только на реализацию проекта и это четко прописано в договоре - это одна ситуация. Если нет, то о каких 2-х далее... Вопрос N540243. трудовое право Яработала в районе Крайнего Севера в 1984-1987гг. и заработала северную надбавку 40%. Затем переехала на Юг. В 2007г. опять вернулась на работу в район Крайнего Севера. Работодатель отказывается выплачивать северную надбавку, говорит, что утеряно право на восстановление северных и стаж для получения надбавок начал исчисляться с нуля. Ответ: Здравствуйте, Татьяна Викторовна! Посмотрите ФЗ"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ" Статья 10. Районный далее... Вопрос N540181. Обжалование действий руководителя Здравствуйте! Дела обстоят плохо, но намерен бороться до конца. Работаю в государственном учреждении, вынужден был написать жалобу на имя вышестоящего руководителя, о наложении на меня дисциплинарных взысканий. Взыскания сняты. Начальник чуя что этими вопросами продолжает занимается прокуратура, на совещании, в моем присутствии дает устное распоряжение, написать на меня коллективную характеристику. Естественно, характеристика плохая.У меня вопрос есть ли такое понятие коллективная характеристика, кто ее может составлять и в каких случаях, или это все незаконно. Знаю, что характеристику на меня никто из контролирующих органов не запрашивал, это инициатива начальника.Спасибо. Виктор. Ответ: Традовое законодательство вообще не содержит такого слова как "характеристика", даже характеристика, которую выдают по просьбе работника для трудоустройства к новому работодателю нигде законодательно далее... Вопрос N540180. контракт на работу Мой муж работает водителем легкового автомобиля в транспортной организации. с 1 апреля у них реорганизация и заключается новый контракт, по которому ,если его остановит ГИБДД и будет 3 нарушения , то он будет уволен.Правомерно ли это? Ответ: Смотря как изложен данный пункт в трудовом договоре. Т.е. если сказано, что работник обязан соблюдать ПДД и за их несоблюдение может быть привлечен к дисциплинарной ответственности - противоречий с далее... Вопрос N540149. 3 трудовых Подскажите, пожалуйста, можно ли иметь несколько трудовых книжек? И что необходимо делать, если имею на руках три трудовых книжки. По одной сейчас работаю (в дектретном), а две другие - дома. Ответ: Уважаемая, Елена! Иметь можно только одну трудовую книжку. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}